Приложение. Положение об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования Касимовского муниципального района Рязанской области, осуществляющих экономическую деятельность в области спорта

Приложение
к постановлению
администрации
Касимовского муниципального района
Рязанской области
от 28.02.2018 N 153

Положение
об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования Касимовского муниципального района Рязанской области, осуществляющих экономическую деятельность в области спорта

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования Касимовского муниципального района Рязанской области, осуществляющих экономическую деятельность в области спорта (далее - Положение) определяет условия оплаты труда указанной категории работников, в том числе, состав и условия применения компенсационных, стимулирующих и иных видов выплат.

Положение разработано в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2018 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22.12.2017, протокол N 11, приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" и от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях", иных законодательных и нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.

1.2. Положение регулирует условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования Касимовского муниципального района Рязанской области, осуществляющих экономическую деятельность в области спорта (далее - муниципальные учреждения), в том числе, установление должностных окладов, с учетом сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждений, условия установления и применения выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Заработная плата руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Месячная заработная плата руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера (далее - работники), полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

II. Порядок и условия установления должностных окладов

2.1. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения определяется трудовым договором и устанавливаются один раз в год с учетом отнесения муниципального учреждения к группе по оплате труда в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.2. Конкретный размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения определяется в зависимости от набранных баллов, исходя из значений совокупной оценки объемных показателей всех элементов деятельности муниципального учреждения в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

Расчет совокупной оценки объемных показателей всех элементов деятельности муниципального учреждения, представляется муниципальным учреждением в Отдел по делам молодежи и спорту администрации Касимовского муниципального района Рязанской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя, ежегодно в срок до 30 декабря года, предшествующего году установления должностного оклада руководителю муниципального учреждения.

2.3. Должностные оклады заместителей руководителя муниципального учреждения устанавливаются в трудовом договоре в следующих размерах: заместителя руководителя по учебно-воспитательной работе на 15 процентов; заместителя руководителя по хозяйственной части на 30 процентов; главного бухгалтера на 30 процентов, ниже должностного оклада руководителя муниципального учреждения.

2.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год и среднемесячной заработной платы работников соответствующего муниципального учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в размере, не превышающем 5 (пяти) в соответствии с приложением N 1 настоящего Положения.

Средняя заработная плата в муниципальном учреждении рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) на среднюю численность указанных работников за календарный год.

Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте администрации Касимовского муниципального района Рязанской области.

2.5. При создании новых муниципальных учреждений и в иных случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников муниципального учреждения, для определения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения, размер предельного соотношения определяется нормативным правовым актом администрации Касимовского муниципального района Рязанской области.

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. С учетом перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях", руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру муниципального учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении должностей, сверхурочной работе, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в других случаях).

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

3.2. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается компенсационная выплата (повышение оплаты труда).

Указанная выплата (повышение оплаты труда) устанавливается в размере 4 (четырех) процентов от должностного оклада работника.

Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается по результатам специальной оценки условий труда.

Предоставление указанной компенсации прекращается в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда.

3.3. Доплата за совмещение должностей, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в случаях совмещения должностей, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты за совмещение должностей, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и оформляется распорядительным документом соответствующего работодателя.

3.4. Доплата за работу в ночное время производится за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов текущего дня до 6 часов следующего дня.

Размер доплаты за работу в ночное время составляет 20 (двадцать) процентов должностного оклада рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

3.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в размере не менее одинарной дневной или часовой части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.6. Сверхурочная работа в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации оплачивается в повышенном размере: за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере части должностного оклада за час работы, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.7. Размер и порядок выплаты надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. С учетом перечня видов выплат стимулирующего характера, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях", руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру муниципального учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

В системе оплаты труда муниципального учреждения предусматриваются выплаты стимулирующего характера как в виде процентных надбавок, так и в виде повышающих коэффициентов.

Применение процентных надбавок и повышающих коэффициентов к должностному окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в виде коэффициентов или в процентном отношении к должностному окладу.

Размер выплат определяется путем умножения должностного оклада на соответствующий процент или повышающий коэффициент.

Выплаты стимулирующего характера выплачиваются за счет и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников, а также, средств экономии фонда оплаты труда.

Решение об установлении конкретных видов и размера стимулирующих выплат принимается: в отношении руководителя муниципального учреждения - Отделом по делам молодежи и спорту администрации Касимовского муниципального района Рязанской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя; в отношении заместителей руководителя и главного бухгалтера - руководителем муниципального учреждения.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на определенный период времени (как правило, ежегодно) на основании распорядительного документа соответствующего работодателя, с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

4.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается, в виде процентной надбавки.

Основными критериями для установления надбавки служат:

трудовой вклад работника в выполнение объемных и качественных показателей, установленных муниципальным заданием;

участие и личный вклад работника в обеспечение выполнения и реализацию мероприятий, задач, поставленных перед муниципальным учреждением,

интенсивность и напряженность работы связанной со спецификой контингента и большим разнообразием развивающих программ;

соблюдение регламентов, стандартов, технологии, требований к процедурам при выполнении работ;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных и муниципальных целевых программ;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа муниципального учреждения среди населения;

иные достижения, характеризующиеся высокими показателями.

Предельный размер устанавливаемой надбавки до 50 (пятидесяти) процентов от должностного оклада в месяц.

4.3. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в виде процентной надбавки и (или) персонального повышающего коэффициента к должностному окладу.

4.3.1. Основными критериями для установления надбавки служат:

успешное и добросовестное выполнение работником своих должностных обязанностей связанных с обеспечением трудового процесса;

профессиональное мастерство, соблюдение установленных сроков и надлежащего качества выполнения работ, соблюдение сроков предоставления всех видов отчетности;

инициатива, творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда;

участие в выполнении важных работ и мероприятий;

организация и непосредственное участие в спортивных соревнованиях.

Предельный размер устанавливаемой надбавки до 50 (пятидесяти) процентов от должностного оклада в месяц.

4.3.2. Руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру муниципального учреждения, с учетом важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, положительного опыта работы, уровня квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, включающего высокий уровень образовательной, профессиональной подготовки и общественного признания (ученая степень, почетное звание по профессиональной деятельности), других факторов, устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается распорядительным документом соответствующего работодателя на период выполнения работ или определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

По решению соответствующего работодателя может быть уменьшен ранее установленный персональный повышающий коэффициент к должностному окладу за ненадлежащее или некачественное исполнение, по вине работника, возложенных на него должностных обязанностей.

Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу работника составляет не более 0,5.

4.4. Ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в виде повышающего коэффициента к должностному окладу в следующих размерах:

- при стаже работы от 3 лет до 5 лет - 0,05;

- при стаже работы от 5 лет до 10 лет - 0,10;

- при стаже работы от 10 лет и выше - 0,15.

При этом, выплата по повышающему коэффициенту к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в зависимости от общего стажа работы непосредственно в муниципальном учреждении.

4.5. Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру могут быть выплачены премии по итогам работы. Выплата премии по итогам работы производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении качества работы и уровня ответственности за ее выполнение.

Премирование руководителя муниципального учреждения по итогам работы производится по итогам полугодия, в зависимости от достижения муниципальным учреждением целевых показателей эффективности работы, а также оценки эффективности и результативности деятельности непосредственно руководителя муниципального учреждения, установленных приложением N 3 к настоящему Положению.

Для принятия решения о выплате премии руководитель муниципального учреждения в срок до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом (для принятия решения о выплате премии по итогам второго полугодия - до 20 декабря текущего года), представляет в соответствующую комиссию Отдела по делам молодежи и спорту администрации Касимовского муниципального района Рязанской области информацию о выполнении показателей эффективности работы муниципального учреждения. Конкретный размер премии устанавливается в течении 10 рабочих дней с момента окончания срока предоставления документов, на заседании комиссии и не может превышать размера одного должностного оклада в год.

Премирование заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения по итогам работы за аналогичный период, в размере не превышающем одного должностного оклада в год, осуществляется по решению руководителя муниципального учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения и индивидуальными показателями, характеризующими исполнение ими своих должностных обязанностей, соблюдения трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка. Работникам, уволенным за нарушения трудовой дисциплины, премия по итогам работы не выплачивается.

Премии выплачиваются за фактически отработанное время.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

VI. Иные вопросы оплаты труда

6.1. При условии обеспечения выплат финансовыми средствами, руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру муниципального учреждения могут производится единовременные выплаты и оказываться материальная помощь.

6.2. Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления работника (в том числе, в связи со смертью близких родственников, уходом в ежегодный основной оплачиваемый отпуск, болезнью работника, тяжелым материальным положением), с приложением соответствующих подтверждающих документов, в размере до 0,5 должностного оклада.

6.3. Кроме того, руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру муниципального учреждения, могут выплачиваться иные единовременные выплаты социального характера:

в связи с выходом на пенсию, к юбилейным датам, - в размере до 0,5 должностного оклада;

государственным и профессиональным праздникам, в связи с получением государственных и ведомственных наград - в размере до 0,20 должностного оклада.

6.4. Решение о выплате руководителю муниципального учреждения, материальной помощи и единовременных выплат, и их размерах принимается Отделом по делам молодежи и спорту администрации Касимовского муниципального района Рязанской области, осуществляющего функции и права учредителя.

6.5. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру муниципального учреждения выплата материальной помощи и единовременных выплат, предусмотренных настоящей главой, производятся на основании решения руководителя муниципального учреждения.

6.6. В случае прекращения трудового договора с руководителем муниципального учреждения в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса (в связи с принятием учредителем решения о прекращении трудового договора), при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя, ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.