Решение Уржумской районной Думы пятого созыва Кировской области от 24 ноября 2016 г. N 4/27 "Об утверждении Положения по формированию кадрового состава муниципального образования Уржумский муниципальный район Кировской области"

В соответствии с Федеральным Законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (в редакции от 30.06.2016 N 224-ФЗ) (далее Закон N 25-ФЗ)", законом Кировской области от 8 октября 2007 г. N 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области" (далее Закон N 171-ЗО), руководствуясь статьей 25 Устава муниципального образования Уржумский муниципальный район Кировской области, Уржумская районная Дума решила:

1. Утвердить Положение по формированию кадрового состава муниципального образования Уржумский муниципальный район Кировской области. Прилагается.

2. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную депутатскую комиссию по законодательству и вопросам местного самоуправления (Воробьев П.М.)

3. Настоящее решение вступает в силу с момента его опубликования в Информационном бюллетене органов местного самоуправления Уржумского района Кировской области.

Председатель Уржумской районной Думы

П.М. Воробьев

Положение
по формированию кадрового состава муниципального образования Уржумский муниципальный район Кировской области
(утв. решением Уржумской районной Думы пятого созыва Кировской области от 24 ноября 2016 г. N 4/27)

1. Общие положения

1.1. Положение по формированию кадрового состава муниципального образования Уржумский муниципальный район Кировской области (далее - Положение) устанавливает порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы, конкурса на включение в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы и на включение в резерв управленческих кадров муниципального образования Уржумский муниципальный район, а также порядок формирования и организации работы с кадровым резервом для замещения должностей муниципальной службы и резервом управленческих кадров (далее - кадровый резерв).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Кировской области от 08.10.2007 N 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области".

1.3. Решение о проведении конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы принимается главой Уржумского муниципального района при наличии вакантной должности муниципальной службы и отсутствия кандидатов на замещение этой должности.

Конкурс не проводится:

при назначении на должность муниципальной службы муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве;

при переводе муниципального служащего на другую должность муниципальной службы в целях обеспечения гарантий, предусмотренных трудовым законодательством;

при назначении гражданина на должность муниципальной службы старшей и младшей групп должностей;

при назначении на отдельные должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с допуском к государственной тайне.

1.4. Решение о проведении конкурсов на включение в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы и на включение в резерв управленческих кадров муниципального образования Уржумский муниципальный район принимается главой Уржумского муниципального района, конкурсы проводятся не менее 1 раза в год.

1.5. Конкурс на замещение вакантных должностей муниципальной службы, конкурс на включение в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы и конкурс на включение в резерв управленческих кадров муниципального образования Уржумский муниципальный район проводится комиссией по формированию кадрового состава муниципального образования Уржумский муниципальный район. Состав комиссии по формированию кадрового состава муниципального образования Уржумский муниципальный район утверждается постановлением главы Уржумского муниципального района (далее - комиссия).

2. Порядок проведения конкурса

2.1. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее - граждане), достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, установленным действующим законодательством и муниципальным правовым актом.

Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

2.2. При проведении конкурса гарантируется равенство прав граждан в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

2.3. К участию в конкурсе допускаются лица, которые в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством, правовыми актами Уржумского муниципального района соответствуют квалификационным требованиям, установленным к определенным должностям.

2.4. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе конкурса объявление о приеме документов для участия в конкурсе подлежит опубликованию в районной газете "Кировская искра" и размещению на интернет-портале органа местного самоуправления не позднее, чем за 20 дней до дня проведения конкурса.

2.4.1. В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются:

1) наименование вакантной должности муниципальной службы, соответствующая группа должностей муниципальной службы;

2) квалификационные требования в соответствии с должностной инструкцией;

3) место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 2.6 настоящего Положения;

4) срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

5) указываются конкурсные процедуры, с помощью которых будет производиться оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов (собеседование);

6) сведения о дате, времени и месте проведения конкурса, сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес официального интернет-сайта органа местного самоуправления).

2.4.2. На интернет-портале органа местного самоуправления размещается следующая информация о конкурсе:

1) наименование вакантной должности муниципальной службы, соответствующая группа должностей муниципальной службы;

2) требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на замещение вакантной муниципальной должности;

3) место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 2.6 настоящего Положения;

4) срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

5) сведения о дате, времени и месте проведения конкурса, проект трудового договора;

6) указываются конкурсные процедуры, с помощью которых будет производиться оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов, другие информационные материалы.

2.5. Срок предоставления документов для участия в конкурсе составляет 21 календарный день с момента опубликования объявления о проведении конкурса в средствах массовой информации.

2.6. Гражданин, претендующий на замещение вакантной должности муниципальной службы, на включение в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы и резерв управленческих кадров, представляет в комиссию лично следующие документы в полном объеме:

1) для граждан, претендующих на замещение вакантной должности муниципальной службы - личное заявление по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению;

2) для граждан, претендующих на включение в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы - личное заявление по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению;

3) для граждан, претендующих на включение в резерв управленческих кадров - личное заявление по форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению;

4) для граждан, претендующих на замещение вакантной должности муниципальной службы - собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной распоряжением Правительством Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р (с изменениями и дополнениями);

5) для граждан, претендующих на включение в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы - собственноручно заполненную и подписанную анкету согласно приложению N 4 к настоящему Положению;

6) для граждан, претендующих на включение в резерв управленческих кадров - собственноручно заполненную и подписанную анкету приложению N 5 к настоящему Положению;

7) оригинал и копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

8) две фотографии размером 3 х 4 и 4 х 6;

9) оригиналы и копии документов, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- оригиналы и копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

10) заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению (медицинскую справку);

11) сведения о доходах, об имуществе, принадлежащем гражданину на праве собственности, и обязательствах имущественного характера по форме, которая установлена для представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственных гражданских служащих Кировской области (для должностей, требующих предоставления сведений), для граждан, претендующих на замещение вакантной должности муниципальной службы;

12) документы воинского учета и их копии для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

13) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Подлинники документов после сверки их с копиями возвращаются гражданину в день их представления.

2.7. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет личное заявление, включающее согласие на обработку персональных данных и содержащее контактную информацию (почтовый адрес, адрес электронной почты и контактный телефон).

2.8. Прием и регистрация документов, проверка их на соответствие требованиям действующего законодательства и настоящего Положения осуществляется секретарем комиссии, а в его отсутствие - одним из членов комиссии.

2.9. Сведения, представленные гражданином в соответствии с настоящим Положением, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.

2.10. Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

2.11. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, в связи с ограничениями, установленными действующим законодательством о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения, а также в случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу. Указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в допуске к участию в конкурсных процедурах.

2.12. Второй этап проведения конкурса проводится не позднее 5 рабочих дней после проведения первого этапа.

2.13. На втором этапе комиссия в назначенный день проведения конкурсных процедур на основании представленных документов об образовании, осуществлении трудовой (служебной) деятельности, а также на основании результатов проверки, проведенной в соответствии с п. 2.6 настоящего Положения, принимает решение о допуске или отказе в допуске граждан к собеседованию.

Кандидаты на замещение вакантной должности муниципальной службы оцениваются комиссией на основе представленных документов, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих действующему законодательству методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия также исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы и других положений должностной инструкции, а также иных положений, установленных действующим законодательством о муниципальной службе.

2.14. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы проводится при наличии не менее двух кандидатов и заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

По результатам конкурса комиссия принимает одно из следующих решений:

- признать победителем конкурса;

- включить кандидата в кадровый резерв;

- признать, что по результатам конкурса победитель не определен.

2.15. Конкурс на включение в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы заключается в оценке соответствия лица, изъявившего желание участвовать в конкурсе, квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы.

По результатам проведения конкурса на включение в кадровый резерв комиссия принимает одно из решений:

включить муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв;

отказать муниципальному служащему (гражданину) во включении его в кадровый резерв.

2.16. Конкурс на включение в резерв управленческих кадров заключается в оценке деловых и личностных качеств кандидатов, оценке профессионального уровня знаний, умений и навыков кандидатов.

Комиссия оценивает кандидатов по представленным документам, результатам устного собеседования с кандидатами и принимает решение в отношении каждого кандидата по включению в резерв управленческих кадров либо об отказе во включении кандидата в резерв управленческих кадров.

2.17. По результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы издается муниципальный правовой акт представителя нанимателя (работодателя) о назначении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы (на должность, связанную с использованием сведений, составляющих государственную тайну, назначение производится после оформления допуска по соответствующей форме), с победителем конкурса заключается трудовой договор.

2.18. По результатам конкурса на включение в кадровый резерв на замещение вакантной должности муниципальной службы и конкурса на включение в резерв управленческих кадров издается муниципальный правовой акт главы Уржумского муниципального района о включении в кадровый резерв.

2.19. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой был объявлен конкурс, глава Уржумского муниципального района вправе принять решение о проведении повторного конкурса

2.20. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме не позднее семи дней со дня его завершения.

2.21. Информация о результатах конкурса размещается на интернет-портале органа местного самоуправления.

2.22. Документы граждан, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение одного года со дня завершения конкурса.

2.23. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, найм жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

2.24. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с действующим законодательством.

3. Порядок формирования кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы и резерва управленческих кадров

3.1. Кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы и резерв управленческих кадров (далее - кадровый резерв) муниципального образования Уржумский муниципальный район формируется, в порядке должностного роста муниципального служащего, а также при назначении на муниципальную службу и назначения на должности руководителей муниципальных учреждений и унитарных предприятий Уржумского муниципального района, впервые.

3.2. Кадровый резерв муниципального образования Уржумский муниципальный район формируется с разбивкой по группам должностей муниципальной службы (высшие, главные, ведущие, старшие, младшие должности муниципальной службы), специализациям должностей и конкретным должностям муниципальной службы, должностей руководителей муниципальных учреждений и унитарных предприятий. Резерв управленческих кадров формируется из:

- лиц, зачисленных в кадровый резерв Уржумского муниципального района на конкурсной основе для замещения должностей муниципальной службы;

- лиц, зачисленных в кадровый резерв муниципальных образований поселений, входящих в состав Уржумского муниципального района;

- выпускников Президентской программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в Кировской области;

- иных лиц, соответствующих требованиям п. 2.1 настоящего Положения, изъявивших желание участвовать в конкурсном отборе.

3.3. Формирование кадрового резерва проводится в целях:

3.3.1. своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы в соответствии с квалификационными требованиями к должностям муниципальной службы, должностей руководителей муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий;

3.3.2. содействия должностному росту муниципальных служащих;

3.3.3. совершенствования деятельности органов местного самоуправления Уржумский муниципальный район Кировской области по подбору и расстановке кадров на муниципальной службе;

3.3.4. Привлечения граждан на муниципальную службу.

3.4. Принципами формирования кадрового резерва и работы с ним является:

3.4.1. равный доступ и добровольность участия муниципальных служащих (граждан) в конкурсе на включение в кадровые резервы;

3.4.2. объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих (граждан);

3.4.3. учет текущей и перспективной потребности в муниципальных служащих;

3.4.4. гласность и доступность информации о формировании кадрового резерва.

3.5. Работа по формированию кадрового резерва представляет собой цепь последовательных, скоординированных между собой действий (этапов).

3.6. Определение потребности в кадровом резерве.

Управление по юридической и кадровой работе администрации Уржумского муниципального района по согласованию с главой Уржумского муниципального района определяет потребность в кадрах муниципальных служащих на календарный год с учетом предполагаемых изменений в организационной структуре администрации района, а также результатов анализа и прогноза выбытия и сменяемости муниципальных служащих и руководителей муниципальных учреждений и унитарных предприятий Уржумского муниципального района.

Результатом данного этапа является количественная оценка требуемого резерва с учетом предполагаемого отсева в процессе отбора, представленная в разрезе групп и специализаций должностей и конкретных должностей муниципальной службы, руководителей муниципальных учреждений и унитарных предприятий.

3.7. Формирование требований к кандидатам.

На основании выявленных потребностей, требований к муниципальным служащим, в соответствии с должностной инструкцией кадровая служба администрации Уржумского муниципального района готовит требования к кандидатам для включения в кадровый резерв и согласовывает их с главой Уржумского муниципального района.

Критериями для зачисления в кадровый резерв считаются:

соответствие образования кандидата квалификационным требованиям той должности муниципальной службы, для которой готовится резерв;

высокий уровень профессионализма и наличие опыта работы в системе государственной или муниципальной службы;

наличие знаний, навыков, стажа работы, которые необходимы для выполнения должностных обязанностей по соответствующей должности муниципальной службы;

личные деловые качества;

отсутствие обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой".

3.8. Формирование списка кандидатов кадрового резерва .

Формирование списка кандидатов в кадровый резерв осуществляется следующим образом:

по рекомендации аттестационной комиссии;

по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы и конкурса на включение в кадровый резерв муниципальной службы и резерв управленческих кадров муниципального образования Уржумский муниципальный район, по заявлению муниципального служащего (гражданина).

В соответствии с критериями зачисления в кадровый резерв по каждому из кандидатов собирается информация двух типов:

анкетная информация биографического характера;

данные, характеризующие профессиональную подготовленность кандидатов (копии документов об образовании, переподготовке, повышении квалификации с предоставлением оригиналов).

Результатом данного этапа является составление списков кандидатов в кадровый резерв муниципального образования Уржумский муниципальный район.

3.9. Управление по юридической и кадровой работе администрации Уржумского муниципального района включает сведения, содержащие персональные данные о муниципальных служащих (гражданах), в список кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы, составленный согласно Приложению N 6, в список лиц, включенных в резерв управленческих кадров, составленный согласно Приложению N 7.

Списки кадрового резерва утверждаются постановлением главы Уржумского муниципального района дважды в течение календарного года по состоянию на 1 января и на 1 июля.

3.10. В случае изменения персональных сведений гражданин, включенный в список кадрового резерва муниципального образования Уржумский муниципальный район, обязан уведомить о них в недельный срок управление по юридической и кадровой работе администрации Уржумского муниципального района, в кадровом резерве которого он состоит.

3.11. Копия постановления с данными о муниципальном служащем, включенном в кадровый резерв, приобщается к документам личного дела муниципального служащего.

3.12. Муниципальный служащий (гражданин) извещается управлением по юридической и кадровой работе администрации Уржумского муниципального района о включении его в список кадрового резерва в письменной форме в двухнедельный срок со дня принятия соответствующего решения.

4. Организация работы с кадровым резервом

4.1. Подготовка кадрового резерва включает в себя получение муниципальными служащими (гражданами) дополнительных знаний по отдельным вопросам теории и практики муниципального управления.

4.2. Дополнительные знания муниципального служащего включают в себя профессиональную переподготовку, стажировку и (или) повышение квалификации муниципальных служащих, как с отрывом, так и без отрыва от службы.

4.3. Для подготовки граждан, включенных в кадровый резерв, могут быть использованы следующие формы работы:

участие в мероприятиях, проводимых органами местного самоуправления (работа в составе рабочих, экспертных групп, координационных и консультативных органов; подготовка и проведение конференций, семинаров, совещаний; участие в мероприятиях мониторингового характера);

стажировка в органах местного самоуправления;

индивидуальная подготовка под руководством муниципального служащего, уполномоченного представителем нанимателя, в соответствующем органе местного самоуправления;

самостоятельная теоретическая подготовка (обновление и пополнение знаний по отдельным вопросам теории и практики государственного управления; обучение специальным дисциплинам, необходимым для повышения эффективности деятельности органов местного самоуправления).

4.4. По решению главы Уржумского муниципального района должность муниципальной службы, ставшая вакантной, замещается муниципальным служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве муниципального образования Уржумский муниципальный район

4.5. Муниципальному служащему (гражданину), включенному в кадровый резерв для замещения одной должности, по решению главы Уржумского муниципального района может быть предложена другая равнозначная или вышестоящая по отношению к ней должность в случае его соответствия квалификационным требованиям к этой должности, а также к квалификационным требованиям, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по этой должности в соответствии с должностной инструкцией.

4.6. При отказе муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности муниципальной службы вакантная должность замещается в соответствии с действующим законодательством.

4.7. Управление по юридической и кадровой работе администрации Уржумского муниципального района:

ведет на бумажном и электронном носителе единую информационную базу данных лиц, состоящих в кадровом резерве муниципального образования Уржумский муниципальный район;

проводит анализ состава кадрового резерва, подводит итоги работы с ним, представляет сведения об изменениях в кадровом резерве, отчет о работе с кадровым резервом главе Уржумского муниципального района.

4.8. Сведения, содержащие персональные данные о муниципальных служащих (гражданах), включенных в список кадрового резерва, являются конфиденциальной информацией и подлежат защите в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5. Основания для исключения муниципальных служащих (граждан) из кадрового резерва

5.1. Основаниями для исключения муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва являются:

назначение на должность муниципальной службы из кадрового резерва;

личное заявление об исключении из кадрового резерва;

истечение предельного срока нахождения в кадровом резерве;

достижение муниципальным служащим (гражданином) возраста 65 лет;

двукратный отказ от предложения о замещении вакантной должности муниципальной службы;

выход из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другого государства;

взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции;

увольнение с муниципальной службы в связи с утратой доверия;

вступление в отношении муниципального служащего (гражданина) в законную силу обвинительного приговора суда.

5.2. Решение об исключении муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва принимается главой Уржумского муниципального района и в десятидневный срок доводится до сведения муниципального служащего (гражданина).

5.3. Исключение муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва оформляется постановлением главы Уржумского муниципального района.

5.4. Копия правового акта (выписка из правового акта) об исключении муниципального служащего из кадрового резерва приобщается к документам личного дела муниципального служащего.

5.5. Кадровый резерв муниципального образования Уржумский муниципальный район формируется на срок не более трех лет. Глава Уржумского муниципального района вправе продлить срок нахождения муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве.

Приложение N 1
к Положению
о формировании
кадрового состава
муниципального образования
Уржумский муниципальный район
Кировской области

                                    Председателю комиссии по формированию

                                кадрового состава и проведению аттестации

                                                   муниципальных служащих

                                               муниципального образования

                                            Уржумский муниципальный район

                                                        Кировской области

                              ___________________________________________

                                       (фамилия, имя, отчество кандидата)

                              ___________________________________________

                                       (наименование занимаемой должности

                              ___________________________________________

                                        с указанием места работы (службы)

                                             проживающего (ей) по адресу:

                              ___________________________________________

                              номер телефона ____________________________

                              паспорт ___________________________________

                                        (серия, номер, кем и когда выдан)

                              ___________________________________________

                              ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, _____________________________________________________________________,

                      (фамилия, имя, отчество)

желаю   принять   участие  в  конкурсе  на  замещение вакантной должности

муниципальной службы

_________________________________________________________________________

______.

                          (наименование должности)

Настоящим подтверждаю, что я  являюсь  гражданином  Российской  Федерации

(гражданином иностранного государства - участника международного договора

Российской Федерации, в соответствии с которым иностранные граждане имеют

право   находиться   на   муниципальной   службе),   дееспособен,  владею

государственным    языком    Российской    Федерации    и    соответствую

квалификационным требованиям, установленным действующим законодательством

о муниципальной службе  к  указанной  вакантной  должности  муниципальной

службы.

Сведения, содержащиеся в документах, представляемых мной  для  участия  в

данном конкурсе,  соответствуют  действительности, а  сами  документы  не

являются подложными.

Не имею возражений против проведения  проверки  сведений,  представляемых

мной в конкурсную комиссию.

_______________                                          ____________

    (дата)                                                (подпись)

Приложение N 2
к Положению
о формировании
кадрового состава
муниципального образования
Уржумский муниципальный район
Кировской области

                                    Председателю комиссии по формированию

                                кадрового состава и проведению аттестации

                                                   муниципальных служащих

                                               муниципального образования

                                            Уржумский муниципальный район

                                                        Кировской области

                                 ________________________________________

                                 (фамилия, имя, отчество кандидата)

                                 ________________________________________

                                 (наименование занимаемой должности

                                 ________________________________________

                                 с указанием места работы (службы)

                                 проживающего (ей) по адресу:

                                 ________________________________________

                                 номер телефона _________________________

                                 паспорт ________________________________

                                        (серия, номер, кем и когда выдан)

                                 ________________________________________

                            ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, _____________________________________________________________________,

желаю принять участие в конкурсе на формирование  кадрового  резерва  для

замещения   вакантных   должностей   муниципальной  службы  администрации

Уржумского муниципального района

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Настоящим  подтверждаю,  что  являюсь  гражданином  Российской  Федерации

(гражданином иностранного государства - участника международного договора

Российской Федерации, в соответствии с которым иностранные граждане имеют

право   находиться   на   муниципальной   службе),   дееспособен,  владею

государственным языков Российской Федерации.

Сведения, содержащиеся в документах, представляемых мной  для  участия  в

данном конкурсе,  соответствуют  действительности, а  сами  документы  не

являются подложными.

Не имею возражений против проведения  проверки  сведений,  представляемых

мной в конкурсную комиссию.

_____________             ___________             ______________________

   (дата)                  (подпись)                (инициалы, фамилия)

Приложение N 3
к Положению
о формировании
кадрового состава
муниципального образования
Уржумский муниципальный район
Кировской области

                                    Председателю комиссии по формированию

                                кадрового состава и проведению аттестации

                                                   муниципальных служащих

                                               муниципального образования

                                            Уржумский муниципальный район

                                                        Кировской области

                               __________________________________________

                                       (фамилия, имя, отчество кандидата)

                               __________________________________________

                                       (наименование занимаемой должности

                               __________________________________________

                                        с указанием места работы (службы)

                                             проживающего (ей) по адресу:

                               __________________________________________

                               номер телефона ___________________________

                               паспорт __________________________________

                                        (серия, номер, кем и когда выдан)

                               __________________________________________

                             ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу   включить   меня  в  резерв   управленческих кадров муниципального

образования     Уржумский      муниципальный      район    на   должность

_________________________________________________________________________

________________________________________________________________________.

                      (наименование должности)

В случае включения меня в  резерв  управленческих  кадров  муниципального

образования   Уржумский  муниципальный  район  даю  согласие  на проверку

сообщенных мною персональных данных.

Настоящее согласие на проверку персональных  данных действует  в  течение

срока нахождения меня  в  резерве  управленческих  кадров  муниципального

образования Уржумский муниципальный район и может быть  отозвано  мною  в

письменном виде.

"____" __________ 20___ года    _____________    ________________________

                                  (подпись)        (фамилия, инициалы)

Приложение N 4
к Положению
о формировании
кадрового состава
муниципального образования
Уржумский муниципальный район
Кировской области

                                 АНКЕТА

                             кадровый резерв

                      (заполняется собственноручно)

                                                        /----------\

                                                        |          |

                                                        |  Место   |

                                                        |   для    |

                                                        |фотографии|

                                                        |          |

                                                        \----------/

1. Фамилия __________________________

   Имя ______________________________

   Отчество _________________________

-------------------------------------------------------------------------

2. Если изменяли фамилию,  имя  или|

отчество,  то  укажите их, а  также|

когда,  где  и  по  какой   причине|

изменяли                           |

-----------------------------------+-------------------------------------

3. Число,    месяц,   год  и  место|

рождения   (село,  деревня,  город,|

район, область,  край,  республика,|

страна)                            |

-----------------------------------+-------------------------------------

4. Гражданство (если  изменяли,  то|

укажите, когда и по какой  причине,|

если   имеете  гражданство  другого|

государства - укажите)             |

-----------------------------------+-------------------------------------

5. Образование   (когда   и   какие|

учебные заведения  окончили, номера|

дипломов) Направление    подготовки|

или   специальность    по   диплому|

Квалификация по диплому            |

-----------------------------------+-------------------------------------

6. Послевузовское  профессиональное|

образование:                       |

аспирантура,            адъюнктура,|

докторантура          (наименование|

образовательного    или    научного|

учреждения, год окончания)   Ученая|

степень,   ученое   звание   (когда|

присвоены,     номера     дипломов,|

аттестатов)                        |

-----------------------------------+-------------------------------------

7. Какими иностранными  языками   и|

языками     народов      Российской|

Федерации   владеете   и   в  какой|

степени  (читаете  и  переводите со|

словарем,   читаете     и    можете|

объясняться, владеете свободно)    |

-----------------------------------+-------------------------------------

8. Классный     чин     федеральной|

гражданской службы, дипломатический|

ранг,   воинское   или  специальное|

звание,        классный         чин|

правоохранительной службы, классный|

чин  гражданской  службы   субъекта|

Российской               Федерации,|

квалификационный             разряд|

государственной             службы,|

квалификационный     разряд     или|

классный чин  муниципальной  службы|

(кем и когда присвоены)            |

-----------------------------------+-------------------------------------

9. Были ли Вы судимы,  когда  и  за|

что (заполняется при поступлении на|

государственную гражданскую  службу|

Российской Федерации)              |

-----------------------------------+-------------------------------------

10. Допуск к государственной тайне,|

оформленный   за   период   работы,|

службы, учебы, его форма,  номер  и|

дата (если имеется)                |

-------------------------------------------------------------------------

11. Выполняемая работа с начала трудовой  деятельности (включая  учебу  в

высших и средних специальных учебных заведениях, военную  службу,  работу

по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).

При заполнении данного пункта необходимо именовать организации  так,  как

они назывались в  свое  время,  военную  службу  записывать  с  указанием

должности и номера воинской части.

Месяц и год		Должность с указанием организации	Адрес организации (в т.ч. за границей)
поступления	ухода

12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

13. Ваши  близкие  родственники (отец,  мать,  братья, сестры  и дети), а

также муж (жена), в том числе бывшие.

Если  родственники  изменяли  фамилию,  имя,  отчество,  необходимо также

указать их прежние фамилию, имя, отчество.

Степень родства	Фамилия, имя, отчество	Год, число, месяц и место рождения	Место работы (наименование и адрес организации), должность	Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)

14. Ваши близкие родственники (отец, мать,  братья,  сестры  и  дети),  а

также муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и

(или) оформляющие документы для выезда на постоянное место  жительства  в

другое государство ______________________________________________________

_________________________________________________________________________

                 (фамилия, имя, отчество, с какого времени

                       они проживают за границей)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

15. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью) __________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание __________________

_________________________________________________________________________

17. Домашний адрес (адрес  регистрации,  фактического  проживания), номер

телефона (либо иной вид связи) __________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

18. Паспорт или документ, его заменяющий ________________________________

                                               (серия, номер, кем

                                                  и когда выдан)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

19. Наличие заграничного паспорта _______________________________________

                                               (серия, номер, кем

                                                 и когда выдан)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

20. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного  страхования

(если имеется) __________________________________________________________

21. ИНН (если имеется) __________________________________________________

22. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах,

другая информация, которую желаете сообщить о себе) _____________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

23. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных  сведений

и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь  отказ  в

участии в конкурсе и приеме на должность, поступлении на  государственную

гражданскую службу Российской Федерации или  на  муниципальную  службу  в

Российской Федерации.

На   проведение  в  отношении  меня  проверочных   мероприятий   согласен

(согласна).

"__" __________ 20__ г.                             Подпись _____________

М.П.                Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской

                    службе и об  учебе  оформляемого  лица  соответствуют

                    документам,   удостоверяющим   личность,  записям   в

                    трудовой книжке, документам об образовании и воинской

                    службе.

"__" _________ 20__ г.            _______________________________________

                                       (подпись, фамилия работник

                                              кадровой службы)

Приложение N 5
к Положению
о формировании
кадрового состава
муниципального образования
Уржумский муниципальный район
Кировской области

                                                   /----------\

                                                   |          |

                                                   |          |

                   Анкета                          |   Место  |

        резерва управленческих кадров              |    для   |

                                                   |фотографии|

                                                   |          |

                                                   |          |

                                                   \----------/

1.

Ф.И.О.:

2.

Изменение Ф.И.О.

(если изменяли, укажите, когда и по какой причине)

3. Гражданство:

(если изменяли, укажите, когда и по какой причине)

4. Паспорт или документ, его заменяющий:

(номер, серия, кем и когда выдан)

5. Дата рождения:

число

месяц

год

6. Место рождения:

7. Адрес регистрации по м/ж:

индекс

область

район

населенный пункт

(город, село, поселок и др.)

улица

дом

корп.

квартира

8. Контактная информация

(телефоны: дом., раб., моб., e-mail):

9. Семейное положение:

женат

холост

вдовец

(замужем)

(не замужем)

(вдова)

10. Наличие детей:

да

нет

Если "да", укажите:

N

Фамилия, имя, отчество

Пол

Дата рождения

11. Национальность:

12. Какими языками владеете:

12.1. Родной язык:

12.2. Языки народов Российской Федерации:

12.3. Иностранные языки, включая языки народов бывшего СССР:

Язык

Степень владения

владею свободно

читаю и могу объясняться

читаю и перевожу со словарем

13. Навыки работы с компьютером:

Вид программного обеспечения

Степень владения

Название конкретных программных продуктов, с которыми приходилось работать

владею свободно

имею общее представление

не работал

Текстовые редакторы

Word

Электронные таблицы

Excel

Правовые базы данных

Специальные программные продукты

Lotus Notes,

Internet Explorer

E-mail

Операционные системы

Windows NT/2000/XP

14. Отношение к воинской обязанности и воинское звание:

15. Образование:
Формальные характеристики полученного образования	Последовательность получения образования
	первое			второе			третье
Даты начала и окончания обучения	начало		окончание	начало	окончание		начало	окончание
	_______		_______	_______	_______		_______	_______
	(месяц, год)		(месяц, год)	(месяц, год)	(месяц, год)		(месяц, год)	(месяц, год)
Уровень образования (среднее профессиональное, высшее, аспирантура, докторантура)
Форма обучения (дневная, вечерняя, заочная)
Полное название учебного заведения (с указанием населенного пункта обучения)
Факультет
Кафедра
Специальность по диплому
Специализация
Тема работы (диплома, диссертации)
(*) Код профиля образования

______________________________

(*) Код профиля образования:

1 - технический, технологический;

2 - экономический;

3 - юридический;

4 - управленческий;

5 - гуманитарный;

6 - естественно-научный;

7 - военный.

Если есть: Ученое звание

Научные труды (сколько и в каких областях) __________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________

Изобретения (сколько и в каких областях) __________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________

16. Повышение квалификации, профессиональная переподготовка за  последние

5 лет:

Формальные характеристики	Последовательность обучения
Повышение квалификации	I		II		III
Даты начала и окончания обучения	начало	окончание	начало	окончание	начало	окончание
	_______	_______	_______	_______	_______	_______
	(месяц, год)	(месяц, год)	(месяц, год)	(месяц, год)	(месяц, год)	(месяц, год)
Вид программы (курсы повышения квалификации, переподготовка, дополнительное профессиональное образование)
Название организации, учебного заведения
Место проведения программы (страна, город)
Тема программы
(*) Код профиля образования
Вид итогового документа (сертификат, свидетельство, удостоверение)

17. Участие в общественных организациях

(в  том  числе  профессиональных,   научно-технических;  в  обществах  по

интересам, политических партиях):

Год пребывания	Населенный пункт	Название организации	Ваш статус в организации
			руководитель	член руководящего органа	член организации

18. Место работы в настоящее время:

18.1. Должность, с какого времени в этой должности:

_________________________________________________________________________

_______________________ с _________________________________ г.

18.2. Количество подчиненных: _____________________ человек.

19. Классный чин, квалификационный разряд, дипломатический ранг, воинское

звание:

_________________________________________________________________________

20. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (укажите все места

Вашей работы в прошлом)

(начиная с первого места работы):

Даты поступления на работу и ухода с работы	Название организации, учреждения	Местонахождение организации (адрес)	Название подразделения (отдел, цех и т.д.)	Наименование должности	Количество подчиненных	Основные обязанности (перечислите)
1	2	3	4	5	6	7

Стаж работы, лет:

                                              /-------------------------\

общий                                         |                         |

                                              |-------------------------|

управленческий                                |                         |

                                              |-------------------------|

государственной (муниципальной) службы        |                         |

                                              \-------------------------/

21. Отзыв,  характеризующий  профессиональные   и   личностные   качества

претендента:

Фамилия, имя, отчество	Название организации и должность	Контактные телефоны

22. Назовите факторы, влияющие на Ваше самочувствие и  работоспособность:

положительно	отрицательно

23. Ваше хобби (чем Вы любите заниматься в качестве отдыха):

24. Иная информация, которую Вы хотите сообщить о себе:

Дата заполнения	"___"		20_ г.	Личная подпись

Раздел  заполняется  рабочей группой  комиссии  по  формированию  резерва

управленческих кадров области.

Основания  для  дальнейшего  рассмотрения  документов  в  ходе  заседания

комиссии:

Основания  для  принятия  решения  о  рекомендации включения в  иной  вид

резерва:

Дата заполнения

"___"_____________ 20__ г.            Подпись ___________________________

                           председателя

                             комиссии

Приложение N 6
к Положению
о формировании
кадрового состава
муниципального образования
Уржумский муниципальный район
Кировской области

                               Список

           кадрового резерва для замещения должностей

          муниципальной службы муниципального образования

          Уржумский муниципальный район Кировской области

N п/п

Резервируемая должность

Ф.И.О.

Дата рождения

Должность и место работы гражданина

Сведения об образовании (полное наименование учебного заведения, год окончания, специальность, квалификация, дополнительное проф. образование)

Стаж работы по специальности, стаж муниципальной службы

Основание включения в резерв

Сведения о назначении на должность (наименование, дата) или отказе от замещения должности

Приложение N 7
к Положению
о формировании
кадрового состава
муниципального образования
Уржумский муниципальный район
Кировской области

                                РЕЕСТР

            лиц, включенных в резерв управленческих кадров

        муниципального образования Уржумский муниципальный район

п/п

Фамилия, имя, отчество

Дата рождения

Должность место работы гражданина

Сведения об образовании, наименование учебного заведения, год окончания, специальность квалификация

Стаж работы по специальности

Основание, дата включения в резерв

Должность для замещения которой планируется гражданин

Основание и дата исключения из кадрового резерва