Решение Совета депутатов Липецкого муниципального района Липецкой области от 24 декабря 2019 г. N 271 "О внесении изменений в Положение о денежном содержании и социальных гарантиях лиц, замещающих должности муниципальной службы Липецкого муниципального района" (документ не действует)

Решение Совета депутатов Липецкого муниципального района Липецкой области от 24 декабря 2019 г. N 271
"О внесении изменений в Положение о денежном содержании и социальных гарантиях лиц, замещающих должности муниципальной службы Липецкого муниципального района"

Рассмотрев внесенный главой администрации района проект изменений в Положение о денежном содержании и социальных гарантиях лиц, замещающих должности муниципальной службы Липецкого муниципального района, от 27.09.2016 N 95, с изменениями от 26.12.2017 N 180, руководствуясь действующим законодательством, Уставом Липецкого муниципального района, учитывая решения постоянных депутатских комиссий, Совет депутатов района решил:

1. Принять изменения в Положение о денежном содержании и социальных гарантиях лиц, замещающих должности муниципальной службы Липецкого муниципального района (прилагаются).

2. Направить настоящие изменения в Положение главе администрации района для подписания и опубликования.

3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Председатель Совета депутатов Липецкого муниципального района

А.И. Чернышов

Изменения
в Положение о денежном содержании и социальных гарантиях лиц, замещающих должности муниципальной службы Липецкого муниципального района, принятое решением Совета депутатов Липецкого муниципального района от 27 сентября 2016 года N 95

Статья 1

Внести в Положение о денежном содержании и социальных гарантиях лиц, замещающих должности муниципальной службы Липецкого муниципального района, принятое решением Совета депутатов Липецкого муниципального района от 27 сентября 2016 года N 95 (в редакции от 26.12.2017 N 180), следующие изменения:

1) статью 2 изложить в следующей редакции:

"

1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2. К ежемесячным выплатам относятся:

оклад за классный чин;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы);

ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

ежемесячное денежное поощрение.

К иным дополнительным выплатам относятся:

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

материальная помощь;

премии по результатам работы.

3. Размеры должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих Липецкого муниципального района устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Размер должностных окладов зависит от численности наличного населения, проживающего на территории Липецкого муниципального района, и от должности муниципальной службы, замещаемой в установленном порядке.

В соответствии с делением муниципальных образований Липецкой области на группы по оплате труда Липецкий муниципальный район относится:

- к четвертой группе по оплате труда с численностью населения от 25000 до 59999 человек включительно.

4. Оклад за классный чин муниципальным служащим устанавливается в следующих размерах:

Наименование классного чина	Оклад за классный чин (рублей в месяц)
Действительный муниципальный советник Липецкой области 1 класса	3049
Действительный муниципальный советник Липецкой области 2 класса	2033
Действительный муниципальный советник Липецкой области 3 класса	1016
Муниципальный советник Липецкой области 1 класса	2397
Муниципальный советник Липецкой области 2 класса	1598
Муниципальный советник Липецкой области 3 класса	799
Советник муниципальной службы Липецкой области 1 класса	1734
Советник муниципальной службы Липецкой области 2 класса	1156
Советник муниципальной службы Липецкой области 3 класса	578
Референт муниципальной службы Липецкой области 1 класса	1734
Референт муниципальной службы Липецкой области 2 класса	1156
Референт муниципальной службы Липецкой области 3 класса	578

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы) устанавливается в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению руководителем органа местного самоуправления в следующих размерах:

для высших должностей муниципальной службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

для главных должностей муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

для ведущих должностей муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

для старших должностей муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

для младших должностей муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада.

6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу в следующих размерах:

При стаже муниципальной службы	Размер надбавки (в процентах)
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 лет до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, определяется в соответствии с действующим законодательством Липецкой области.

Порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности для установления муниципальным служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет устанавливается в соответствии с законодательством Липецкой области.

7. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в порядке и размерах, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

8. Размеры должностных окладов и иных денежных выплат по должностям муниципальной службы района увеличиваются (индексируются) в случае увеличения (индексации) размеров должностных окладов и иных денежных выплат по должностям государственной гражданской службы области.

9. Муниципальным служащим выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий в следующем порядке:

Премирование муниципальных служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом эффективного обеспечения муниципальных функций и задач, а также исполнения должностного регламента.

Основанием для премирования является правовой акт руководителя органа местного самоуправления района. Премирование муниципальных служащих осуществляется в пределах фонда оплаты труда.

10. Муниципальным служащим выплачивается премия по итогам работы за полугодие в следующем порядке:

Премирование муниципальных служащих производится за выполнение мероприятий и заданий с учетом личного вклада каждого муниципального служащего при реализации муниципальных функций в целях повышения качества выполняемых задач, своевременного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, предусмотренных в должностных инструкциях в размерах, определяемых руководителем органа местного самоуправления, в процентах от должностного оклада муниципального служащего.

При определении размера премии муниципальным служащим основаниями для понижения ее размера или лишения премии являются:

а) несоблюдение установленных сроков выполнения поручений или положений должностной инструкции, некачественное их выполнение без уважительных причин;

б) низкая результативность работы;

в) ненадлежащее качество работы с документами, поручениями руководителей;

г) нарушение служебной дисциплины.

Основанием для премирования является правовой акт руководителя органа местного самоуправления района. Премирование муниципальных служащих осуществляется в пределах фонда оплаты труда.

11. Муниципальным служащим выплачивается премия по итогам работы за год по следующим критериям:

11.1. Критерии оценки премирования для лиц, замещающих высшие и главные муниципальные должности муниципальной службы:

- профессиональное владение состоянием дел по предмету деятельности возглавляемого структурного подразделения органа местного самоуправления района;

- анализ и прогнозирование процесса в управляемой сфере;

- конкретность и реальность промежуточных и конечных результатов;

- рациональность и эффективность использования бюджетных средств;

- своевременное, качественное и полное исполнение мероприятий по приоритетным направлениям деятельности органа местного самоуправления района;

- результаты работы структурных подразделений органов местного самоуправления района по реализации полномочий согласно Уставу Липецкого муниципального района;

- выполнение особо важных и сложных поручений руководителя органа местного самоуправления района;

- внедрение новых форм в работе с использованием информационных технологий;

- положительная рекомендация общественности, способной дать оценку профессиональной деятельности структурного подразделения органа местного самоуправления района.

11.2. Критерии оценки премирования для лиц, замещающих старшие и младшие муниципальные должности муниципальной службы:

- своевременное, квалифицированное и качественное выполнение мероприятий в соответствии с планом работы структурного подразделения и органа местного самоуправления района;

- своевременное и качественное обеспечение реализации федерального, областного законодательства, нормативных и правовых актов органов местного самоуправления района;

- добросовестное, квалифицированное и качественное исполнение должностных обязанностей, соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, личный вклад работника в выполнение функций структурного подразделения органа местного самоуправления района;

- своевременное и полное исполнение приказов, распоряжений и устных поручений вышестоящих, в порядке подчиненности, руководителей;

- своевременная и качественная подготовка проектов правовых актов, проектов ответов на обращения граждан и общественных объединений, предприятий, организаций и учреждений, государственных органов и органов местного самоуправления.

Основанием для премирования является правовой акт руководителя органа местного самоуправления района. Премирование муниципальных служащих осуществляется в пределах фонда оплаты труда.

11.3. Не допускается использование средств фонда оплаты труда, предусмотренных на выплату премии, указанной в абзаце первом настоящей части, на премирование по другим основаниям.

12. Муниципальным служащим могут выплачиваться разовые премии за счет экономии средств по фонду оплаты труда за выполнение особо важных и сложных заданий, с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления.

13. Премии муниципальным служащим начисляются за фактически отработанное время, включая период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Средства на выплату премий предусматриваются при утверждении фондов оплаты труда.

14. Муниципальным служащим один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере 2 должностных окладов и материальная помощь в размере должностного оклада.

Указанная выплата и материальная помощь производится также в случае непредоставления муниципальным служащим очередного отпуска в текущем году.

15. За счет экономии средств по фонду оплаты труда муниципальному служащему оказывается материальная помощь дополнительно в связи с юбилейными датами и в особых случаях (несчастье, в связи со смертью родителей, супруга (супруги), детей муниципального служащего, стихийные бедствия и других).

В связи со смертью муниципального служащего указанная материальная помощь оказывается супругу (супруге), близким родственникам, иным родственникам, законному представителю, взявшим на себя обязанность осуществить погребение умершего.";

2) пункт 1 статьи 3 изложить в следующей редакции:

"При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих в органах местного самоуправления района предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

должностных окладов - в размере 12 должностных окладов;

окладов за классный чин - в размере 3,6 должностного оклада;

ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы - в размере 14 должностных окладов;

ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;

ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 1,5 должностного оклада;

премий по итогам работы за полугодие - в размере 2 должностных окладов с учетом оклада за классный чин и надбавок;

ежемесячного денежного поощрения - в размере 24 должностных окладов;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 3 должностных окладов;

премии по итогам работы за год - в размере 1 должностного оклада с учетом оклада за классный чин и надбавок;

премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере 2 должностных окладов с учетом оклада за классный чин.";

3) приложение 1 изложить в следующей редакции:

"Размеры должностных окладов лиц, замещающих должности муниципальной службы

N п/п	Наименование должностей	Оклад, в руб.	Ежемесячное денежное поощрение (должностных окладов)
1.	Первый заместитель главы администрации	10 163	2,5
2.	Заместитель главы администрации, руководитель аппарата	9 358	2,4
3.	Управляющий делами	8 282	2,4
4.	Председатель контрольно-счетного органа, департамента, комитета, начальник управления	7 991	2,4
5.	Заместитель председателя контрольно-счетного органа, председателя департамента, комитета, начальника управления	7 236	2,3
6.	Помощник (советник) председателя Совета депутатов, главы администрации	4 730	2,0
7.	Начальник отдела	7 991	2,0
8.	Начальник управления в составе департамента	7 991	1,9
9.	Заместитель начальника управления в составе департамента	7 236	1,8
10.	Заместитель начальника отдела	7 236	1,8
11.	Начальник отдела в составе департамента, комитета, управления, начальник отдела в составе управления департамента, контрольно-счетного органа	6 681	1,8
12.	Заместитель начальника отдела в составе департамента, в комитете, в управлении, заместитель начальника отдела в составе управления департамента	6 407	1,4
13.	Инспектор	5 779	1,4
14.	Главный специалист-эксперт	5 779	1,2
15.	Ведущий специалист-эксперт	5 419	1,2
16.	Специалист-эксперт	5 057	1,2
17.	Старший специалист 1 разряда	5 057	1,2
18.	Старший специалист 2 разряда	4 696	1,2
19.	Старший специалист 3 разряда	4 376	1,2
20.	Специалист 1 разряда	4 376	1,0
21.	Специалист 2 разряда	3 502	1,0
22.	Специалист 3 разряда	2 465	1,0

".

Статья 2

Настоящее Положение вступает в силу с 1 января 2020 года.

Глава Липецкого муниципального района

А.А. Коростелев