Приложение N 1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации города Бузулука

Приложение N 1
к постановлению
администрации города
от 18 апреля 2016 г. N 872-п

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации города Бузулука
(далее - Положение)

С изменениями и дополнениями от:

27 февраля 2017 г.

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации города Бузулука, (далее - учреждения) разработано в соответствии с постановлением Правительства Оренбургской области от 11.11.2008 N 420-п "О введении систем оплаты труда работников органов исполнительной власти Оренбургской области и областных государственных учреждений Оренбургской области", приказами Минздравсоцразвития Российской Федерации: от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год, утвержденных решением трехсторонней комиссии.

1.2. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.

1.3. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.4. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

1.5. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в соответствии с ранее применяемой системой оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников, выполнения ими работ той же квалификации, в том числе при изменении организационно-правовой формы учреждений.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

1.7. Условия оплаты труда, включая фиксированный размер оклада (должностного оклада) работника за установленную норму труда, размеры и условия выплат стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

II. Порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений образования, подведомственных Управлению образования администрации города Бузулука

2.1. Фонд оплаты труда учреждений формируется за счет субсидий на выполнение муниципального задания, субсидий на иные цели, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, в соответствии с нормативными правовыми актами города Бузулука

2.2. Фонд оплаты труда работников учреждений состоит из:

2.2.1 Средств на оплату должностных окладов, ставок заработной платы, которые определяются на предстоящий финансовый год (из расчета на 12 месяцев) исходя из штатного расписания на 1 января текущего года и тарификационного списка учреждения по состоянию на 1 сентября соответствующего учебного года, с учетом изменения сети учреждений.

2.2.2 Средств на выплаты компенсационного характера.

2.2.3. Средств на выплаты стимулирующего характера, в размере не менее 30 процентов средств, предусмотренных на оплату труда, предусмотренных пунктом 2.2.1.

2.3. Ответственным за перерасход фонда заработной платы является руководитель учреждения.

2.4. Экономия фонда оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания, используется для осуществления выплат стимулирующего и социального характера, в соответствии с локальными нормативными актами учреждений или коллективным договором.

III. Условия оплаты труда педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала

3.1. Размеры окладов педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала учреждения:

Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Квалификационные уровни	Размер оклада (руб.)
Должности, отнесенные к ПКГ "Учебно-вспомогательный персонал первого уровня"
Помощник воспитателя, секретарь учебной части, вожатый	1 квалификационный уровень	5789
Должности, отнесенные к ПКГ "Учебно-вспомогательный персонал второго уровня"
Младший воспитатель	1 квалифицированный уровень	6252
Должности, отнесенные к ПКГ "Педагогические работники"
Инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый	1 квалификационный уровень
- для данных должностей в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях;		9243
- для данных должностей в муниципальных общеобразовательных учреждениях;		7212
- для данных должностей в муниципальных учреждениях дополнительного образования детей;		5734
- детских оздоровительных лагерях.		6605
Педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог	2 квалификационный уровень
- для данных должностей в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях;		9579
- для данных должностей в муниципальных общеобразовательных учреждениях;		7471
- для данных должностей в муниципальных учреждениях дополнительного образования детей;		5940
- детских оздоровительных лагерях.		6843
Воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог, старший педагог дополнительного образования, старший педагог-организатор	3 квалификационный уровень
- для данных должностей в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях;		9917
- для данных должностей в муниципальных общеобразовательных учреждениях;		7734
- для данных должностей в муниципальных учреждениях дополнительного образования детей;		6149
- детских оздоровительных лагерях.		7083
Руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед), учитель, тьютор, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности	4 квалификационный уровень
- для данных должностей в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях;		10253
- для данных должностей в муниципальных общеобразовательных учреждениях;		8000
- для данных должностей в муниципальных учреждениях дополнительного образования детей;		6356
- детских оздоровительных лагерях.		7322
Должности, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных подразделений"
Руководитель (начальник) структурного подразделения: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими образовательную программу.	1 квалификационный уровень	6992

3.2. Педагогическим работникам, руководителям структурных подразделений и работникам учебно-вспомогательного персонала устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:

- коэффициент квалификации;

- коэффициент за звание, ведомственные награды (ученую степень);

- персональный повышающий коэффициент к окладу.

Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и предусматриваются штатным расписанием.

3.2.1. Коэффициент квалификации педагогическим работникам, руководителям структурных подразделений устанавливается за наличие квалификационной категории.

Коэффициент квалификации устанавливается в следующих размерах:

- при наличии высшей квалификационной категории - 0,25;

- при наличии первой квалификационной категории - 0,15.

3.2.2. Повышающий коэффициент за звание, ведомственные награды (ученую степень) устанавливается педагогическим работникам, руководителям структурных подразделений, которым присвоена ученая степень по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподавательских дисциплин) или присвоено почетное звание "Заслуженный учитель", "Народный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный преподаватель профтехобразования", "Заслуженный тренер", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств" или другое почетное звание, установленное для работников различных отраслей, название которого начинается со слов "народный", "заслуженный" при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников образовательных учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

Повышающий коэффициент за звание, ведомственные награды (ученую степень) устанавливается в следующих размерах:

1) за ученую степень:

- доктор наук - 0,4;

- кандидат наук - 0,2;

2) за почетное звание - 0,2.

Применение коэффициента квалификации, повышающего коэффициента за звание, ведомственные награды (ученую степень) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

3.2.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается педагогическим работникам, руководителям структурного подразделения, работнику учебно-вспомогательного персонала с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента устанавливается в пределах 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

3.3. С учетом условий труда педагогическим работникам, руководителям структурных подразделений и работникам учебно-вспомогательного персонала учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VIII Положения.

3.4. Педагогическим работникам, руководителям структурных подразделений и работникам учебно-вспомогательного персонала учреждения выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом IX настоящего Положения.

IV. Условия оплаты труда работников учреждения, занимающих должности служащих

4.1. Размеры окладов работников учреждения, занимающих должности служащих (за исключением работников, указанных в разделе III данного Положения):

Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Квалификационный уровень	Размер оклада (руб.)
1	2	3
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Делопроизводитель, кассир, машинистка, секретарь, секретарь-машинистка, экспедитор по перевозке грузов, агент по снабжению	1 квалификационный уровень	5263
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Лаборант, техник, администратор	1 квалификационный уровень	5515
Заведующий складом, заведующий хозяйством Должности служащих первого квалификационного уровня, которым устанавливается производное должностное наименование "старший"	2 квалификационный уровень	5789
Мастер (включая старшего), механик	4 квалификационный уровень	6617
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Бухгалтер, бухгалтер-ревизор, инженер, программист, психолог, социолог, документовед, специалист по кадрам, юрисконсульт.	1 квалификационный уровень	6792
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	2 квалификационный уровень	7473
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	3 квалификационный уровень	7812
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	4 квалификационный уровень	8151
Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера.	5 квалификационный уровень	8490

4.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работникам, занимающим должности служащих, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента устанавливается в пределах 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

4.3. С учетом условий труда работникам учреждения, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера предусмотренные разделом VIII данного Положения.

4.4. Работникам учреждения, занимающим должности служащих, выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом IX данного Положения.

V. Условия оплаты труда работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

5.1. Размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в следующих размерах:

Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Квалификационный уровень	Размер оклада (руб.)
Должности, отнесенные к ПКГ "Работники учреждения по профессиям рабочих первого уровня"
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: гардеробщик, грузчик, дворник, кастелянша, садовник, сторож (вахтер), уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, кладовщик, повар, подсобный рабочий, машинист по стирке и ремонту спецодежды, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, матрос-спасатель.	1 квалификационный уровень	4829
Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)	2 квалификационный уровень	5021
Должности, отнесенные к ПКГ "Работники учреждения по профессиям рабочих второго уровня"
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля, оператор электронно-вычислительных машин, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	1 квалификационный уровень	6122
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2 квалификационный уровень	7465
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих Высококвалифицированные рабочие, занятые на важных и ответственных работах в учреждении образования Водители автобусов или специальных легковых автомобилей, имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся, детей, воспитанников	3 квалификационный уровень	8204

5.2. Рабочим устанавливается персональный повышающий коэффициент к окладу. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается рабочим с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента устанавливается в пределах 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

5.3. С учетом условий труда рабочим учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера предусмотренные разделами VIII, IX данного Положения.

VI. Условия оплаты труда руководителей учреждения и его заместителей, главных бухгалтеров

6.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в размере, не превышающем 3-кратного размера средней заработной платы работников, включенных в перечни должностей и профессий работников учреждения, относящихся к основному персоналу по видам экономической деятельности учреждения. Перечень работников относимых к основному персоналу устанавливается приказом начальника Управления образования администрации города Бузулука.

6.2. Руководителю учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты к окладу.

6.2.1. Размеры повышающего коэффициента:

а) за почетное звание - 0,2.

Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается руководителям, которым присвоено почетное звание "Заслуженный учитель", "Народный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный преподаватель профтехобразования", "Заслуженный тренер", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств" или другое почетное звание, установленное для работников различных отраслей, название которого начинается со слов "народный", "заслуженный" при условии соответствия почетного звания профилю учреждения.

б) за специфику работы в зависимости от численности учащихся (детей, воспитанников):

- до 50 учащихся - 0,05;

- от 50 до 100 учащихся - 0,1;

- от 100 до 200 учащихся - 0,2;

- более 200 учащихся - 0,25.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

6.3. Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада руководителя.

Конкретные размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются приказом руководителя учреждения.

6.4. При осуществлении капитального ремонта здания учреждения, за руководителем учреждения сохраняется должностной оклад, установленный на момент начала ремонта здания учреждения, на период не более одного года.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Бузулук Оренбургской области от 27 февраля 2017 г. N 341-п пункт 6.5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.5. Для исчисления среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) в целях определения предельного уровня их соотношения:

среднемесячная заработная плата работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы таких работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) на среднесписочную численность таких работников (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) за соответствующий календарный год и деления на 12 (количество месяцев в году). Определение среднесписочной численности указанных работников за соответствующий календарный год осуществляется в соответствии с методикой, используемой для целей федерального статистического наблюдения;

среднемесячная заработная плата руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы соответствующему руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру за календарный год на 12 (количество месяцев в году). Если руководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтер учреждения состоял в трудовых отношениях с учреждением неполный календарный год, то среднемесячная заработная плата определяется исходя из фактически отработанных соответствующим руководителем, заместителем руководителя, главным бухгалтером полных календарных месяцев.

Расчет среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения осуществляется отдельно по должностям руководителя, главного бухгалтера и по каждой должности заместителя руководителя.

В фактической начисленной заработной плате для определения среднемесячной заработной платы, рассчитываемой в соответствии с абзацами первым - третьим настоящего пункта, не учитываются компенсации, выплачиваемые при прекращении трудового договора, в том числе за неиспользованный отпуск.

В случаях выполнения руководителем, заместителями руководителя, главным бухгалтером работы по совмещению должностей (профессий) или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы в фактически начисленной заработной плате учитываются суммы, начисленные как по основной должности (профессии), так и по совмещаемой должности (профессии), а также начисленные за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы. При работе по совместительству в фактически начисленной заработной плате учитываются только суммы фактически начисленной заработной платы по должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера.

6.6. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы списочного состава работников учреждения устанавливается в кратности от 1 до 5.

6.7. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VIII, IX настоящего Положения.

6.8. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются с учетом выполнения объема и обеспечения качества оказываемых муниципальных услуг, предусмотренных муниципальным заданием, установленным Учреждению, за счет, предусмотренных на выплаты стимулирующего характера учреждения, но не более 10 процентов от него.

Размеры выплат стимулирующего характера руководителя учреждения устанавливаются муниципальным правовым актом.

6.9. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом IX настоящего Положения.

VII. Условия оплаты труда работников учреждений, относящихся к должностям работников культуры, искусства и кинематографии

7.1. Размеры окладов работников учреждения, относящихся к должностям работников культуры, искусства и кинематографии:

Должности, отнесенные к ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии	Размер оклада (руб.)
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
Аккомпаниатор, культорганизатор	7863
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Художник, библиотекарь, концертмейстер	8156
ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Заведующий библиотекой	8436

7.2. Работникам учреждения, относящихся к должностям работников культуры, искусства и кинематографии, устанавливается персональный повышающий коэффициент к окладу.

Решение о введении персонального повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение календарного года.

7.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику, занимающему должность работников, относящихся к работникам культуры, искусства и кинематографии, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента устанавливается в пределах 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

7.4. С учетом условий труда работникам учреждения, относящихся к работникам культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются выплаты компенсационного характера и другие выплаты, предусмотренные разделом VIII настоящего Положения

7.5. Работникам учреждения, занимающим должности работников, относящихся к работникам культуры, искусства и кинематографии, выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом IX настоящего Положения.

VIII. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

8.1. Настоящий порядок устанавливает виды, условия назначения, размеры компенсационных выплат руководителям и работникам муниципальных учреждений образования города Бузулука.

Компенсационные выплаты устанавливаются в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) и в абсолютной величине.

8.2. Работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера:

8.2.1. Выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в размере до 12% должностного оклада (ставки заработной платы) за период фактической работы в данных условиях по результатам специальной оценки условий труда. При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условия труда признаются безопасными, то указанная выплата не производится.

8.2.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

8.2.2.1. Виды компенсационных выплат

Наименование	Размер выплат
	в процентах к должностному окладу или сумме (руб.)
Работникам учреждений
1.1. За проверку тетрадей**
- учителям начальных классов	10%
- учителям за проверку письменных работ: по русскому языку и литературе	15%
по математике	10%
по иностранному языку	10%
по черчению	10%
1.2. Учителям за заведование учебными кабинетами:
- основные школы - 3 кабинета	10%
- средние школы - 15 кабинетов	10%
1.3. За выполнение обязанностей мастера учебных мастерских (учителям за заведование мастерскими)***
количество классов	Простая мастерская	Комбинированная мастерская
до 10 классов	15%	20%
10 - 20 классов	20%	25%
21 - 29 классов	20%	30%
30 классов и более	20%	35%
1.4. За заведование учебно-опытным участком:
- в основной школе	15%
- в средней школе	20%
1.5. Выплаты денежного вознаграждения за классное руководство на одного учащихся	60 руб.

8.2.2.2. При совмещении должностей (профессий), увеличении объема работы или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам учреждений устанавливается доплата по соглашению сторон.

8.2.2.3. При выполнении работником дополнительной работы по такой же профессии (должности) осуществляемой путем расширения зон обслуживания устанавливается доплата по соглашению сторон.

8.2.2.4. Оплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

8.2.2.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время в размере не ниже 35 процентов должностного оклада в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

8.2.2.6. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения как привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8.2.2.7. Размеры доплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются за работу:

- в коррекционных классах (группах) в размере 15% должностного оклада (ставки заработной платы);

- в классах, группах с детьми, имеющими отклонения в развитии с задержкой психического развития, имеющих отклонения в умственном развитии, в размере 20% должностного оклада (ставки заработной платы);

- в дошкольных образовательных учреждениях оздоровительной направленности педагогическим и руководящим работникам в размере 20% должностного оклада (ставки заработной платы).

8.2.2.8. Доплаты за работу в коррекционных классах (группах), группах с детьми имеющих отклонения в развитии, с задержкой психического развития, имеющих отклонения в умственном развитии производятся:

- пропорционально установленной нагрузке;

- за время фактической занятости с данной категорией детей;

- руководителю и одному из его заместителей при наличии в учреждении двух и более вышеназванных классов, групп.

8.2.2.9. Конкретный перечень работников, которым устанавливаются компенсационные выплаты определяется руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом в зависимости от степени, сложности и времени фактической работы в условиях, перечисленных в п. 8.2.2.9. настоящего раздела.

8.2.3. Выплата за работу в особых климатических условиях (районный коэффициент) устанавливается в размере 15% заработной платы, за исключением материальной помощи.

8.3. В случаях, когда работникам предусмотрена доплата по двум и более основаниям, абсолютный размер каждой доплаты устанавливается и исчисляется из оклада без учета доплаты по другим основаниям.

IX. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

9.1. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

9.1.1. Виды и размер стимулирующих выплат за интенсивность работы руководителям и работникам муниципальных учреждений города Бузулука приведены в таблице:

Наименование	Размер выплат
	в процентах к должностному окладу
Работникам учреждений
1.1. За проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в школах с количеством классов-комплектов:
10 - 19 классов	25%
20 - 29 классов	50%
30 и более классов	100%
1.2. Работникам загородных оздоровительных лагерей в летний период	15%
Руководителям и заместителям руководителя
1.3. Руководителю и одному из его заместителей, курирующих группы продленного дня
- в школах с группами продленного дня (2 и более группы)	5%
1.4. За организацию производственного труда
6 - 12 классов	20%
13 - 29 классов	35%
30 и более классов	60%
1.5. За работу с библиотечным фондом в зависимости от экземпляров учебников в школах
200 - 800 экземпляров	5%
801 - 2000 экземпляров	10%
2000 - 3500 экземпляров	15%
за каждые последующие 1500 учебников	на 1% выше, но общая доплата не должна превышать 20%
1.6. За обслуживание вычислительной техники	5%

9.1.2. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ (услуг) устанавливается на определенный срок в пределах календарного года. Выплата стимулирующего характера производится ежемесячно на основании приказа руководителя учреждения.

9.1.3. Виды и размер стимулирующих выплат за стаж, выслугу лет:

Условия выплаты	Размер выплаты в процентах
1. Руководителю учреждения за выслугу лет в должности руководителя: - более 5 лет - от 1 до 5 лет	10% 5%
2. Заместителю руководителя учреждения за выслугу лет в данной должности: - более 5 лет - от 1 до 5 лет	10% 5%
3. Главному бухгалтеру и бухгалтеру учреждения за выслугу лет в данной должности: - более 5 лет - от 1 до 5 лет	10% 5%
4. Руководителям структурных подразделений (заведующих отделами)
а) высшее профессиональное образование и стаж работы в должности руководителя учреждения, заместителя руководителя структурного подразделения
- более 20 лет - от 10 до 20 лет - от 0 до 10 лет	15% 10% 5%
б) среднее профессиональное образование и стаж работы в должности руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, руководителя структурного подразделения
- более 20 лет - от 10 до 20 лет - от 0 до 10 лет	10% 7% 3%
5. Педагогическим работникам
а) высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы - более 20 лет - от 10 до 20 лет - от 0 до 10 лет	15% 10% 5%
б) среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы - более 20 лет - от 10 до 20 лет - от 0 до 10 лет	10% 7% 3%
6. Работникам культуры, искусства и кинематографии в зависимости от количества лет, проработанных в данной должности
а) высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы - более 20 лет - от 10 до 20 лет - от 0 до 10 лет	15% 10% 5%
б) среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы - более 20 лет - от 10 до 20 лет - от 0 до 10 лет	10% 7% 3%
7. Служащим, в зависимости от количества лет проработанных в данной должности в муниципальных учреждениях
- от 1 года до 5 лет - свыше 5 лет	5% 10%

- премиальные выплаты по итогам работы.

9.1.4. Управление образования администрации города Бузулука разрабатывает и утверждает примерные показатели и критерии оценки эффективности деятельности подведомственных учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений.

9.2. Размеры и условия выплат стимулирующего характера работникам учреждений определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников образовательного учреждения в пределах выделенных бюджетных средств, а также средств, поступивших от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

9.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в твердой сумме или в процентах к должностному окладу.

9.4. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ (услуг) устанавливается на определенный срок в пределах календарного года. Выплата стимулирующего характера производится ежемесячно на основании приказа руководителя учреждения.

9.5. В случае, если проводятся занятия по иностранному языку в двух группах одновременно, оплата производится:

- за часы учебной работы во второй группе в размере 50% за фактическое количество часов, исходя из установленных норм учебной нагрузке в данных классах;

- за проверку тетрадей во второй группе в размере 50% от установленной доплаты за проверку тетрадей за фактическое количество часов во второй группе с учетом наполняемости группы.

Оплата за проверку тетрадей учащихся производится:

- учителям 1 - 4 классов общеобразовательных школ всех типов и наименований в размере 10% от ставки заработной платы - основному учителю, независимо от нагрузки.

- учителям 5 - 11 классов общеобразовательных школ всех типов и наименований в размерах пропорционально установленной нагрузке.

В случае, если в 1 - 4 классах уроки по иностранному языку проводит другой учитель оплата за проверку тетрадей производится:

- учителю начальных классов в размере 10% должностного оклада (ставки заработной платы);

- учителю иностранного языка в размере 10% должностного оклада (ставки заработной платы) за фактическое количество часов, исходя из установленных норм учебной нагрузки для учителей начальных классов.

9.6. Учителям 5 - 11 классов, которые проводят индивидуальные занятия на дому, производится дополнительная оплата за проверку письменных работ:

- по русскому языку и литературе в размере 15% от ставки заработной платы пропорционально установленной учебной нагрузке;

- по математике - в размере 10% от ставки заработной платы пропорционально установленной учебной нагрузке;

- по иностранному языку - в размере 10% от ставки заработной платы пропорционально установленной учебной нагрузке.

Дополнительная оплата за проверку письменных работ по русскому языку и литературе, математике, иностранному языку, стенографии, черчению, конструированию, технической математике осуществляется учителям общеобразовательных школ всех типов и наименований пропорционально установленной нагрузке.

9.7. Учителям при наличии оборудованной простой или комбинированной столярной мастерской и (или) простой или комбинированной слесарной мастерской производится доплата за заведование каждой мастерской.

При наличии в общеобразовательном учреждении нескольких мастерских обслуживающего труда производится доплата как за одну мастерскую обслуживающего труда, независимо от того, в скольких помещениях они размещены.

X. Порядок определения уровня образования и стажа педагогической работы работников учреждений образования

10.1. Определение уровня образования и стажа педагогической работы.

10.1.1. Уровень образования работников учреждений образования определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации.

10.1.2. Уровень образования педагогических работников при установлении должностных окладов предусматривает наличие среднего или высшего профессионального образования без предъявлений требований к профилю полученной специальности по образованию, кроме случаев, предусмотренных подпунктом 10.1.4.

10.1.3. Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании устанавливаются должностные оклады как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также приравненных к нему учебных заведений дает право на установление должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

10.1.4. Специальные требования по профилю полученной специальности по образованию предъявляются по должностям учителя-логопеда, учителя-дефектолога, логопеда (о наличии высшего дефектологического образования), педагога-психолога (о наличии среднего или высшего психологического образования или педагогического образования с дополнительной специальностью "Психология").

Высшее дефектологическое образование определяет диплом государственного образца об окончании пединститутов или педуниверситетов по специальностям: тифлопедагогика, сурдопедагогика, олигофренопедагогика, логопедия, специальная психология, коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная), дефектология (логопедия, тифлопедагогика, сурдопедагогика, олигофренопедагогика), а также диплом государственного образца, полученный лицами с высшим профессиональном образованием после окончания спецфакультета с объемом подготовки по указанным выше специальностям не менее 1000 часов.

10.2. Определение педагогического стажа работы

10.2.1. Основным документом для определения педагогического стажа работы является трудовая книжка.

Стаж работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, устанавливается на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании образовательного учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.

В случае утраты документов о стаже работы стаж устанавливается на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели подтверждают стаж только за период совместной работы.

В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе и за период этой работы, органы, в подчинении которых находятся образовательные учреждения, принимаются показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе.

10.2.2. В стаж педагогической работы засчитывается:

- педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных учреждениях согласно следующему перечню.

Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования

Наименование учреждений и организаций	Наименование должностей
1	2
I Общеобразовательные школы (общеобразовательные учреждения) и школы-интернаты всех типов и наименований (начальные, восьмилетние, девятилетние, средние школы и школы-интернаты, школы-детские сады, в том числе вечерние (сменные) и заочные школы и заочные отделения, санаторные школы и школы-интернаты, санаторно-лесные школы, интернаты при школах, школы с продленным днем и группы продленного дня, трехгодичные школы мастеров, школы музыкантских воспитанников, специальные школы и школы-интернаты для детей и подростков, имеющих недостатки в физическом или умственном развитии, специальные школы для детей и подростков, нуждающихся в особых условиях воспитания и т.д.); межшкольные учебно-производственные комбинаты трудового обучения и профориентации учащихся Музыкальные и художественные школы и школы-интернаты Суворовские, нахимовские и другие военные специальные средние школы и училища Логопедические пункты Детские дома, детские трудовые и воспитательно-трудовые колонии, детские приемные пункты, приемники-распределители для несовершеннолетних, школы-колонии (независимо от наименования), научные медико-педагогические консультации, институты трудового воспитания Дошкольные учреждения всех типов и наименований (детские сады, ясли-сады, ясли, в том числе колхозные и др.) Внешкольные детские учреждения (согласно номенклатуре) Комнаты школьника при клубах, Дворцах культуры и жилищно-эксплуатационных организациях Средние специальные учебные заведения Учебные заведения профессионально-технического образования, школы фабрично-заводского обучения и ученичества, школы и учебно-тренировочные подразделения гражданской авиации и другие учебные заведения по подготовке кадров независимо от их наименований Рабфаки, профшколы, совпартшколы, постоянно действующие курсы (в том числе и заочные) Учреждения здравоохранения и социального обеспечения: дома ребенка, детские санатории, клиники, поликлиники, больницы и др., а также отделения, палаты для детей в учреждениях для взрослых	II Учителя, педагоги (всех специальностей), сурдопедагоги, учителя-дефектологи, учителя-логопеды, преподаватели, преподаватели-организаторы (основ безопасности жизнедеятельности), логопеды, заведующие логопедическими пунктами, воспитатели (воспитатели-руководители), воспитатели-методисты, старшие воспитатели, старшие методисты, методисты (методисты на курсах при условии, если эти курсы являются для них местом основной работы), концертмейстеры, аккомпаниаторы, музыкальные руководители (работники), педагоги дополнительного образования, руководители кружков, культорганизаторы, массовики, экскурсоводы, старшие тренеры-преподаватели по спорту, тренеры-преподаватели по спорту, пионервожатые, старшие пионервожатые, пионервожатые организаторы пионерской и массовой работы, старшие вожатые, инструкторы по труду, старшие мастера, мастера (инструкторы) производственного обучения, мастера (инструкторы) производственного обучения вождению, мастера (инструкторы) производственного обучения работе на сельскохозяйственных машинах, мастера (инструкторы) производственного обучения работе на пишущих машинках и другой организационной технике, инструкторы слуховых кабинетов, заведующие слуховыми кабинетами, инструкторы по физкультуре, старшие инструкторы-методисты, инструкторы-методисты (в том числе по физической культуре и спорту, по туризму), руководители физвоспитания, военные руководители, директора, заведующие, начальники, их заместители (помощники) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-производственной, воспитательной, культурно-воспитательной, политической части (работе), по патриотическому и гражданскому воспитанию, по производственному обучению, по иностранному языку, по учебно-летной подготовке, по общеобразовательной подготовке, по режиму, организаторы внеклассной и внешкольной воспитательной работы с детьми, заведующие учебной, учебно-воспитательной, педагогической частью, заведующие учебной частью по производственному обучению, по иностранному языку, заведующие (начальники) отделами, лабораториями, интернатами, кабинетами, отделениями, секциями, филиалами, учебно-консультационными пунктами и другими структурными подразделениями, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением начальники курсов, циклов, заведующие производственной, педагогической практикой, старшие дежурные по режиму, дежурные по режиму, психологи, педагоги-психологи.
II Высшие учебные заведения (образовательные учреждения высшего профессионального образования)	II Профессорско-преподавательский состав, концертмейстеры, аккомпаниаторы
III Высшие и средние военные учебные заведения (высшие и средние военные образовательные учреждения)	III Работа (служба) на профессорско-преподавательских должностях и преподавательских должностях
IV Образовательные учреждения дополнительного профессионального образования (институты усовершенствования, переподготовки кадров, повышения квалификации специалистов), методические учреждения всех наименований (независимо от ведомственной подчиненности)	IV Профессорско-преподавательский состав, преподаватели, методисты (научные сотрудники), старшие методисты, директора (заведующие), ректоры, заместители директора (заведующего), проректоры, заведующие учебной частью, заведующие секторами, кабинетами, лабораториями, отделами; научные сотрудники, деятельность которых связана с образовательным процессом, методическим обеспечением
V 1. Управления образования и органы (структурные подразделения), осуществляющие руководство образовательными учреждениями 2. Отделы (бюро) технического обучения, отделы кадров предприятий, объединений, организаций, подразделения министерств (ведомств), занимающиеся вопросами подготовки и повышения квалификации кадров на производстве 3. Министерства внутренних дел союзных республик, автономных республик, управлений, главных управлений внутренних дел крайоблисполкомов, управление местных исправительно-трудовых учреждений МВД РСФСР 4. Управления детскими дошкольными учреждениями, соцкультобъектами и спортивными сооружениями, организованные в составе производственных объединений Минуглепрома СССР.	V 1. Руководящие, инспекторские, методические должности, инструкторские, а также другие должности специалистов (за исключением работы на должностях, связанных с экономической, финансовой, хозяйственной деятельностью, со строительством, снабжением, делопроизводством, юридической службой) 2. Штатные преподаватели, мастера производственного обучения рабочих на производстве, руководящие, инспекторские, инженерные, методические должности, деятельность которых связана с вопросами подготовки и повышения квалификации кадров 3. Старшие инспекторы, инспекторы по общеобразовательному обучению, по учебной, воспитательной, методической, внешкольной работе, производственному обучению, по охране детства, дошкольному воспитанию 4. Инспекторы отделов по дошкольному воспитанию и работе с молодежью
VI Учебные заведения и учебные организации ДОСААФ (образовательные учреждения РОСТО (ДОСААФ) и гражданской авиации	VI Руководящий, командно-летный, командно-инструкторский, инженерно-инструкторский, инструкторский и преподавательский состав, мастера производственного обучения, инженеры-инструкторы-методисты, инженеры-летчики-методисты
VII Общежития учреждений, предприятий и организаций, жилищно-эксплуатационные организации, молодежные жилищные комплексы, детские кинотеатры, театры юного зрителя, кукольные театры, культурно-просветительные учреждения и подразделения предприятий и организаций по работе с детьми и подростками	VII Воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги-психологи (психологи), преподаватели, педагоги дополнительного образования (руководители кружков) для детей и подростков, инструкторы и инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели и другие специалисты по работе с детьми и подростками, заведующие детскими отделами, секторами
VIII Исправительно-трудовые (исправительные) колонии, воспитательно-трудовые (воспитательные) колонии, следственные изоляторы, тюрьмы, лечебно-трудовые и воспитательно-трудовые профилактории (лечебные исправительные учреждения), отделения бывших лагерей для военнопленных и интернированных, специальные учебно-трудовые учреждения	VIII Работа (служба) при наличии педагогического образования на должностях: заместителя начальника по воспитательной работе, заместителя начальника по политико-воспитательной работе, старшего инструктора и инструктора по политико-воспитательной работе, старшего инструктора-методиста, начальника отряда, старшего инспектора и инспектора-методиста, инспектора по общеобразовательной работе (обучению), старшего инспектора-методиста и инспектора-методиста, старшего инженера и инженера по производственно-техническому обучению, старшего мастера и мастера производственного обучения, старшего инспектора и инспектора по охране и режиму, заведующего учебно-техническим кабинетом, психолога, переводчика
IX Территориальные центры профессиональной ориентации молодежи Госкомтруда СССР, отраслевые центры профессиональной ориентации, кабинеты (лаборатории, бюро) профориентации и профподбора предприятий, объединений, подразделений Министерств (ведомств), занимающихся профессиональной ориентацией	IX Профконсультанты, психологи, физиологи, заведующие профконсультационными пунктами, руководящие, инспекторские, инженерные, методические должности, за исключением работников, деятельность которых не связана непосредственно с профориентационной работой
Х Методические (учебно-методические) учреждения всех наименований (независимо от ведомственной подчиненности)	Х Руководители, их заместители, заведующие секциями, лабораториями, отделами; научные сотрудники, деятельность которых связана с методическим обеспечением; старшие методисты, методисты

В стаж педагогической работы включается время работы в качестве учителей-дефектологов, логопедов, воспитателей в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения для взрослых, методистов оргметодотдела республиканской, краевой, областной больницы.

10.3. Порядок зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в вооруженных силах СССР и Российской Федерации

10.3.1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений:

а) время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с Указом Президента Российской Федерации) - один день военной службы за два дня работы;

б) время освобожденной партийной и комсомольской работы в партийных и комсомольских органах на ответственной должности: секретаря, заведующего, заместителя заведующего отделом, сектором, архивом, инструктора, лектора, пропагандиста крайкома, обкома, горкома, райкома КПСС или ВЛКСМ, заведующего парткабинетом, кабинетом политпросвещения или партийной организации предприятия, учреждения или организации, научного работника партийного архива, а также освобожденного выборного работника первичной партийной или комсомольской организации, получавшего зарплату за счет бюджета партийных или комсомольских органов, в должности заведующего библиотекой горкома или райкома партии в период с 1952 по 1956 г.; время освобожденной партийной работы в партийно-политических органах Советской армии, МВД-МООП при условии, если лица, исполнявшие эту работу, в указанный период времени не состояли в кадрах Советской Армии и МВД-МООП и, следовательно, эта работа осуществлялась ими в порядке трудовых отношений на общих основаниях с рабочими и служащими;

в) время службы в Вооруженных силах СССР на всех должностях политического состава подразделений, частей, учреждений, военно-учебных заведений, политических отделов (управлений), а также культурно-просветительных учреждений Советской Армии и Военно-Морского Флота.

г) время службы в Вооруженных силах СССР (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах КГБ);

д) время работы в органах партийно-государственного и народного контроля (за исключением работы в должностях по хозяйственному и техническому обслуживанию этих органов);

е) время работы в должностях директора университета марксизма-ленинизма, редактора городской, объединенной, межрайонной или районной газеты;

ж) время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста в фильмотеке;

з) время работы в должности инструктора общеобразовательной подготовки Дома офицеров Советской Армии и Военно-Морского Флота.

10.3.2. В стаж педагогической работы засчитывается время обучения (с отрывом от производства) в педагогических учебных заведениях (в том числе в университетах), следовавшее непосредственно за службой в Вооруженных силах СССР. Если работник по состоянию здоровья не мог непосредственно после службы в Вооруженных Силах СССР приступить к педагогической деятельности и выполнял иную работу с учетом ограниченной трудоспособности, вызванной пребыванием в Вооруженных силах СССР, а затем был принят в педагогическое учебное заведение, то время обучения засчитывается в стаж педагогической работы.

Исчисление педагогического стажа в соответствии с настоящим пунктом производится с 1 мая 1975 года. Перерасчет за предыдущее время не производится.

10.3.3. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:

1) время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, перечисленных в подпунктах а, в, г, д пункта 10.3.1 настоящего раздела.

2) время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) Профсоюза работников народного образования и науки РФ (просвещения, высшей школы и научных учреждений), на выборных должностях в советских (кроме периодов, перечисленных в пункте 10.3.4. настоящего раздела, профсоюзных органах и других общественных организациях: "Знание", "Охрана памятников", ОСВОД, ДОСААФ, книголюбов и др., в должности заведующего детским отделом (сектором), инструкторов по работе среди детей и подростков профсоюзного учреждения клубного типа (клуба, Дома или Дворца культуры); в должности педагога-организатора (для не имеющего педагогического образования) жилищно-эксплуатационной организации, театра юного зрителя, кукольного театра и детского кинотеатра; в должности воспитателя общежития учреждения, предприятия и организации (для не имеющих педагогического образования); в должностях старшего инструктора и инструктора юношеских добровольных пожарных дружин органов добровольного пожарного общества; в комиссиях по делам несовершеннолетних или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в инспекциях по делам несовершеннолетних органов МВД СССР, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел; в качестве председателя колхоза, на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях Детского фонда; в должности директора (заведующего) Дома учителя (работника народного образования, профтехобразования);

3) время службы в Вооруженных Силах СССР (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах КГБ), кроме периодов, перечисленных в подпунктах в, г, д пункта 10.3.1;

4) время обучения (с отрывом от производства) в аспирантуре, высших, средних специальных учебных заведениях и учительских институтах, а также в партийных, советско-партийных и профсоюзных школах кроме периода, указанного в настоящем пункте, в учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.

Лицам, не имевшим педагогического образования, время обучения в высших и средних специальных учебных заведениях засчитывается в стаж педагогической работы, если непосредственно предшествовала этим периодам педагогическая деятельность по основному месту работы в учебном заведении, дошкольном, внешкольном учреждении, детском доме продолжалась не менее 9 месяцев.

Периоды времени, указанные в пункте 10.4.3. настоящего раздела, засчитываются в стаж педагогической работы, как в отдельности, так и в совокупности (при условии, если эти периоды и, кроме того периоды, предусмотренные в подпунктах б, г, д пункта 10.4.1 настоящего раздела, непосредственно следовали один за другим, а всем им непосредственно предшествовала и непосредственно за ними следовала педагогическая деятельность).

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущены опечатки. Вместо "в пункте 10.4.3" имеется в виду "в настоящем пункте", вместо "пункта 10.4.1" имеется в виду "пункта 10.3.1"

Если работник не мог непосредственно после работы (прохождения службы), предусмотренной пунктом 10.4.3 настоящего раздела, перейти на педагогическую работу в школу или другое учебное заведение в текущем учебном году, в стаж педагогической работы ему включаются указанные периоды и в том случае, если он принят на педагогическую работу к началу следующего учебного года.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "пунктом 10.4.3" имеется в виду "настоящим пунктом"

10.3.4. Время работы в должности председателя, заместителя председателя или секретаря исполкома сельского, поселкового, районного, городского Совета народных депутатов засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если избранию на эту должность непосредственно предшествовала педагогическая деятельность.

Кроме того, время работы в указанных должностях засчитывается в педагогический стаж по совокупности с периодами работы, предусмотренными в подпунктах б, г, д пункта 10.3.1 и пункте 10.3.3 настоящего раздела Положения, при условии, если они следовали один за другим, а всем им непосредственно предшествовала и непосредственно следовала за ними педагогическая деятельность.

10.3.5. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных подпунктами а, з пункта 10.4.1 и подпунктами 1, 2 пункта 10.4.3, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (кружка, курса, дисциплины):

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущены опечатки. Вместо "пункта 10.4.1" имеется в виду "пункта 10.3.1", вместо "пункта 10.4.3" имеется в виду "пункта 10.3.3"

- преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);

- учителям и преподавателям физвоспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);

- учителям, преподавателям трудового (профессионального обучения), технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;

- мастерам производственного обучения;

- педагогам дополнительного образования;

- педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений;

- педагогам-психологам;

- методистам;

- музыкальным руководителям, учителям музыки, концертмейстерам.

10.3.6. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников учреждений образования засчитывается:

а) преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) - время службы в Вооруженных силах СССР (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах КГБ) на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов;

б) учителям общеобразовательных школ и школ-интернатов всех типов и наименований - время службы в Вооруженных силах СССР на преподавательских должностях в учебных подразделениях воинских частей и соединений, в школах младших специалистов и других школах по подготовке старшин, сержантов и младших специалистов для Советской Армии и Военно-Морского Флота при условии соответствия профиля преподаваемой дисциплины учебному предмету общеобразовательной школы;

в) время работы в качестве библиотекарей школ учителям, имевшим педагогическое образование и направленным на эту работу в связи с временным сокращением классов-комплектов, с 1951/52 до 1953/54 учебного года (включительно) в I-IV классах и с 1955/56 до 1957/58 учебного года (включительно) в V-VII классах;

г) учителям I-IV классов, имевшим педагогическое образование или обучавшимся в педагогических учебных заведениях, освобожденным от работы в школе в связи с переводом четвертых классов на систематическое преподавание основ наук и временным сокращением числа учащихся начальных классов,- время работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, находящихся в сельской местности, а также в культурно-просветительных учреждениях, туристско-экскурсионных организациях, местных органах управления, общественных организациях и на должностях учебно-вспомогательного персонала в учреждениях просвещения в период с 1970 по 1977 г. (включительно)

10.3.7. Воспитателям (старшим воспитателям), заведующим дошкольных образовательных учреждений (в том числе колхозных), домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных учреждений, постовой медсестры домов ребенка, групповой медицинской сестры яслей и яслей-садов, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях.

10.3.8. Заведующим дошкольных образовательных учреждений, воспитателям ясельных групп дошкольных учреждений (в том числе колхозных), домов ребенка в педагогический стаж включается стаж медицинской работы, если они в этот период занимали должности заведующих детскими яслями или групповых и постовых медицинских сестер.

10.3.9. Аккомпаниаторам и концертмейстерам учреждений образования в стаж работы по специальности включается работа в данных должностях, а также время работы в качестве преподавателей специальных дисциплин в высших и средних специальных учебных заведениях, дирижеров и артистов соответствующего жанра, хормейстеров, художественных руководителей, режиссеров, преподавателей музыкальных школ, учителей пения и музыки в общеобразовательных школах, музыкальных руководителей, а также периоды, предусмотренные в подпунктах 3, 4 пункта 10.4.3, в пункте 10.4.10. настоящего раздела.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущены опечатки. Вместо "пункта 10.4.3" имеется в виду "пункта 10.3.3", вместо "пункте 10.4.10." имеется в виду "пункте 10.3.10."

Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета, кружка предоставляются руководителю образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом.

10.3.10. В стаж педагогической работы засчитывается время действительной военной службы в Вооруженных силах СССР на офицерских должностях лиц, призванных на эти должности в соответствии с пунктом 2 статьи 66 Закона СССР о всеобщей воинской обязанности, а также в качестве солдат матросов, сержантов и старшин срочной службы при поступлении на педагогическую работу по полученной до призыва специальности не позднее трехмесячного срока (а по уважительным причинам и более этого срока) после увольнения в запас.

10.3.11. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в учреждении высшего или среднего профессионального (педагогического) образования.

10.3.12. В стаж работы в должности методистов для методистов методических кабинетов включается время работы в указанных должностях, в должностях руководителей методических учреждений, учреждений повышения квалификации. При переводе в методические кабинеты на должности методистов учителей, воспитателей и других работников образовательных учреждений, имеющих первую или высшую квалификационную категорию, в их стаж включается время работы в должностях, соответствующих профилю работы методиста

10.3.13. Работникам учреждений время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году. При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.

10.3.14. В случае уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящим порядком, по сравнению со стажем, исчисленным в соответствии с ранее действовавшей Инструкцией о порядке исчисления заработной платы работников просвещения, утвержденной Приказом Министерства Просвещения СССР 16 мая 1985 года N 94, за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.