Приложение. Примерное положение о системе оплаты труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных Агентству лесного хозяйства и охраны животного мира Камчатского края

Приложение
к постановлению Правительства Камчатского края
от 02.02.2018 N 50-П

Примерное положение
о системе оплаты труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных Агентству лесного хозяйства и охраны животного мира Камчатского края

С изменениями и дополнениями от:

8 мая 2018 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Камчатского края от 21.07.2008 N 221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края" и включает в себя:

1) порядок и условия оплаты труда работников учреждений, в том числе:

а) рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников краевых государственных учреждений, подведомственных Агентству лесного хозяйства и охраны животного мира Камчатского края (далее - учреждения) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

б) порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера, включая рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), критерии их установления;

2) условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений, в том числе порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера;

3) другие вопросы оплаты труда.

1.2. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов) по ПКГ, основные оклады (основные должностные оклады) работников учреждений, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов).

1.3. Фонд оплаты труда работников учреждений (за исключением казенных учреждений) формируется на календарный год исходя из объема ассигнований краевого бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда работников казенных учреждений формируется на календарный год исходя из объема ассигнований краевого бюджета.

1.4. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, включая настоящее Примерное положение.

1.5. Новые условия оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом мнения представительного органа работников.

1.6. При заключении трудовых договоров с работниками учреждений рекомендуется использовать примерную форму трудового договора с работником учреждения, приведенную в приложении 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, и рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении "эффективного контракта", утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013 N 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта".

1.7. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров оплаты труда по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.8 Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством.

1.9. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Примерным положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в соответствии с ранее применяемой системой оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.

1.10. Предельная доля расходов на оплату труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений устанавливается в размере не более 40 процентов.

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждений, устанавливается приказом Агентства лесного хозяйства и охраны животного мира Камчатского края (далее - Агентство).

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений по ПКГ по должностям служащих

Информация об изменениях:

Часть 2.1 изменена с 21 мая 2018 г. - Постановление Правительства Камчатского края от 8 мая 2018 г. N 188-П

См. предыдущую редакцию

2.1. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, осуществляющих деятельность в области лесного хозяйства, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ по должностям служащих, утвержденным:

1) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.08.2008 N 390н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства":

Профессиональная квалификационная группа	Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников лесного хозяйства второго уровня"	6 957 - 9 913
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников лесного хозяйства третьего уровня"	7 916 - 15 400

2) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Профессиональная квалификационная группа	Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	4 251
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	5 766 - 9 913
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	6 957 - 12 250
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	8 541 - 11 300

3) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":

Профессиональная квалификационная группа	Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры"	6 086

4) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.08.2008 N 393н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп работников воздушного транспорта":

Профессиональная квалификационная группа	Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников воздушного транспорта 3 уровня"	9 913

2.2. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, осуществляющих деятельность в области охраны животного мира, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ по должностям служащих, утвержденным:

а) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17.07.2008 N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства":

Профессиональная квалификационная группа	Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня"	5 004 - 5 914

б) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Профессиональная квалификационная группа	Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	7 097 - 8 006

2.3. По иным должностям служащих, не вошедшим в ПКГ, размеры окладов (должностных окладов) работникам учреждений устанавливаются по решению руководителя учреждения.

2.4. Работникам учреждений могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу):

1) персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);

2) повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет.

Информация об изменениях:

Часть 2.4 дополнена пунктом 3 с 21 мая 2018 г. - Постановление Правительства Камчатского края от 8 мая 2018 г. N 188-П

3) повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за работу в сельской местности;

2.5. Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) носят стимулирующий характер и устанавливаются на определенный период времени в течение календарного года.

2.6. Решение об установлении повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) принимается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению Агентством в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на указанные цели законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника учреждения на повышающий коэффициент.

2.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

2.8. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размере принимается руководителем учреждения индивидуально в отношении конкретного работника учреждения.

2.9. Рекомендуемый предельный размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу):

1) для работников учреждений в области лесного хозяйства - 1,0;

2) для работников учреждений в области охраны животного мира - 0,5.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

2.10. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается руководителем учреждения работнику учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных им в органах государственной: власти, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждениях, а также в организациях, опыт и знание работы в которых необходимы для выполнения должностных обязанностей.

2.11. Рекомендуемые предельные размеры повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за выслугу лет:

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 21 мая 2018 г. - Постановление Правительства Камчатского края от 8 мая 2018 г. N 188-П

См. предыдущую редакцию

1) для работников учреждений в области лесного хозяйства:

а) при выслуге лет от 1 до 3 лет - 0,1;

б) при выслуге лет от 3 до 5 лет - 0,15;

в) при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,2;

г) при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,25;

д) при выслуге свыше 15 лет - 0,3;

2) для работников учреждений в области охраны животного мира:

а) при выслуге лет от 1 до 5 лет - 0,1;

б) при выслуге лет свыше 5 - 0,2.

Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу)

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Информация об изменениях:

Раздел 2 дополнен частью 2.11.1 с 21 мая 2018 г. - Постановление Правительства Камчатского края от 8 мая 2018 г. N 188-П

2.11.1. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за работу в сельской местности устанавливается руководителем учреждения работникам учреждений и их структурных подразделений, расположенных в сельской местности.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - 0,25.

Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за работу в сельской местности не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников учреждения, которые определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя учреждения.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за работу в сельской местности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Информация об изменениях:

Раздел 2 дополнен частью 2.11.2 с 21 мая 2018 г. - Постановление Правительства Камчатского края от 8 мая 2018 г. N 188-П

2.11.2. Работникам учреждений, которым присвоено почетное звание Российской Федерации, устанавливается надбавка в размере 30 процентов от оклада (должностного оклада).";

2.12. С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

2.13. Премирование работников учреждений осуществляется в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений по ПКГ профессий рабочих

Информация об изменениях:

Часть 3.1 изменена с 21 мая 2018 г. - Постановление Правительства Камчатского края от 8 мая 2018 г. N 188-П

См. предыдущую редакцию

3.1. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, осуществляющих деятельность в области лесного хозяйства, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ по профессиям рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Профессиональная квалификационная группа	Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности рабочих первого уровня"	3 295 - 6 957
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности рабочих второго уровня"	5 762 - 7 641

3.2. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, осуществляющих деятельность в области охраны животного мира, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ по должностям служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Профессиональная квалификационная группа	Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности рабочих второго уровня"	5 114 - 5 842

3.3. По профессиям рабочих, не вошедшим в ПКГ, размеры окладов (должностных окладов) работникам учреждений устанавливаются по решению руководителя учреждения.

3.4. Работникам учреждений могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу):

1) персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);

2) повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет;

3) повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за классность.

Информация об изменениях:

Часть 3.4 дополнена пунктом 4 с 21 мая 2018 г. - Постановление Правительства Камчатского края от 8 мая 2018 г. N 188-П

4) повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за работу в сельской местности.

3.5. Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) носят стимулирующий характер и устанавливаются на определенный период времени в течение календарного года.

3.6. Решение об установлении повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) принимается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению Агентством в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на указанные цели законом Камчатского край о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работник учреждения на повышающий коэффициент.

3.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

3.8. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размере принимается руководителем учреждения индивидуально в отношении конкретного работника учреждения.

3.9. Рекомендуемый предельный размер персонального повышающего коэффициента:

1) для работников учреждений в области лесного хозяйства - 1,0;

2) для работников учреждений в области охраны животного мира - 0,5.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

3.10. Повышающий коэффициент окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается руководителем учреждения работнику учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных им в органах государственной власти, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждениях, а также в организациях, опыт и знание работы в которых необходимы для выполнения должностных обязанностей.

3.11. Рекомендуемые предельные размеры повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за выслугу лет:

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 21 мая 2018 г. - Постановление Правительства Камчатского края от 8 мая 2018 г. N 188-П

См. предыдущую редакцию

1) для работников учреждений в области лесного хозяйства:

а) при выслуге лет от 1 до 3 лет - 0,1;

б) при выслуге лет от 3 до 5 лет - 0,15;

в) при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,2;

г) при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,25;

д) при выслуге свыше 15 лет - 0,3;

2) для работников учреждений в области охраны животного мира:

а) при выслуге лет от 1 до 5 лет - 0,1;

б) при выслуге лет свыше 5 - 0,2.

Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

3.12 Повышающий коэффициент к окладу за классность устанавливается в следующих рекомендуемых предельных размерах:

1) водителю 1 класса до 25% от оклада;

2) водителю 2 класса до 10% от оклада.

Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за классность не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Информация об изменениях:

Раздел 3 дополнен частью 3.12.1 с 21 мая 2018 г. - Постановление Правительства Камчатского края от 8 мая 2018 г. N 188-П

3.12.1. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за работу в сельской местности устанавливается руководителем учреждения работникам учреждений и их структурных подразделений, расположенных в сельской местности.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - 0,25.

Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за работу в сельской местности не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников учреждения, которые определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя учреждения.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за работу в сельской местности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Информация об изменениях:

Раздел 3 дополнен частью 3.12.2 с 21 мая 2018 г. - Постановление Правительства Камчатского края от 8 мая 2018 г. N 188-П

3.12.2. Работникам учреждений, которым присвоено почетное звание Российской Федерации, устанавливается надбавка в размере 30 процентов от оклада (должностного оклада).";

3.13. С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

3.14. Премирование работников учреждений осуществляется в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

4.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения определяются трудовым договором, заключаемым на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения" в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом особенностей деятельности и значимости учреждения.

4.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 5.

4.4. С учетом условий труда руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 5 настоящего Примерного положения.

4.5. Премирование руководителя учреждения осуществляется в соответствии с критериями оценки эффективности его работы.

Порядок и условия премирования руководителя, а также критерии оценки эффективности его работы устанавливаются приказом Агентства.

4.6. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

4.7. С учетом условий труда заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 5 настоящего Примерного положения.

4.8. Премирование заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения осуществляется в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

4.9. Уровень оплаты труда руководителя учреждения не может быть ниже уровня оплаты труда заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения по основной должности.

5. Порядок и условия предоставления выплат компенсационного характера

5.1. С учетом условий труда работникам учреждений могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

3) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

4) выплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни).

5.2. Размеры и условия выплат, указанных в части 5.1 настоящего раздела, определяются в соответствии с трудовым законодательством.

5.3. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера работникам учреждений за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера работникам учреждений в других случаях выполнения работ, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.4. Оплата труда работников учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере, но не ниже минимальных размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.5. Размер повышения оплаты труда работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается по результатам специальной оценки условий труда.

Повышение оплаты труда работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, реализуется с учетом положений части 3 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда".

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, повышение оплаты труда работникам учреждений не производится.

Конкретные размеры повышения оплаты труда работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются руководителем учреждения с учетом требований настоящей части и мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

5.6. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников учреждений применяются:

1) районные коэффициенты;

2) процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Конкретные размеры районных коэффициентов, процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.7. Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые доплата устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.8. Повышенная оплата сверхурочной работы производится работникам учреждений в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.9. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждений в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.10. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждений за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".

Рекомендуемый размер доплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет не более 50% оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

Расчет оклада (должностного оклада) работника учреждения за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника учреждения на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

5.11. Надбавки работникам учреждений, допущенным к государственной тайне, устанавливается в размере и порядке, определенными законодательством Российской Федерации.

5.12. Выплата за специальный режим и особый характер работы работникам осуществляющим деятельность в области охраны животного мира.

Понятия "специальный режим и особый характер работы" подразумевает: ненормированность рабочего времени, передвижной и подвижный характер работы (инспектирование территорий), работу на закрепленных территориях, работа в полевых условиях, работа в сельских населенных пунктах, когда работник не имеет возможности ежедневно возвращаться к месту жительства, проживание работников в неприспособленных для жилья строениях (землянках, палатках и т.п.).

При исполнении работником трудовых обязанностей по охране, воспроизводству и использованию животного мира и среды их обитания, а также охране заказников и памятников природы на закрепленной за ним территории, оговоренных в трудовом договоре как непосредственное рабочее место, работнику не оплачиваются командировочные расходы при направлении на данную территорию или при его передвижении (перемещении) в пределах данной территории. Условия труда работника, исполняющего свои трудовые обязанности на закрепленной территории или инспектировании территорий, регулируются компенсационными выплатами.

Рекомендуемые предельные размеры выплат - 10% от оклада (должностного оклада).

6. Порядок и условия премирования работников учреждения

6.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства Камчатского края от 21.07.2008 N 221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края", устанавливаются следующие премии:

1) премия за интенсивность и высокие результаты работы;

2) премия за качество выполняемых работ;

3) за выполнение особо важных и срочных работ;

4) премия по итогам работы (за месяц, за квартал, полугодие, 9 месяцев, год) 1.

1 Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы - по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.

6.2. При установлении премии за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:

1) успешное и добросовестное исполнение работником учреждения своих должностных обязанностей;

2) инициатива, творческий подход и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

4) качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

5) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

6) участие в выполнении особо важных работ, мероприятий;

7) интенсивность и напряженность работы;

8) организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

9) непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных программ.

6.3. Премии за качество выполняемых работ выплачиваются работникам учреждения единовременно при:

1) поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении особым знаком отличия - медалью "Золотая Звезда", знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

2) награждении ведомственными наградами в случаях, предусмотренных федеральным законодательством, и наградами Камчатского края, в случаях, предусмотренных законодательством Камчатского края.

6.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работнику учреждения по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда

6.5. Премия по итогам работы (за месяц, за квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с учетом эффективности труда работников в соответствующем периоде, определяемой на основе показателей и критериев оценки эффективности труда. При премировании может учитываться как индивидуальный, так и коллективный результат труда.

6.6. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда:

1) заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам учреждения, подчиненным руководителю учреждения непосредственно;

2) руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам учреждения, подчиненным заместителям руководителе учреждения - по представлению заместителей руководителя учреждения;

3) остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения - по представлению руководителей структурных подразделений учреждения.

6.7. Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.

6.8. Размер премии может устанавливаться как в процентах к окладу должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника, в пределах средств на оплату труда, утвержденных законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год, а также средств от приносящей доход деятельности.

7.2. Руководитель учреждения имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда.