Постановление Администрации г. Улан-Удэ Республики Бурятия от 19 июня 2019 г. N 185 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Городское лесничество" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации г. Улан-Удэ Республики Бурятия от 19 июня 2019 г. N 185
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Городское лесничество"

В соответствии со ст. 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Городское лесничество" согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

И.о. руководителя Администрации г. Улан-Удэ

И.Ю. Шутенков

Приложение
к постановлению Администрации г. Улан-Удэ
от 19.06.2019 N 185

Положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Городское лесничество"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Городское лесничество" (далее - Положение) разработано в соответствии со ст. 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлениями Администрации г. Улан-Удэ от 26.04.2016 N 109 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных учреждений", от 20.04.2009 N 182 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях".

1.2. Настоящее Положение определяет порядок и условия установления окладов (должностных окладов), а также компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципального бюджетного учреждения "Городское лесничество" (далее - Учреждение) и применяется при разработке локальных нормативных актов по оплате труда Учреждения, трудовых договоров, формировании фонда оплаты труда.

1.3. Система оплаты труда в Учреждении устанавливается в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Республики Бурятия, иными нормативными правовыми актами Республики Бурятия, муниципальными правовыми актами, коллективным договором, локальными нормативными актами, настоящим Положением и включает в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- профессиональных стандартов;

- государственных гарантий по оплате труда;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников;

- перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утверждаемых нормативным правовым актом Администрации г. Улан-Удэ;

- нормативных правовых актов Администрации г. Улан-Удэ об оплате труда работников муниципальных учреждений;

1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, увеличенного на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - процентная надбавка за стаж работы).

1.5. Объем средств на оплату труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема выделенных бюджетных ассигнований из местного бюджета и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

1.6. Штатное расписание включает в себя все должности и профессии данного Учреждения, формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда и утверждается руководителем Учреждения по согласованию с Комитетом городского хозяйства Администрации г. Улан-Удэ (далее - Комитет).

1.7. Индексация заработной платы работников учреждения производится в соответствии с Порядком индексации заработной платы работников муниципальных учреждений, утвержденным постановлением Администрации города Улан-Удэ от 10.03.2016 N 48.

1.8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается настоящим Положением в кратности до 4.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников Учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

1.9. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда Учреждения устанавливается в размере 40 процентов.

Административно-управленческий персонал - работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники, осуществляющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности Учреждения.

Вспомогательный персонал - работники, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности этого учреждения, включая охрану и обслуживание зданий и оборудования.

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу Учреждения

Наименование	Должности
Административно-управленческий персонал	Директор, заместитель директора, главный бухгалтер, главный лесничий, начальник участка по озеленению, инженер по охране и защите леса, инженер по лесопользованию, юрисконсульт, экономист, бухгалтер, специалист по кадрам.
Вспомогательный персонал	Заведующий складом, кассир, заведующий гаражом, диспетчер, слесарь по ремонту автомобилей, электрик, уборщик служебных помещений, дворник, истопник.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Заработная плата работников Учреждения состоит из оклада (должностного оклада), компенсационных и стимулирующих выплат.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются его руководителем на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, квалификационным уровням), с учетом сложности и объема выполняемой работы согласно приложениям N 1 - 3 к настоящему Положению.

При формировании штатного расписания работников Учреждения используются следующие профессиональные квалификационные группы в соответствии с уставной деятельностью:

1) профессиональные квалификационные группы должностей работников лесного хозяйства, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 08.08.2008 N 390н;

2) профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 N 247н;

3) профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 N 248н;

По отдельным должностям, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы, указанные в подпунктах 1, 2, 3 настоящего пункта размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 N 367 "О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов".

2.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

2.4. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами N 4 - 5 Положения.

2.5. Выплата заработной платы работникам Учреждения устанавливается не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

3. Условия оплаты труда директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера

3.1. Заработная плата директора, заместителя директора и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад директора устанавливается трудовым договором.

3.3. Должностной оклад директора устанавливается в кратном отношении к среднемесячной заработной платы работников возглавляемого им Учреждения (до 3 размеров указанной среднемесячной заработной платы) с учетом корректирующего коэффициента по следующей формуле:

, где:

О - должностной оклад директора, руб.;

ЗП ср. - среднемесячная заработная плата работников, руб.;

N - Кратность (до 3), раз. Определяется решением комиссии Комитета, в пределах фонда оплаты труда на соответствующий период. Состав и порядок работы комиссии утверждается локальным актом Комитета;

К - корректирующий коэффициент, используемый для определения должностного оклада директора Учреждения, раз.

Среднемесячная заработная плата работников Учреждения определяется путем деления годового фонда оплаты труда работников Учреждения, за исключением директора, заместителя директора и главного бухгалтера, на среднесписочную численность этих работников в среднем за год и на количество месяцев. В расчет годового фонда оплаты труда работников включаются оклады и стимулирующие выплаты и не учитываются выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, и процентная надбавка за стаж работы.

где:

ФОТ - годовой фонд оплаты труда работников Учреждения, за исключением директора, его заместителя и главного бухгалтера, рассчитанный без выплат, обусловленных районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж, и других выплат компенсационного характера;

Числ. - среднесписочная численность работников Учреждения, за исключением директора, заместителя директора и главного бухгалтера, в среднем за год;

N - количество месяцев в году (12).

Период времени в данном случае равен календарному году, предшествующему году установления должностного оклада директора Учреждения.

Корректирующий коэффициент, используемый для расчета должностного оклада директора, устанавливается в соответствии с критериями отнесения учреждения к уровням, используемым для определения должностного оклада директора Учреждения.

Критерии отнесения Учреждения к уровням, используемым для определения должностного оклада директора, устанавливаются в зависимости от площадей лесвосстановления (га), от площади работ по охране и защите леса (тыс. га), площадей отвода лесосек (га). Значения корректирующего коэффициента распределяются на 4 уровня согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

3.4. Должностной оклад главного бухгалтера, заместителя директора устанавливается соответственно на 20 и 30 процентов ниже должностного оклада директора.

3.5. Заместителю директора, главному бухгалтеру с учетом условий труда устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные приложениями N 5, 6 к настоящему Положению.

Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат директору Учреждения устанавливаются согласно Положению о стимулирующих выплатах директора Учреждения (приложение N 9).

4. Компенсационные выплаты

4.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам в процентах к окладам (должностным окладам), если иное не установлено действующим законодательством. Перечень и размеры выплат компенсационного характера определяются согласно приложению N 5 к настоящему Положению.

К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, процентная надбавка за стаж работы;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие (праздничные) дни, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные действующим законодательством.

Выплаты компенсационного характера работникам Учреждения производятся на основании приказа Учреждения.

4.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) по результатам специальной оценки труда на конкретном рабочем месте с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, процентная надбавка за стаж работы устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса РФ, законодательством Российской Федерации.

Выплаты начисляются на фактическую месячную заработную плату, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, без учета материальной помощи.

4.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьями 149 - 157 Трудового кодекса РФ:

- оплата труда за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ (за высокую интенсивность и напряженность труда), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора (с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы) до 50 процентов должностного оклада;

- оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ;

- оплата труда за работу в ночное время устанавливается работникам Учреждения в размере 40% за каждый час работы в ночную смену. Ночное время - время с 22 часов до 6 часов;

- оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ.

4.5. Отдельным работникам, для которых установлен в соответствии со ст. 101 Трудового Кодекса РФ ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 3 дней. Порядок и условия предоставления дополнительного отпуска устанавливается локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

4.6. Иные компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, относящиеся к расходам на оплату труда устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5. Стимулирующие выплаты

5.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников Учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, и оформляются приказом учреждения. Перечень и размеры выплат стимулирующего характера работникам Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.

К выплатам стимулирующего характера относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

5.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (доплата за руководство бригадой, за классность) устанавливается:

5.1.1.1 Бригадирам из числа рабочих в размере 10% от должностного оклада при составе бригады от 3-х до 10 человек.

5.1.1.2 Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов за отработанное время в качестве водителя (профессиональное мастерство) устанавливается классность при наличии:

- стажа работы свыше пяти лет, разрешающих отметок "B", "C", "D" в водительском удостоверении в размере 25 процентов от должностного оклада водителям I класса;

- стажа работы от трех до пяти лет, разрешающих отметок "B","C" в водительском удостоверении в размере 10 процентов от должностного оклада водителям II класса.

5.1.2. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливается:

Надбавка за наличие присвоенных в установленном порядке званий:

- "Лесничий II класса", "Мастер леса II класса" - 15 процентов к окладу по соответствующим ПКГ;

- "Лесничий I класса", "Мастер леса I класса" - 25 процентов к окладу по соответствующим ПКГ.

В зависимости от стажа непрерывности работы в учреждении устанавливаются следующие требования:

I класс - непрерывный стаж работы в должности лесничего, мастера леса в учреждении не менее 5 лет, в том числе II класса не менее года;

II класс - непрерывный стаж работы в должности лесничего, мастера леса в учреждении не менее 3 лет.

Надбавка за классность водителям, лесничим осуществляется в соответствии с положением о порядке присвоения класса квалификации (классности) учреждения. Присвоение класса квалификации (классности) оформляется приказом учреждения на основании протокола комиссии.

Выплата за наличие классности водителям осуществляется по путевым листам, за исключением времени нахождения автомобиля на ремонте.

5.1.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в размере от 10 процентов до 30 процентов от должностного оклада устанавливаются в зависимости от общего стажа работы в организациях, отнесенных к отрасли "лесное хозяйство". Стаж для начисления надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа Учреждения.

5.1.4. Премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год) работникам Учреждения производятся с целью поощрения за общие результаты работы в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Премирование руководителей, специалистов и служащих учреждения в размере до 45% от должностного оклада осуществляется ежеквартально, рабочих - в размере до 15% от должностного оклада ежемесячно, в месяце, следующем после отчетного.

Выплата премии руководителям, специалистам и служащим производится по следующим основаниям (приложение N 7):

- выполнение показателя, характеризующего выполнение плана производственно-хозяйственной деятельности от предпринимательской и иной приносящий доход деятельности;

- за своевременное и качественное выполнение работ по муниципальному заданию, в установленные сроки и в полном объеме.

Выплата премии рабочим производится по следующим основаниям (приложение N 8):

- обеспечение своевременного и качественного выполнения работ, услуг;

- отсутствие замечаний и жалоб со стороны потребителей услуг.

Единовременное (разовое) премирование осуществляется по итогам работы за год на основании приказа руководителя учреждения.

Премирование работников учреждения осуществляется на основании Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения по согласованию с учредителем. Премирование руководителя учреждения осуществляется по решению учредителя. Премия выплачивается после подведения итогов хозяйственной деятельности за год.

5.1.6. При применении к работнику мер дисциплинарной ответственности премия не выплачивается за период срока их действия.

Приложение N 1
к Положению об оплате труда работников
муниципального бюджетного учреждения
"Городское лесничество

Таблица N 1

Профессиональные квалификационные группы (ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих

<1>

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад с повышающим коэффициентом по квалификационному уровню, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	1 квалификационный разряд: дворник, истопник, уборщик служебных помещений	6 979,00
	2 квалификационный разряд: дворник, уборщик служебных помещений	8 273,60
	3 квалификационный разряд профессий рабочих	8 413,88
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	4 квалификационный разряд: водитель автомобиля	9 513,77
	5 квалификационный разряд: водитель автомобиля	9 848,76
2 квалификационный уровень	6 квалификационный разряд: водитель автомобиля	12 201,39
<1> Утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 23.06.2008 г., регистрационный N 11861) с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.08.2008 N 417н "О внесении изменений в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 20.08.2008 г., регистрационный N 12150).

Таблица N 2

Должности рабочих, не включенные в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей рабочих

<2>

Наименование должности рабочих	Должностной оклад, руб.
Слесарь - электрик по ремонту электрооборудования 2 разряда	8 273,60
Слесарь по ремонту автомобилей 6 разряда	12 201,39
Тракторист 6 разряда	12 201,39
Рабочий зеленого строительства 6 разряда	12 201,39
<2> Постановление Госстандарта РФ от 26.12.1994 N 367 (ред. от 19.06.2012) <О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94> (вместе с "ОК 016-94. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов") (дата введения 01.01.1996)

Приложение N 2
к Положению об оплате труда
работников муниципального
бюджетного учреждения
"Городское лесничество"

Таблица N 1

Профессиональные квалификационные группы (ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

<1>

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад с повышающим коэффициентом по квалификационному уровню, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Кассир	8 413,88
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	9 131,32
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Диспетчер	9 848,76
2 квалификационный уровень	Заведующий складом	12 201,39
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	13 875,49
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	15 549,59
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Бухгалтер, специалист по кадрам, экономист по финансовой работе, юрисконсульт	17 365,15
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	19 504,91
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	22 047,36
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	24 024,51
<1> Утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 18.06.2008 г. регистрационный N 11858) с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 11.12.2008 N 718н "О внесении изменений в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 20.01.2009 г., регистрационный N 13140).

Таблица N 2

Должности руководителей, специалистов и служащих, не включенные в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

<2>

Наименование должности руководителей, специалистов и служащих	Должностной оклад, руб.
Агроном	17 365,15
Мастер зеленого хозяйства	17 365,15
Заведующий гаража	19 504,91
Начальник участка (по озеленению)	22 047,36
<2> Постановление Госстандарта РФ от 26.12.1994 N 367 (ред. от 19.06.2012) <О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94> (вместе с "ОК 016-94. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов") (дата введения 01.01.1996 г.)

Приложение N 3
к Положению об оплате труда
работников муниципального
бюджетного учреждения
"Городское лесничество"

Таблица 1

Профессиональные квалификационные группы (ПКГ) должностей работников лесного хозяйства

<1>

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников лесного хозяйства второго уровня
Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад с повышающим коэффициентом по квалификационному уровню, руб.
1 квалификационный уровень	Лесник	9 848,76
2 квалификационный уровень	Лесник 2 категории	12 201,39
3 квалификационный уровень	Лесник 1 категории	13 875,49
4 квалификационный уровень	Начальник лесопитомника	15 549,59
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников лесного хозяйства третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Мастер леса (участковый государственный инспектор по охране леса)	17 365,15
2 квалификационный уровень	Инженер по охране и защите леса 2 категории, инженер по лесопользованию 2 категории	19 504,91
3 квалификационный уровень	Лесничий (старший государственный инспектор по охране леса)	22 047,36
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников лесного хозяйства четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	Должности работников лесного хозяйства, отнесенные к 1 квалификационному уровню	24 050,00
2 квалификационный уровень	Главный лесничий (главный государственный инспектор по охране леса)	27 267,65
<1> Перечень должностей работников лесного хозяйства, утверждённых приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.08.2008 N 390н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 03.09.2008 N 185; "Российская газета", 3 сентября 2008 г., N 185),

Приложение N 4
к Положению об оплате труда
работников муниципального
бюджетного учреждения
"Городское лесничество"

Значения
корректирующих коэффициентов, используемых для определения должностного оклада руководителя учреждения

Уровень	Лесвосстановление (га)	Охрана и защита леса (тыс. га)	Отвод лесосек (га)	Значение корректирующего коэффициента, раз
I	от 1001 до 2000,1 и более	от 800,1 до 1000,1 и более	от 1000,1 до 2001 и более	1,3
II	от 700,1 до 1000	от 500,1 до 800	от 600,1 до 1000	1,1
III	от 250 до 700	от 200,1 до 500	от 400,1 до 600	0,9
IV	менее 100 и до 250	менее 100 и до 200	менее 300 и до 400	0,7

Приложение N 5
к Положению об оплате труда
работников муниципального
бюджетного учреждения
"Городское лесничество"

Выплаты компенсационного характера

N п/п	Перечень выплат компенсационного характера	Размер выплат компенсационного характера в процентах к должностному окладу
1.	Выплаты работникам, занятым на работах:
	- с вредными и (или) опасными условиями труда	не менее 4 процентов
2.	Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:
	- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент)	20 процентов к заработной плате
	- процентная надбавка за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях	до 30 процентов к заработной плате
3.	Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
	- при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором	до 50 процентов
	- за работу в сверхурочное время:
	за первые два часа	в 1,5 размере
	последующие часы	в 2 размере
	- работа в выходные и нерабочие праздничные дни	в 2 размере
	- работа в ночное время (с 22 часов до 6 часов)	40 процентов за каждый час работы в ночную смену
	- за ненормированный рабочий день (работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени)	дополнительный оплачиваемый отпуск

Приложение N 6
к Положению об оплате труда
работников муниципального
бюджетного учреждения
"Городское лесничество"

Перечень и размеры стимулирующих выплат

N п/п	Виды стимулирующих выплат	Размер в процентах к должностному окладу
1.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (за руководство бригадой, классность водителям):
1.1.	надбавка за руководство бригадой при численности бригады от 3-х до 10 человек	10 процентов
1.2.	надбавка за классность водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов
	водитель I класса	25 процентов
	водитель II класса	10 процентов
2.	Выплаты за качество выполняемых работ (классность лесничим, мастеру леса):
	лесничий I класса, мастер леса I класса	25 процентов
	лесничий II класса, мастер леса II класса	15 процентов
3.	Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет
	от 1 до 3 лет	10 процентов
	от 3 до 5 лет	15 процентов
	от 5 до 10 лет	20 процентов
	от 10 до 15 лет	25 процентов
	более 15 лет	30 процентов
4.	Премиальные выплаты работникам учреждения по итогам работы (месяц, квартал):
	руководителям, специалистам и служащим	до 45 процентов в квартал
	рабочим	до 15 процентов в месяц

Приложение N 7
к Положению об оплате труда
работников муниципального
бюджетного учреждения
"Городское лесничество"

Показатели
премирования руководителей, специалистов и служащих учреждения за квартал

N п/п	Показатели	Вес показателя, %
1.	Показатель, характеризующий перевыполнение плана производственно-хозяйственной деятельности от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности	60
2.	Показатель качества выполненных услуг (работ) в соответствии с муниципальным заданием, в установленные сроки и объеме по справке учредителя	40

Приложение N 8
к Положению об оплате труда
работников муниципального
бюджетного учреждения
"Городское лесничество"

Показатели премирования рабочих учреждения за месяц

N п/п	Показатели	Вес показателя, %
1.	Обеспечение своевременного и качественного выполнения услуг (работ)	60
2.	Отсутствие замечаний и жалоб со стороны потребителей услуг	40

Приложение N 9
к Положению об оплате труда
работников муниципального
бюджетного учреждения

Положение о стимулирующих выплатах директору Учреждения

1. Директору Учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты: выплата за стаж непрерывной работы (выслуга лет), премиальные выплаты по результатам достижения показателей эффективности деятельности учреждения и его работы (квартал, год). Размер стимулирующих выплат определяется решением комиссии Комитета. Решение Комиссии оформляется локальным актом Комитета. Стимулирующие выплаты осуществляются из фонда оплаты труда Учреждения, на выплату премии по результатам работы за год направляются денежные средства, полученные от экономии фонда оплаты труда за соответствующий расчетный период.

1.1. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет - устанавливается за общий непрерывный стаж работы в Учреждении, размер которой определяется на основании решения комиссии по установлению стажа, дающего право на выплату надбавки к должностному окладу и справки Учреждения подтверждающий стаж работы. Размер стимулирующей выплаты за выслугу лет (в процентах к должностному окладу):

- от 1 года до 3-х лет - 10 процентов;

- от 3-х до 5-ти лет - 15 процентов;

- от 5-ти до 10-ти лет - 20 процентов;

- от 10-ти до 15-ти лет - 25 процентов;

- более 15-ти лет - 30 процентов.

1.2. Премиальные выплаты производятся по результатам достижения показателей эффективности деятельности Учреждения и его работы (квартал, год). Для каждого показателя устанавливаются весовые коэффициенты, общая сумма весовых коэффициентов равна единице. Для начисления премии за квартал, год руководитель Учреждения направляет в Комитет аналитическую информацию о достижении показателей эффективности деятельности Учреждения за квартал, год, являющуюся основанием для установления размера стимулирующих выплат руководителю.

1.2.1. Премирование руководителя Учреждения за квартал в размере до 75% от должностного оклада производится по итогам отчета финансово-хозяйственной деятельности Учреждения за квартал, при условии выполнения следующих показателей (таблица N 1):

Таблица N 1

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности Учреждения и работы директора Учреждения за квартал

N п/п	Наименование показателя	Критерии оценки	Вес показателя, в %
1	Достижение положительного финансового результата (валовая прибыль) от иной приносящей доход деятельности	100% или> 100%	60
		< 100%	0
2	Выполнение показателей объема и качества муниципального задания, факт/план	100% или> 100%	40
		< 100%	0
	Итого:		100

Выплата премии за квартал производится в месяце, следующем за отчетным кварталом.

1.2.2. Премирование руководителя учреждения по итогам работы за год производится после подведения итогов финансово-хозяйственной деятельности учреждения за год. Основанием для начисления является выполнение показателей оценки эффективности деятельности учреждения и работы руководителя учреждения за год (таблица N 2).

Таблица N 2

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности Учреждения и работы руководителя Учреждения за год

N п/п	Наименование показателя	Критерии оценки	Вес показателя в %
1	Достижение положительного финансового результата (валовая прибыль) от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности	100%	50
		<100%	0
2	Эффективность управления кредиторской задолженностью по заработной плате и налогам (объем просроченной кредиторской задолженности по заработной плате и налогам на конец отчетного периода)	отсутствие просроченной задолженности по заработной плате и налогам	25
		наличие просроченной задолженности по заработной плате и налогам	0
3	Выполнение показателей объема муниципального задания, факт/план	100%	25
		<100%	0
	Итого		100

Премиальные выплаты (квартал, год) руководителю Учреждения не производятся при невыполнении показателей, характеризующих деятельность руководителя (квартал, год), а также:

- не обеспечение сохранности закрепленного за Учреждением имущества;

- при наличии просроченных задолженностей по заработной плате, налоговым и обязательным платежам;

- нарушение сроков предоставления отчетности установленной учредителем;

- неисполнение в установленные сроки предписаний контролирующих органов;

- если производственная деятельность Учреждения приостановлена уполномоченным на, то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм (с момента приостановления деятельности Учреждения до момента устранения выявленных нарушений);

- если к руководителю Учреждения применены меры дисциплинарной ответственности, то за период их действия премия не выплачивается;

- при нарушении руководителем Учреждения условия заключенного трудового договора, правил и инструкций по охране труда, несоблюдении трудовой и производственной дисциплины.

Заработная плата выплачивается руководителю Учреждения по месту его работы, в сроки, установленные для выплаты (перечисления) заработной платы работникам Учреждения.