Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Правительства Кировской области от 19 мая 2016 г. N 101/302 "О предоставлении субсидий юридическим лицам, участвующим в дополнительных мероприятиях в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Кировской области, в 2016 году" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)
- Приложение N 3. Порядок предоставления субсидий на возмещение работодателям, реализующим программы развития организации, расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций в 2016 году
Приложение N 3. Порядок предоставления субсидий на возмещение работодателям, реализующим программы развития организации, расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций в 2016 году
Приложение N 3
Порядок
предоставления субсидий на возмещение работодателям, реализующим программы развития организации, расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций в 2016 году
(утв. постановлением Правительства Кировской области от 19 мая 2016 г. N 101/302)
С изменениями и дополнениями от:
10 августа, 25 ноября 2016 г.
1. Настоящий Порядок предоставления субсидий на возмещение работодателям, реализующим программы развития организации, расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций в 2016 году (далее - Порядок) устанавливает условия и механизм предоставления субсидий из средств областного бюджета работодателям - юридическим лицам, участвующим в реализации отдельного мероприятия 3 "Возмещение работодателям, реализующим программы развития организации, расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций" (далее - мероприятие) подпрограммы "Реализация дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Кировской области, в 2016 году" государственной программы Кировской области "Содействие занятости населения Кировской области" на 2013 - 2020 годы (далее - Подпрограмма), утвержденной постановлением Правительства Кировской области от 10.12.2012 N 185/736 "Об утверждении государственной программы Кировской области "Содействие занятости населения Кировской области" на 2013 - 2020 годы", на возмещение расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций, порядок определения размера субсидий на возмещение расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций (далее - субсидии), а также порядок возврата субсидий, остатков субсидий в областной бюджет.
2. Право на получение субсидий имеют работодатели - юридические лица, включенные в перечень организаций, участвующих в мероприятии, согласно приложению N 4 к Подпрограмме.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Кировской области от 10 августа 2016 г. N 3/33 в пункт 3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2016 г.
3. Размер субсидии на одного трудоустроенного работника, уволенного из иной организации в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата (далее - работник), выпускника профессиональной образовательной организации (далее - выпускник) в месяц рассчитывается исходя из фактически произведенных работодателем затрат, подтвержденных соответствующими документами, но не более величины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" на конец года, предшествующего отчетному (5965 рублей), увеличенного на сумму страховых взносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов и районный коэффициент.
4. Организация, участвующая в мероприятии (далее - организация), заключает с кировским областным государственным казенным учреждением центром занятости населения по месту нахождения организации (далее - центр занятости населения) договор о возмещении расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций (далее - договор) по форме, установленной управлением государственной службы занятости населения Кировской области (далее - управление).
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Кировской области от 25 ноября 2016 г. N 30/199 в пункт 5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2016 г.
5. Для заключения договора организация представляет в центр занятости населения:
заверенную руководителем или иным уполномоченным лицом и печатью организации (при наличии) копию программы развития организации или документа об утверждении данной программы;
сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) согласно приложению N 11 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.02.2015 N 125н "Об утверждении форм бланков личного дела получателя государственных услуг в области содействия занятости населения" (далее - сведения о потребности в работниках);
заверенную руководителем или иным уполномоченным лицом и печатью организации (при наличии) копию приказа о создании временных рабочих мест для трудоустройства работников, выпускников (в случае создания временных рабочих мест).
При дополнительной потребности в трудоустройстве работников, выпускников и (или) создании новых временных рабочих мест в период срока действия ранее заключенного договора, работодатель вправе дополнительно представить в центр занятости населения документы, указанные в третьем и четвертом абзацах настоящего пункта.
6. Центр занятости населения в соответствии со сведениями о потребности в работниках, представленными организацией, направляет в организацию работника, выпускника для их трудоустройства на вакантные рабочие места.
7. Организация по направлению центра занятости населения принимает на работу работника, выпускника и заключает с ним трудовой договор.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Кировской области от 25 ноября 2016 г. N 30/199 в пункт 8 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2016 г.
8. После трудоустройства работника, выпускника по направлению центра занятости населения организация представляет в центр занятости населения заверенные руководителем или иным уполномоченным лицом и печатью организации (при наличии) копии следующих документов:
трудового договора, заключенного с работником, выпускником;
приказа о приеме на работу работника, выпускника.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Кировской области от 25 ноября 2016 г. N 30/199 в пункт 9 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2016 г.
9. Для получения субсидий на возмещение расходов на частичную оплату труда работников, выпускников организация ежемесячно представляет в центр занятости населения следующие документы:
заявление согласно приложению к Порядку;
заверенные руководителем или иным уполномоченным лицом и печатью организации (при наличии) копии платежных документов и иных документов, подтверждающих расходы за период, заявленный к возмещению затрат на:
выплату заработной платы работникам, выпускникам, в том числе в неденежной форме;
уплату организацией страховых взносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов;
уплату налога на доходы физических лиц в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации.
10. Центр занятости населения рассматривает представленные документы в течение пяти рабочих дней со дня их поступления и принимает решение о предоставлении субсидий либо об отказе в их предоставлении, о чем в письменном виде уведомляет организацию.
В случае принятия решения об отказе в предоставлении субсидий в уведомлении указывается причина отказа и разъясняется порядок обжалования решения.
Решение о предоставлении субсидий оформляется приказом центра занятости населения.
11. Основанием для принятия решения об отказе в предоставлении организации субсидий является представление документов, указанных в пунктах 5, 9 настоящего Порядка, не в полном объеме и (или) документов, содержащих недостоверную и (или) неполную информацию.
При устранении причин, послуживших основанием для отказа в предоставлении субсидий, организация вправе обратиться за предоставлением субсидий повторно в соответствии с условиями, определенными настоящим Порядком.
12. В течение семи рабочих дней после принятия решения о предоставлении субсидий центр занятости населения производит перечисление субсидий на счет организации, открытый в кредитном учреждении, в размере, рассчитанном в соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка.
15. В случае если затраты, предъявленные к возмещению, превышают остаток лимитов бюджетных обязательств, утвержденных центру занятости населения на финансовый год, предоставление субсидий организации осуществляется в пределах суммы свободного остатка лимитов бюджетных обязательств на финансовый год.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Кировской области от 10 августа 2016 г. N 3/33 в пункт 16 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2016 г.
16. Предоставление центру занятости населения субсидий производится в соответствии с заявками о потребности центра занятости населения в субсидиях в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных законом Кировской области об областном бюджете, и лимитов бюджетных обязательств, утвержденных управлению.
17. Управление и органы государственного финансового контроля осуществляют проверку соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидий организации.
18. В случае нарушения организацией условий, установленных при предоставлении субсидий, субсидии на основании акта управления, органов государственного финансового контроля подлежат возврату получателями субсидий в областной бюджет в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации в течение десяти рабочих дней со дня получения соответствующего требования (акта).
19. При невозвращении субсидий в областной бюджет в срок, указанный в пункте 18 настоящего Порядка, взыскание субсидий осуществляется в судебном порядке.