|
1. Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности Директора ГАУ "Камчатский центр поддержки предпринимательства"
|
|
N
п.п.
|
Целевой показатель
|
Критерии оценки, в баллах
|
|
1) Критерии оценки основной деятельности Учреждения
|
|
1.
|
Доля получателей государственных услуг, удовлетворенных качеством оказания государственной услуги (среди опрошенных в отчетном периоде (не менее 70% получателей):
- 80% и более;
- от 70% (включительно) до 80%;
- от 60% (включительно) до 70%;
- менее 60%.
|
5
3
1
0
|
|
2.
|
Сроки рассмотрения заявлений о предоставлении государственной поддержки:
- соответствуют установленным срокам;
- не соответствуют установленным срокам либо рассмотрение заявлений о предоставлении государственной поддержки в отчетном периоде отсутствовало.
|
5
0
|
|
3.
|
Сокращение установленных сроков рассмотрения заявлений о предоставлении государственной поддержки (средний показатель):
- на 30% и более;
- от 20% (включительно) до 30%;
- от 10% (включительно) до 20%;
- менее 10% либо рассмотрение заявлений о предоставлении государственной поддержки в отчетном периоде отсутствовало.
|
5
3
1
0
|
|
4.
|
Доля проверенных отчетов о целевом использовании средств финансовой поддержки в общем объеме отчетов, сданных получателями финансовой поддержки в отчетном периоде:
- 70% и более;
- от 50% (включительно) до 70%;
- менее 50%.
|
5
3
0
|
|
5.
|
Наличие обоснованных жалоб на Учреждение со стороны получателей государственной поддержки:
- не поступали;
- поступали.
|
5
0
|
|
6.
|
Участие, выступления на мероприятиях (комиссиях, семинарах, конференциях, круглых столах и т.д.) с целью повышения информированности СМСП и потенциальных СМСП о предоставляемых Учреждением услугах, популяризации предпринимательской деятельности:
- обеспечено выступление (участие) сотрудников Учреждения на двух и более мероприятиях;
- обеспечено выступление (участие) сотрудников Учреждения одном мероприятии;
- выступление (участие) сотрудников Учреждения на мероприятиях отсутствовало.
|
5
3
0
|
|
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 30 баллов
|
|
2) Критерии оценки финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплины
|
|
1.
|
Отсутствие нарушений Учреждением порядка составления и утверждения плана финансово-хозяйственной деятельности автономного учреждения
|
4
|
|
2.
|
Соблюдение сроков и порядка представления отчетности, установленной законодательством (налоговая, статистическая, бухгалтерская отчетность, а также отчетность, представляемая в Пенсионный Фонд и в Фонд социального страхования РФ, в Агентство инвестиций и предпринимательства Камчатского края)
|
4
|
|
3.
|
Отсутствие финансово необеспеченной кредиторской задолженности
|
4
|
|
4.
|
Отсутствие нарушений сроков и порядка проведения процедур закупки товаров, работ, услуг, а также размещение на сайте государственных закупок информации об объемах ежемесячных закупок и о сделках размером более 100 тыс. рублей
|
3
|
|
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 15 баллов
|
|
3) Критерии оценки управления кадрами
|
|
1.
|
Обеспеченность работниками (среднесписочная численность работников за отчетный месяц в процентном отношении от штатного расписания):
- на 80% и более;
- от 60% (включительно) до 80%;
- менее 60%.
|
2
1
0
|
|
2.
|
Коэффициент текучести кадров Учреждения:
- менее 20%;
- 20% и более.
|
2
0
|
|
3.
|
Отсутствие обоснованных жалоб на руководство Учреждения со стороны работников:
- не поступали;
- поступали.
|
1
0
|
|
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 5 баллов
|
|
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 50 баллов
|
|
2. Таблица расчета размера премии по итогам работы за месяц
|
|
Количество баллов
|
Размер премии в процентах от месячного премиального фонда
|
|
40 - 50
|
100
|
|
30 - 39
|
80
|
|
20 - 29
|
60
|
|
15 - 19
|
50
|
|
менее 15
|
0
|
