Приказ Республиканского агентства лесного хозяйства Республики Бурятия от 10 марта 2016 г. N 191 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений Республики Бурятия, Подведомственных Республиканскому агентству лесного хозяйства, работников Республиканского агентства лесного хозяйства, оплата которых не установлена иными нормативными правовыми актами Правительства Республики Бурятия" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)

Приказ Республиканского агентства лесного хозяйства Республики Бурятия от 10 марта 2016 г. N 191
"Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений Республики Бурятия, Подведомственных Республиканскому агентству лесного хозяйства, работников Республиканского агентства лесного хозяйства, оплата которых не установлена иными нормативными правовыми актами Правительства Республики Бурятия"

С изменениями и дополнениями от:

14 февраля, 5 апреля 2017 г., 18 января 2018 г.

В целях реализации постановления Правительства Республики Бурятия от 10.12.2014 N 620 "Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений и фондов, финансируемых из республиканского бюджета" (в редакции постановлений Правительства Республики Бурятия от 15.07.2015 N 359, от 15.01.2016 N 60), в целях совершенствования системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений Республики Бурятия, подведомственных Республиканскому агентству лесного хозяйства, работников Республиканского агентства лесного хозяйства, оплата которых не установлена иными нормативными правовыми актами Правительства Республики Бурятия, приказываю:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Номер названного постановления Правительства Республики Бурятия от 15.01.2016 г. следует читать как "6"

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Бурятия, подведомственных Республиканскому агентству лесного хозяйства, работников Республиканского агентства лесного хозяйства, оплата которых не установлена иными нормативными правовыми актами Правительства Республики Бурятия.

2. Признать утратившим силу приказ Республиканского агентства лесного хозяйства от 27.02.2015 N 179 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений Республики Бурятия, подведомственных Республиканскому агентству лесного хозяйства", зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов органов государственной власти Республики Бурятия N 032015073 от 24.03.2015.

3. Руководителям государственных учреждений Республики Бурятия руководствоваться настоящим Положением при установлении должностных окладов работникам, при формировании фонда оплаты труда, принятии внутренних локальных правовых актов, регулирующих заработную плату.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя - начальника отдела экономического планирования и администрирования неналоговых доходов (С.К. Лемак).

5. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

И.о. руководителя Республиканского агентства лесного хозяйства Республики Бурятия

С.К. Лемак

Информация об изменениях:

Приказом Республиканского агентства лесного хозяйства Республики Бурятия от 14 февраля 2017 г. N 124 наименование настоящего Положения изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного приказа

См. текст наименования в предыдущей редакции

Утверждено
Приказом Республиканского
агентства лесного хозяйства
от 10 марта 2016 г. N 191

Положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Бурятия, подведомственных Республиканскому агентству лесного хозяйства, работников Республиканского агентства лесного хозяйства, оплата которых не установлена иными нормативными правовыми актами Правительства Республики Бурятия

С изменениями и дополнениями от:

14 февраля, 5 апреля 2017 г., 18 января 2018 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Приказом Республиканского агентства лесного хозяйства Республики Бурятия от 14 февраля 2017 г. N 124 в пункт 1.1 раздела 1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного приказа

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Бурятия, подведомственных Республиканскому агентству лесного хозяйства, работников Республиканского агентства лесного хозяйства, оплата которых не установлена иными нормативными правовыми актами Правительства Республики Бурятия (далее - Положение), разработано в соответствии с действующим трудовым законодательством, постановлениями Правительства Республики Бурятия от 10.12.2014 N 620 "Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений и фондов, финансируемых из республиканского бюджета" (далее - постановление Правительства Республики Бурятия от 10.12.2014 N 620), от 07.08.2008 N 387 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях" (далее - постановление Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 N 387), Республиканским отраслевым соглашением по лесному хозяйству на 2016 - 2018 годы (далее - РОС по ЛХ), иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Бурятия, регулирующими вопросы оплаты труда работников государственных учреждений.

1.2. Настоящее Положение вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников государственных бюджетных, автономных учреждений Республики Бурятия, подведомственных Республиканскому агентству лесного хозяйства, работников Республиканского агентства лесного хозяйства, оплата которых не установлена иными нормативными правовыми актами Правительства Республики Бурятия (далее - Учреждения), улучшения производственных и экономических результатов деятельности Учреждений, в целях закрепления кадров в Учреждениях, повышения их деловых качеств.

1.3. Настоящее Положение включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- перечень видов выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- условия оплаты труда руководителей Учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров;

- другие вопросы оплаты труда.

1.4. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников Учреждений за счет бюджетных средств и средств, полученных от иных видов деятельности.

1.5. Фонд оплаты труда формируется на календарный год исходя из объема бюджетных средств и средств, полученных от иных видов деятельности.

1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, увеличенного на компенсационные выплаты за работу в особых климатических условиях.

1.7. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда Учреждений устанавливается в размере не более 40 процентов.

Информация об изменениях:

Приказом Республиканского агентства лесного хозяйства Республики Бурятия от 14 февраля 2017 г. N 124 в пункт 1.8 раздела 1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного приказа

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.8. Настоящее Положение распространяется на работников Республиканского агентства лесного хозяйства, оплата которых не установлена иными нормативными правовыми актами Правительства Республики Бурятия по должностям водителей и сторожей (вахтеров), слесаря-электрика по ремонту электрооборудования, на всех лиц, состоящих в трудовых отношениях с Учреждениями, на работников, ведущих трудовую деятельность как по основному месту работы (основная работа, предусмотренная должностными обязанностями), так и работающих по внешнему или внутреннему совместительству (другая регулярная работа, выполняемая в свободное от основной работы время).

1.9. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 1.9 раздела 1

2. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждений

2.1. Оплата труда работников Учреждений включает в себя:

- оклады по должностям (приложения N 2 - к настоящему Положению);

- компенсационные и стимулирующие выплаты (приложение N 5 к настоящему Положению).

2.2. Размеры окладов работников Учреждений установлены в приложениях N 2 - к настоящему Положению на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам:

- должности работников лесного хозяйства, утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.08.2008 N 390н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства";

- общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- общеотраслевые профессии рабочих, утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

2.3. По профессиям рабочих и должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем Учреждения.

2.4. Работникам в соответствии с постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 N 387 к окладам устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты.

Компенсационные и стимулирующие выплаты, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с перечнем видов компенсационных и стимулирующих выплат, установленных действующим законодательством и иными нормативными правовыми, в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Размер выплаты каждому работнику устанавливается индивидуально руководителем Учреждения.

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, конкретизируются в Положении о премировании, утверждаемом руководителями Учреждений с учетом мнения представительного органа работников Учреждений.

В случае экономии по фонду оплаты труда неиспользованные средства по решению руководителей Учреждений могут быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера работникам Учреждений.

Виды и размеры компенсационных и стимулирующих выплат установлены в приложении N 5 к настоящему Положению.

2.5. Заработная плата руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера.

2.6. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.7. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих Учреждений.

2.8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

2.9. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат руководителям Учреждений, заместителям руководителей и главным бухгалтерам определяются в зависимости от достижения ими целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых учредителем, в том числе достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ).

Оценка достигнутого Учреждением результата выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности и определение размера премии по итогам работы осуществляются комиссией по оценке выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности, формируемой учредителем.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности, условия премирования и депремирования руководителей Учреждений, заместителей руководителей и главных бухгалтеров, полномочия комиссии по оценке выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности, формы, сроки и порядок представления учреждениями отчетности о выполнении указанных показателей и критериев оценки эффективности деятельности определяются приказом учредителя. Проект данного приказа согласовывается с Министерством экономики Республики Бурятия.

2.10. Премирование руководителей Учреждений производится в соответствии с приказом Агентства, с учетом результатов деятельности Учреждений, в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности работы Учреждений, с учетом имеющихся финансовых средств на эти цели.

Результат деятельности Учреждения оценивается ежеквартально и по итогам работы за год на основании целевых показателей (индикаторов) на текущий финансовый год, установленных приказом Агентства.

Информация об изменениях:

Приказом Республиканского агентства лесного хозяйства Республики Бурятия от 14 февраля 2017 г. N 124 пункт 2.11 раздела 2 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного приказа

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.11. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главным бухгалтерам устанавливает руководитель Учреждения в соответствии с подпунктом 2.4 приложения 5 настоящего Положения.

Осуществление стимулирующих выплат руководителю, в т.ч. за работу по внутреннему совместительству, производится по приказу учредителя Учреждения. Выполнение руководителями учреждений и их заместителями дополнительной работы по совмещению разрешается в случае замены временно отсутствующего специалиста по основной деятельности в соответствии с положением об оплате труда работников. Решение о работе по совмещению в отношении руководителей учреждений и их заместителей принимается учредителями.

2.12. Выплаты стимулирующего характера руководителям Учреждений по результатам не начисляются в случаях:

- необеспечения своевременной выплаты заработной платы, пособий и иных выплат работникам Учреждения в денежной форме;

- необеспечения соответствующих требованиям охраны труда условий труда на каждом рабочем месте, при наличии не устраненных нарушений в срок, установленный предписанием органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, за счет внутренних источников Учреждения либо за счет выделенных ему финансовых средств;

- необеспечения начисления месячного размера заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени и качественно выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), не ниже установленного федеральным законодательством о минимальном размере оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент и процентную надбавку;

- наличия дисциплинарного взыскания в периоде, за который производится начисление премии;

- иных условий, определяемых учредителем в установленном порядке.

2.13. Предельный уровень соотношения средней заработной платы (за счет всех источников, включая привлеченные внебюджетные средства) руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров и средней заработной платы работников Учреждений устанавливается учредителем:

- для руководителей Учреждений в кратности до 4, в том числе за счет бюджетных средств в кратности до 3;

- для заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений в кратности до 3, в том числе за счет бюджетных средств в кратности до 2,5.

Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

2.14. Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу, устанавливается в соответствии с приложениями N 6, 7 к настоящему приказу.

3. Другие вопросы оплаты труда

3.1. Работникам Учреждений могут выплачиваться единовременные поощрительные выплаты, материальная помощь в размерах и на условиях, установленных коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах установленного фонда оплаты труда, при наличии средств Учреждения на эти цели.

3.2. При отсутствии или недостатке соответствующих финансовых средств руководитель Учреждения вправе уменьшить, приостановить либо отменить выплату стимулирующих надбавок по подпункту 2.4 приложения N 5 к настоящему Положению, предупредив об этом работника в установленном законодательством порядке.

3.3. Начисление выплат стимулирующего характера производится при условии наличия средств на эти цели, в пределах утвержденного фонда оплаты труда и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.4. Штатное расписание Учреждений утверждается руководителем Учреждений по согласованию с Республиканским агентством лесного хозяйства с учетом ограничений, установленных пунктами 1.7, 2.13 настоящего Положения.

Приложение N 1
к Положению об оплате труда работников
государственных учреждений Республики
Бурятия, подведомственных
Республиканскому агентству лесного
хозяйства, работников Республиканского
агентства лесного хозяйства, оплата
которых не установлена иными
нормативными правовыми
актами Республики Бурятия

Порядок
определения должностного оклада руководителя Учреждения

Должностной оклад руководителя Учреждения определяется в пределах трехкратного размера среднемесячной заработной платы работников возглавляемого им Учреждения с учетом корректирующего коэффициента по следующей формуле:

О = ЗПср x 3 x К, где:

О - должностной оклад руководителя, руб.;

ЗПср - среднемесячная заработная плата работников, руб.;

К - корректирующий коэффициент, используемый для определения должностного оклада руководителя Учреждения, раз.

Среднемесячная заработная плата работников Учреждения определяется путем деления годового фонда оплаты труда работников Учреждения, за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, на среднесписочную численность этих работников в среднем за год и на количество месяцев.

В расчет годового фонда оплаты труда работников включаются оклады и стимулирующие выплаты и не учитываются выплаты, обусловленные районным коэффициентом, процентной надбавкой за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также другие компенсационные выплаты.

ЗПср = ФОТ / (Числ. x N), где:

ФОТ - годовой фонд оплаты труда работников Учреждения, за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, рассчитанный без выплат, обусловленных районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж, и других выплат компенсационного характера;

Числ. - среднесписочная численность работников Учреждения, за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, в среднем за год;

N - количество месяцев в году (12).

Период времени в данном случае равен календарному году, предшествующему году установления должностного оклада руководителя Учреждения.

Расчет должностного оклада руководителя подлежит пересмотру на 1 января каждого года.

Если Учреждение функционировало менее года до момента определения должностного оклада руководителя Учреждения, то при расчете используются данные за фактически отработанное время.

Во вновь созданном Учреждении среднемесячная заработная плата работников определяется по утвержденному фонду оплаты труда и утвержденной штатной численности.

Корректирующий коэффициент, используемый для расчета должностного оклада руководителя, устанавливается в соответствии с критериями отнесения Учреждений к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя Учреждения. Значения корректирующего коэффициента устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к Положению об установлении систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений, утвержденному постановлением Правительства Республики Бурятия от 10.12.2014 N 620.

Значения корректирующего коэффициента распределяются на 4 уровня, по каждому из которых предусмотрен диапазон значений. В таблице N 1 представлены значения корректирующего коэффициента в зависимости от уровня.

Таблица N 1

Значения корректирующего коэффициента в зависимости от уровня

Уровень	Значение корректирующего коэффициента, раз
I	1,15 - 1,3
II	0,95 - 1,1
III	0,75 - 0,9
IV	0,5 - 0,7

Критерии отнесения республиканских государственных учреждений лесного хозяйства к выделенным уровням устанавливаются постановлением Правительства Республики Бурятия от 02.06.2008 N 289 "Об установлении критериев отнесения государственных учреждений Республики Бурятия к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя республиканского государственного учреждения".

Конкретная величина корректирующего коэффициента в пределах установленного диапазона по соответствующему уровню определяется по балльной системе, учитывающей объемы работ учреждений по охране, использованию, защите, воспроизводству лесов, численность работающих, объем доходов от иной приносящей доход деятельности, в соответствии с Порядком, утвержденным приказом Республиканского агентства лесного хозяйства.

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено с 26 января 2018 г. - Приказ Республиканского агентства лесного хозяйства Республики Бурятия от 18 января 2018 г. N 19

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 2
к Положению об оплате труда работников
государственных учреждений Республики
Бурятия, подведомственных
Республиканскому агентству лесного
хозяйства, работников Республиканского
агентства лесного хозяйства, оплата
которых не установлена иными
нормативными правовыми
актами Республики Бурятия

Профессиональные квалификационные группы должностей работников лесного хозяйства (утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.08.2008 N 390н)

С изменениями и дополнениями от:

18 января 2018 г.

Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Квалификационные уровни	Оклад по квалификационным уровням (руб.)
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников лесного хозяйства второго уровня"
Лесник	1	5777
Парашютист (десантник) - пожарный	1	5777
Техник-лесопатолог	1	5777
Техник-таксатор	1	5777
Инструктор парашютной и десантно-пожарной службы	2	6566
Инструктор парашютно-пожарной (десантно-пожарной) команды (группы)	2	6566
Лесник II категории	2	6566
Лесник I категории	3	7159
Старший инструктор парашютной и десантно-пожарной службы	3	7159
Начальник пожарно-химической станции	4	8837
Старший летчик-наблюдатель авиа отделения, авиагруппы	4	8837
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников лесного хозяйства третьего уровня"
Инженер-лесопатолог	1	8950
Инженер по лесовосстановлению	1	8950
Инженер по лесопользованию	1	8950
Инженер по охране и защите леса	1	8950
Инженер-таксатор	1	8950
Инспектор летно-производственной службы	1	8950
Мастер леса	1	8950
Инженер по лесопользованию II категории	2	9351
Инженер-лесопатолог II категории	2	9351
Инженер по лесовосстановлению II категории	2	9351
Инженер по охране и защите леса II категории	2	9351
Инженер-таксатор II категории	2	9351
Начальник авиационного отделения	2	9351
Участковый лесничий	2	9351
Инженер по лесопользованию I категории	3	9868
Инженер-лесопатолог I категории	3	9868
Инженер по лесовосстановлению I категории	3	9868
Инженер по охране и защите леса I категории	3	9868
Инженер-таксатор I категории	3	9868
Лесничий (старший государственный инспектор по охране леса)	3	9868
Старший инспектор летно-производственной службы	3	9868
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников лесного хозяйства четвертого уровня"
Главный лесничий (главный государственный инспектор по охране леса)	2	12805

Информация об изменениях:

Приложение 3 изменено с 26 января 2018 г. - Приказ Республиканского агентства лесного хозяйства Республики Бурятия от 18 января 2018 г. N 19

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 3
к Положению об оплате труда работников
государственных учреждений Республики
Бурятия, подведомственных
Республиканскому агентству лесного
хозяйства, работников Республиканского
агентства лесного хозяйства, оплата
которых не установлена иными
нормативными правовыми
актами Республики Бурятия

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"

С изменениями и дополнениями от:

14 февраля 2017 г., 18 января 2018 г.

Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Квалификационные уровни	Оклад по квалификационным уровням (руб.)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Делопроизводитель	1	5200
Кассир	1	5200
Секретарь	1	5200
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Инспектор по кадрам	1	6295
Диспетчер	1	6295
Оператор диспетчерской службы	1	6295
Техник	1	6295
Техник-программист	1	6295
Заведующий складом	2	6838
Заведующий хозяйством	2	6838
Механик	4	7899
Начальник участка	5	8097
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Бухгалтер	1	8950
Инженер по охране труда	1	8950
Специалист по охране труда	1	8950
Специалист по охране труда 1 категории	1	9868
Инженер-программист	1	8950
Инженер-электроник	1	8950
Специалист по кадрам	1	8950
Юрисконсульт	1	8950
Экономист	1	8950
Специалист по связи с общественностью	1	8950
Инженер	1	8950
Ведущий инженер	4	9868
Ведущий бухгалтер	4	9868
Ведущий инженер-программист	4	9868
Ведущий юрисконсульт	4	9868
Ведущий экономист	4	9868
Заместитель главного бухгалтера	5	12048
Главные специалисты	5	12048
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Начальник отдела (всех наименований)	1	12298
Заместитель начальника отдела (всех наименований)	1	12109

Информация об изменениях:

Приложение 4 изменено с 26 января 2018 г. - Приказ Республиканского агентства лесного хозяйства Республики Бурятия от 18 января 2018 г. N 19

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 4
к Положению об оплате труда работников
государственных учреждений Республики
Бурятия, подведомственных
Республиканскому агентству лесного
хозяйства, работников Республиканского
агентства лесного хозяйства, оплата
которых не установлена иными
нормативными правовыми
актами Республики Бурятия

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", профессии рабочих, определяемые в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих"

С изменениями и дополнениями от:

14 февраля 2017 г., 18 января 2018 г.

Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Квалификационные уровни	Оклад по квалификационным уровням (руб.)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Уборщик служебных помещений	1	5200
Радиооператор	1	5200
Сторож (вахтер)	1	5200
Лесовод 2, 3 разрядов	1	5200
Подсобный рабочий 1, 2 разрядов	1	5200
Истопник 1 разряда	1	5200
Плотник 2 разряда	1	5200
Столяр 2, 3 разрядов	1	5200
Машинист (кочегар) котельной 2, 3 разрядов	1	5200
Моторист (машинист) 3 разряда	1	5200
Штабелевщик древесины 3 разряда	1	5200
Сортировщик 1, 2, 3 разрядов	1	5200
Обрубщик сучьев 3 разряда	1	5200
Матрос 3 разряда	1	5200
Слесарь по ремонту автомобилей 2, 3 разрядов	1	5200
Аккумуляторщик 1, 2, 3 разрядов	1	5200
Слесарь-сантехник 1, 2, 3 разрядов	1	5200
Токарь 2, 3 разрядов	1	5200
Электрогазосварщик 1, 2, 3 разрядов	1	5200
Электросварщик ручной сварки 1, 2, 3 разрядов	1	5200
Аккумуляторщик 1, 2, 3 разрядов	1	5200
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Водитель автомобиля	1	7803
Чокеровщик 4 разряда	1	7803
Трелевщик 4 разряда	1	7803
Раскряжевщик 4 разряда	1	7803
Электросварщик ручной сварки 4, 5 разрядов	1	7803
Электрогазосварщик 4, 5 разрядов	1	7803
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования 4, 5 разрядов	1	7803
Слесарь по ремонту автомобилей 4, 5 разрядов	1	7803
Авиационный техник по парашютным и аварийно-спасательным средствам 4, 5 разрядов	1	7803
Тракторист 4, 5 разрядов	1	7803
Лесовод 4, 5 разрядов	1	7803
Машинист (кочегар) котельной 4, 5 разрядов	1	7803
Плотник 4, 5 разрядов	1	7803
Рамщик 4, 5 разрядов	1	7803
Тракторист 6 разряда	2	8320
Тракторист на трелевке и вывозке леса 6 разряда	2	8320
Столяр 4, 5 разрядов	2	8320
Станочник деревообрабатывающих станков 4, 5 разрядов	2	8320
Лесовод 6 разряда	2	8320
Машинист бульдозера 6 разряда	2	8320
Вальщик леса 6 разряда	2	8320

Информация об изменениях:

Приказом Республиканского агентства лесного хозяйства Республики Бурятия от 5 апреля 2017 г. N 261 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного приказа

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 5
к Положению об оплате труда работников
государственных учреждений Республики
Бурятия, подведомственных
Республиканскому агентству лесного
хозяйства, работников Республиканского
агентства лесного хозяйства, оплата
которых не установлена иными
нормативными правовыми
актами Республики Бурятия

Перечень
видов выплат компенсационного и стимулирующего характера

С изменениями и дополнениями от:

14 февраля, 5 апреля 2017 г.

N п/п	Перечень видов выплат компенсационного и стимулирующего характера	Размер выплат к должностным окладам	Основание
1. Выплаты компенсационного характера
1.1.	Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда	от 4 до 24%	ТК РФ, ст. 147, 149; РОС по ЛХ; коллективный договор Учреждения
1.2.	За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе:		ТК РФ, ст. 135; РОС по ЛХ; коллективный договор Учреждения
	- за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)	40% за каждый час работы в ночную смену	ТК РФ, ст. 154; РОС по ЛХ; коллективный договор Учреждения
	- за выполнение сверхурочной работы:		ТК РФ, ст. 152; РОС по ЛХ; коллективный договор Учреждения
	- за первые 2 часа;	в 1,5 размере
	- за последующие часы	в 2 размере
	- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни	в 2 размере	ТК РФ, ст. 153; РОС по ЛХ; коллективный договор Учреждения
	- за совмещение профессий (должностей)	до 50%	ТК РФ, ст. 151, 147; РОС по ЛХ; коллективный договор Учреждения
	- за выполнение прыжков с парашютом и спусков на спусковых устройствах	от 8 до 12%	ТК РФ, ст. 147, 149; РОС по ЛХ; коллективный договор Учреждения
	- за налет часов летчиками-наблюдателями	до 30%	РОС по ЛХ; коллективный договор Учреждения
	- за выполнение особо важного задания	до 100%	РОС по ЛХ; коллективный договор Учреждения
1.3.	Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами	от 10 до 20%	РОС по ЛХ; коллективный договор Учреждения
1.4.	Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями	районный коэффициент и стажевая надбавка к заработной плате	ТК РФ; Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям"; Информационное письмо Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Министерства труда и социального развития от 09.06.2003 N 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Министерства труда и социального развития РФ от 19.05.2003 N 670-9, Пенсионного фонда РФ от 09.06.2003 N 25-23/5995; приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"; приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений, организаций, расположенных в..."
2. Выплаты стимулирующего характера
2.1.	Выплаты за классность, в том числе: - водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов, трактористам:		РОС по ЛХ; коллективный договор Учреждения
	первого класса	25%
	второго класса	10%
	- работникам летного, летно-инспекторского и командно-летного состава, командному, инспекторскому, инструкторскому составу, парашютистам-пожарным, десантникам-пожарным
	первого класса	40%
	второго класса	15%
2.2.	Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров)	от 10 до 30%	Приказ Минтруда РСФСР от 25.02.1991 N 16; РОС по ЛХ; коллективный договор Учреждения
2.3.	Надбавки за почетные звания и ученые степени (при наличии у работника двух или более почетных званий надбавка устанавливается за одно почетное звание по его выбору) (за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров)	до 30%	РОС по ЛХ; коллективный договор Учреждения
2.4.	Премиальные выплаты по итогам работы (период - месяц, квартал, год)	до 200%	РОС по ЛХ; коллективный договор Учреждения
2.5.	Премиальные выплаты работникам, непосредственно участвующим в тушении лесных пожаров	до 500% (не включая премиальные выплаты, предусмотренные подпунктом 2.4 настоящей таблицы)	РОС по ЛХ, коллективный договор Учреждения

Приложение N 6
к Положению об оплате труда работников
государственных учреждений Республики
Бурятия, подведомственных
Республиканскому агентству лесного
хозяйства, работников Республиканского
агентства лесного хозяйства, оплата
которых не установлена иными
нормативными правовыми
актами Республики Бурятия

Перечень
должностей, профессий работников государственных учреждений Республики Бурятия, подведомственных Республиканскому агентству лесного хозяйства, относимых к административно-управленческому персоналу
(далее - АУП)

Руководитель

Заместители руководителя

Юрисконсульт

Главный механик

Инспектор по кадрам

Главный бухгалтер

Заместитель главного бухгалтера

Инженер по охране труда

Специалист по кадрам

Экономист

Специалист по связи с общественностью

Заместитель главного бухгалтера

Начальники отделов (финансового, юридического)

Бухгалтер

Ведущий бухгалтер

Ведущий юрисконсульт

Ведущий экономист

Информация об изменениях:

Приказом Республиканского агентства лесного хозяйства Республики Бурятия от 14 февраля 2017 г. N 124 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного приказа

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 7
к Положению об оплате труда работников
государственных учреждений Республики
Бурятия, подведомственных
Республиканскому агентству лесного
хозяйства, работников Республиканского
агентства лесного хозяйства, оплата
которых не установлена иными
нормативными правовыми
актами Республики Бурятия

Перечень
должностей, профессий работников государственных учреждений Республики Бурятия, подведомственных Республиканскому агентству лесного хозяйства, относимых к вспомогательному персоналу

С изменениями и дополнениями от:

14 февраля 2017 г.

Уборщик служебных помещений

Сторож (вахтер)

Слесарь по ремонту автомобилей

Слесарь-электрик

Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования

Аккумуляторщик

Слесарь-сантехник

Электросварщик

Электрогазосварщик

Машинист (кочегар) котельной

Делопроизводитель

Кассир

Секретарь

Водители (при АУП)