Приложение N 1. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр психолого-педагогической, медицинской, методической и социальной помощи "Импульс-центр"

Приложение N 1
к постановлению
администрации города Оренбурга
от 22.06.2018 N 2035-п

Положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения
"Центр психолого-педагогической, медицинской, методической и социальной помощи "Импульс-центр"

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр психолого-педагогической, медицинской, методической и социальной помощи "Импульс-центр" (далее - Положение) определяет оплату труда руководящих, педагогических и иных работников (далее - работники) муниципального бюджетного учреждения "Центр психолого-педагогической, медицинской, методической и социальной помощи "Импульс-центр" (далее - учреждение).

1.2. Оплата труда работников учреждения устанавливается настоящим Положением, коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами, принятыми в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

1.3. Оплата труда работников учреждения устанавливается с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников.

1.4. Оплата труда работников учреждения включает порядок определения размеров должностных окладов работников, размеры тарифных ставок, доплаты и надбавки компенсационного характера (далее - выплаты компенсационного характера), доплаты и надбавки стимулирующего характера (далее - выплаты стимулирующего характера).

1.5. В трудовом договоре с работником предусматриваются условия оплаты труда, установленные действующим законодательством, в том числе размер оклада (должностного оклада), тарифной ставки работника, доплаты, надбавки и стимулирующие выплаты.

1.6. Размеры тарифных ставок заработной платы работников учреждения устанавливаются согласно приложению N 2 к постановлению.

1.7. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющих от нормальных, определяются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.8. Размер и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются локальными нормативными актами учреждения в пределах фонда оплаты труда работников учреждения с учетом формализованных показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, утверждаемых приказом руководителя учреждения.

1.9. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год за счет средств бюджета города Оренбурга и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

1.10. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, при этом обязательными для применения являются Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих и Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.

1.11. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения настоящего Положения, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников учреждения и выполнения ими работ той же квалификации.

1.12. На оплату труда работников учреждения могут направляться средства от иной приносящей доход деятельности в размере, не превышающем 50 процентов от общей суммы фактически поступивших средств.

1.13. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, совмещению, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства и совмещения, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

2. Условия оплаты труда руководящих работников учреждения

2.1. Условия оплаты труда руководящих работников учреждения распространяются на руководителя и заместителей руководителя учреждения.

2.2. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.3. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, изменяется не чаще одного раза в год, зависит от средней заработной платы работников учреждения и рассчитывается по формуле:

, где:

- должностной оклад;

- средняя заработная плата работников учреждения;

повышающий коэффициент:

- коэффициент объемных показателей.

2.4. Средняя заработная плата работников учреждения рассчитывается ежегодно по состоянию на начало соответствующего календарного года исходя из штатного расписания учреждения.

2.5. Средняя заработная плата работников учреждения рассчитывается по формуле:

, где:

- средняя заработная плата работников учреждения (определяется в полных рублях);

- суммарный размер окладов (должностных окладов), тарифных ставок заработной платы работников учреждения, исходя из штатного расписания учреждения без учета выплат стимулирующего и компенсационного характера (за исключением окладов (должностных окладов) руководителя, заместителей руководителя учреждения);

- суммарное количество ставок работников учреждения, исходя из штатного расписания учреждения, за исключением ставок руководителя, заместителей руководителя учреждения.

2.6. Коэффициент объемных показателей устанавливается руководителю учреждения в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

2.7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей) устанавливается в размере, кратном от 1 до 4.

Должностной оклад заместителя руководителя учреждения устанавливается на 10 - 40 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

2.8. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения и заместителям руководителя учреждения устанавливаются в соответствии с разделом 7 настоящего Положения.

2.9. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения и заместителям руководителя учреждения устанавливаются в соответствии с разделом 8 настоящего Положения.

2.10. Конкретные размеры должностного оклада, виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в трудовом договоре:

- руководителю учреждения - распоряжением начальника управления образования администрации города Оренбурга;

- заместителю руководителя учреждения - приказом руководителя учреждения.

3. Условия оплаты труда педагогических работников учреждения

3.1. Заработная плата педагогических работников учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад педагогических работников учреждения рассчитывается по формуле:

До = Т x (1 + Куо + Ккв + Ксп), где:

До - должностной оклад;

Т - тарифная ставка заработной платы, установленная в размере согласно приложению N 2 к настоящему постановлению;

повышающие коэффициенты:

Куо - коэффициент уровня образования и педагогического стажа;

Ккв - коэффициент квалификации;

Ксп - коэффициент специфики работы.

3.3. Повышающие коэффициенты к тарифной ставке заработной платы педагогических работников учреждения устанавливаются в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

3.4. Выплаты компенсационного характера педагогическим работникам учреждения устанавливаются в соответствии с разделом 7 настоящего Положения.

3.5. Выплаты стимулирующего характера педагогическим работникам учреждения устанавливаются в соответствии с разделом 8 настоящего Положения.

4. Условия оплаты труда иных работников учреждения

4.1. Заработная плата иных работников учреждения состоит из тарифной ставки заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Выплаты компенсационного характера иным работникам учреждения устанавливаются в соответствии с разделом 7 настоящего Положения.

4.3. Выплаты стимулирующего характера иным работникам учреждения устанавливаются в соответствии с разделом 8 настоящего Положения.

5. Порядок установления и применения повышающих коэффициентов

5.1. Повышающие коэффициенты устанавливаются руководителю и педагогическим работникам учреждения в следующем размере:

NN п/п	Наименование коэффициента	Основание для применения коэффициента	Значение коэффициента
			Руководители	Педагогические работники
1	2	3	4	5
1.	Коэффициент уровня образования и педагогического стажа - Куо	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы:
		более 20 лет	-	0,2
		от 10 до 20 лет	-	0,15
		от 5 до 10 лет	-	0,1
		от 0 до 5 лет	-	0,05
		среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы:
		более 20 лет	-	0,15
		от 10 до 20 лет	-	0,1
		от 5 до 10 лет	-	0,05
		от 0 до 5 лет	-	0,01
2.	Коэффициент квалификации - Ккв	квалификационные категории:
		высшая	-	0,31
		первая	-	0,21
		молодой специалист*(1)	-	0,4
3.	Коэффициент специфики работы - Ксп	за работу с детьми, имеющими ограниченные возможности здоровья и (или) нуждающимися в длительном лечении*(2)	-	0,27
4.	Коэффициент объемных показателей - Коп	в зависимости от суммарного количества баллов, рассчитанных в соответствии с объемными показателями деятельности учреждения	до 6	-

5.2. Коэффициент уровня образования и педагогического стажа устанавливается на основании документов государственного образца о получении высшего (среднего) профессионального образования (подлинников или нотариально заверенных копий).

Право на установление коэффициента уровня образования и педагогического стажа возникает у педагогических работников учреждения:

- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

- при увеличении стажа педагогической работы - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на установление выплаты.

5.3. Коэффициент квалификации устанавливается педагогическим работникам учреждения при присвоении квалификационной категории со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

5.4. Коэффициент объемных показателей устанавливаются руководителю учреждения распоряжением начальника управления образования администрации города Оренбурга ежегодно по состоянию на начало соответствующего календарного года в соответствии с группой по оплате труда, к которой отнесено учреждение.

5.5. При наступлении у руководителя и педагогических работников учреждения права на установление повышающих коэффициентов в период их пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период их временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ними сохраняется средняя заработная плата, изменение должностного оклада осуществляется по окончании указанных периодов.

5.6. Группа по оплате труда учреждения определяется распоряжением начальника управления образования администрации города Оренбурга по состоянию на начало соответствующего календарного года в соответствии с объемными показателями деятельности учреждения, установленными в таблице N 1 приложения к настоящему Положению.

6. Условия оплаты труда работников учреждения при сменной работе

6.1. Работникам учреждения, работающим посменно, устанавливается суммированный учет рабочего времени.

6.2. Продолжительность учетного периода устанавливается в один календарный год.

6.3. Выплата заработной платы работникам, работающим посменно, производится ежемесячно за фактически отработанное время исходя из стоимости одного часа работы и рассчитывается по формуле:

Зпл = (Сч х Фч) х Вк + Вст, где:

Зпл - заработная плата работника учреждения;

Сч - стоимость одного часа работы;

Фч - фактическое количество часов, отработанное работником учреждения в текущем месяце;

Вк - выплаты компенсационного характера;

Вст - выплаты стимулирующего характера.

6.4. Стоимость одного часа работы работника учреждения, работающего посменно, рассчитывается по формуле:

, где:

Сч - стоимость одного часа работы исходя из установленной нормы рабочего времени;

Т - тарифная ставка заработной платы, установленная в размере согласно приложению N 2 к настоящему постановлению;

Нг - норма рабочего времени за календарный год, установленная для пятидневной 40-часовой рабочей недели;

12 - количество месяцев в календарном году.

6.5. По окончании установленного учетного периода при наличии у работника учреждения часов переработки сверх нормы рабочего времени, образовавшейся суммарно за установленный учетный период, работодателем производится перерасчет заработной платы работнику учреждения исходя из нормы рабочего времени за установленный учетный период в соответствии с действующим законодательством.

Перерасчет заработной платы производится исходя из размера тарифной ставки заработной платы работника учреждения.

7. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

7.1. Настоящий порядок устанавливает виды, условия назначения и размеры выплат компенсационного характера.

7.2. К выплатам компенсационного характера относятся:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, и выполнении дополнительных работ);

3) выплаты за работу в особых климатических условиях.

7.3. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ рассчитываются исходя из оклада (должностного оклада), тарифной ставки заработной платы с учетом выплат компенсационного характера.

7.4. В случае если на момент введения настоящего Положения в учреждении проведена специальная оценка условий труда, компенсационные выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливаются в размере, определенном по результатам специальной оценки условий труда.

7.5. В случае если на момент введения настоящего Положения в учреждении не проведена специальная оценка условий труда, компенсационные выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, сохраняются в размере, установленном до введения настоящего Положения, но не превышающем 12%. При этом работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда посредством проведения специальной оценки условий труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанные компенсационные выплаты снимаются.

7.6. Выплата за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов ставки заработной платы за каждый час работы в ночное время.

8. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

8.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника, ориентированного на результат:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за стаж непрерывной работы в учреждении;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за наличие ученой степени, почетных званий;

- премиальные выплаты.

8.2. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в соответствии с критериями качества, определенными распоряжением управления образования администрации города Оренбурга.

8.3. Выплаты за наличие ученой степени, почетных званий устанавливаются на основании документов государственного образца о присуждении ученых степеней (подлинников или нотариально заверенных копий диплома кандидата наук, доктора наук), а также документов (подлинников или нотариально заверенных копий), подтверждающих присвоение почетных званий, в следующем размере:

ученая степень, почетное звание*(3)
доктор наук	кандидат наук	"народный", "заслуженный"
0,4	0,2	0,2

8.4. Выплаты за наличие ученой степени, почетных званий устанавливаются:

1) руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения к должностному окладу;

2) педагогическим работникам к тарифной ставке пропорционально нагрузке.

8.5. Право на установление руководителю и педагогическим работникам учреждения выплаты за наличие ученой степени, почетных званий возникает в следующие сроки:

- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;

- при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.

8.6. При наступлении у руководителя и педагогических работников учреждения права на установление выплаты за наличие ученой степени, почетных званий в период их пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период их временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ними сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты труда осуществляется по окончании указанных периодов.

8.7. К премиальным выплатам относятся:

- премия по итогам работы;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ (сложных заданий), которая выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ (сложных заданий) с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к должностному окладу (тарифной ставке), так и в абсолютном размере.

8.8. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

8.9. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к должностному окладу (тарифной ставке) без учета повышающих коэффициентов.

8.10. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом формализованных показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников и производятся по решению руководителя муниципального учреждения.

8.11. Разработка формализованных показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников осуществляется учреждением с учетом следующих принципов:

1) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

2) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

3) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

4) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

5) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

8.12. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются начальником управления образования администрации города Оренбурга с учетом показателей эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения.

Показателями эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения являются:

1) выполнение показателей муниципального задания;

2) оценка качества финансового менеджмента;

3) оценка эффективности управления персоналом;

4) оценка исполнительской дисциплины.

8.13. Премия по итогам работы руководителю учреждения выплачивается на основании распоряжения управления образования администрации города Оренбурга. Условия и критерии премирования руководителя муниципальных учреждений устанавливаются в трудовом договоре (дополнительных соглашениях к трудовому договору) с руководителем учреждения.

8.14. При премировании руководителя учреждения необходимо использовать показатели эффективности деятельности учреждения, которые должны характеризовать:

1) основную деятельность учреждения, заключающуюся в:

- выполнении муниципального задания;

- обеспечении комплексной безопасности учреждения;

- осуществлении инновационной деятельности;

- обеспечении информационной открытости учреждения;

- соответствии деятельности учреждения требованиям законодательства в сфере образования;

- состоянии нормативной правовой базы;

- состоянии материально-технической базы учреждения;

2) финансово-экономическую деятельность и исполнительскую дисциплину учреждения, касающиеся:

- своевременности представления отчетов о результатах деятельности учреждения;

- целевого и эффективного использования бюджетных средств, в том числе в рамках муниципального задания;

- снижения (отсутствия) необоснованной кредиторской задолженности;

- целевого и эффективного использования внебюджетных средств;

- оценки качества финансового менеджмента;

3) деятельность учреждения, направленную на работу с персоналом в отношении:

- оценки эффективности управления персоналом;

- оценки исполнительской дисциплины;

- укомплектованности учреждения работниками основного персонала;

- соблюдения сроков повышения квалификации работников учреждения;

- реализации мероприятий по привлечению молодых педагогов;

- кадрового обеспечения.

8.15. Единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается руководителю учреждения и выплачивается исходя из следующих критериев:

1) выполнение особо важных и сложных заданий, имеющих большую значимость, в случае эффективности достигнутых результатов с учетом личного вклада в общие результаты работы;

2) проявление высокого профессионализма и оперативности при исполнении заданий и поручений управления образования администрации города Оренбурга;

3) внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов;

4) проведение мероприятий, направленных на получение дохода от иной приносящей доход деятельности учреждения;

5) организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и улучшение имиджа учреждения.

8.16. Решение об установлении руководителю учреждения единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается начальником управления образования администрации города Оренбурга.

8.17. При отсутствии финансовых средств, в том числе средств бюджета города Оренбурга, выплаты стимулирующего характера приостанавливаются либо размер выплат пересматривается, за исключением стимулирующих выплат работникам, размер окладов (должностных окладов) которых менее минимального размера оплаты труда:

- руководителю учреждения - распоряжением начальника управления образования администрации города Оренбурга;

- заместителю руководителя, педагогическим и иным работникам учреждения - приказом руководителя учреждения.

__________________________________

*(1) К молодым специалистам относятся выпускники образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования очной формы обучения в возрасте до тридцати лет, принятые на работу в учреждение в год окончания учебы и не имеющие стажа педагогической деятельности. Статус молодого специалиста действует в течение двух лет с момента окончания учебы. В случае присвоения молодому специалисту квалификационной категории в период действия статуса молодого специалиста, данный статус утрачивает силу с момента присвоения квалификационной категории. В случае призыва выпускника на военную службу срок действия статуса молодого специалиста продлевается с момента окончания учебы на срок военной службы при условии трудоустройства в учреждение по специальности в год окончания военной службы

*(2) Перечень работников, имеющих право на установление коэффициента специфики работы, определяется приказом руководителя учреждения по согласованию с первичной профсоюзной организацией.

*(3) При условии соответствия ученой степени и почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

*(4) Тарифная ставка заработной платы педагогических работников установлена с учетом средств, направленных на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.