Распоряжение Губернатора Ярославской области от 29 марта 2019 г. N 53-р "Об утверждении Порядка согласования кандидатур претендентов на замещение должностей государственной гражданской службы Ярославской области и о внесении изменений в распоряжение Губернатора области от 02.09.2014 N 422-р"

1. Утвердить прилагаемый Порядок согласования кандидатур претендентов на замещение должностей государственной гражданской службы Ярославской области.

2. Внести в распоряжение Губернатора области от 02.09.2014 N 422-р "О согласовании кандидатов для назначения на должности государственной гражданской службы Ярославской области" следующие изменения:

2.1. В заголовке слова "государственной гражданской службы" заменить словами "в органах исполнительной власти".

2.2. Пункт 1 дополнить словами ", включенные в перечни должностей с высоким риском коррупционных проявлений".

2.3. Порядок согласования кандидатов для назначения на должности государственной гражданской службы Ярославской области в органах исполнительной власти Ярославской области, утвержденный распоряжением, изложить в новой редакции (прилагается).

3. Распоряжение вступает в силу с момента подписания.

Губернатор области

Д.Ю. Миронов

Утвержден
распоряжением
Губернатора области
от 29 марта 2019 г. N 53-р

Порядок
согласования кандидатур претендентов на замещение должностей государственной гражданской службы Ярославской области

1. Порядок согласования кандидатур претендентов на замещение должностей государственной гражданской службы Ярославской области (далее - Порядок) разработан в целях обеспечения соблюдения требований законодательства при подборе (отборе) претендентов на замещение:

1.1. Должности государственной гражданской службы Ярославской области (далее - гражданская служба) в Правительстве области.

1.2. Должности гражданской службы руководителя органа исполнительной власти области (далее - государственный орган).

1.3. Иной должности гражданской службы в государственном органе.

2. Согласование производится Правительством области в лице управления государственной службы и кадровой политики Правительства области (далее - уполномоченный орган) по результатам проверки:

2.1. Соответствия претендента на замещение должности гражданской службы (далее - претендент) квалификационным требованиям для ее замещения - на основании анкеты претендента по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р, должностного регламента по соответствующей должности гражданской службы и результатов оценки претендента.

2.2. Соблюдения требований частей 2 - 4 статьи 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации") в случае замещения претендентом должности гражданской службы без проведения конкурса.

2.3. Соблюдения требований статьи 25 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в случае заключения с претендентом срочного служебного контракта.

2.4. Соблюдения требований статьи 27 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в случае установления претенденту испытания.

2.5. Соблюдения требований Положения о резерве управленческих кадров Ярославской области, утвержденного указом Губернатора области от 25.12.2018 N 377 "О резерве управленческих кадров Ярославской области", при назначении претендента на целевую управленческую должность заместителя руководителя государственного органа.

3. Для определения соответствия претендента квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы уполномоченный орган проводит оценку претендента в соответствии с Единой методикой подбора и оценки кадров для органов исполнительной власти Ярославской области, утвержденной распоряжением Губернатора области от 09.10.2014 N 479-р "О подборе и оценке кадров для органов исполнительной власти Ярославской области".

4. В случаях, установленных подпунктами 1.1 и 1.2 пункта 1 Порядка, согласование кандидатуры претендента производится руководителем уполномоченного органа путем визирования проекта правового акта о назначении на соответствующую должность гражданской службы на основании информации, имеющейся в распоряжении уполномоченного органа.

В случае отказа в согласовании кандидатуры претендента к проекту правового акта прилагается заключение уполномоченного органа с мотивированным обоснованием его позиции.

5. Назначение претендента на должность гражданской службы в случае, установленном подпунктом 1.3 пункта 1 Порядка, без согласования с уполномоченным органом в соответствии с пунктами 6 - 10 Порядка не допускается.

6. При замещении вакантной должности гражданской службы в государственном органе по результатам конкурса в соответствии с частью 1 статьи 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" согласование кандидатуры претендента осуществляется представителем уполномоченного органа при проведении конкурса.

7. При замещении должности гражданской службы в государственном органе без проведения конкурса в соответствии с частями 2 - 4 статьи 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" согласование кандидатуры претендента производится уполномоченным органом на основании запроса государственного органа о согласовании кандидатуры претендента (далее - запрос) в течение 10 рабочих дней со дня представления следующих документов:

7.1. Анкета претендента.

7.2. Должностной регламент по соответствующей должности гражданской службы.

7.3. Результаты оценки профессионально-функциональных компетенций, проведенной в отношении претендента государственным органом.

7.4. Согласие претендента на обработку персональных данных, содержащее согласие на обработку персональных данных уполномоченным органом.

7.5. Информация государственного органа о планируемых условиях замещения должности гражданской службы:

7.5.1. О планируемом основании замещения должности гражданской службы в соответствии с частями 2 - 4 статьи 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

7.5.2. О планируемом сроке действия служебного контракта (с указанием основания заключения срочного служебного контракта в соответствии с частью 4 статьи 25 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в случае заключения срочного служебного контракта).

7.5.3. О планируемом установлении испытания при замещении должности гражданской службы (с указанием периода испытания и основания его установления в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в случае установления испытания).

7.5.4. О включении претендента в резерв управленческих кадров Ярославской области при планируемом назначении на целевую управленческую должность заместителя руководителя государственного органа.

8. При выявлении отсутствия одного или нескольких документов, указанных в пункте 7 Порядка, необходимых для согласования кандидатуры претендента, представления документов не в полном объеме или с нарушением правил оформления, указанных в подпунктах 7.1 и 7.2 пункта 7 Порядка, а также в случае неявки претендента или его отказа от прохождения оценочных процедур в соответствии с пунктом 3 Порядка запрос возвращается без рассмотрения.

В случае устранения выявленных обстоятельств, указанных в абзаце первом настоящего пункта, государственный орган вправе направить запрос повторно, при этом срок согласования, установленный пунктом 7 Порядка, начинает течь заново.

9. Государственный орган вправе в любой момент до получения заключения уполномоченного органа отозвать запрос, направив в уполномоченный орган соответствующее уведомление.

10. По результатам рассмотрения запроса уполномоченный орган в срок, установленный абзацем первым пункта 7 Порядка:

10.1. Направляет государственному органу заключение о согласовании кандидатуры претендента в случае соответствия претендента квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы, указанной в запросе, и соответствия планируемых условий замещения должности гражданской службы требованиям законодательства, указанным в подпунктах 2.2 - 2.5 пункта 2 Порядка.

10.2. Направляет государственному органу заключение об отказе в согласовании кандидатуры претендента - в случае несоответствия его квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы, указанной в запросе, а также в случае несоответствия планируемых условий замещения должности гражданской службы требованиям законодательства, указанным в подпунктах 2.2 - 2.5 пункта 2 Порядка.

В случае устранения несоответствий, указанных в заключении уполномоченного органа, государственный орган вправе направить запрос повторно, при этом срок согласования, установленный пунктом 7 Порядка, начинает течь заново.

11. Назначение претендента на должность гражданской службы осуществляется по решению представителя нанимателя государственного органа.

В целях обеспечения соблюдения требований законодательства в течение 3 рабочих дней со дня назначения претендента на должность гражданской службы государственный орган информирует об этом уполномоченный орган с подтверждением установления условий замещения должности гражданской службы, согласованных в заключении уполномоченного органа.