Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области

Приложение
к постановлению
администрации
муниципального образования -
Рязанский муниципальный район
Рязанской области
от 05 июля 2018 г. N 904

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области

1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области определяет порядок формирования системы оплаты труда работников детских школ искусств и детской музыкальной школы муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области (далее - учреждения).

1.2. Настоящее Примерное положение направлено на упорядочение систем оплаты труда работников учреждений дополнительного образования детей, предусмотренные пунктом 2 части 3 статьи 23 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", и разработано в соответствии с положениями:

Трудового кодекса Российской Федерации (далее Трудовой Кодекс);

Федерального закона Российской Федерации от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации";

Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии";

Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования";

Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях";

Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";

Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях";

Постановления Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность должностей руководителей образовательных организаций".

1.3. Система оплаты труда работников учреждений дополнительного образования детей (включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного характера (в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных), доплат и надбавок стимулирующего характера, систему премирования) устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.4. Бюджетные и автономные учреждения формируют фонд оплаты труда в пределах имеющихся средств, в соответствии с утвержденным планом финансово-хозяйственной деятельности.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Примерное положение об оплате труда работников учреждений дополнительного образования детей включает в себя:

- минимальные размеры должностных окладов, минимальные размеры ставок заработной платы работников учреждений по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее ПКГ) должностей работников образования, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 года N 216н.

- минимальные размеры окладов, минимальные размеры должностных окладов по иным категориям работников учреждений по соответствующим квалификационным уровням ПКГ, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- размеры окладов, должностных окладов в зависимости от сложности труда - по профессиям рабочих;

- размеры повышающих коэффициентов к минимальным размерам должностных окладов, ставкам заработной платы;

- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера работников учреждения в соответствии с рекомендуемым перечнем видов выплат компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера за счет бюджетных средств и критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителей учреждений.

2.1.2. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется в пределах имеющихся средств бюджетного финансирования.

2.1.3. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников устанавливаются руководителем учреждения по соответствующим ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы и должны быть не ниже минимальных размеров должностных окладов, ставок заработной платы по квалификационным уровням ПКГ, утвержденных администрацией Рязанского муниципального района.

Размеры ставок заработной платы наряду с нормами часов педагогической работы за ставку заработной платы в неделю являются расчетными величинами, принимаемыми для исчисления заработной платы педагогических работников за месяц с учетом установленного учреждением.

2.1.4. Работникам учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты к заработной плате за фактическую нагрузку:

- по занимаемой должности, по стажу работы, для педагогических работников, не имеющих квалификационной категории, по специфике;

- по занимаемой должности, за квалификационную категорию, для педагогических работников, имеющих квалификационную категорию, на период действия квалификационной категории, по специфике;

- по занимаемой должности, по специфике - для должностей учебно-вспомогательного персонала, руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, работников рабочих профессий;

- по занимаемой должности, по специфике - для должностей работников культуры, искусства и кинематографии.

При оплате труда применение повышающих коэффициентов осуществляется к размеру заработной платы за фактическую нагрузку.

При наличии у работников права на применение повышений по нескольким основаниям, их величины по каждому основанию определяются отдельно.

2.1.5. Размеры минимальных должностных окладов (ставок) заработной платы работников учреждения устанавливаются согласно приложениям N 1, N 2, N 3, N 4, N 5 к настоящему Примерному положению.

2.1.6. Изменение размера оплаты труда работников учреждений производится:

- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение коэффициента за стаж;

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией Министерства просвещения Российской Федерации о выдаче диплома;

- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией Министерства просвещения Российской Федерации ученой степени доктора наук.

При наступлении у работника права на изменение его повышающего коэффициента в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата повышающего коэффициента из более высокого производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

2.1.7. Руководители учреждений обязаны:

- проверять документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) педагогических и других работников, устанавливать им размеры повышающих коэффициентов;

- ежегодно составлять и утверждать на работников тарификационные списки;

- вносить соответствующие изменения в тарификационные списки, исходя из объемов фонда оплаты труда, который сформирован на календарный год;

- нести ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников учреждений.

2.1.8. Работодатель обеспечивает равную оплату за труд равной ценности при установлении размеров должностных окладов, ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущение дискриминации - различий, исключений и предпочтений.

2.1.9. Работникам учреждений с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов могут устанавливаться персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам, ставкам заработной платы.

Персональный повышающий коэффициент может устанавливаться на определенный период.

Решение о введении соответствующих персональных повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке заработной платы не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых работнику.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу, ставке заработной платы определяется путем умножения должностного оклада, ставки заработной платы на персональный повышающий коэффициент.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах в отношении конкретного руководителя учреждения принимается Учредителем.

Размер повышающего коэффициента - до 2.

2.1.10. Повышающий коэффициент за специфику работы в учреждении.

Повышающий коэффициент специфики - величина повышения заработной платы, обеспечивающая оплату труда в повышенном размере работникам в отдельных образовательных учреждениях, а также иные выплаты, предусматриваемые Трудовым кодексом Российской Федерации.

Перечень условий, за которые устанавливаются повышающие коэффициенты за специфику работы	Размер повышающего коэффициента
За работу в учреждениях, расположенных в сельской местности: - для работников, занимающих должности работников образования; - для работников, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии, специалистов в сфере закупок	0,25
За работу в отдельных подразделениях учреждений, которые заслуживают особого поощрения: - для работников, занимающих должности работников образования; - для работников, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии; - для работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих; - для работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих	0,75

В случаях, когда предусмотрено применение повышающего коэффициента за специфику работы по двум и более основаниям, размер каждого повышения исчисляется отдельно по каждому повышающему коэффициенту за специфику работы.

2.1.11. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается в зависимости от присвоенной по результатам аттестации квалификационной категории.

2.1.12. Работникам учреждения дополнительного образования детей могут устанавливаться также компенсационные и стимулирующие выплаты.

2.1.13. Штатное расписание учреждения утверждается приказом руководителя учреждения и включает в себя все должности работников учреждения.

Штатное расписание учреждения предварительно согласовывается с заместителем главы администрации, курирующим направление деятельности учреждения, и с заместителем главы администрации, курирующим вопросы экономики и финансов.

2.2. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников

2.2.1. Размеры минимальных должностных окладов, минимальных ставок заработной платы работников учреждений дополнительного образования, занимающих должности педагогических работников (далее - педагогические работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к четырем квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы педагогических работников в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

2.2.2. В целях обеспечения равной оплаты за труд равной ценности педагогических работников, которым установлены нормы часов учебной (преподавательской) или педагогической работы за ставку заработной платы, исчисление размера оплаты за фактический объем учебной (преподавательской) или педагогической работы рекомендуется осуществлять исходя из конкретных размеров ставок заработной платы, установленных в организациях по квалификационному уровню ПКГ без применения к ним каких-либо повышающих коэффициентов и повышений, устанавливаемых в процентах за квалификационные категории или по иным основаниям.

Размеры минимальных должностных окладов (минимальных ставок заработной платы) педагогических работников приведены в приложении N 1 к настоящему Примерному положению

2.2.3. Педагогическим работникам учреждений, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к заработной плате за фактическую нагрузку:

- повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ устанавливается в соответствии с приложением N 1;

- повышающий коэффициент за квалификационную категорию:

Квалификационная категория	Размер повышающего коэффициента
Вторая категория	0,6
Первая категория	0,7
Высшая категория	0,8

- повышающий коэффициент за специфику работы (в соответствии с п. 2.1.10);

- персональный повышающий коэффициент.

- повышающий коэффициент за стаж педагогической работы, для работников, не имеющих квалификационной категории:

Основание для установления повышающего коэффициента	Размер повышающего коэффициента
Стаж педагогической работы от 1 до 5 лет	0,1
Стаж педагогической работы от 5 до 10 лет	0,2
Стаж педагогической работы от 10 до 15 лет	0,3
Стаж педагогической работы от 15 и выше	0,4

2.2.4. При оплате труда указанных педагогических работников применение повышений (за квалификационные категории, за стаж педагогической работы, за работу в организациях расположенных в сельской местности и др.) осуществлять к размеру оплаты за фактический объем преподавательской и педагогической работы.

При наличии у работников права на применение повышений по нескольким основаниям, их величины по каждому основанию рекомендуется определять отдельно.

2.3. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения дополнительного образования детей, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии

2.3.1. Размеры минимальных должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждений, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" Приложение N 2).

2.3.2. Работникам учреждения, занимающим должности работников культуры, искусства и кинематографии, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к заработной плате за фактическую нагрузку: - повышающий коэффициент по занимаемой должности:

Наименование должностных категорий, по которым устанавливается повышающий коэффициент по занимаемой должности	Размер повышающего коэффициента
Главный	0,25
Ведущий	0,2
Высшей категории	0,15
Первой категории	0,1
Второй категории	0,05

- повышающий коэффициент за специфику работы (в соответствии с п. 2.1.10);

- персональный повышающий коэффициент.

2.4. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения дополнительного образования детей, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих

2.4.1. Размеры минимальных должностных окладов работников учреждения дополнительного образования детей, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" Приложение N 3).

2.4.2. Работникам учреждения дополнительного образования детей, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к заработной плате за фактическую нагрузку:

- повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ;

- повышающий коэффициент за специфику работы (в соответствии с п. 2.1.10);

- персональный повышающий коэффициент.

2.5. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения дополнительного образования детей, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

2.5.1. Размеры должностных окладов работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии" Приложение N 4).

2.5.2. Размеры должностных окладов работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" Приложение N 5).

2.5.3. Работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих культуры, искусства и кинематографии, а также общеотраслевым профессиям рабочих, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к заработной плате за фактическую нагрузку:

- повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ;

- повышающий коэффициент за специфику работы (в соответствии с п. 2.1.10);

- персональный повышающий коэффициент.

3. Порядок и условия выплат компенсационного характера

3.1.1. При установлении системы оплаты труда необходимо предусмотреть все виды выплат компенсационного характера, предусмотренные законодательством Российской Федерации, применяемые к соответствующей организации.

3.1.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом мнения представительного органа работников.

3.1.3. Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику производится на основании приказа руководителя учреждения.

3.1.4. Выплаты компенсационного характера могут устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы, так и в абсолютном значении в пределах фонда оплаты труда.

3.1.5. Выплаты компенсационного характера включают в себя:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

3) выплаты за выполнение сверхурочных работ;

4)- оплата за работу в ночное время;

5) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

6) выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.1.6. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются:

Выплата компенсационного характера работникам, занятых на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в порядке, определенным законодательством Российской Федерации на основании специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" с целью обеспечения безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и реализации прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Работодателям необходимо принимать меры по улучшению условий труда работников с учетом результатов специальной оценки труда.

3.1.7. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата на основании статьи 151 Трудового Кодекса Российской Федерации.

3.1.8. Оплата за работу в ночное время работникам организаций устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов) подлежит повышенной оплате по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже 35% от часовой тарифной ставки, которую можно определить путем деления суммы 12 окладов на годовое количество рабочих часов в соответствующем календарном году (независимо от продолжительности учетного времени).

3.1.9. Оплата сверхурочной работы.

Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового Кодекса Российской Федерации.

3.1.10. Оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день производится на основании статьи 153 Трудового Кодекса Российской Федерации.

3.1.11. Выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

К видам выплат компенсационного характера при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся выплаты за дополнительную работу, не входящую в прямые должностные обязанности педагогических работников согласно квалификационным характеристикам, но непосредственно связанную с деятельностью учреждений по реализации образовательных программ.

При возложении на работников с их письменного согласия дополнительной работы размеры выплат (в виде доплат) устанавливаются учреждениями в абсолютных величинах, либо определяются в процентах от размеров ставок заработной платы, установленных по квалификационному уровню ПКГ по занимаемой должности, предусмотренных за норму часов педагогической работы в неделю, или должностных окладов работников. При определении размеров доплат не учитываются выплаты стимулирующего или компенсационного характера, а также предусмотренные системой оплаты труда, повышающие коэффициенты.

Размеры выплат и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работника определяются учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в локальном нормативном акте либо коллективном договоре учреждения.

Размеры выплат за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работника:

Надбавка к окладу работникам за классное руководство	до 20% должностного оклада, ставки заработной платы
Надбавка к окладу работникам за заведование кабинетами, мастерскими, лабораториями, фондами	до 50% должностного оклада, ставки заработной платы
Надбавка к окладу работникам за проведение работы по дополнительным образовательным программам	до 150% должностного оклада, ставки заработной платы
Надбавка к окладу преподавателям, работающим с детьми-инвалидами	до 50% должностного оклада, ставки заработной платы
Надбавка к окладу работникам за руководство творческими коллективами, имеющими звание "народный (образцовый) любительский художественный коллектив Рязанской области"	до 100% должностного оклада, ставки заработной платы

4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

4.1.1. Виды выплат стимулирующего характера рекомендуется определять с учетом перечня видов выплат стимулирующего характера, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 818.

К видам выплат стимулирующего характера, согласно указанному Перечню, отнесены следующие:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы;

- премиальные выплаты по итогам работы.

При конкретизации в организации видов выплат стимулирующего характера могут применяться и иные выплаты, которые рекомендуется подразделять на выплаты, носящие обязательный (постоянный) характер и выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу (согласно показателям и критериям оценки эффективности деятельности, предусмотренных в организации).

К выплатам, носящим обязательный (постоянный) характер можно отнести:

- выплату за наличие квалификационной категории, установленной по результатам аттестации, проводимой в порядке, установленном приказом Минобрнауки России от 7 апреля 2014 г. N 276 "Об утверждении порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность.";

- выплату за стаж непрерывной работы с учетом продолжительности непрерывной работы с помощью коэффициентов или процентов от размеров ставок заработной платы и должностных окладов работников, устанавливаемых по квалификационному уровню ПКГ. Порядок и условия исчисления стажа непрерывной работы (т.е. учитывать стаж непрерывной работы в конкретном учреждении, в конкретном регионе, конкретном муниципалитете, в конкретной местности, в сфере образования, и т.д)., а также размеры коэффициентов, (процентов) могут быть определены с учетом целей и задач, которые преследуются при введении такой стимулирующей выплаты;

- выплату работникам, имеющим почетное звание "заслуженный", "народный", "почетный";

- выплату работникам, имеющим ученую степень кандидата наук, доктора наук - по профилю образовательного учреждения.

- выплаты молодым специалистам, принятым на должность педагогического работника.

Выплаты устанавливаются при соблюдении следующих условий:

- возраст молодого специалиста не старше 30 лет;

- трудоустройство на должность педагогического работника в учреждение в год окончания образовательного учреждения среднего профессионального или высшего профессионального образования;

- работа на должности педагогического работника по основному месту работы на основании трудового договора, заключенного с учреждением;

- стаж работы молодого специалиста до трех лет.

Стимулирующие выплаты молодым специалистам, принятым на должность педагогического работника, зависят от уровня образования и выплачиваются в следующих размерах:

- при высшем профессиональном образовании - не менее 2000 рублей;

- при среднем специальном образовании - не менее 1500 рублей.

4.1.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы, а также иные выплаты стимулирующего характера определяются на основе разработанных учреждением критериев, позволяющих оценить результативность и качество работ педагогических и иных работников.

Разработку показателей и критериев оценки эффективности деятельности работника осуществлять с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижение результатов;

д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

Не рекомендуется вводить стимулирующие выплаты, в отношении которых не установлены конкретные измеримые параметры (например, стимулирующие выплаты за добросовестное выполнение обязанностей, интенсивность труда, качество труда и др.), а также в зависимости от формализованных показателей успеваемости обучающихся.

4.1.3. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются:

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения:

- достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в инновационной деятельности;

- участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

Размер премий по итогам работы (за месяц, квартал, год) устанавливается в пределах фонда оплаты труда по приказу руководителя.

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников.

4.1.4. Выплата премий за выполнение особо важных и ответственных работ осуществляется по итогам выполнения особо важных и ответственных работ. Особо важными и ответственными работами могут считаться работы, проводимые при:

- подготовке объектов к учебному году;

- устранении последствий аварий;

- подготовке и проведении международных, российских, региональных мероприятий научно-методического, социально-культурного и другого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей.

Размер премий за выполнение особо важных и ответственных работ устанавливается в пределах фонда оплаты труда по приказу руководителя.

4.1.5. Определение размеров выплат стимулирующего характера за период времени осуществлять соответствующей комиссией. Состав комиссии может утверждаться руководителем организации по согласованию с представительным органом работников (при наличии), порядок работы комиссии, периодичность ее заседаний, может закрепляться положением о комиссии, утвержденным руководителем организации с учетом мнения представительного органа (при наличии). Необходимо предусматривать право работников на обращение в соответствующий орган с целью представления подтверждения наличия оснований для назначения работнику стимулирующей выплаты, а также возможность обжалования работником отказа в назначении стимулирующей выплаты.

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностным окладам заработной платы коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.

Выплаты устанавливаются приказом руководителя учреждения.

Фонд выплат стимулирующего характера составляет до 30% от общего фонда заработанной платы, утвержденного на календарный год.

4.1.6. Размер стимулирующих выплат может быть снижен либо работник может быть полностью лишен надбавки в случае нарушения:

- устава учреждения;

- правил внутреннего распорядка;

- должностных инструкций, инструкций по охране труда, инструкций по охране жизни и здоровья воспитанников;

- трудовой, служебной и исполнительной дисциплины;

Наименование стимулирующей надбавки	Размер надбавки
Надбавка к окладу педагогическим работникам, работникам, занимающим должности служащих учреждений, за выслугу лет в учреждениях сферы культуры:
при стаже работы от 1 до 5 лет	До 10%
от 5 до 10 лет	До 20%
от 10 до 15 лет	До 30%
от 15 лет и выше	До 40%
Надбавка к окладу работникам рабочих профессий учреждения за выслугу лет в учреждениях сферы культуры:
при стаже работы от 3 до 8 лет	До 10%
от 8 до 13 лет	До 15%
от 13 до 18 лет	До 20%
от 18 до 23 лет	До 25%
от 23 лет и выше	До 30%
Надбавка к окладу работникам учреждения за почетное звание "заслуженный", "народный", "почетный", за ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения	До 15%
Надбавка к окладу работникам за ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения	До 20%

4.1.7. Величина надбавки за выслугу лет зависит от общего стажа работы в учреждении дополнительного образования; стажа работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти; времени прохождения военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в учреждения в сфере культуры; времени обучения работников учреждений в сфере культуры в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях в сфере культуры; стажа работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в учреждениях в сфере культуры; времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями в сфере культуры; стажа трудовой деятельности в учреждениях при условии занимаемой должности должностям государственных учреждений в сфере культуры, независимо от ведомственной принадлежности этих учреждений.

4.1.8. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки определяется комиссией по установлению трудового стажа, каждое решение комиссии протоколируется.

Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.

Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение надбавки, является трудовая книжка.

4.1.9. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения на основании предложений руководителей структурных подразделений за счет экономии средств бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера

5.1. Условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений дополнительного образования устанавливаются Постановлением администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области.

5.2. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются руководителем учреждения. Компенсационные и стимулирующие выплаты могут устанавливаться как в процентах к должностным окладам (ставкам), так и в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации".

5.3. Учредитель может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера в соответствии с показателями эффективности деятельности учреждения.

5.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждения в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

5.5. При оформлении преподавательской работы руководящих работников учреждений необходимо учитывать, что в соответствии с подпунктом "ж" пункта 2 постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" работа без занятия штатной должности в том же учреждении, в том числе преподавательская работа руководящих и других работников учреждений, не считается совместительством и не требует другого трудового договора и допускается в основное рабочее время с согласия руководителя (для руководителя учреждения - с согласия учредителя).

6. Другие вопросы оплаты труда

Работникам учреждений может оказываться материальная помощь (в том числе к юбилейным датам) в порядке, установленном соответствующим учреждением. Материальная помощь работникам учреждений может выплачиваться за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, а также за счет средств, предусмотренных в фонде оплаты труда или за счет его экономии.

7. Особенности установления объема учебной нагрузки педагогических работников учреждений дополнительного образования детей

7.1. Определять продолжительность рабочего времени педагогических работников или нормы часов педагогической работы и (или) преподавательской работы за ставку заработной платы в неделю в соответствии с положениями приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре.

7.2. Предельный объем педагогической (преподавательской) работы, которая может выполняться в том же учреждении руководителем учреждения, определяется учредителем, а других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя) - руководителем учреждения дополнительного образования детей. Педагогическая (преподавательская) работа в том же учреждении для указанных работников совместительством не считается.

Педагогическая работа руководящих и других работников учреждений без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой педагогической работе.

Выполнение педагогической (преподавательской) работы, указанной в настоящем пункте, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.