Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Оренбургский многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг и реализации проектов"

Информация об изменениях:

Приложение изменено с 11 января 2018 г. - Постановление администрации города Оренбурга от 27 декабря 2017 г. N 5135-п

См. предыдущую редакцию

Приложение
к постановлению администрации
города Оренбурга
от 30 декабря 2016 г. N 4214-п

Положение
об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Оренбургский многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг и реализации проектов"

С изменениями и дополнениями от:

27 декабря 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Оренбургский многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг и реализации проектов" (далее - Положение) разработано в соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Оренбургской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, Положением об установлении системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Оренбурга, утвержденного постановлением администрации города Оренбурга от 26.09.2016 N 2984-п.

1.2. Оплата труда работников муниципального автономного учреждения "Оренбургский многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг и реализации проектов" (далее - Учреждение) устанавливается с учетом:

1.2.1. единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

1.2.2. единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

1.2.3. государственных гарантий по оплате труда;

1.2.4. перечня видов выплат стимулирующего характера;

1.2.5. рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

1.2.6. мнения представительного органа работников.

1.3. Оплата труда работников Учреждения включает размеры окладов (должностных окладов), тарифных ставок, систему доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера и систему премирования.

1.4. В трудовом договоре с работником предусматриваются условия оплаты труда (в том числе размер оклада (должностного оклада), тарифной ставки работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

1.5. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются директором на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности и объема выполняемой работы.

1.6. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.

1.7. Размеры и условия осуществления доплат и надбавок стимулирующего характера определяются настоящим Положением, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в Учреждении формализованных показателей и критериев оценки эффективной деятельности работников, утверждаемых приказом директора Учреждения.

1.8. Размеры, порядок и условия доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, определяются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.9. Условия оплаты труда директора Учреждения, заместителей и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и настоящим Положением.

1.10. Штатное расписание Учреждения утверждается директором Учреждения после согласования с администрацией города Оренбурга, и включает в себя все должности, профессии работников Учреждения.

1.11. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке Учреждению из бюджета города Оренбурга, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.12. Заработная плата работников Учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при введении, изменении новых систем оплаты труда не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до введения, изменения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.13. На оплату труда работников Учреждения могут направляться средства от иной приносящей доход деятельности в размере, не превышающем 50 процентов от общей суммы фактически поступивших средств.

2. Порядок установления и размеры выплат стимулирующего характера

2.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

2.1.1. выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2.1.2. выплаты за качество выполняемых работ;

2.1.3. выплаты за стаж непрерывной работы;

2.1.4. премиальные выплаты.

2.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ устанавливаются с учетом показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников согласно приложению 3 к настоящему Положению.

2.3. Выплаты за стаж непрерывной работы могут устанавливаться ежемесячно в следующих размерах от тарифной ставки (оклада):

- от 1 года до 3 лет - до 3,5%;

- от 3 лет до 10 лет - до 7%;

- свыше 10 лет - до 10%.

2.3.1. В стаж, дающий право на получение ежемесячной выплаты за стаж непрерывной работы к окладу (должностному) окладу включается:

- стаж работы в государственных (муниципальных) многофункциональных центрах предоставления государственных и муниципальных услуг;

- стаж работы в муниципальном бюджетном учреждении "Агентство реализации программ и проектов";

- стаж работы в муниципальном автономном учреждении "Оренбургский многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг и реализации проектов".

2.4. К премиальным выплатам относятся:

2.4.1. премия по итогам работы;

2.4.2. премия за выполнение особо важных и срочных работ (выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда).

2.5. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению директора Учреждения в пределах лимитов бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников.

Конкретный размер премиальных выплат, указанных в пунктах 2.4.1., 2.4.2. настоящего Положения может определяться как в процентах к окладу (ставке), или заработной плате, так и в абсолютном размере.

2.6. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению, с учетом показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников согласно приложению 3 к настоящему Положению.

2.7. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) без учета повышающих коэффициентов.

2.8. Выплаты стимулирующего характера не начисляются и не выплачиваются в случаях:

2.9. невыполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности;

2.9.1. отстранения от работы, в случаях, предусмотренных законодательством;

2.9.2. простоя по вине работника;

2.9.3. прогула работника;

2.9.4. появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, распитие спиртных напитков в рабочее время;

2.9.5. применения к работнику дисциплинарного взыскания.

2.10. Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное время, размер выплат стимулирующего характера устанавливается исходя из окладов (ставок), исчисленных пропорционально отработанному времени, за которое выплачивается выплата стимулирующего характера.

2.11. При отсутствии финансовых средств, в том числе бюджета города Оренбурга, директор Учреждения приостанавливает выплаты стимулирующего характера.

2.12. При недостатке финансовых средств, в том числе средств бюджета города Оренбурга, директор Учреждения пересматривает размер выплат стимулирующего характера.

3. Условия оплаты труда директора Учреждения, заместителей директора и главного бухгалтера

3.1. Заработная плата директора Учреждения, заместителей директора и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, установленного в размере, согласно приложению 1 к настоящему Положению, выплат компенсационного, а также стимулирующего характера, установленного приложением 2 к настоящему Положению.

3.2. Конкретные размеры должностного оклада, виды и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в трудовом договоре.

3.2.1. Виды и размеры выплат стимулирующего характера директору Учреждения устанавливаются распоряжением учредителя Учреждения - администрацией города Оренбурга.

3.2.2. Виды и размеры выплат стимулирующего характера заместителям директора, главному бухгалтеру устанавливаются приказом директора Учреждения.

3.3. Размер должностного оклада директора Учреждения определяется в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости Учреждения, и изменяется не чаще одного раза в год по итогам предшествующего года.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы директора Учреждения, заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в размере кратном от 1 до 4.

Должностные оклады заместителей директора, главного бухгалтера Учреждения утверждается директором Учреждения и устанавливается на 10 - 40 процентов ниже должностного оклада директора Учреждения.

3.4. Заместителям директора, главному бухгалтеру устанавливаются ежемесячно следующие виды выплат стимулирующего характера:

3.4.1. выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

3.4.2. выплаты за качество выполняемых работ;

3.4.3. выплаты за стаж непрерывной работы;

3.4.4. премиальные выплаты.

3.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ устанавливаются с учетом показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников согласно приложению 3 к настоящему Положению.

3.6. Выплаты за стаж непрерывной работы для директора учреждения, заместителей директора, главного бухгалтера могут устанавливаться ежемесячно в следующих размерах от тарифной ставки (оклада):

- от 1 года до 3 лет - до 3,5%;

- от 3 лет до 10 лет - до 7%;

- свыше 10 лет - до 10%.

3.6.1. В стаж, дающий право на получение ежемесячной выплаты за стаж непрерывной работы к окладу (должностному) окладу включается:

- стаж работы в государственных (муниципальных) многофункциональных центрах предоставления государственных и муниципальных услуг;

- стаж работы в муниципальном бюджетном учреждении "Агентство реализации программ и проектов";

- стаж работы в муниципальном автономном учреждении "Оренбургский многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг и реализации проектов".

3.7. К премиальным выплатам относятся:

3.7.1. премия по итогам работы;

3.7.2. премия за выполнение особо важных и срочных работ (выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда).

Конкретный размер премиальных выплат, перечисленных в пунктах 3.7.1., 3.7.2. настоящего Положения может определяться как в процентах к окладу (ставке), или заработной плате, так и в абсолютном размере.

3.8. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению, с учетом показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников согласно приложению 3 к настоящему Положению.

3.9. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) без учета повышающих коэффициентов.

3.10. Выплаты стимулирующего характера для директора, заместителей директора, главного бухгалтера не начисляются и не выплачиваются в случаях:

- невыполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности;

- отстранения от работы, в случаях, предусмотренных законодательством;

- простоя по вине работника;

- прогула работника;

- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, распитие спиртных напитков в рабочее время;

- применения к работнику дисциплинарного взыскания.

3.11. Выплаты стимулирующего характера директору Учреждения устанавливаются учредителем - администрацией города Оренбурга, с учетом следующих показателей эффективности:

- выполнение показателей муниципального задания;

- оценка качества финансового менеджмента;

- оценка эффективности управления персоналом;

- оценка исполнительской дисциплины.

3.12. Директору учреждения устанавливаются ежемесячно следующие виды выплат стимулирующего характера:

3.12.1. выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

3.12.2. выплаты за стаж непрерывной работы;

3.12.3. премиальные выплаты.

3.13. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) без учета повышающих коэффициентов.

3.14. Премия по итогам работы директору Учреждения выплачивается на основании распоряжения администрации города Оренбурга, в соответствии с показателями эффективности деятельности:

- выполнение показателей муниципального задания;

- обеспечение комплексной безопасности учреждения;

- осуществление инновационной деятельности;

- обеспечение информационной открытости учреждения;

- своевременности представления отчетов о результатах деятельности учреждения;

- целевого и эффективного использования бюджетных средств, в том числе в рамках муниципального задания;

- снижения (отсутствия) необоснованной кредиторской задолженности;

- целевого и эффективного использования внебюджетных средств;

- укомплектованности муниципального учреждения работниками основного персонала;

- соблюдения сроков повышения квалификации работников учреждения.

3.15. Единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается и выплачивается директору Учреждения исходя из следующих критериев:

- выполнение особо важных и сложных заданий, имеющих большую значимость, в случае эффективности достигнутых результатов с учетом личного вклада в общие результаты работы;

- проявление высокого профессионализма и оперативности при исполнении заданий и поручений администрации города Оренбурга;

- внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов (кроме предложений, неоправданно увеличивающих документооборот и расход бюджетных средств);

- проведение мероприятий, направленных на получение дохода от иной приносящей доход деятельности учреждения, предусмотренной учредительными документами;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и улучшение имиджа Учреждения.

Конкретный размер премиальных выплат, перечисленных в пунктах 3.14., 3.15. настоящего Положения, может определяться как в процентах к окладу (ставке), или заработной плате, так и в абсолютном размере.

3.16. Решение об установлении директору Учреждения единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается администрацией города Оренбурга.

3.17. Администрация города Оренбурга приостанавливает выплаты стимулирующего характера директору Учреждения при отсутствии финансовых средств.

3.18. Администрация города Оренбурга пересматривает размер выплат стимулирующего характера директору Учреждения при недостатке финансовых средств.