Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление эксплуатации административных зданий Администрации г. Улан-Удэ", муниципального казенного учреждения "Автотранспортное управление" и муниципального казенного учреждения "Управление по развитию территорий Администрации г. Улан-Удэ"

Приложение
к постановлению
Администрации г. Улан-Удэ
от 31 августа 2016 г. N 257

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление эксплуатации административных зданий Администрации г. Улан-Удэ", муниципального казенного учреждения "Автотранспортное управление" и муниципального казенного учреждения "Управление по развитию территорий Администрации г. Улан-Удэ"

С изменениями и дополнениями от:

3 июля 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление эксплуатации административных зданий Администрации г. Улан-Удэ", муниципального казенного учреждения "Автотранспортное управление" и муниципального казенного учреждения "Управление по развитию территорий Администрации г. Улан-Удэ" (далее по тексту - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона Российской Федерации от 06.10.2003 N 131 "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 26.04.2016 N 109 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений", постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 20.04.2009 N 182 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях" с целью совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений.

1.2. Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление эксплуатации административных зданий Администрации г. Улан-Удэ", муниципального казенного учреждения "Автотранспортное управление" и муниципального казенного учреждения "Управление по развитию территорий Администрации г. Улан-Удэ" (далее - учреждение) в зависимости от профессиональной квалификационной группы, занимаемой должности, с учетом квалификационных требований (наличия образования, стажа работы по специальности) и выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Настоящее Положение применяется при разработке локальных нормативных актов по оплате труда учреждения, трудовых договоров, формировании фонда оплаты труда.

1.4. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, стимулирующие и компенсационные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.7. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени, в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, увеличенного на компенсационные выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

1.8. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) государственных гарантий по оплате труда;

в) перечней видов выплат компенсационного характера и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утвержденных нормативным правовым актом Администрации г. Улан-Удэ;

г) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

д) мнения представительного органа работников;

е) нормативных правовых актов Администрации г. Улан-Удэ об оплате труда работников муниципальных учреждений.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Определение размеров и условий оплаты труда работников учреждений основано на принципах соблюдения гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Бурятия, муниципальными нормативными правовыми актами города Улан-Удэ, коллективными договорами, локальными нормативными правовыми актами, настоящим Положением.

2.2. Заработная плата работников учреждений включает:

а) должностные оклады;

б) компенсационные выплаты;

в) стимулирующие выплаты.

2.3. Штатное расписание учреждения разрабатывается учреждением, утверждается руководителем учреждения и согласовывается с учредителем.

2.4. Положение об оплате труда работников согласовывается с учредителем и утверждается приказом руководителя учреждения.

2.5 Настоящим Положением установлены повышающие коэффициенты к окладам по профессиональным квалификационным группам, образующие оклад по квалификационным уровням.

2.6. Рекомендуемые размеры должностных окладов работников учреждения установлены в приложении N 1 к настоящему Положению на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.208 N 247н, профессий рабочих - к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 248н, медицинских работников - к профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2077 N 526.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату названного приказа Минздравсоцразвития России N 247н следует читать как "29 мая 2008 г."

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату названного приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации N 526 следует читать как "6 августа 2007 г."

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Компенсационные выплаты работникам учреждения устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 20.04.2009 N 182 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях", настоящим Положением.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников по соответствующим квалификационным уровням в процентах, если иное не предусмотрено действующим законодательством, в пределах фонда оплаты труда, согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

3.3. Выплаты компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.4. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются по результатам проведения специальной оценки условий труда.

3.5. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент), процентная надбавка за стаж работы в районах Восточной Сибири устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.6. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации в соответствии со статьей 150 ТК РФ, совмещении профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 ТК РФ, сверхурочной работе в соответствии со статьей 152 ТК РФ, работе в ночное время в соответствии со статьей 154 ТК РФ, выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 ТК РФ и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. Стимулирующие выплаты работникам учреждения устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 20.04.2009 N 182 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях", настоящим Положением.

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу (приложение N 3 к Положению). Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам по квалификационным уровням.

4.3. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

а) надбавка за стаж непрерывной работы.

Надбавка устанавливается руководителям, служащим и специалистам учреждения за непрерывный стаж работы на основании решения комиссии по установлению стажа, дающего право на выплату надбавки, созданной на основании приказа руководителя учреждения. Состав и порядок работы комиссии утверждается приказом руководителя учреждения. В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к окладу за выслугу лет, включается период работы в учреждениях и (или) периоды работы по аналогичной специальности (профессии) с учетом профессиональных знаний и навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей (работ) в других организациях, учреждениях, органах исполнительной власти и органах местного самоуправления

б) ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

Порядок и условия выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты работы определяются приказом учреждения по согласованию с учредителем;

в) надбавка за качество выполняемых работ.

Надбавка к окладу водителям автомобилей устанавливается следующим образом:

25 процентов - при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "B","C", "D", "E";

15 процентов - при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "B" и "D" или "B", "C" и "D";

г) стимулирующая выплата по итогам работы - премия может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении от должностного оклада. Премия по итогам работы за месяц, год выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период. При премировании учитываются показатели премирования, установленные Положением о премировании для работников учреждения.

Положение о премировании учреждения разрабатывается и утверждается приказом учреждения и согласовывается с учредителем. Размеры выплат стимулирующего характера (выплата за интенсивность и высокие результаты работы, премия) для работников учреждения устанавливаются решением комиссии, состав и порядок работы которой утверждается приказом учреждения, и утверждаются приказом учреждения.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера включает должностные оклады, компенсационные и стимулирующие выплаты.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Улан-Удэ Республики Бурятия от 3 июля 2017 г. N 204 в пункт 5.2 раздела 5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2. Должностные оклады руководителя, его заместителя и главного бухгалтера устанавливаются трудовыми договорами один раз в год расчетным путем по итогам отчетного периода.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется в кратном отношении к среднемесячной заработной плате работников возглавляемого им учреждения (до 3 размеров указанной среднемесячной заработной платы) с учетом корректирующего коэффициента по следующей формуле:

, где:

- должностной оклад руководителя, руб.;

- среднемесячная заработная плата работников, руб.;

- кратность (до 3) раз. Определяется решением комиссии, состоящей из представителей учредителя, в пределах фонда оплаты труда на соответствующий период. Состав и порядок работы комиссии утверждается локальным актом учредителя;

- корректирующий коэффициент, используемый для определения должностного оклада руководителя учреждения, раз.

Среднемесячная заработная плата работников учреждения определяется путем деления годового фонда оплаты труда работников учреждения, за исключением руководителя, его заместителя, главного бухгалтера, на среднесписочную численность этих работников в среднем за год и на количество месяцев. В расчет годового фонда оплаты труда работников включаются оклады и стимулирующие выплаты и не учитываются выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, а также другие компенсационные выплаты.

,где

- годовой фонд оплаты труда работников учреждения, за исключением руководителя, его заместителя, главного бухгалтера, рассчитанный без выплат, обусловленных районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж, и других выплат компенсационного характера;

- среднесписочная численность работников учреждения, за исключением руководителя, его заместителей, главного бухгалтера, в среднем за год;

- количество месяцев в году.

Период времени в данном случае равен календарному году, предшествующему году установления должностного оклада руководителю учреждения.

5.3. Корректирующий коэффициент, используемый для расчета должностного оклада руководителя, устанавливается в соответствии с критериями отнесения учреждений к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя учреждения. Значения корректирующего коэффициента распределяются на 4 уровня. Критерии отнесения учреждений к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя учреждения, определены в приложении N 4 к Положению.

5.4. Должностные оклады заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Улан-Удэ Республики Бурятия от 3 июля 2017 г. N 204 пункт 5.5 раздела 5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Улан-Удэ Республики Бурятия от 3 июля 2017 г. N 204 в пункт 5.6 раздела 5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.6. Стимулирующие выплаты (премия) руководителю учреждения устанавливаются достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя деятельности учреждения на основании решения комиссии учредителя. Состав и порядок работы комиссии утверждаются приказом учредителя.

Расчетным периодом для начисления премии является отработанное время, равное месяцу и году. Премия за месяц устанавливается в размере до 50% от должностного оклада с учетом показателей и критериев оценки эффективности деятельности муниципального учреждения и работы его руководителя согласно приложению N 6 к настоящему Положению.

Премия по результатам работы за год выплачивается в последний месяц финансового года при экономии фонда оплаты труда. Размер премии за год максимальными размерами не ограничивается.

Условиями премирования являются:

- оперативное и качественное выполнение заданий учредителя;

- исключение аварийных ситуаций;

- результаты работы учреждения по выполнению договорных обязательств, итоги финансово-хозяйственной деятельности.

5.7. Заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру стимулирующие выплаты устанавливаются локальным актом учреждения.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Перечень должностей учреждений, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу, установлен в приложении N 5 к настоящему Положению.

6.2. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персоналов в фонде оплаты труда подведомственных учреждений составляет не более 40 процентов.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Улан-Удэ Республики Бурятия от 3 июля 2017 г. N 204 пункт 6.3 раздела 6 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя. главного бухгалтера) устанавливается правовым актом учредителя в кратности от 1 до 4.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, формируемой за счет источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения и среднемесячной заработной платы работников муниципального учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Превышение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с настоящим пунктом, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности муниципального учреждения и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере, не допускается.