Решение Совета депутатов Липецкого муниципального района Липецкой области от 27 сентября 2016 г. N 95 "О проекте положения "О денежном содержании и социальных гарантиях лиц, замещающих должности муниципальной службы Липецкого муниципального района" (с изменениями и дополнениями) (документ не действует)

Решение Совета депутатов Липецкого муниципального района Липецкой области от 27 сентября 2016 г. N 95
"О проекте положения "О денежном содержании и социальных гарантиях лиц, замещающих должности муниципальной службы Липецкого муниципального района"

С изменениями и дополнениями от:

26 декабря 2017 г.

Рассмотрев внесенный главой администрации района проект положения "О денежном содержании и социальных гарантиях лиц, замещающих должности муниципальной службы Липецкого муниципального района", руководствуясь действующим законодательством, Уставом Липецкого муниципального района, учитывая решения постоянных депутатских комиссий, Совет депутатов района решил:

1. Принять Положение "О денежном содержании и социальных гарантиях лиц, замещающих должности муниципальной службы Липецкого муниципального района" (прилагается).

2. Направить настоящее Положение главе Липецкого муниципального района для подписания и опубликования.

3. В связи с принятием настоящего Положения признать утратившими силу нормативные правовые акты, принятые решениями Совета депутатов Липецкого муниципального района:

от 7 апреля 2009 г. N 126 "О Положении "О денежном содержании и социальных гарантиях лиц, замещающих должности муниципальной службы Липецкого муниципального района";

от 22 сентября 2009 г. N 179 "О внесении изменений в решение Совета депутатов Липецкого муниципального района от 07.04.2009 N 126 "О Положении "О денежном содержании и социальных гарантиях лиц, замещающих должности муниципальной службы Липецкого муниципального района";

от 29 июня 2010 г. N 238 "О внесении изменений в Положение о денежном содержании и социальных гарантиях лиц, замещающих должности муниципальной службы Липецкого муниципального района";

от 5 апреля 2011 г. N 290 "О внесении изменений в Положение о денежном содержании и социальных гарантиях лиц, замещающих должности муниципальной службы Липецкого муниципального района";

от 25 сентября 2012 г. N 384 "О внесении изменений в Положение о денежном содержании и социальных гарантиях лиц, замещающих должности муниципальной службы Липецкого муниципального района";

от 9 октября 2012 г. N 388 "О внесении изменений в Положение о денежном содержании и социальных гарантиях лиц, замещающих должности муниципальной службы Липецкого муниципального района";

от 28 декабря 2012 г. N 402 "О внесении изменений в Положение о денежном содержании и социальных гарантиях лиц, замещающих должности муниципальной службы Липецкого муниципального района";

от 12 августа 2014 г. N 59 "О внесении изменений в Положение о денежном содержании и социальных гарантиях лиц, замещающих должности муниципальной службы Липецкого муниципального района".

4. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по экономике и финансовым вопросам (Быканов М.И.).

5. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Председатель Совета депутатов Липецкого муниципального района

А.И. Чернышов

ГАРАНТ:

Настоящее Положение вступает в силу 1 октября 2016 г.

Положение
о денежном содержании и социальных гарантиях лиц, замещающих должности муниципальной службы органов местного самоуправления Липецкого муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

26 декабря 2017 г.

Статья 1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Липецкой области "О правовом регулировании вопросов муниципальной службы Липецкой области", Уставом Липецкого муниципального района, руководствуясь Постановлением администрации Липецкой области от 05.07.2016 года N 296 "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Липецкой области" и устанавливает порядок назначения и размеры должностных окладов, ежемесячных выплат к должностным окладам, основания и условия премирования, оказания материальной помощи и социальных гарантий лицам, замещающим должности муниципальной службы Липецкого муниципального района.

Статья 2. Оплата труда муниципальных служащих

1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Информация об изменениях:

Пункт 2 изменен с 1 января 2018 г. - Решение Совета депутатов Липецкого муниципального района Липецкой области от 26 декабря 2017 г. N 180

См. предыдущую редакцию

2. К ежемесячным выплатам относятся:

оклад за классный чин;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы);

ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

ежемесячное денежное поощрение.

К иным дополнительным выплатам относятся:

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

материальная помощь;

премии по результатам работы.

3. Размеры должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих Липецкого муниципального района устанавливаются согласно приложению 1 настоящего Положения.

Размер должностных окладов зависит от численности наличного населения, проживающего на территории Липецкого муниципального района, и от должности муниципальной службы, замещаемой в установленном порядке.

В соответствии с делением муниципальных образований Липецкой области на группы по оплате труда Липецкий муниципальный район относится:

- к четвертой группе по оплате труда с численностью населения от 25000 до 59999 человек включительно.

Информация об изменениях:

Пункт 4 изменен с 1 января 2018 г. - Решение Совета депутатов Липецкого муниципального района Липецкой области от 26 декабря 2017 г. N 180

См. предыдущую редакцию

4. Оклад за классный чин муниципальным служащим устанавливается в следующих размерах:

Наименование классного чина	Оклад за классный чин, (рублей в месяц)
Действительный муниципальный советник Липецкой области 1 класса	2923
Действительный муниципальный советник Липецкой области 2 класса	1949
Действительный муниципальный советник Липецкой области 3 класса	974
Муниципальный советник Липецкой области 1 класса	2298
Муниципальный советник Липецкой области 2 класса	1532
Муниципальный советник Липецкой области 3 класса	766
Советник муниципальной службы Липецкой области 1 класса	1662
Советник муниципальной службы Липецкой области 2 класса	1108
Советник муниципальной службы Липецкой области 3 класса	554
Референт муниципальной службы Липецкой области 1 класса	1662
Референт муниципальной службы Липецкой области 2 класса	1108
Референт муниципальной службы Липецкой области 3 класса	554

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы) устанавливается в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению руководителем органа местного самоуправления в следующих размерах:

для высших должностей муниципальной службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

для главных должностей муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

для ведущих должностей муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

для старших должностей муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

для младших должностей муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада.

6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу в следующих размерах:

При стаже муниципальной службы	Размер надбавки (в процентах)
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 лет до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, определяется в соответствии с действующим законодательством Липецкой области.

Порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности для установления муниципальным служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет устанавливается в соответствии с законодательством Липецкой области.

7. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в порядке и размерах, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

Информация об изменениях:

Пункт 8 изменен с 1 января 2018 г. - Решение Совета депутатов Липецкого муниципального района Липецкой области от 26 декабря 2017 г. N 180

См. предыдущую редакцию

8. Размеры должностных окладов и иных денежных выплат по должностям муниципальной службы района увеличиваются (индексируются) в случае увеличения (индексации) размеров должностных окладов и иных денежных выплат по должностям государственной гражданской службы области.

9. Муниципальным служащим выплачивается премия по итогам работы за полугодие в следующем порядке:

Премирование муниципальных служащих производится за выполнение мероприятий и заданий с учетом личного вклада каждого муниципального служащего при реализации муниципальных функций в целях повышения качества выполняемых задач, своевременного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, предусмотренных в должностных инструкциях в размерах, определяемых руководителем органа местного самоуправления, в процентах от должностного оклада муниципального служащего.

Основанием для премирования является правовой акт руководителя органа местного самоуправления района.

Премирование муниципальных служащих осуществляется в пределах фонда оплаты труда.

При определении размера премии муниципальным служащим основаниями для понижения ее размера или лишения премии являются:

а) несоблюдение установленных сроков выполнения поручений или положений должностной инструкции, некачественное их выполнение без уважительных причин;

б) низкая результативность работы;

в) ненадлежащее качество работы с документами, поручениями руководителей;

г) нарушение служебной дисциплины.

10. Муниципальным служащим выплачивается премия по итогам работы за год по следующим критериям:

10.1. Критерии оценки премирования для лиц, замещающих высшие и главные муниципальные должности муниципальной службы:

- профессиональное владение состоянием дел по предмету деятельности возглавляемого структурного подразделения органа местного самоуправления района;

- анализ и прогнозирование процесса в управляемой сфере;

- конкретность и реальность промежуточных и конечных результатов;

- рациональность и эффективность использования бюджетных средств;

- своевременное, качественное и полное исполнение мероприятий по приоритетным направлениям деятельности органа местного самоуправления района;

- результаты работы структурных подразделений органов местного самоуправления района по реализации полномочий согласно Уставу Липецкого муниципального района;

- выполнение особо важных и сложных поручений руководителя органа местного самоуправления района;

- внедрение новых форм в работе с использованием информационных технологий;

- положительная рекомендация общественности, способной дать оценку профессиональной деятельности структурного подразделения органа местного самоуправления района.

10.2. Критерии оценки премирования для лиц, замещающих старшие и младшие муниципальные должности муниципальной службы:

- своевременное, квалифицированное и качественное выполнение мероприятий, в соответствии с планом работы структурного подразделения и органа местного самоуправления района;

- своевременное и качественное обеспечение реализации федерального, областного законодательства, нормативных и правовых актов органов местного самоуправления района;

- добросовестное, квалифицированное и качественное исполнение должностных обязанностей, соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, личный вклад работника в выполнение функций структурного подразделения органа местного самоуправления района;

- своевременное и полное исполнение приказов, распоряжений и устных поручений вышестоящих, в порядке подчиненности, руководителей;

- своевременная и качественная подготовка проектов правовых актов, проектов ответов на обращения граждан и общественных объединений, предприятий, организаций и учреждений, государственных органов и органов местного самоуправления.

10.3. Не допускается использование средств фонда оплаты труда, предусмотренных на выплату премии, указанной в абзаце первом настоящей части, на премирование по другим основаниям.

11. Муниципальным служащим могут выплачиваться разовые премии за счет экономии средств по фонду оплаты труда за выполнение особо важных и сложных заданий, с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления.

12. Премии муниципальным служащим начисляются за фактически отработанное время, включая период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Средства на выплату премий предусматриваются при утверждении фондов оплаты труда.

13. Муниципальным служащим один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере 2-х должностных окладов и материальная помощь в размере должностного оклада.

Указанная выплата и материальная помощь производится также в случае непредставления муниципальным служащим очередного отпуска в текущем году.

14. За счет экономии средств по фонду оплаты труда муниципальному служащему оказывается материальная помощь дополнительно в связи с юбилейными датами и в особых случаях (несчастье, в связи со смертью родителей, супруга (супруги), детей муниципального служащего, стихийные бедствия и других).

В связи со смертью муниципального служащего указанная материальная помощь оказывается супругу (супруге), близким родственникам, иным родственникам, законному представителю, взявшим на себя обязанность осуществить погребение умершего.

Статья 3. Формирование фонда оплаты труда

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 1 января 2018 г. - Решение Совета депутатов Липецкого муниципального района Липецкой области от 26 декабря 2017 г. N 180

См. предыдущую редакцию

1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих в органах местного самоуправления района предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

должностных окладов - в размере 12 должностных окладов;

окладов за классный чин;

ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы в размере 14 должностных окладов;

ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3-х должностных окладов;

ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 1,5 должностного оклада;

премий по итогам работы за полугодие - в размере 2 должностных оклада с учетом надбавок;

ежемесячного денежного поощрения - в размере 24 должностных окладов;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 3-х должностных окладов;

премии по итогам работы за год - в размере одного должностного оклада с учетом надбавок.

2. Средства фонда оплаты труда, высвободившиеся в результате сокращения численности муниципальных служащих, используются руководителем органа местного самоуправления на выплату муниципальным служащим премий по результатам работы.

Статья 4. Дополнительные гарантии муниципального служащего

Муниципальному служащему один раз в год предоставляется путевка в санаторий или дом отдыха в пределах Российской Федерации или, по желанию муниципального служащего, денежная компенсация за неиспользованную путевку в размере должностного оклада с учетом ежемесячных выплат.

Муниципальному служащему при предоставлении путевки оплачивается проезд к месту отдыха туда и обратно при наличии проездных документов: железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорых фирменных поездов; воздушным транспортом - по билету экономического класса; автомобильным транспортом (кроме такси) - по существующей в данной местности стоимости проезда.

При отсутствии путевки - при наличии проездных документов в пределах стоимости проезда железнодорожным транспортом в купейном вагоне скорых фирменных поездов.

Статья 5. Пособие на погребение

При погребении муниципального служащего, умершего (погибшего в связи с исполнением должностных обязанностей), или лица, умершего после прекращения муниципальной службы, супругу (супруге), близким родственникам, иным родственникам, законному представителю умершего или иному лицу, взявшему на себя обязанность осуществить погребение умершего, выдается пособие на погребение за счет средств районного бюджета в пятикратном размере социального пособия на погребение, установленного федеральным законодательством.

Статья 6. Порядок вступления в силу настоящего Положения

Настоящее Положение вступает в силу 1 октября 2016 года.

Глава Липецкого муниципального района

А.А. Коростелев

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено с 1 января 2018 г. - Решение Совета депутатов Липецкого муниципального района Липецкой области от 26 декабря 2017 г. N 180

См. предыдущую редакцию

Приложение 1
к положению
"О денежном содержании и
социальных гарантиях лиц,
замещающих должности
муниципальной службы органов
местного самоуправления
Липецкого муниципального района".

Размеры должностных окладов лиц, замещающих должности муниципальной службы

С изменениями и дополнениями от:

26 декабря 2017 г.

N п/п	Наименование должности	Оклад, в руб.	Ежемесячное денежное поощрение (должностных окладов)
1.	Первый заместитель главы администрации	9744	2,5
2.	Заместитель главы администрации, руководитель аппарата	8972	2,4
3.	Управляющий делами	7940	2,4
4.	Председатель контрольного органа, департамента, комитета, начальник управления	7661	2,4
5.	Заместитель председателя контрольного органа, председателя департамента, комитета, начальника управления	6937	2,3
6.	Начальник отдела	7661	2,0
7.	Начальник управления в составе департамента	7661	1,9
8.	Заместитель начальника управления в составе департамента	6937	1,8
9.	Заместитель начальника отдела	6937	1,8
10.	Начальник отдела в составе департамента, комитета, управления, начальник отдела в составе управления департамента, контрольного органа	6405	1,8
11.	Помощник (советник) председателя Совета депутатов, главы администрации	4535	2,0
12.	Заместитель начальника отдела в составе департамента, в комитете, в управлении, заместитель начальника отдела в составе управления департамента	6142	1,4
13.	Инспектор	5540	1,4
14.	Главный специалист-эксперт	5540	1,2
15.	Ведущий специалист-эксперт	5195	1,2
16.	Специалист-эксперт	4848	1,2
17.	Старший специалист 1 разряда	4848	1,2
18.	Старший специалист 2 разряда	4502	1,2
19.	Старший специалист 3 разряда	4195	1,2
20.	Специалист 1 разряда	4195	1,0
21.	Специалист 2 разряда	3357	1,0
22.	Специалист 3 разряда	2363	1,0

Приложение 2
к положению
"О денежном содержании и
социальных гарантиях лиц,
замещающих должности
муниципальной службы органов
местного самоуправления
Липецкого муниципального района"

Положение
об условиях назначения ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы)

1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы) (далее - надбавка) устанавливается в целях заинтересованности муниципальных служащих в результате своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей муниципального служащего.

2. Надбавка устанавливается руководителем органа местного самоуправления (далее - руководитель).

3. Муниципальному служащему, впервые принятому на муниципальную службу в соответствии с квалификационными требованиями, предусмотренными законодательством о муниципальной службе области, надбавка по замещаемой должности устанавливается в минимальном размере, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 5 настоящего Положения.

4. По истечении двух лет со дня установления надбавки муниципальному служащему по результатам оценки прохождения им муниципальной службы руководитель вправе решать вопрос об увеличении размера надбавки по замещаемой должности.

5. Надбавка муниципальному служащему по замещаемой должности устанавливается в максимальном размере при наличии одного из следующих оснований:

а) участие в работе Советов, комиссий совещательного и консультативного характера, созданных на непостоянной основе распоряжением руководителя органа местного самоуправления;

б) обладание опытом управленческой деятельности при наличии стажа работы по замещаемой должности, соответственно, для муниципальных служащих, замещающих высшие должности, - 5 лет, главные должности - 3 года;

в) обладание навыками к принятию управленческих решений, наличие особых знаний, позволяющих муниципальному служащему успешно справляться с возложенными на него обязанностями по замещаемой должности муниципальной службы при условии замещения данной должности не менее трех лет;

г) выполнение работы, непосредственно связанной с подготовкой проектов нормативных правовых актов района в порядке законодательной инициативы представительного органа местного самоуправления;

д) осуществление деятельности муниципальным служащим, в основные служебные обязанности которого входят проведение правовой экспертизы проектов правовых актов, подготовка, редактирование и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющего высшее юридическое образование.

6. Руководитель вправе решать вопрос об уменьшении размера надбавки в случаях изменения характера и режима службы, снижения результатов служебной деятельности, привлечения к дисциплинарной ответственности.