Часть 1

1. Показатели премирования, порядок исчисления и выплаты премии

1.1. В целях поощрения работников Министерства спорта Камчатского края, занимающие должности с новой системой оплаты труда, (далее - работники) премируются за выполненную работу.

1.2. Премия может быть установлена как в абсолютном выражении, так и в процентном отношении к должностному окладу работника, с учетом всех установленных доплат и надбавок, предусмотренных настоящим Положением, и максимальным размером не ограничивается.

Размер премии устанавливается с учетом личного вклада в результаты работы, исполнительской дисциплины, точности и качества выполнения работником поставленных задач.

Премирование работников и выплата единовременного поощрения производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

1.3. К премиальным выплатам относятся:

1.3.1. премия по итогам работы (за месяц, квартал, 9 месяцев, год);

1.3.2. премия за выполнение особо важные и срочные задания;

1.3.3. премия за образцовое качество выполняемых работ;

1.3.4. премия за интенсивность и высокие результаты работы.

При расчете премии по результатам подведения итогов работы за год конкретного работника, исключается из расчета периода время нахождения работника в очередном отпуске и других отпусках, предусмотренных действующим законодательством, в связи с болезнью, уходом за больным ребенком.

При определении размера премии по итогам работы (за месяц, квартал, 9 месяцев, год) учитывается:

1) качественное выполнение порученной работы, служебных заданий;

2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) качественное ведение бухгалтерской документации, подготовка и своевременная сдача отчетности;

4) участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ в сфере физической культуры и спорта, молодежной политики;

5) разработка показателей оценки деятельности Министерства спорта Камчатского края в установленной сфере деятельности работника, а также предложений по обоснованности приоритетов в соответствии с прогнозными показателями развития на краткосрочный и среднесрочный периоды;

6) своевременная подготовка, обобщение информационных и аналитических материалов к заседаниям коллегии Министерства спорта Камчатского края и иным мероприятиям и участие в них;

7) обеспечение надлежащего контроля за расходованием средств краевого бюджета переданных бюджетным, автономным учреждениям, подведомственным Министерству спорта Камчатского края в виде субсидий;

8) участие в комплексном анализе и прогнозировании тенденции развития системы спорта в Камчатском крае;

9) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

10) неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка, требований охраны труда и техники безопасности;

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

При определении размера премии за выполнение особо важных и срочных работ учитываются:

1) профессионализм и результативность в решении вопросов, входящих в компетенцию работников в соответствии с их должностными инструкциями;

2) высокая исполнительская дисциплина по выполнению порученных служебных заданий;

3) выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановой работы;

4) эффективная и своевременная организация деятельности по выполнению особо важных и сложных заданий.

Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно при:

1) поощрении Президентом Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении особым знаком отличия - медалью "Золотая звезда", знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской федерации;

2) награждении ведомственными наградами в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами.

Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно с учетом:

1) интенсивности и напряженности выполняемой работы, ее особый режим (выполнение больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных);

2) непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

1.4. Работники премируются к юбилейным датам со дня рождения (50, 55, 60, 65, 70), профессиональным праздникам. Размер премии к юбилейным датам со дня рождения определяется в процентном отношении к должностному окладу работника с учетом всех установленных доплат и надбавок, предусмотренных настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Часть 1.5 изменена. - Приказ Министерства спорта Камчатского края от 15 февраля 2018 г. N 69

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июля 2017 г.

См. предыдущую редакцию

1.5. На премию и единовременное поощрение начисляется районный коэффициент и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к нам местностям, установленные Законом Камчатского края от 29.12.2014 N 561 "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Камчатском крае и работающих в государственных органах Камчатского края, краевых государственных учреждениях".

1.6. Премия назначается индивидуально каждому работнику приказом Министерства спорта Камчатского края на основании представления руководителя соответствующего отдела.

При оформлении представления учитывается:

1) наличие у работника неснятых дисциплинарных взысканий;

2) несвоевременное выполнение служебных заданий;

3) низкое качество документов, подготовленных работником;

4) ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями;

5) наличие нарушений и замечаний по итогам проверок и ревизий, проведенным органами государственного финансового контроля.

Представление на премирование работников направляется Министру спорта Камчатского края не позднее 20 числа текущего месяца.