Приложение N 1. Порядок проведения конкурса по формированию Резерва управленческих кадров Республики Бурятия на должности руководителей учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия

Приложение N 1
к приказу Министерства
социальной защиты населения
Республики Бурятия
от 3 декабря 2018 г. N 935

Порядок проведения конкурса по формированию Резерва управленческих кадров Республики Бурятия на должности руководителей учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Постановлением Правительства Республики Бурятия от 28.01.2009 N 26 "Об утверждении Порядка формирования резерва управленческих кадров Республики Бурятия" и определяет процедуру отбора, оценки знаний, навыков, умений, деловых и личностных качеств граждан, изъявивших желание участвовать в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров Республики Бурятия для замещения должностей руководителей учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия (далее - Резерв).

2. Резерв включает в себя перечень лиц, отвечающих квалификационным и иным требованиям, установленным действующим законодательством, предъявляемым к соответствующей деятельности, имеющим опыт управленческой деятельности, обладающих необходимыми деловыми и личными качествами, успешно прошедшими конкурсный отбор.

3. Срок нахождения кандидата в Резерве составляет 3 года. Датой включения кандидата в Резерв считается дата регистрации приказа Министерства социальной защиты населения Республики Бурятия (далее - Министерство) о его включении в Резерв.

4. Исключение лица из Резерва осуществляется по следующим основаниям:

- истечение установленного срока нахождения в Резерве;

- назначение на соответствующую руководящую должность;

- личное заявление об исключении из Резерва.

5. Конкурс проводится Комиссией по формированию Резерва на должности руководителей учреждений, подведомственных Министерству (далее - Комиссия).

6. Состав Комиссии формируется из представителей Министерства, а также по согласованию из независимых экспертов, представителей Общественного совета Министерства.

Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной Комиссии. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и других членов.

7. Работа Комиссии осуществляется в форме заседаний. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов Комиссии. Решения Комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии и оформляются протоколами, которые подписываются председателем Комиссии (в случае его отсутствия - заместителем председателя Комиссии), секретарем и членами Комиссии.

Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для включения его в Резерв либо отказа во включении в Резерв.

8. Конкурс объявляется по решению Министра социальной защиты населения Республики Бурятия.

9. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе.

В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются наименование должности для формирования Резерва, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 10 настоящего Порядка, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, а также контактные сведения для получения подробной информации о конкурсе (адрес, телефон).

10. Для участия в конкурсе кандидат представляет в Министерство следующие документы:

1) заявление;

2) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р с приложением фотографии (3x4), заверенную кадровой службой по месту работы (службы);

3) копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

- копия трудовой книжки, заверенная нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы;

- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы;

5) медицинскую справку о состоянии здоровья по форме N 086/У;

6) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.

Кандидат вправе дополнительно представить рекомендации с места работы и краткое резюме, с указанием наиболее значительных служебных достижений.

11. Документы, указанные в пункте 10 настоящего Порядка, представляются в Министерство в течение 30 календарных дней со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

12. Кандидат не допускается к участию во втором этапе Конкурса в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к указанным должностям, а также в связи с ограничениями, установленными трудовым законодательством.

13. Документы после проверки достоверности и полноты предоставляются Комиссии отделом организационно-кадровой работы Министерства для принятия решения о допущении либо недопущении кандидата ко второму этапу конкурса.

14. Кандидаты, не допущенные к участию во втором этапе конкурса, информируются об этом и о причинах отказа в письменной форме не менее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа Конкурса.

Кандидаты, допущенные к участию во втором этапе Конкурса, уведомляются Министерством о дате, месте и времени проведения данного Конкурса не менее чем за 15 календарных дней до его начала.

Такое уведомление осуществляется письменно посредством почтовой связи либо телефонной и факсимильной связи или электронной почты, путем размещения информации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" либо иным способом, позволяющим обеспечить уведомление кандидата о дате, времени и месте проведения второго этапа Конкурса.

15. На втором этапе Конкурса проводятся мероприятия, включающие в себя тестирование и индивидуальное собеседование с кандидатом.

В тест включаются вопросы, определяющие знания и умения, предусмотренные квалификационными требованиями.

Тест включает в себя 40 вопросов. Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов: один балл за правильный ответ. Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов вопросов теста.

На каждый вопрос теста может быть дан только один верный вариант ответа. Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования. Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.

При равном количестве набранных кандидатами баллов победитель определяется решением Комиссии по результатам индивидуального собеседования.

Кандидат, набравший менее 28 баллов (менее 70% правильных ответов из теста) к собеседованию не допускается. Комиссией принимается решение об отказе во включении в Резерв.

16. Второй этап Конкурса проводится при наличии не менее двух кандидатов. Если по итогам тестирования прошел только один кандидат, конкурс считается не состоявшимся.

17. В ходе индивидуального собеседования с кандидатами, успешно выполнившими тестовое задание, задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня претендента.

Индивидуальное собеседование с кандидатами оценивается по следующим критериям:

1) наличие у кандидата способности четко, кратко и содержательно отвечать на поставленные вопросы, способности аргументированно отстаивать собственную точку зрения;

2) стремление кандидата проявлять инициативу при решении поставленных задач;

3) уровень профессиональных знаний кандидата в соответствующей сфере деятельности, знание им законодательства, регламентирующего сферу деятельности подведомственного учреждения, владение современными профессиональными технологиями;

4) наличие у кандидата организаторских способностей;

5) умение оперативно принимать меры, направленные на ликвидацию или предупреждение наметившихся отклонений;

6) наличие стратегического мышления;

7) умение работать в команде;

8) наличие гибкости и готовности к изменениям;

9) наличие навыков принятия управленческих решений.

18. По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной Комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению к Порядку, результат оценки кандидата по пятибалльной системе, при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом Комиссии решение.

Конкурсный бюллетень приобщается к протоколу заседания конкурсной Комиссии.

19. Принятие решения конкурсной Комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования Конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.

20. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной Комиссии по результатам индивидуального собеседования, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования.

21. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной Комиссии формирует рейтинг кандидатов.

Для включения в Резерв конкурсной Комиссией рекомендуются кандидаты, набравшие по итогам тестирования не менее 28 баллов и по итогам собеседования не менее 4 баллов.

22. Решение Комиссии по результатам проведенного конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на конкурсе. При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии, в случае отсутствия председателя Комиссии решающим голосом является голос заместителя председателя Комиссии.

23. По итогам голосования Комиссия выносит одно из следующих решений:

- рекомендовать включить кандидата в Резерв;

- рекомендовать отказать кандидату во включении его в Резерв.

24. Результаты голосования Комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, принявшими участие в заседании.

25. По результатам конкурса в течение 7 календарных дней издается приказ Министерства о включении кандидата в Резерв.

26. Решение комиссии является основанием для включения в Резерв.

27. Информация о результатах конкурса размещается в течение 7 календарных дней на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", а также направляются сообщения о результатах конкурса всем кандидатам.

28. Документы кандидатов, не допущенных к участию во втором этапе конкурса, и кандидатов, участвовавших во втором этапе конкурса, но не прошедших его, возвращаются отделом организационно-кадровой работы Министерства по письменному заявлению в течение одного года со дня проведения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в отделе организационно-кадровой работы Министерства, после чего подлежат уничтожению.

29. Кандидат, не допущенный к участию во втором этапе конкурса, и кандидат, участвовавший во втором этапе конкурса, но не прошедший его, вправе обжаловать такое решение в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.

30. Расходы, связанные с участием в конкурсе, осуществляются кандидатом за счет собственных средств.