Приложение 2. Положение об условиях и порядке премирования руководителя краевого государственного казенного учреждения "Центр по обеспечению деятельности Общественной палаты и Уполномоченных Камчатского края"

Приложение 2
к приказу Агентства
по внутренней политике
Камчатского края
от 15.08.2018 N 83-п

Положение
об условиях и порядке премирования руководителя краевого государственного казенного учреждения "Центр по обеспечению деятельности Общественной палаты и Уполномоченных Камчатского края"

1. Общие положения

1.1 Настоящее положение об условиях и порядке премирования руководителя краевого государственного казенного учреждения "Центр по обеспечению деятельности Общественной палаты и Уполномоченных Камчатского края" (далее - руководитель учреждения, учреждение) разработано в целях роста заинтересованности руководителя учреждения в повышении эффективности деятельности учреждения, качестве выполняемых работ, реализации задач и функций, возложенных на учреждение.

2. Условия премирования руководителя учреждения

2.1. Руководителю учреждения выплачиваются премии по итогам работы за отчетный период (квартал) и единовременные (за выполнение особо важных и сложных заданий).

2.2. Премирование руководителя учреждения по итогам работы за соответствующий отчетный период производится по результатам оценки выполнения целевых показателей деятельности учреждения, а также личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также степень выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

2.3. Оценку эффективности работы руководителя учреждения осуществляет комиссия по оценке целевых показателей деятельности учреждения (далее - комиссия), утвержденная приказом Агентства.

2.4. С целью премирования руководитель учреждения ежеквартально, не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляет в комиссию отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждения за отчетный период по форме согласно приложению к настоящему Положению.

2.5. Выплата премии по итогам работы за отчетный период руководителю учреждения производится на основании приказа Агентства в размере, определенном решением комиссии.

2.6. В случае увольнения руководителя учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначение на должность в соответствующем отчетном периоде размер премии по итогам работы за отчетный период определяется за фактически отработанное время.

2.7. Премия по итогам работы за отчетный период руководителю учреждения не выплачивается в случае нанесения руководителем учреждения своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба учреждению.

2.8. Единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий руководителю учреждения выплачивается руководителю учреждения с целью поощрения за профессионализм и результативность, выполнение в оперативном режиме большого объема работы и качественный результат труда.

Конкретный размер единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается приказом Агентства.

3. Порядок определения размера премии руководителю учреждения

3.1. Премирование за I квартал осуществляется во II квартале, за II квартал - в III квартале, за III - в IV квартале и за IV квартал - в январе года, следующего за отчетным периодом.

3.2. Размер квартальной премии руководителя учреждения определяется в зависимости от количества полученных баллов

Сумма полученных баллов за квартал	Размер премии за квартал исходя из суммы полученных баллов
70 - 100	100%
50 - 69	90%
35 - 49	80%
менее 35	не премируется