Приложение. План мероприятий ("дорожная карта") по реализации изменений, направленных на повышение эффективности сферы культуры в Рыбинском муниципальном районе

Приложение
к постановлению администрации
Рыбинского муниципального района
от 18 августа 2014 г. N 1527

План
мероприятий ("дорожная карта") по реализации изменений, направленных на повышение эффективности сферы культуры в Рыбинском муниципальном районе

С изменениями и дополнениями от:

5 июля 2016 г., 20 апреля 2017 г.

I. Цели разработки "дорожной карты"

Целями реализации Плана мероприятий ("дорожной карты") по реализации изменений, направленных на повышение эффективности сферы культуры в Рыбинском муниципальном районе (далее - "дорожная карта") являются:

- повышение качества жизни жителей Рыбинского муниципального района путем предоставления им возможности саморазвития через регулярные занятия творчеством по свободно выбранному ими направлению, воспитание (формирование) подрастающего поколения в духе культурных традиций страны, создание условий для развития творческих способностей и социализации современной молодежи, самореализации и духовного обогащения творчески активной части населения, полноценного межнационального культурного обмена;

- обеспечение достойной оплаты труда работников учреждений культуры Рыбинского муниципального района (далее - учреждения культуры) как результат повышения качества оказания муниципальных услуг и достижения целевых показателей их количества;

- развитие и сохранение кадрового потенциала учреждений культуры;

- повышение престижности и привлекательности профессий в сфере культуры Рыбинского муниципального района (далее - сфера культуры);

- сохранение культурного и исторического наследия Рыбинского муниципального района, обеспечение доступа граждан к культурным ценностям и участию в культурной жизни, реализация творческого потенциала нации;

- создание благоприятных условий для устойчивого развития сферы культуры.

II. Проведение структурных реформ в сфере культуры

В рамках проведения структурных реформ предусматривается:

- повышение качества и расширение спектра предоставляемых муниципальных услуг в сфере культуры;

- обеспечение доступности к культурному продукту путем информатизации отрасли;

- формирование конкурентной среды в сфере культуры путем усиления поддержки творческих проектов;

- создание условий для творческой самореализации жителей Рыбинского муниципального района;

- вовлечение населения Рыбинского муниципального района в создание и продвижение культурного продукта;

- участие сферы культуры в формировании комфортной среды жизнедеятельности населенных пунктов;

- популяризация Рыбинского муниципального района в культурно-туристическом пространстве.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Рыбинского муниципального района Ярославской области от 5 июля 2016 г. N 666 в раздел III настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного постановления

См. текст раздела в предыдущей редакции

III. Целевые показатели (индикаторы) развития сферы культуры и меры, обеспечивающие их достижение

N п/п	Показатели (индикаторы)	Единица измерения	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год
1	2	3	4	5	6	7	8
1.	Увеличение числа посещений культурно-досуговых мероприятий, проводимых на бесплатной и платной основах (по сравнению с предыдущим годом)	процент	-	0,1	0,1	0,1	0,1
2.	Увеличение числа посещений культурно -досуговых мероприятий для детей (по сравнению с предыдущим годом)	процент	-	0,1	0,2	0,2	0,2
3.	Темп роста числа участников клубных формирований по отношению к предыдущему году	процент	-	2,4	1,0	2,0	0,3
4.	Увеличение доли охвата населения услугами библиотек по отношению к предыдущему году	процент	-	1,1	0	0	0,1
5.	Увеличение доли библиотек муниципальных учреждений культуры, подключенных к информационно-коммуникационной сети "Интернет", в общем количестве библиотек муниципальных учреждений культуры Рыбинского муниципального района	процент	35	35	47	100	100
6.	Увеличение доли муниципальных учреждений культуры, здания которых находятся в удовлетворительном состоянии	процент	38	44	83	89	89
7.	Увеличение доли зданий и помещений муниципальных учреждений культуры, оснащенных системами АПС	процент	26	39	91	100	100

Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры, являются:

- создание механизма стимулирования работников учреждений культуры, оказывающих услуги (выполняющих работы) различной степени сложности, включающего установление более высокого уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг, прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труда, направленных на повышение качества оказания муниципальных услуг;

- поэтапный рост оплаты труда работников учреждений культуры, достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда (средней заработной платы) работников учреждений культуры до средней заработной платы в регионах Российской Федерации в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" (далее - Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597);

- сохранение и развитие кадрового потенциала работников сферы культуры, создание предпосылок для появления в бюджетном секторе конкурентоспособных специалистов и менеджеров; переобучение, повышение квалификации на основе обновленных квалификационных требований к работникам;

- реорганизация неэффективных учреждений сферы культуры Рыбинского муниципального района.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Рыбинского муниципального района Ярославской области от 20 апреля 2017 г. N 691 в раздел IV настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного постановления

См. текст раздела в предыдущей редакции

IV. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры

Разработка и проведение мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры должны осуществляться с учетом Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р, Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых на соответствующий год решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Учитывая специфику деятельности учреждений культуры, при планировании размеров средств, направляемых на повышение заработной платы работников, в качестве приоритетных должны рассматриваться библиотеки, культурно-досуговые учреждения. При этом объемы финансирования должны соотноситься с выполнением этими учреждениями показателей эффективности и достижением целевых показателей (индикаторов).

Показателями нормативов "дорожной карты" являются:

N п/п	Наименование показателя	2012 год	2013 год (факт)	2014 год (факт)	2015 год (факт)	2016 год (факт)	2017 год (план)	2018 год (план)	2014 - 2018 годы
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1.	Норматив числа получателей услуг на 1 работника отдельной категории (по среднесписочной численности работников), человек	X	123	108	119	117	117	117	X
2.	Число получателей услуг, человек	27903	27665	27434	27202	27098	26900	26800
3.	среднесписочная численность отдельной категории работников, человек	X	225	253	229	231	230	230	X
4.	Численность населения Рыбинского муниципального района, человек	27903	27665	27434	27202	27098	26900	26800	X
5.	Соотношение средней заработной платы работников учреждений культуры к среднемесячной начисленной заработной плате наемных работников в организациях, у физических лиц (среднемесячному доходу от трудовой деятельности) субъекта Российской Федерации*:
5.1	По Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р, процентов	X	53.0	59.0	65.0	74.0	85.0	100.0	X
5.2	По Плану мероприятий ("дорожной карте") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры", утвержденному распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2012 г. N 2606-р, процентов	X	70.3	70.3	70.3	82.4	90.0	100.0	X
5.3	По Ярославской области, процентов	X	69.1	70.6	76.6	73.3	90.0	100.0	X
5.4	По Рыбинскому муниципальному району, процентов	0.0	47.8	49.3	56.0	57.3	70.4	78.2	X
6.	Средняя заработная плата по субъекту Российской Федерации, рублей	20 248.0	22 848.0	25139.3	24 473.2	25 580.7	27 590.4	29 821.6	X
7.	Темп роста средней заработной платы по субъекту Российской Федерации по сравнению с предыдущим годом, процентов	X	112.8	110.0	97.4	104.5	107.9	108.1	X
8.	Среднемесячная заработная плата работников учреждений культуры, рублей	X	10 932,0	12 398.3	13 713.4	14 663.3	19414.21	23316.47	X
9.	Темп роста среднемесячной заработной платы работников учреждений культуры по сравнению с предыдущим годом, процентов	X		113.4	110.6	106.9	132.4	120.1	X
10.	Доля средств от приносящей доход деятельности в фонде заработной платы (по работникам учреждений культуры), процент	X	0.0	0.0	0.0	0.0	0.2	0.2	X
11.	Размер начислений на фонд оплаты труда, процент	30,2	30.2	30.2	30.2	30.2	30.2	30.2	X
12.	Фонд оплаты труда с начислениями, тыс. руб.	X	38 430.4	49 010.9	49065.1	48 637.8	64305.5	77230.8	288250.1
13.	Прирост фонда оплаты труда с начислениями по отношению к 2013 г., тыс. рублей-всего, в том числе:	X	X	10580.5	10634.8	10207.4	25875.1	38800.5	96098.3
13.1	За счет средств консолидированного бюджета Рыбинского муниципального района, тыс. руб. - всего, в том числе средства, полученные за счет проведения мероприятий по оптимизации, из них:	X	X	10580.5	10634.8	10207.4	25746.5	38646.1	95 815.3
13.1.1	Средства от реструктуризации сети, тыс. руб.	X	X	0.0	0.0	0.0	0.0	0.0	0.0
13.1.2	Средства от оптимизации численности персонала, в том числе административно-управленческого персонала, тыс. руб.	X	X	0.0	0.0	0.0	0.0	0.0	0.0
13.1.3	Средства от сокращения и оптимизации расходов на содержание учреждений, тыс. руб.	X	X	0.0	0.0	0.0	0.0	0.0	0;0
13.2	За счет средств от приносящей доход деятельности, тыс. руб.	X	X	0.0	0.0	0.0	128.6	154.4	283.0
14.	Итого объем средств, предусмотренный на повышение оплаты труда, тыс. руб.	X	X	10580.5	10634.8	10207.4	25875.1	38800.5	96098.3
15.	Соотношение объема средств от мероприятий по оптимизации к объему средств, требуемому для повышения оплаты труда, процентов	X	X	0.0	0.0	0.0	0.0	0.0	0.0

* В соответствии с пунктом 4 постановления Правительства Российской Федерации от 14 сентября 2015 г. N 973 "О совершенствовании статистического учета в связи с включением в официальную статистическую информацию показателя среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячного дохода от трудовой деятельности)".

V. Основные мероприятия, направленные на повышение эффективности и качества предоставляемых услуг в сфере культуры, связанные с переходом на заключение "эффективного контракта"

N п/п	Наименование мероприятия	Результат	Ответственный исполнитель	Срок исполнения
1	2	3	4	5
1. Совершенствование системы оплаты труда
1.1.	Разработка (изменение) показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры, их руководителей и работников	приказы УКМиС, МУК, правовые акты ОМСУ	УКМиС,ОМСУ	ежегодно
1.2.	Проведение мероприятий с учетом специфики отрасли по возможному привлечению на повышение заработной платы не менее одной трети средств, получаемых за счет реорганизации неэффективных учреждений, а также по возможному привлечению средств от приносящей доход деятельности (включая мероприятия: по максимальному использованию закрепленных площадей и имущества; по расширению перечня платных услуг; по повышению доступности информации об услугах учреждений культуры)	отчет в ДК ЯО	УКМиС, МУК	ежегодно
1.3.	Разработка порядка определения расчетной штатной численности муниципальных учреждений культуры на основании типовых отраслевых норм труда с учетом отраслевой специфики в зависимости от объема и качества услуг	приказ УКМиС	УКМиС	2014 - 2018 годы
1.4.	Оценка эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории Рыбинского муниципального района, их руководителей и работников	аналитическая записка УКМиС	УКМиС	ежегодно
1.5.	Внесение изменений в порядки определения нормативных затрат на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания муниципальными учреждениями культуры в части учета норм труда	приказ УКМиС	УКМиС	2013 - 2018 годы
1 6	Внесение изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Рыбинского муниципального района, утвержденное постановлением администрации Рыбинского муниципального района от 22.08.2011 г. N 1698 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Рыбинского муниципального района"	постановление АРМР	УКМиС	2013 - 2018 годы
1.7.	Корректировка принципов распределения средств на повышение оплаты труда работников учреждений культуры с учетом типов учреждений, видов и объемов оказываемых ими услуг		УКМиС	с 2016 г.
1.8.	Проведение мероприятий по внедрению систем нормирования труда в муниципальных учреждениях культуры с учетом типовых (межотраслевых) норм труда, методических рекомендаций, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.09.2013 N 504 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях"	приказ УКМиС , локальные акты МУК	УКМиС, МУК	2014 г., далее ежегодно
1.9.	Внедрение утвержденных типовых отраслевых норм труда работников учреждений культуры: библиотек, музеев, культурно-досуговых учреждений на основе методических рекомендаций Министерства культуры Российской Федерации с учетом необходимости качественного оказания муниципальных услуг (выполнения работ)	приказ УКМиС, правовые акты ОМСУ	УКМиС, ОМСУ, МУК	2015 г., далее ежегодно
1.10.	Внедрение нормативно-подушевого финансирования муниципальных учреждениях культуры	приказ УКМиС	УКМиС	ежегодно
1.11.	Реализация мероприятий, направленных на повышение эффективности бюджетных расходов и качества услуг в сфере культуры, оптимизацию бюджетных услуг	приказы УКМиС, правовые акты ОМСУ	УКМиС,ОМСУ	2014 - 2018 годы
1.12.	Корректировка принципов распределения средств на повышение оплаты труда работников учреждений культуры с учетом типов учреждений, видов и объемов оказываемых ими услуг		УКМиС	с 2016 г.
2. Создание "прозрачного" механизма оплаты труда руководителей учреждений культуры
2.1.	Организация мероприятий по представлению сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя учреждения культуры, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также граждан, претендующих на занятие соответствующих должностей	трудовые договоры с руководителями МУК	УКМиС,ОМСУ,МУК	ежегодно
2.2.	Контроль за выполнением в полном объёме мер по созданию "прозрачного" механизма оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, включая: - представление ими сведений о доходах и имуществе и размещение их в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"; - заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями муниципальных учреждений (трудовых договоров для вновь назначаемых руководителей) по типовой форме, утверждённой постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения"	трудовые договоры с руководителями МУК размещение в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет (100%) заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями учреждений культуры (трудовых договоров для вновь назначаемых руководителей) (100%)	УКМиС,ОМСУ	ежегодно
3. Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры
3.1.	Осуществление мероприятий по обеспечению соответствия работников обновленным квалификационным требованиям, в том числе на основе повышения квалификации и переподготовки работников	Отчет в ДК ЯО	УКМиС,ОМСУ	2013 - 2018 годы
3.2.	Проведение мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками учреждений культуры в связи с введением "эффективного контракта"	трудовые договоры работников МУК	УКМиС, ОМСУ, МУК	ежегодно
3.3.	Представление в Департамент культуры Ярославской области информации об анализе лучших практик внедрения эффективного контракта, предусмотренного Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р	Информация в ДК ЯО	УКМиС, ОМСУ, МУК	ежегодно (не позднее 15 июля)
3.4.	Соблюдение установленных соотношений средней заработной платы руководителей муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории Рыбинского муниципального района, и средней заработной платы работников учреждений в кратности от 1 до 5	муниципальные правовые акты отчеты в ДК ЯО в рамках мониторинга заработной платы работников учреждений культуры	УКМиС, ОМСУ	ежегодно
3.5.	Обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал учреждений культуры с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения не более 40 процентов	постановление Правительства области, поддержание установленной доли расходов на оплату труда основного и прочего персонала в фонде оплаты труда учреждений культуры	УКМиС	ежегодно
3.6.	Проведение мероприятий по обеспечению соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждений до 1:0,7 - 1:0,5 (с учётом типа учреждения)	Отчеты в ДК ЯО	УКМиС	ежегодно, в установленные сроки
3.7.	Внедрение показателей эффективности деятельности работников муниципальных учреждений культуры и заключение трудовых договоров в соответствии с примерной формой трудового договора (учитывая принципы "эффективного контракта") в сфере культуры и анализ лучших практик	Приказ УКМиС, правовые акты ОМСУ, локальные акты МУК	УКМиС, ОМСУ, МУК	2014 - 2015 годы
3.8.	Проведение аттестации работников муниципальных учреждений культуры с последующим их переводом на "эффективный контракт" в соответствии с рекомендациями, утвержденными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013 N 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении "эффективного контракта".	локальные акты МУК	УКМиС, ОМСУ, МУК	2014 - 2015 годы
3.9.	Внедрение профессиональных стандартов в сфере культуры	приказ УКМиС	УКМиС, ОМСУ, МУК	2015 - 2018 годы
3.10.	Актуализация квалификационных требований и компетенций, необходимых для оказания муниципальных услуг (выполнения работ), проведение мероприятий по повышению квалификации и переподготовке работников муниципальных учреждений с целью обеспечения соответствия работников современным квалификационным требованиям	план мероприятий УКМиС по повышению квалификации работников муниципальных учреждений культуры, отчет ДК ЯО	УКМиС, МУК	ежегодно
4. Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы отдельных категорий работников, определенных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597
4.1.	Образование постоянно действующей рабочей группы по оценке результатов реализации "дорожной карты" и обеспечение ее деятельности	приказ УКМиС	УКМиС	2013 год, далее ежегодно
4.2.	Проведение мониторинга реализации мероприятий по повышению оплаты труда, предусмотренных "дорожной картой"	Отчет в ДК ЯО	УКМиС	15 июля 2013 года, далее ежегодно (не позднее 10 января и 10 июля)
4.3.	Информационное сопровождение "дорожной карты" - организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в СМИ, проведение семинаров и других мероприятий	публикации в СМИ, проведение семинаров и других мероприятий	УКМиС	2012 - 2018 годы
4.4.	Подготовка информации для представления в Департамент культуры Ярославской области об анализе результатов повышения оплаты труда отдельных категорий работников в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597	Отчет в ДК ЯО	УКМиС	апрель 2017 года
4.5.	Проведение предварительного анализа уровня и динамики заработной платы работников учреждений культуры, повышение заработной платы которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597, с учетом ситуации на рынке труда, в том числе в части дефицита (избытка) кадров, с целью недопущения отставания от показателей, установленных Планом мероприятий "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры", утвержденным распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2012 г. N 2606-р		УКМиС	ежеквартально
4.6.	Уточнение потребности в дополнительных ресурсах на повышение заработной платы работников учреждений культуры с учетом возможного привлечения не менее трети средств за счет реорганизации неэффективных учреждений и программ	информация в ДК ЯО	УКМиС	2 раза в год
4.7.	Уточнение потребности в дополнительных ресурсах на повышение заработной платы работников учреждений культуры с учетом возможного привлечения не менее трети средств за счет реорганизации неэффективных учреждений и программ	информация в ДК ЯО	УКМиС	2 раза в год
4.8.	Обеспечение представления форм федерального статистического наблюдения за показателями заработной платы категорий работников, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597	формы федерального статистического наблюдения	УКМиС, ОМСУ	ежеквартально, в установленные сроки
5. Сопровождение "дорожной карты"
5.1.	Мониторинг реализации мероприятий по повышению качества предоставления муниципальных услуг	приказ УКМиС	УКМиС,ОМСУ	ежегодно
5.2.	Разработка "дорожных карт", содержащих целевые индикаторы развития отрасли в муниципальных образованиях района, оптимизацию структуры и определение динамики значений соотношения средней заработной платы работников учреждений культуры, определенных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597, и средней заработной платы в регионе, дальнейшая их корректировка и актуализация	правовые акты ОМСУ	ОМСУ	2013 год, далее ежегодно
5.3.	Разработка целевых программ в сфере культуры: - ведомственной целевой программы "Культура Рыбинского муниципального района"; - муниципальной целевой программы "Укрепление и развитие материально-технической базы учреждений культуры Рыбинского муниципального района"; - дальнейшая актуализация и корректировка целевых программ в сфере культуры	постановление АРМР	УКМиС	2013 год, далее ежегодно
6. Независимая система оценки качества работы государственных и муниципальных учреждений культуры
6.1.	Обеспечение функционирования независимой системы оценки качества работы муниципальных учреждений культуры в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30 марта 2013 г. N 286 "О формировании независимой системы оценки качества работы организаций, оказывающих социальные услуги"	приказ УКМиС	УКМиС, ОМСУ	ежегодно
6.2.	Координация работы по реализации в районе независимой системы оценки качества работы организаций культуры	приказ УКМиС, правовые акты ОМСУ	УКМиС, ОМСУ	ежегодно
6.3.	Формирования общественного совета по проведению независимой оценки качества работы организаций культуры и составлению рейтингов с участием общественных организаций, профессиональных сообществ, независимых экспертов	приказ УКМиС	УКМиС, ОМСУ	2014 год
6.4.	Организационно-техническое обеспечение деятельности общественного совета	приказ УКМиС, правовые акты ОМСУ	УКМиС, ОМСУ	2014 год
6.5.	Активизация участия социально ориентированных некоммерческих организаций в проведении независимой оценки	проведение совместной работы по формированию и функционированию независимой системы оценки качества работы учреждений культуры	УКМиС, ОМСУ, МУК	II полугодие 2014 года
6.6.	Обеспечение открытости и доступности информации о деятельности всех учреждений	создание официальных сайтов во всех учреждениях культуры размещение учреждениями культуры информации о своей деятельности на официальном сайте по адресу: www.bus.gov.ru в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"	МУК	2014 год ежегодно
6.7.	Проведение мониторинга работы учреждений культуры, формирование независимой оценки качества работы учреждений, составление рейтингов их деятельности в соответствии с принятыми нормативными и методическими документами	публикация рейтингов деятельности учреждений культуры в СМИ, в том числе в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" разработка и утверждение планов по улучшению качества работы учреждений культуры (по каждому учреждению)	УКМиС, ОМСУ, МУК	ежегодно ежегодно
6.8.	Проведение информационной кампании в СМИ, в том числе с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", о функционировании независимой оценки качества учреждений	повышение информированности потребителей услуг и общественности о проведении независимой оценки качества работы учреждений	УКМиС, ОМСУ, МУК	ежегодно
6.9.	Проведение мониторинга функционирования независимой системы оценки качества работы учреждений культуры	направление отчета о реализации независимой системы оценки качества работы учреждений культуры в ДК ЯО	УКМиС, ОМСУ, МУК	ежегодно, в установленные сроки

Список используемых сокращений

АРМР - администрация Рыбинского муниципального района

УКМиС - Управление по культуре, молодежи и спорту администрации Рыбинского муниципального района

МУК - муниципальные учреждения культуры Рыбинского муниципального района

ДК ЯО - департамент культуры Ярославской области

ОМСУ - органы местного самоуправления Рыбинского муниципального района

СМИ - средства массовой информации

Начальник Управления по культуре, молодежи и спорту администрации Рыбинского муниципального района

В.В. Пантелеев