|
1. Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности директора КГАУ "Камчатский выставочно-инвестиционный центр"
|
|
N
п.п.
|
Целевой показатель
|
Критерии оценки, в баллах (максимально возможное)
|
|
1) Критерии оценки основной деятельности Учреждения
|
|
1.
|
Выполнение плана по количеству участников выставочных мероприятий:
- при выполнении плана от 80 до 100%
- при выполнении плана от 60 до 80%
- при выполнении плана от 50 до 60%
- менее 50%
|
3
2
1
-
|
|
2.
|
Заполнение полезной выставочной площади на местных выставочных мероприятиях путем ее предоставления клиентам на время проведения выставки:
- при заполнении от 85 до 100% площади
- при заполнении от 70 до 85% площади
- при заполнении от 50 до 70% площади
- менее 50%
|
3
2
1
-
|
|
3.
|
Выполнение плана по количеству посетителей выставочных мероприятий:
- при выполнении плана от 80 до 100%
- при выполнении плана от 60 до 80%
- при выполнении плана от 50 до 60%
- менее 50%
|
3
2
1
-
|
|
4.
|
Отсутствие обоснованных жалоб на Учреждение со стороны клиентов-участников выставочных мероприятий
|
1
|
|
5.
|
Урегулирование дебиторской задолженности участников выставочных мероприятий (наличие в учёте дебиторской задолженности сроком более трёх месяцев с момента её возникновения, за исключением дебиторской задолженности, урегулирование которой производится в судебном порядке или по которой от участников выставочных мероприятий получены гарантийные письма об отсрочке платежа):
|
|
|
- при отсутствии дебиторской задолженности
|
3
|
|
- при наличии дебиторской задолженности по выставленным актам об оказании услуг в количестве от 1 до 3
|
2
|
|
- при наличии дебиторской задолженности по выставленным актам об оказании услуг в количестве от 4 до 5
|
1
|
|
- при наличии дебиторской задолженности по выставленным актам об оказании услуг в количестве более 5
|
-
|
|
6.
|
Случаи возврата клиентам части оплаты за участие в выставке в силу недооказания или некачественного оказания части услуг согласно договора-заявки после проведения выставочного мероприятия на основании письменной претензии (случай отказа покупателя до момента проведения выставочного мероприятия не учитывается):
- при отсутствии случаев возврата
- при 1-м случае
- при 2-х случаях и более
|
3
2
1
|
|
|
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 16 баллов
|
|
2) Критерии оценки финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплины
|
|
1.
|
Отсутствие нарушений Учреждением порядка составления и утверждения Плана финансово-хозяйственной деятельности автономного учреждения, подведомственного Агентству инвестиций и предпринимательства Камчатского края
|
3
|
|
2.
|
Соблюдение сроков и порядка представления отчетности, установленной законодательством (налоговая, статистическая, бухгалтерская отчетность, а также отчетность, представляемая в Пенсионный Фонд и в Фонд социального страхования РФ)
|
3
|
|
3.
|
Соблюдение сроков, полноты, качества и порядка представления отчетов и информации в Агентство инвестиций и предпринимательства Камчатского края
|
2
|
|
4.
|
Отсутствие нарушений сроков и порядка размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд, а также размещение на сайте государственных закупок информации об объемах ежемесячных государственных закупок (до 10-го числа месяца, следующего за отчетным) и о сделках размером более 100 тыс. рублей (в течение 3-х рабочих дней от последнего документа сделки).
|
1
|
|
|
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 9 баллов
|
|
3) Критерии оценки управления кадрами
|
|
1.
|
Обеспеченность работниками (Среднесписочная численность работников за отчетный месяц в процентном отношении от штатного расписания):
- от 85 до 100%
- от 75 до 85%
- от 65 до 75%
- менее 65%
|
3
2
1
-
|
|
2.
|
Стабильность кадрового состава (коэффициент текучести кадров Учреждения в отчетном месяце не более 10% от штатного расписания)
|
1
|
|
3.
|
Отсутствие обоснованных жалоб на руководство Учреждения со стороны работников
|
1
|
|
|
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 5 баллов
|
|
|
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 30 баллов
|
|
2. Таблица расчета размера премии по итогам работы за месяц
|
|
Процент от максимально возможного количества баллов
|
Размер премии в процентах от месячного премиального фонда
|
|
95 - 100
|
100
|
|
90 - 94
|
80
|
|
81 - 90
|
60
|
|
50 - 80
|
40
|
|
менее 50
|
0
|
|
При определении размера ежемесячной премии в расчет берутся не все возможные 30 баллов, а процентное соотношение к максимально возможному количеству баллов в данном месяце (т.к. не в каждом месяце проводятся выставочные мероприятия).
|
