Постановление Администрации города Кирова от 27 апреля 2017 г. N 1440-п "Об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) которых находится в собственности муниципального образования "Город Киров" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации города Кирова от 27 апреля 2017 г. N 1440-п
"Об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) которых находится в собственности муниципального образования "Город Киров"

С изменениями и дополнениями от:

10 июля, 11, 26 сентября 2017 г.

В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах", от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" администрация города Кирова постановляет;

1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда руководителей хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) которых находится в собственности муниципального образования "Город Киров". Прилагается.

2. Утвердить Положение об условиях оплаты труда заместителей руководителей, главных бухгалтеров хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) которых находится в собственности муниципального образования "Город Киров". Прилагается.

3. Руководителям отраслевых (функциональных) органов администрации города Кирова довести настоящее постановление до сведения курируемых хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) которых находится в собственности муниципального образования "Город Киров".

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Кирова Кошкарева С.И.

Глава администрацииi города Кирова

А.В. Перескоков

Утверждено
постановлением
администрации
города Кирова
от 27.04.2017 N 1440-п

Положение
об условиях оплаты труда руководителей хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) которых находится в собственности муниципального образования "Город Киров"

С изменениями и дополнениями от:

10 июля, 11, 26 сентября 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда руководителей хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) которых находится в собственности муниципального образования "Город Киров" (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, федеральными законами от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", от 21.12.2001 N 178-ФЗ "О приватизации государственного и муниципального имущества", от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах".

1.2. Целями настоящего Положения являются:

обеспечение единого подхода к определению размеров оплаты труда руководителей хозяйственных обществ;

установление зависимости размеров оплаты труда руководителей от результатов финансово-хозяйственной деятельности хозяйственных обществ;

повышение мотивации руководителей к обеспечению безубыточной, результативной деятельности хозяйственных обществ.

1.3. Настоящее Положение распространяет свое действие на хозяйственные общества:

1.3.1. Единственным акционером (учредителем) которых является муниципальное образование "Город Киров",

1.3.2. Единственным учредителем (участником) которых является муниципальное образование "Город Киров".

1.3.3. Более пятидесяти процентов акций (долей) которых находится в собственности муниципального образования "Город Киров".

1.4. Заключенные ранее трудовые договоры с руководителями обществ пересматриваются в порядке, установленном статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, если предусмотренные в них размеры должностных окладов, условия выплат стимулирующего и компенсационного характера не соответствуют требованиям настоящего Положения.

1.5. В случае отказа руководителя работать по новым условиям оплаты труда трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового договора.

1.6. В настоящем Положении используются следующие определения:

хозяйственное общество - акционерное общество, общество с ограниченной ответственностью, доля муниципального образования "Город Киров" в уставном капитале которого составляет более пятидесяти процентов (далее - общество);

отраслевой (функциональный) орган - отраслевой (функциональный) орган администрации города Кирова, в ведомственной подчиненности которого находится общество;

департамент - департамент муниципальной собственности администрации города Кирова;

руководитель - руководитель хозяйственного общества.

1.7. Оплата труда руководителя производится из средств общества и состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера.

1.8. Руководитель не имеет права получать выплаты на оплату труда из средств общества, не предусмотренные настоящим Положением.

1.9. Оплата труда руководителя производится в сроки, предусмотренные для выплаты заработной платы всем работникам общества.

1.10. За предоставление в департамент, отраслевой (функциональный) орган заведомо ложных сведений, относящихся к оплате труда руководителя, руководитель несет дисциплинарную ответственность в соответствии с действующим законодательством.

1.11. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются в установленном действующим законодательством порядке.

2. Определение размера должностного оклада руководителя

2.1. Должностной оклад представляет собой фиксированный размер заработной платы руководителя за исполнение возложенных на него обязанностей за календарный месяц без учета иных предусмотренных действующим законодательством и настоящим Положением выплат.

Должностной оклад руководителя общества (О) устанавливается по следующей формуле:

,

где:

- среднесписочная численность работников общества;

- среднемесячная заработная плата работников общества;

- производительность труда в обществе;

- коэффициент значимости общества для муниципального образования "Город Киров", учитывающий дифференциацию должностных окладов в зависимости от отраслевых особенностей общества, устанавливается в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению;

коэффициенты 2500, 300, 2160 и 16770 устанавливают уровень логарифмической (In) зависимости оклада от вышеприведенных параметров, полученных эмпирическим путем;

- натуральный логарифм, равный 2,71828182845904.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 10 июля 2017 г. N 2253-п в пункт 2.2 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 10 июля 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Должностной оклад руководителя общества определяется трудовым договором в соответствии с постановлением администрации города Кирова с учетом решения рабочей группы при администрации города Кирова по установлению условий оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений, хозяйственных обществ (далее - рабочая группа).

При определении размера должностного оклада производится округление до десятка.

Должностной оклад руководителя общества, работающего по совместительству, может устанавливаться не пропорционально отработанному времени в соответствии с условиями трудового договора.

2.3. Размер должностного оклада может быть пересмотрен не чаще одного раза в год в случае изменения:

среднесписочной численности работников общества;

среднемесячной заработной платы работников общества;

производительности труда в обществе.

Размер должностного оклада руководителя может быть пересмотрен по результатам мониторинга системы оплаты труда руководителей обществ.

2.4. Отраслевой (функциональный) орган направляет в экономическое управление администрации города Кирова расчет по размеру должностного оклада, согласованный с департаментом и заместителем главы администрации города, курирующим общество в соответствии с Реестром ведомственной принадлежности муниципальных унитарных предприятий, муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений и обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) которых находятся в собственности муниципального образования "Город Киров".

Расчет размера должностного оклада руководителя общества должен соответствовать форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

2.5. Экономическое управление администрации города Кирова:

в течение 10 рабочих дней организует заседание рабочей группы;

в течение 5 рабочих дней при положительном решении рабочей группы готовит проект постановления администрации города Кирова об утверждении оклада руководителю общества или при отклонении предложения об изменении размера оклада руководителю общества направляет в отраслевой (функциональный) орган выписку из решения рабочей группы с указанием причин отказа.

2.6. Основаниями для отказа в изменении должностного оклада руководителю общества являются:

2.6.1. Отсутствие в обществе средств, предусмотренных на эти цели.

2.6.2. Отсутствие оснований для изменения размера должностного оклада руководителю общества в соответствии с подразделом 2.3 настоящего Положения.

2.7. Изменение должностного оклада руководителю общества осуществляется на основании постановления администрации города Кирова с внесением соответствующих изменений в трудовой договор.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование труда, а также поощрение за качественно выполненную работу, в том числе:

персональные надбавки к должностному окладу руководителя за сложность и напряженность в труде;

премиальные выплаты по результатам работы за месяц (ежемесячная премия);

премиальные выплаты за квартал (ежеквартальная премия);

вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности общества за отчетный год;

выплаты иных форм материального поощрения руководителю.

3.1.1. Порядок установления персональной надбавки руководителю за сложность и напряженность в труде.

Отдельным руководителям обществ постановлением администрации города могут устанавливаться персональные надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность в труде в размере до 50 процентов должностного оклада.

Персональные надбавки руководителям устанавливаются ежегодно на основании постановления администрации города Кирова, подготовленного департаментом по представлению отраслевого (функционального) органа, направляемому в департамент.

3.1.2. Порядок определения ежемесячной премии руководителя общества.

3.1.2.1. Ежемесячная премия начисляется в процентах от размера установленного оклада руководителя общества за выполнение показателей, предусмотренных в таблице 1 приложения N 3 к настоящему Положению, и выплачивается за счет средств общества, предусмотренных на оплату труда и относимых на себестоимость.

3.1.2.2. Общество ежемесячно не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным, направляет в отраслевой (функциональный) орган расчет размера премии за отчетный месяц по форме согласно приложению N 4 к настоящему Положению (далее - расчет ежемесячной премии).

3.1.2.3. Отраслевой (функциональный) орган в течение 3 рабочих дней рассматривает представленные обществами расчеты ежемесячной премии, согласовывает и представляет их в департамент.

3.1.2.4. Департамент рассматривает представленные отраслевыми (функциональными) органами расчеты ежемесячной премии и осуществляет подготовку проектов постановлений администрации города Кирова о премировании руководителей обществ за отчетный месяц.

Рассмотрение, согласование расчетов и подготовка проектов постановлений администрации города Кирова осуществляются не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным.

3.1.2.5. Руководителю общества ежемесячная премия может быть снижена до 100 процентов от общего установленного размера премирования за невыполнение показателей премирования, а также неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей на основании ходатайства отраслевого (функционального) органа.

3.1.2.6. Ежемесячная премия начисляется руководителям обществ на должностной оклад за фактически отработанное время в отчетном периоде и выплачивается на основании постановления администрации города Кирова.

3.1.3. Порядок определения размера ежеквартальной премии руководителя общества.

3.1.3.1. Ежеквартальная премия начисляется в процентах от размера установленного оклада руководителя общества за выполнение показателей, установленных в таблице 2 приложения N 3 к настоящему Положению, и выплачивается за счет средств общества, предусмотренных на оплату труда и относимых на себестоимость.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 11 сентября 2017 г. N 3371-п подпункт 3.1.3.2 подпункта 3.1.3 пункта 3.1 раздела 3 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.1.3.2. Общество представляет в департамент после согласования с отраслевым (функциональным) органом расчет размера премии руководителю общества по форме согласно приложению N 5 к настоящему Положению (далее - расчет ежеквартальной премии).

Расчет ежеквартальной премии предоставляется обществом в следующие сроки:

за 1 квартал отчетного года - до 1 мая отчетного года;

за полугодие отчетного года - до 1 августа отчетного года;

за 9 месяцев отчетного года - до 1 ноября отчетного года;

за отчетный год - до 5 апреля года, следующего за отчетным.

3.1.3.3. Департамент рассматривает представленные обществом и согласованные с отраслевым (функциональным) органом расчеты ежеквартальной премии на соответствие представленной отчетности и осуществляет подготовку проектов постановлений администрации города Кирова о премировании руководителей обществ за отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

Рассмотрение, согласование расчетов и подготовка проектов постановлений администрации города Кирова осуществляются не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным.

3.1.3.4. Руководителю общества ежеквартальная премия снижается по следующим основаниям и в следующих размерах:

N п/п	Основание для снижения	Размер снижения от установленного размера премирования по показателю (в процентах)
1.	Невыполнение плана по чистой прибыли ниже 100% и до 80%	пропорционально проценту невыполнения плана
2.	Невыполнение плана по чистой прибыли менее 80%	100
3.	Невыполнение плана выручки ниже 100% и до 80%	пропорционально проценту невыполнения плана
4.	Невыполнение плана выручки менее 80%	100
5.	Превышение расходов по фонду оплаты труда	100
6.	Наличие просроченной кредиторской задолженности по налогам, сборам и прочим обязательным платежам, перед персоналом по оплате труда	100
7.	Неисполнение или ненадлежащее исполнение нормативных правовых актов муниципального образования "Город Киров", требований отраслевых (функциональных) органов	50

Ежеквартальная премия может быть снижена до 50 процентов от общего установленного размера премии за нарушение сроков и порядка предоставления отчетности, а также за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей на основании ходатайства отраслевого (функционального) органа.

3.1.3.5. Ежеквартальная премия начисляется руководителям обществ на должностной оклад за фактически отработанное время в отчетном периоде и выплачивается на основании постановления администрации города Кирова.

3.1.4. Порядок определения размера вознаграждения руководителю общества за результаты финансово-хозяйственной деятельности общества по итогам работы за отчетный год.

3.1.4.1. Размер вознаграждения руководителю общества за результаты финансово- хозяйственной деятельности общества по итогам работы за отчетный год выплачивается по итогам работы за год за счет прибыли, остающейся в распоряжении общества, за вычетом налогов и иных обязательных платежей.

3.1.4.2. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности общества по итогам работы за отчетный год (далее - годовое вознаграждение) выплачивается руководителю общества на основании постановления администрации города Кирова, подготовленного департаментом в соответствии с решением общего собрания акционеров (участников) общества.

3.1.4.3. Годовое вознаграждение руководителю общества устанавливается в размере 30 процентов от начисленной заработной платы за фактически отработанное им в отчетном периоде время, без учета годового вознаграждения, выплаченного за результаты финансово-хозяйственной деятельности за предыдущий отчетный период, без учета выплат, предусмотренных подпунктами 3.1.5.1, 3.1.5.2, 3.1.5.3 пункта 3.1.5 настоящего Положения, но не более 10 процентов чистой прибыли общества за вычетом налогов и иных обязательных платежей, исходя из результатов выполнения ключевых показателей эффективности в рамках утвержденного бизнес-плана общества на отчетный год.

Расчет годового вознаграждения руководителю осуществляется согласно приложению N 6 к настоящему Положению (далее - расчет) и включается в состав годовой отчетности обществ.

3.1.4.4. Годовое вознаграждение может выплачиваться руководителю, находившемуся более полугода в отчетном периоде в трудовых отношениях с обществом, пропорционально числу фактически отработанных полных календарных месяцев.

3.1.4.5. Годовое вознаграждение, выплачиваемое руководителю, учитывается при определении его среднего заработка в целях расчета размеров выплат по социальным гарантиям работникам (исчисление пенсий, оплата листов нетрудоспособности и других).

З.1.4.6. Руководителю общества годовое вознаграждение снижается по следующим основаниям:

N п/п	Основание для снижения	Размер снижения от установленного размера премирования по показателю (в процентах)
1.	За возникновение запрета или административное приостановление деятельности общества либо его структурного подразделения	100
2.	Неисполнение мероприятий по развитию общества (за исключением экономии расходов, возникшей по результатам проведения конкурентных процедур): ниже 100% и до 50% менее 50%	пропорционально невыполнению плана 100
3.	Отрицательное изменение чистых активов к уставному капиталу	100
4.	Невыполнение решений общего собрания акционеров/ участников, Совета директоров/Наблюдательного совета общества	50

3.1.4.7. Решение о лишении руководителя годового вознаграждения либо о снижении его размера принимается на общем собрании акционеров общества, общем собрании участников общества по представлению департамента, согласованному с отраслевым (функциональным) органом, в соответствии с ограничениями, установленными настоящим Положением.

3.1.5. Порядок выплаты иных форм материального поощрения руководителю.

3.1.5.1. Единовременные выплаты руководителю за выполнение особо важного задания осуществляются на основании постановления администрации города Кирова, подготовленного департаментом по представлению отраслевого (функционального) органа, согласованного с заместителем главы администрации города, курирующим соответствующую отрасль.

Единовременные выплаты руководителю предприятия за выполнение особо важного задания производятся за счет средств общества, выделяемых на оплату труда и относимых на себестоимость.

3.1.5.2. Единовременные премии в связи с профессиональными праздниками, юбилейными датами (50, 55, 60, 65 и т.д.) и выходом на пенсию по достижении пенсионного возраста руководителю общества осуществляются в размере до одного должностного оклада в год за счет фонда материального поощрения (потребления) на основании постановления администрации города Кирова, подготовленного департаментом по представлению (ходатайству) отраслевого (функционального) органа, согласованного с заместителем главы администрации города, курирующим соответствующую отрасль.

К ходатайству отраслевого (функционального) органа прилагается бухгалтерская справка об оборотах и остатках средств фонда материального поощрения (потребления) общества в текущем периоде.

3.1.5.3. Материальная помощь руководителю устанавливается в размере до двух должностных окладов в год и выплачивается из средств фонда материального поощрения (потребления), сформированного в размере и порядке, предусмотренных обществом.

Материальная помощь руководителю общества начисляется за фактически отработанное время в текущем периоде.

Руководителю общества, отработавшему неполный отчетный год, материальная помощь определяется в размере пропорционально числу фактически отработанных полных календарных месяцев.

Материальная помощь руководителю общества выплачивается на основании постановления администрации города Кирова, подготовленного департаментом, по заявлению руководителя общества.

К заявлению руководителя общества прилагается бухгалтерская справка об оборотах и остатках средств фонда материального поощрения (потребления) общества в текущем периоде.

4. Выплаты компенсационного характера

Выплаты компенсационного характера руководителям обществ устанавливаются в зависимости от условий труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, с отражением их в трудовом договоре.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 26 сентября 2017 г. N 3606-п настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Положению
об условиях оплаты труда руководителей
хозяйственных обществ,
более пятидесяти процентов акций (долей)
которых находятся в собственности
муниципального образования "Город Киров"

Коэффициент значимости общества для муниципального образования "Город Киров", учитывающий дифференциацию должностных окладов в зависимости от отраслевых особенностей общества

С изменениями и дополнениями от:

26 сентября 2017 г.

N п/п	Наименование общества	Коэффициент значимости общества
	Жилищно-коммунальное хозяйство
1.	Акционерное общество "Горэлектросеть"	1,4
	Благоустройство
1.	Акционерное общество "Гордормостстрой"	1,4
2.	Акционерное общество "Куприт"	1,4
3.	Акционерное общество "Автотранспортное предприятие"	1,4
	Гостиничное хозяйство
1.	Общество с ограниченной ответственностью Гостиница "Вятка"	1,2
2.	Общество с ограниченной ответственностью гостиница "Губернская"	1,0
	Торговля
1.	Общество с ограниченной ответственностью магазин "ВятКомТорг"	1,2
2.	Общество с ограниченной ответственностью магазин N 57 "Спорттовары"	1,2
3.	Общество с ограниченной ответственностью магазин N 1 "Детский мир"	1,0
4.	Акционерное общество "Центральный рынок"	1,4

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 2
к Положению
об условиях оплаты труда руководителей
хозяйственных обществ,
более пятидесяти процентов акций (долей)
которых находятся в собственности
муниципального образования "Город Киров"

Расчет
размера должностного оклада руководителя общества

N п/п	Наименование показателя	Значение показателя
1.	Среднесписочная численность работников общества за отчетный год
2.	Среднемесячная заработная плата работников общества за отчетный год
3.	Производительность труда в обществе за отчетный год
4.	Размер должностного оклада, рассчитанный по формуле согласно подразделу 2.1 Положения

Примечания:

Показатели заполняются:

при заключении трудового договора руководителем с обществом;

при     изменении    размера   должностного     оклада     по      итогам

финансово-хозяйственной      деятельности     общества    (представляется

одновременно с годовым отчетом общества).

Руководитель отраслевого (функционального)

органа администрации города Кирова

_______________ (_______________)

   подпись           Ф.И.О

СОГЛАСОВАНО                            СОГЛАСОВАНО

Начальник департамента                 Заместитель главы

муниципальной собственности            администрации города Кирова

администрации города Кирова            (курирующий отрасль)

_______________ (_______________)      _______________ (_______________)

   подпись            Ф.И.О                подпись           Ф.И.О

Приложение N 3
к Положению
об условиях оплаты труда руководителей
хозяйственных обществ,
более пятидесяти процентов акций (долей)
которых находятся в собственности
муниципального образования "Город Киров"

Таблица 1

Показатели
для определения размера ежемесячной премии для руководителей обществ

N п/п	Наименование общества	Показатели премирования	Размер премирования (в процентах)	Ответственный за предоставление информации
1	2	3	4	5
1.	Акционерное общество "Горэлектросеть"	1. Обеспечение потребителей качественными услугами в полном объеме	15	управление жилищно-коммунального хозяйства администрации города Кирова
		2. Выполнение плана профилактических, ремонтных и/или строительных работ	15	управление жилищно-коммунального хозяйства администрации города Кирова
		3. Отсутствие обоснованных жалоб потребителей в администрацию города Кирова	20	управление жилищно-коммунального хозяйства администрации города Кирова
	Итого		50
2.	Акционерное общество "Гордормостстрой"	1. Своевременное и качественное исполнение условий заключенных контрактов	30	управление благоустройства и транспорта администрации города Кирова
		2. Отсутствие обоснованных жалоб потребителей в администрацию города Кирова	10	управление благоустройства и транспорта, департамент муниципальной собственности администрации города Кирова
		3. Своевременное и достоверное предоставление запрашиваемой информации, ответов на письма, выполнение поручений главы администрации города Кирова, заместителей главы администрации города Кирова, отраслевых (функциональных) органов администрации города Кирова, соблюдение требований действующего законодательства и нормативных правовых актов муниципального образования "Город Киров"	10	управление благоустройства и транспорта, департамент муниципальной собственности администрации города Кирова
	Итого		50
3.	Акционерное общество "Куприт"	1. Своевременное и качественное исполнение условий заключенных контрактов	30	управление благоустройства и транспорта, департамент муниципальной собственности администрации города Кирова
		2. Отсутствие обоснованных жалоб потребителей в администрацию города Кирова	10	управление благоустройства и транспорта, департамент муниципальной собственности администрации города Кирова
		3. Своевременное и достоверное предоставление запрашиваемой информации, ответов на письма, выполнение поручений главы администрации города Кирова, заместителей главы администрации города Кирова, отраслевых (функциональных) органов администрации города Кирова, соблюдение требований действующего законодательства и нормативных правовых актов муниципального образования "Город Киров"	10	управление благоустройства и транспорта, департамент муниципальной собственности администрации города Кирова
	Итого		50
4.	Акционерное общество "Автотранспортное предприятие"	1. Своевременное и качественное исполнение условий заключенных контрактов	20	управление благоустройства и транспорта, департамент муниципальной собственности администрации города Кирова
		2. Обеспечение выполнения объемов транспортной работы не менее 85%	25	управление благоустройства и транспорта, департамент муниципальной собственности администрации города Кирова
		3. Своевременное и достоверное предоставление запрашиваемой информации, ответов на письма, выполнение поручений главы администрации города Кирова, заместителей главы администрации города Кирова, отраслевых (функциональных) органов администрации города Кирова, соблюдение требований действующего законодательства и нормативных правовых актов муниципального образования "Город Киров"	5	управление благоустройства и транспорта, департамент муниципальной собственности администрации города Кирова
	Итого		50
5.	Общество с ограниченной ответственностью Гостиница "Вятка"	1. Отсутствие обоснованных жалоб в администрацию города Кирова на оказываемые услуги	30	управление развития предпринимательств а и потребительского рынка администрации города Кирова
		2. Своевременное и достоверное предоставление запрашиваемой информации, ответов на письма, выполнение поручений главы администрации города Кирова, заместителей главы администрации города Кирова, отраслевых (функциональных) органов администрации города Кирова, соблюдение требований действующего законодательства и нормативных правовых актов муниципального образования "Город Киров"	20	управление развития предпринимательств а и потребительского рынка администрации города Кирова, департамент муниципальной собственности администрации города Кирова
	Итого		50
6.	Общество с ограниченной ответственностью гостиница "Губернская"	1. Отсутствие обоснованных жалоб в администрацию города Кирова на оказываемые услуги	30	управление развития предпринимательств а и потребительского рынка администрации города Кирова
		2. Своевременное и достоверное предоставление запрашиваемой информации, ответов	20	управление развития предпринимательств а и потребительского рынка администрации
		на письма, выполнение поручений главы администрации города Кирова, заместителей главы администрации города Кирова, отраслевых (функциональных) органов администрации города Кирова, соблюдение требований действующего законодательства и нормативных правовых актов муниципального образования "Город Киров"		города Кирова, департамент муниципальной собственности администрации города Кирова
	Итого		50
7.	Общество с ограниченной ответственностью магазин N 1 "Детский мир"	1. Отсутствие обоснованных жалоб в администрацию города Кирова на оказываемые услуги	30	управление развития предпринимательств а и потребительского рынка администрации города Кирова
8.	Общество с ограниченной ответственностью магазин N 57 "Спорттовары"	2. Своевременное и достоверное предоставление запрашиваемой информации, ответов на письма, выполнение поручений главы администрации города Кирова, заместителей главы администрации города Кирова, отраслевых (функциональных) органов администрации города Кирова, соблюдение требований действующего законодательства и нормативных правовых актов муниципального образования "Город Киров"	20	управление развития предпринимательств а и потребительского рынка администрации города Кирова, департамент муниципальной собственности администрации города Кирова
9.	Общество с ограниченной ответственностью "ВятКомТорг"
10.	Акционерное общество "Центральный рынок"
	итого		50

Таблица 2

Показатели
для определения размера ежеквартальной премии для руководителей обществ

N п/п	Наименование общества	Показатели премирования	Размер премирования (в процентах)	Ответственные за предоставление информации
1	2	3	4	5
1.	Акционерное общество "Горэлектросеть"	1. Выполнение плана чистой прибыли	40	департамент муниципальной собственности администрации города Кирова
		2. Выполнение плана по выручке	40	департамент муниципальной собственности администрации города Кирова
		3. Непревышение расходов по фонду оплаты труда	30	департамент муниципальной собственности администрации города Кирова
		4. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности в бюджеты и внебюджетные фонды	40	департамент муниципальной собственности администрации города Кирова
	Итого		150
2.	Акционерное общество "Гордормостстрой"	1. Выполнение плана чистой прибыли	40	департамент муниципальной собственности администрации города Кирова
		2. Выполнение плана по выручке	40	департамент муниципальной собственности администрации города
				Кирова
		3. Непревышение расходов по фонду оплаты труда	30	департамент муниципальной собственности администрации города Кирова
		4. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности в бюджеты и внебюджетные фонды	40	департамент муниципальной собственности администрации города Кирова
	Итого		150
3.	Акционерное общество "Куприт"	1. Выполнение плана чистой прибыли	40	департамент муниципальной собственности администрации города Кирова
		2. Выполнение плана по выручке	40	департамент муниципальной собственности администрации города Кирова
		3. Непревышение расходов по фонду оплаты труда	30	департамент муниципальной собственности администрации города Кирова
		4. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности в бюджеты и внебюджетные фонды	40	департамент муниципальной собственности администрации города Кирова
	Итого		150
4.	Акционерное общество "Автотранспортное предприятие"	1. Выполнение плана чистой прибыли	40	департамент муниципальной собственности администрации города Кирова
		2. Выполнение плана по выручке	40	департамент муниципальной собственности
				администрации города Кирова
		3. Непревышение расходов по фонду оплаты труда	30	департамент муниципальной собственности администрации города Кирова
		4. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности в бюджеты и внебюджетные фонды	40	департамент муниципальной собственности администрации города Кирова
	Итого		150
5.	Общество с ограниченной ответственностью Гостиница "Вятка"	1. Выполнение плана чистой прибыли	40	департамент муниципальной собственности администрации города Кирова
		2. Выполнение плана по выручке	40	департамент муниципальной собственности администрации города Кирова
		3. Непревышение расходов по фонду оплаты труда	30	департамент муниципальной собственности администрации города Кирова
		4. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности в бюджеты и внебюджетные фонды	40	департамент муниципальной собственности администрации города Кирова
	Итого		150
6.	Общество с ограниченной ответственностью гостиница "Губернская"	1. Выполнение плана чистой прибыли	40	департамент муниципальной собственности администрации города Кирова
		2. Выполнение плана выручки	40	департамент муниципальной собственности администрации города Кирова
		3. Непревышение расходов по фонду оплаты труда	30	департамент муниципальной собственности администрации города Кирова
		4. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности в бюджеты и внебюджетные фонды	40	департамент муниципальной собственности администрации города Кирова
	Итого		150
7.	Общество с ограниченной ответственностью "ВятКомТорг"	1. Выполнение плана чистой прибыли	40	департамент муниципальной собственности администрации города Кирова
8.	Общество с ограниченной ответственностью магазин N 1 "Детский мир"	2. Выполнение плана выручки	40	департамент муниципальной собственности администрации города Кирова
9.	Общество с ограниченной ответственностью магазин N 57 "Спорттовары"	3. Непревышение расходов по фонду оплаты труда	30	департамент муниципальной собственности администрации города Кирова
10.	Акционерное общество "Центральный рынок"	4. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности в бюджеты и внебюджетные фонды	40	департамент муниципальной собственности администрации города Кирова
	Итого		150

Примечание: при отсутствии плановой чистой прибыли или планируемых убытках в утвержденных бизнес-планах начисление премии по показателю "Выполнение плана чистой прибыли" не производится.

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 4
к Положению
об условиях оплаты труда руководителей
хозяйственных обществ,
более пятидесяти процентов акций (долей)
которых находятся в собственности
муниципального образования "Город Киров"

                                РАСЧЕТ

                  размера премии руководителю общества

                   __________________________________

                        (наименование общества)

                   за ____________ (месяц) 20___ года

N п/п	Наименование показателей премирования	Размер премии согласно Положению (в процентах)	Размер снижения премии (в процентах)	Причины снижения размера премии	Согласованный размер премии (в процентах)
1	2	3	4	5	6
1.
2.
	Итого:

Примечание:

Графы 2, 3 заполняет общество, в случае невыполнения показателей общество

прикладывает письменное объяснение.

Графы 4, 5, 6  заполняет  ответственный  за  предоставление  информации в

соответствии с Положением.

Руководитель общества _______________________

Главный бухгалтер общества __________________

Размер  премии   руководителю   общества   снижается   от  установленного

Положением  размера  премии  за  невыполнение показателей премирования на

процентов и по дополнительным основаниям за: ____________________________

______________________________ на _____ процентов

За ______ 20__ года размер премии руководителю общества составляет ______

СОГЛАСОВАНО                                  СОГЛАСОВАНО

Руководитель отраслевого (функционального)   Начальник департамента

органа администрации города Кирова           муниципальной собственности

                                             администрации города Кирова

__________ (__________)                      ___________ (______________)

  подпись    (Ф.И.О.)                          подпись       (Ф.И.О.)

"__" _____________ 20__ г.                   "__"_____________ 20__ г.

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 5
к Положению
об условиях оплаты труда руководителей
хозяйственных обществ,
более пятидесяти процентов акций (долей)
которых находятся в собственности
муниципального образования "Город Киров"

                                   РАСЧЕТ

                      размера премии руководителю общества

                         _____________________________

                           (наименование общества)

               за квартал (полугодие, 9 месяцев, год) 20__ года

N п/п	Наименование показателей премирования	План на отчетный период, тыс. руб.	Факт за отчетный период __________ (*), тыс. руб.	Процент выполнения	Размер премии согласно Положению (в процентах)	Размер снижения премии (в процентах)	Согласованный размер премии (в процентах)
1	2	3	4	5	6	7	8
1.
2.
3.
	Итого:

Примечание:

(*) Графы 3, 4 заполняются нарастающим итогом.

Графы  1, 2, 3, 4, 5, 6  заполняет   общество,  в   случае   невыполнения

показателей общество прикладывает письменное объяснение.

Графы 7, 8  заполняет     департамент      муниципальной    собственности

администрации города Кирова.

Руководитель общества ______________________

Главный бухгалтер общества __________________

Размер  премии   руководителю   общества   снижается  от   установленного

Положением размера премии за невыполнение показателей   премирования   на

процентов и по дополнительным основаниям за: ____________________________

_________________ на __________ процентов

За    квартал  (полугодие, 9  месяцев, год) 20__ года    размер    премии

руководителю предприятия составляет процентов.

СОГЛАСОВАНО                                  СОГЛАСОВАНО

Руководитель отраслевого (функционального)   Начальник департамента

органа администрации города Кирова           муниципальной собственности

                                             администрации города Кирова

__________ (__________)                      ___________ (______________)

  подпись     (Ф.И.О.)                          подпись      (Ф.И.О.)

"__" _____________ 20__ г.                   "__"_____________ 20__ г.

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 6
к Положению
об условиях оплаты труда руководителей
хозяйственных обществ,
более пятидесяти процентов акций (долей)
которых находятся в собственности
муниципального образования "Город Киров"

                                  РАСЧЕТ

                      вознаграждения за результаты

                   финансово-хозяйственной деятельности

              (годовое вознаграждение) руководителю общества

                       _______________________________

                           (наименование общества)

                                 за 20__ год

N п/п	Наименование показателей	Единица измерения	Значение показателя
1	2		4
1.	Фамилия, имя, отчество руководителя общества
2.	N и дата трудового договора
3	Срок действия трудового договора
4.	Размер заработной платы руководителю общества за фактически отработанное время в отчетном году, без учета годового вознаграждения, выплаченного по результатам работы за предыдущий год, без учета выплат, предусмотренных пунктами 3.1.5.1, 3.1.5.2, 3.1.5.3 подраздела 3.1.5 настоящего Положения	руб.
5.	Расчет годового вознаграждения руководителю по итогам работы отчетного года (строка 4*30%/ 100)	руб.
6.	Чистая прибыль (убыток) общества за отчетный год	руб.
7.	10% чистой прибыли за вычетом налогов и иных обязательных платежей исходя из результатов оценки деятельности руководителя общества	руб.
8.	Основания для снижения размера годового вознаграждения согласно пункта 3.1.3.4 подраздела 3.1.3. настоящего Положения	%
9.	Расчетный размер годового вознаграждения по итогам работы за отчетный год для рассмотрения	руб.

Примечание:

Строки с 1 по 7 заполняет общество.

Строки  9, 10  заполняет  ответственный  за  предоставление  информации в

соответствии с Положением.

Руководитель общества _______________

Главный бухгалтер общества __________________

Размер  годового  вознаграждения  руководителю   общества   снижается  от

установленного   Положением   размера   за     невыполнение   показателей

финансово-хозяйственной  деятельности  на  процентов, по   дополнительным

основаниям

_________________________________ на _________ процентов

За 20 год размер вознаграждения руководителю общества составляет ___ руб.

СОГЛАСОВАНО                                  СОГЛАСОВАНО

Руководитель                                 Начальник департамента

отраслевого (функционального)                муниципальной собственности

органа администрации города Кирова           администрации города Кирова

__________ (__________)                      ___________ (______________)

  подпись    (Ф.И.О.)                          подпись       (Ф.И.О.)

"__" _____________ 20__ г.                   "__"_____________ 20__ г.

Утверждено
постановлением
администрации
города Кирова
от 27.04.2017 N 1440-п

Положение
об условиях оплаты труда заместителей руководителей, главных бухгалтеров хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) которых находится в собственности муниципального образования "Город Киров"

1. Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда заместителей руководителей, главных бухгалтеров хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) которых находится в собственности муниципального образования "Город Киров" (далее - обществ), при заключении с ними трудовых договоров.

2. Оплата труда заместителей руководителей, главных бухгалтеров обществ включает должностной оклад, выплаты компенсационного, стимулирующего характера и иные выплаты.

3. Должностной оклад заместителей руководителей, главных бухгалтеров обществ устанавливается приказом по обществу в размере на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя.

4. Выплаты стимулирующего, компенсационного характера и иные выплаты указанным работникам устанавливаются трудовым договором, на основании систем оплаты труда, доплат и надбавок стимулирующего характера и премирования, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Максимальный размер таких выплат указанным работникам не должен превышать максимального размера выплат руководителю общества, установленного в заключенном с ним трудовом договоре, за исключением персональной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность в труде.

5. Выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения, производятся на основании приказа руководителя общества.

6. Выплаты компенсационного характера заместителям руководителей, главным бухгалтерам обществ устанавливаются в зависимости от условий труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, с отражением их в трудовом договоре.