Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Муниципальный диспетчерский центр" города Оренбурга

Приложение
к постановлению администрации
города Оренбурга
от 27 января 2017 г. N 237-п

Положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Муниципальный диспетчерский центр" города Оренбурга

С изменениями и дополнениями от:

11 июля 2017 г., 29 января 2018 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Муниципальный диспетчерский центр" города Оренбурга (далее - Положение) разработано на основании статей 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статей 33, 35 Устава муниципального образования "город Оренбург", принятого решением Оренбургского городского Совета от 28.04.2015 N 1015, постановления администрации города Оренбурга от 26.09.2016 N 2984-п "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Оренбурга".

1.2. Оплата труда работников устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

- государственных гарантий по оплате труда;

- мнения представительного органа работников.

1.3. Оплата труда работников учреждения включает размеры окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплат и надбавок стимулирующего характера и премии.

1.4. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются согласно приложению 1 к приложению.

1.5. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем после согласования с начальником управления по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности администрации города Оренбурга (органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя муниципального учреждения) и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждения.

1.6. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению из бюджета города Оренбурга и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.7. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при изменении, введении новых систем оплаты труда не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до введения, изменения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.8. На оплату труда работников учреждения могут направляться средства от иной приносящей доход деятельности в размере, не превышающем 50 процентов от общей суммы фактически поступивших средств.

2. Порядок установления и условия выплат компенсационного характера

Исключен с 1 июля 2017 г. - Постановление администрации города Оренбурга от 11 июля 2017 г. N 2860-п.

Информация об изменениях:

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. Порядок установления и размеры выплат стимулирующего характера

3.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника, ориентированного на результат:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты.

3.2. К премиальным выплатам относятся:

- премия по итогам работы;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ (выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда).

Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется в процентах к окладу (ставке). Размер премиальных выплат определяется в абсолютном размере. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) без учета повышающих коэффициентов.

3.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах лимитов бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

3.4. Размеры надбавки за интенсивность и высокие результаты работы к окладу (должностному окладу) устанавливаются согласно приложению 2 к приложению.

3.5. Выплаты стимулирующего характера работнику устанавливаются на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы.

3.6. Качественные и количественные критерии для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся, устанавливаются согласно приложению 3 к приложению.

3.7. При отсутствии финансовых средств, в том числе средств бюджета города Оренбурга, руководитель учреждения приостанавливает выплаты стимулирующего характера.

При недостатке финансовых средств, в том числе средств бюджета города Оренбурга, руководитель учреждения пересматривает размер выплат стимулирующего характера.

4. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера

4.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителя, главного бухгалтера) устанавливается в размере кратном от 1 до 4.

4.3. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются управлением по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности администрации города Оренбурга (органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения), с учетом показателей эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения. Показателями эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения являются:

1) выполнение показателей муниципального задания;

2) оценка качества финансового менеджмента;

3) оценка эффективности управления персоналом;

4) оценка исполнительской дисциплины.

Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются приказом руководителя.

4.4. Руководителю учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- премии по итогам работы;

- единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

4.5. Премия по итогам работы руководителю учреждения выплачивается на основании приказа управления по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности администрации города Оренбурга (органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения). Условия и критерии премирования руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительных соглашениях к трудовому договору).

4.6. При премировании руководителя учреждения необходимо использовать показатели эффективности деятельности учреждения, которые должны характеризовать:

1) основную деятельность учреждения, заключающуюся в:

- выполнении муниципального задания;

- обеспечении комплексной безопасности учреждения;

- осуществлении инновационной деятельности;

- обеспечении информационной открытости учреждения;

2) финансово-экономическую деятельность и исполнительскую дисциплину учреждения (руководителя), касающиеся:

- своевременности представления отчетов об итогах деятельности учреждения;

- целевого и эффективного использования бюджетных средств, в том числе в рамках муниципального задания;

- снижения (отсутствия) необоснованной кредиторской задолженности;

- целевого и эффективного использования внебюджетных средств;

3) деятельность учреждения (руководителя), направленную на работу с персоналом, в части:

- укомплектованности муниципального учреждения работниками основного персонала;

- соблюдения сроков повышения квалификации работников учреждения.

4.7. Премия по итогам работы заместителю руководителя и главному бухгалтеру выплачивается по результатам деятельности учреждения за определенный период (месяц, квартал, год) с учетом их личного вклада и фактически отработанного рабочего времени на основании приказа руководителя.

4.8. При премировании заместителя руководителя и главного бухгалтера учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей;

- персональный вклад в общие результаты деятельности;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение особо важных и срочных работ.

4.9. Единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается и выплачивается руководителю учреждения исходя из следующих критериев:

1) выполнение особо важных и сложных заданий, имеющих большую значимость, в случае эффективности достигнутых результатов с учетом личного вклада в общие результаты работы;

2) проявление высокого профессионализма и оперативности при исполнении заданий и поручений администрации города Оренбурга;

3) внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов (кроме предложений, неоправданно увеличивающих документооборот и расход бюджетных средств);

4) проведение мероприятий, направленных на получение дохода от иной приносящей доход деятельности учреждения, предусмотренной учредительными документами;

5) организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и улучшение имиджа муниципального учреждения.

4.10. Решение об установлении руководителю учреждения единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается управлением по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности администрации города Оренбурга (органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения).

4.11. Управление по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности администрации города Оренбурга (орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя учреждения), приостанавливает выплаты стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения при отсутствии финансовых средств.

Управление по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности администрации города Оренбурга (орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя учреждения) пересматривает размер выплат стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения при недостатке финансовых средств.