Постановление Администрации г. Улан-Удэ Республики Бурятия от 14 марта 2016 г. N 51 "Об утверждении Методики проведения конкурсных процедур на заключение договоров о целевом обучении между Администрацией г. Улан-Удэ и гражданином с обязательством последующего прохождения муниципальной службы" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации г. Улан-Удэ Республики Бурятия от 14 марта 2016 г. N 51
"Об утверждении Методики проведения конкурсных процедур на заключение договоров о целевом обучении между Администрацией г. Улан-Удэ и гражданином с обязательством последующего прохождения муниципальной службы"

В соответствии со статьей 28.1 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Республики Бурятия от 10.09.2007 N 2431-III "О муниципальной службе в Республике Бурятия", в целях подготовки кадрового состава для муниципальной службы Администрации г. Улан-Удэ, постановляю:

1. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурсных процедур на заключение договоров о целевом обучении между Администрацией г. Улан-Удэ и гражданином с обязательством последующего прохождения муниципальной службы.

И.о. руководителя Администрации г. Улан-Удэ

О.Г. Екимовский

Методика
проведения конкурсных процедур на заключение договоров о целевом обучении между Администрацией г. Улан-Удэ и гражданином с обязательством последующего прохождения муниципальной службы
(утв. постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 14 марта 2016 г. N 51)

1. Настоящая Методика разработана в соответствии со статьей 28.1 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", ст. 19.1 Закона Республики Бурятия от 10.09.2007 N 2431-III "О муниципальной службе в Республике Бурятия" и определяет порядок организации и проведения конкурса по отбору граждан для заключения с ними договора о целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы в Администрации г. Улан-Удэ (далее - Конкурс).

2. Конкурс проводится в целях:

- формирования высококвалифицированного кадрового состава муниципальной службы;

- отбора претендентов на заключение с ними договора о целевом обучении (далее - претенденты) с обязательством последующего прохождения муниципальной службы в Администрации г. Улан-Удэ.

3. Конкурс проводится Комиссией по замещению вакантной должности муниципальной службы, формированию кадрового резерва и конкурсного отбора лиц для заключения договора о целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы в Администрации города Улан-Удэ (далее - Комиссия), действующей на основании распоряжения Администрации г. Улан-Удэ от 22.12.2015 N 1865-р "О конкурсной комиссии по замещению вакантной должности муниципальной службы, формированию кадрового резерва и конкурсного отбора лиц для заключения договора о целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы в Администрации города Улан-Удэ".

4. Управление по кадровой политике Администрации г. Улан-Удэ организует опубликование информации о проведении конкурса на заключение договора о целевом обучении в печатном средстве массовой информации, в котором осуществляется официальное опубликование муниципальных правовых актов, и размещение на официальном сайте Администрации г. Улан-Удэ: www.ulan-ude-eg.ru, не позднее чем за один месяц до даты проведения указанного конкурса. В информации о проведении конкурса на заключение договора о целевом обучении указываются группы должностей муниципальной службы, которые подлежат замещению гражданами после окончания обучения; квалификационные требования к этим должностям; перечень документов, представляемых на конкурс; место и время их приема; срок, до истечения которого принимаются указанные документы; дата, место и порядок проведения конкурса.

5. Гражданин, изъявивший желание участвовать в Конкурсе, предъявляет документы в Управление по кадровой политике Администрации г. Улан-Удэ:

1) личное заявление по форме в соответствие с приложением к Методике;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р, для представления в орган местного самоуправления поступающим на муниципальную службу, с приложением фотографии;

3) копию паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда трудовая (служебная) деятельность ранее не осуществлялась);

5) заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу и ее прохождению (по форме N 001-ГС/у);

6) справку образовательной организации, подтверждающую, что гражданин впервые получает высшее образование или среднее профессиональное образование по очной форме обучения в образовательной организации за счет бюджетных ассигнований бюджетов бюджетной системы Российской Федерации, а также содержащую информацию об образовательной программе, которую он осваивает (с указанием наименования профессии, специальности или направления подготовки), о результатах прохождения гражданином промежуточных аттестаций в соответствии с учебным планом, о выполнении им обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего распорядка образовательной организации.

6. Конкурс проводится в два этапа, включающих проверку представленных документов и конкурсные испытания.

7. На первом этапе по окончании срока приема документов Комиссия в течение 5 рабочих дней осуществляет проверку соответствия документов, представленных претендентом, перечню документов, установленному пунктом 5 настоящей Методики, и принимает решение о допуске претендента к участию во втором этапе конкурса или об отказе в допуске к участию и о назначении второго этапа конкурса.

8. Претендент не допускается к участию во втором этапе конкурса в случае:

- непредставления документов, указанных пунктом 5 настоящей Методики, в установленный срок для приема документов;

- представления документов, указанных пунктом 5 настоящей Методики не в полном объеме;

- представления документов, указанных пунктом 5 настоящей Методики с нарушением правил оформления.

9. Решение Комиссии о допуске к участию во втором этапе конкурса принимается при отсутствии оснований, указанных в пункте 8 настоящей Методики и оформляется протоколом комиссии. Секретарь комиссии в течение 5 рабочих дней со дня принятия решения о допуске претендента к участию на втором этапе конкурса или об отказе в допуске к участию и о назначении второго этапа конкурса на официальном сайте органов местного самоуправления г. Улан-Удэ по адресу: www.ulan-ude-eg.ru публикует информацию об итогах первого этапа конкурса.

10. Второй этап Конкурса проводится по истечении не менее 3, но не более 10 рабочих дней с даты размещения информации об итогах первого этапа Конкурса.

11. На втором этапе Конкурса проводится оценка теоретических знаний и личностных качеств претендента путем проведения тестирования, индивидуального собеседования.

12. Индивидуальное собеседование проводится членами Комиссии. Индивидуальное собеседование включает в себя защиту реферата претендентами, устные ответы претендентов на вопросы, задаваемые членами Комиссии.

13. Тестирование проводится с использованием программного обеспечения на персональном компьютере по перечню заранее подготовленных Управлением по кадровой политике теоретических вопросов на знание законодательства Российской Федерации, Республики Бурятия о муниципальной службе, об органе местного самоуправления. Тестирование включает в себя 20 вопросов, правильный ответ равен 5 баллам, неправильный ответ - 0 баллов.

14. Для определения темы реферата используются темы, связанные с правовыми, организационными и финансово-экономическими основами муниципальной службы, а также функциями и полномочиями Администрации г. Улан-Удэ. Претенденты самостоятельно выбирают тему реферата. Реферат по объему не должен превышать пяти страниц бумаги формата А4.

15. Реферат оценивается каждым членом конкурсной комиссии:

в 10 баллов, если претендент последовательно, в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание темы, правильно использовал понятия и термины;

в 8 баллов, если претендент последовательно, в полном объеме раскрыл содержание темы, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки;

в 6 баллов, если претендент последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание темы, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки;

в 0 баллов, если претендент не раскрыл содержание темы, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки.

16. Индивидуальное собеседование включает в себя и свободную беседу с претендентом, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают ему 5 вопросов. Членами конкурсной комиссии учитываются знание русского языка и культура речи, уровень успеваемости претендента в образовательном учреждении, наличие научных публикаций, участие в научных конференциях, олимпиадах и других мероприятиях, проводимых образовательными учреждениями, прохождение практики в государственных учреждениях и наличие положительного отзыва ее руководителя, а также обоснование желания работать в Администрации. По результатам беседы каждый член конкурсной комиссии присуждает претенденту от 0 до 10 баллов.

17. Комиссия оценивает претендентов в их отсутствие. По итогам индивидуального собеседования каждый член Комиссии выставляет претенденту соответствующие баллы. Баллы индивидуального собеседования, выставленные всеми членами Комиссии, суммируются. Затем прибавляется балл, присужденный по итогам тестирования.

18. После подсчета баллов Комиссия определяет победителя Конкурса. Победителем признается претендент, набравший наибольшее количество баллов.

19. При равенстве баллов у нескольких претендентов решение Комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании Комиссии. При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии. Решение комиссии оформляется протоколом Комиссии.

20. Конкурс признается Комиссией несостоявшимся в случае:

- если по окончании срока подачи документов на участие в Конкурсе не поданы документы либо поданы документы только от одного претендента;

- неявки всех претендентов на второй этап Конкурса.

- если по результатам индивидуального собеседования каждый из претендентов набрал менее 50 процентов от максимально возможного количества баллов.

21. Комиссия принимает решение о проведении повторного Конкурса в случае, если конкурс был признан несостоявшимся. Повторный конкурс объявляется в течение 30 рабочих дней со дня принятия решения о проведении повторного Конкурса

22. Секретарь после принятия решения комиссии в течение 5 рабочих дней на официальном сайте органов местного самоуправления г. Улан-Удэ по адресу: www.ulan-ude-eg.ru публикует информацию об итогах второго этапа конкурса.

23. По результатам Конкурса издается распоряжение Администрации г. Улан-Удэ и заключается договор о целевом обучении между Администрацией г. Улан-Удэ и победителем конкурса.

24. Документы претендентов, участвовавших в Конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в кадровой службе Администрации г. Улан-Удэ, после чего подлежат уничтожению.