Постановление Администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области от 17 апреля 2017 г. N 409 "Об оплате труда работников муниципальных организаций муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области, осуществляющих различные виды экономической деятельности" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области от 17 апреля 2017 г. N 409
"Об оплате труда работников муниципальных организаций муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области, осуществляющих различные виды экономической деятельности"

С изменениями и дополнениями от:

15 декабря 2017 г.

В соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области от 07.07.2015 N 1261 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области" администрация муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных организаций муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области, осуществляющих различные виды экономической деятельности. Прилагается.

2. Утвердить Перечень муниципальных организаций муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области, осуществляющих различные виды экономической деятельности. Прилагается.

3. Фонд оплаты труда Муниципального казенного учреждения "Техцентр" города Кирово-Чепецка Кировской области и Муниципального казенного учреждения "Дорожно-эксплуатационная служба" города Кирово-Чепецка Кировской области в связи с превышением фактического фонда оплаты труда указанных организаций над расчетным, определяемым согласно Положению об оплате труда работников муниципальных организаций муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области, осуществляющих различные виды экономической деятельности, утвержденному настоящим постановлением (далее - Положение об оплате труда):

- не подлежит сокращению в связи с принятием Положения об оплате труда;

- подлежит увеличению после очередного повышения фонда оплаты труда муниципальных организаций муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области, осуществляющих различные виды экономической деятельности, на разницу между расчетным фондом оплаты труда и фактическим, до приведения его в соответствие с Положением об оплате труда.

4. Руководителям структурных подразделений и отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области, имеющих в ведомственной подчиненности муниципальные организации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области, осуществляющие различные виды экономической деятельности (далее - организации), организовать работу с подведомственными организациями по приведению в соответствие с настоящим постановлением локальных нормативных правовых актов.

5. Руководителям организаций перейти на систему оплаты труда работников организаций, установленную в соответствии с настоящим постановлением, с 01.01.2018.

6. Признать утратившими силу:

- постановление администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области от 26.10.2012 N 2831 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области, осуществляющих различные виды экономической деятельности";

- постановление администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области от 01.11.2012 N 2895 "О внесении и утверждении изменений в рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов, служащих, и работников, занимающих общеотраслевые профессии рабочих, для муниципальных учреждений Перечня N 1";

- постановление администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области от 02.10.2013 N 1088 "О внесении и утверждении изменений в постановление администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области от 26.10.2012 N 2831";

- постановление администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области от 15.10.2013 N 1139 "О внесении и утверждении изменений в Перечень N 2 муниципальных учреждений муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области, осуществляющих различные виды экономической деятельности".

7. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию и применяется к правоотношениям, возникающим при составлении и исполнении бюджета муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области, начиная с бюджета на 2018 год и плановый период 2019 и 2020 годов.

Первый заместитель глава администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области

И.А. Гагаринов

Утверждено
постановлением администрации
муниципального образования
"Город Кирово-Чепецк"
Кировской области
от 17.04.2017 N 409

Положение
об оплате труда работников муниципальных организаций муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области, осуществляющих различные виды экономической деятельности

С изменениями и дополнениями от:

15 декабря 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных организаций муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области, осуществляющих различные виды экономической деятельности (далее - Положение), регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных организаций муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области, осуществляющих различные виды экономической деятельности (далее - организации), перечень которых утверждается муниципальным правовым актом администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области.

1.2. Положение об оплате труда работников организации утверждается руководителем данной организации по согласованию с администрацией муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области (далее - администрация муниципального образования) с учетом мнения представительного органа работников организации.

1.3. Система оплаты труда в организациях устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.5. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Оплата труда работников организаций состоит из:

а) окладов (должностных окладов);

б) выплат компенсационного характера;

в) выплат стимулирующего характера.

2.1.2. Система оплаты труда работников организаций устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) государственных гарантий по оплате труда;

в) профессиональных квалификационных групп, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

г) перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных организациях муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области, утвержденного муниципальным правовым актом администрации муниципального образования;

д) перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных организациях муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области, утвержденного муниципальным правовым актом администрации муниципального образования;

е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

ж) мнения представительного органа работников.

2.1.3. Автономные и бюджетные организации, в пределах, имеющихся у них средств на оплату труда работников, самостоятельно определяют размеры окладов (должностных окладов), размеры компенсационных и стимулирующих выплат, но не ниже размеров, установленных настоящим Положением.

Казенные организации в пределах, имеющихся у них средств на оплату труда работников, устанавливают размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, размеры компенсирующих и стимулирующих выплат, в соответствии с размерами, установленными настоящим Положением.

2.1.4. Размеры окладов (должностных окладов) работников организаций устанавливаются руководителем организации, с учетом пункта 2.1.3 настоящего Положения, по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.1.5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера не образуют новый оклад.

2.2. Выплаты компенсационного характера

2.2.1. В организациях устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденных муниципальным правовым актом администрации муниципального образования.

2.2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам по соответствующим ПКГ, если иное не установлено законодательством или иными нормативными правовыми актами.

2.2.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

2.2.4. Размеры и условия выплат компенсационного характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, а также трудовыми договорами.

2.2.5. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Специальная оценка условий труда производится в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

При улучшении условий труда, подтвержденном результатами специальной оценки условий труда (повторной, очередной), данная компенсационная выплата уменьшается. В случае, если специальная оценка условий труда покажет, что условия труда признаны безопасными (оптимальными, допустимыми), указанная выплата отменяется полностью.

2.2.6. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается в соответствии со статей 148 Трудового кодекса Российской Федеральной.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "Российской Федеральной" следует читать "Российской Федерации"

2.2.7. Выплата при совмещении профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.8. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.9. Выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.10. Выплата за сверхурочную работу устанавливается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.2.11. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается работникам в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.2.12. Выплата за работу в ночное время устанавливается в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.2.13. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а так же за работу с шифрами устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

2.3. Выплаты стимулирующего характера

2.3.1. В организациях устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденных муниципальным правовым актом администрации муниципального образования с учетом обеспеченности указанных выплат финансовыми средствами.

2.3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.

2.3.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Положения коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами и с учетом разрабатываемых в организации показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих организаций.

2.3.4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам, добившимся высокой результативности и оперативности при выполнении трудовых функций, применяющим в работе современные формы и методы организации труда. При установлении данной выплаты учитывается профессиональное мастерство, сложность и напряженность работы, участие в выполнении важных работ. Условия осуществления данной выплаты устанавливаются в положении по оплате труда работников организаций.

2.3.5. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам в случае успешного, добросовестного и качественного исполнения профессиональных и должностных обязанностей. Условия осуществления данной выплаты устанавливаются в положении об оплате труда работников организации.

2.3.6. Максимальный размер выплат, полностью отработавшего норму рабочего времени, за интенсивность и высокие результаты работы и за качество выполняемых работ, устанавливается до 200% оклада (должностного оклада).

2.3.7. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается работникам в зависимости от непрерывного стажа работы в организациях, различных типов и форм собственности, по специальности (профессии), соответствующей функциям и конкретным задачам, возложенным на работника организации, в виде процентной выплаты к окладу (должностному окладу):

Стаж	Размер выплаты в % от оклада
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15	20
свыше 15 лет	30

Стаж считается непрерывным, если со дня увольнения из организации различных типов и формы собственности до дня приема в организацию прошло не более трех месяцев.

Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы производится со дня достижения стажа работы, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы.

Стаж работы определяется на основании трудовой книжки работника. При отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах деятельности стаж работы определяется на основании справок с места работы (службы), справок архивных учреждений, выписок приказов и других документов, подтверждающих стаж работы, оформленных в установленном порядке.

2.3.8. Премиальные выплаты по итогам работы за определенный период и иные премиальные выплаты производятся по решению руководителя организации, с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников организации, а также средств от приносящей доходы деятельности, направленных на оплату труда работников, и максимальными размерами не ограничиваются.

Порядок и условия премирования устанавливаются положением о премиальных выплатах, утверждаемым руководителем организации с учетом мнения представительного органа работников организации, исходя из конкретных задач, стоящих перед организацией.

3. Условия оплаты труда заместителей руководителя организации, главного бухгалтера

3.1. Оплата труда заместителей руководителей и главных бухгалтеров организаций состоит из:

3.1.1. Должностного оклада, который устанавливается на 10 - 50 процентов ниже должностных окладов руководителей этих организаций.

3.1.2. Выплат компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются в соответствии с настоящим Положением.

4. Порядок формирования фонда оплаты труда

4.1. Годовой фонд оплаты труда в организациях формируется в расчете на штатную численность исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального образования, предусмотренных на оплату труда работников казенных организаций, размеров субсидий, предоставленных муниципальным бюджетным и автономным организациям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Структуру фонда оплаты труда работников организаций составляют:

а) оклады (должностные оклады);

б) выплаты компенсационного характера;

в) выплаты стимулирующего характера.

При формировании годового фонда оплаты труда в организациях учитывается:

- годовой фонд оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, сформированный в соответствии с разделом 4 постановления администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области от 07.07.2015 N 1261 "О системе оплаты труда работников муниципальных организаций муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области";

- годовой фонд оплаты труда по иным работникам организации, сформированный в соответствии с настоящим разделом.

4.2. При формировании фонда оплаты труда работников организаций, предусмотренных Перечнем муниципальных организаций муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области, осуществляющих различные виды экономической деятельности, утвержденным муниципальным правовым актом администрации муниципального образования (далее - Перечень) (за исключением годового фонда оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) сверх суммы средств, направляемых на выплату окладов (должностных окладов), предусматриваются средства для выплат стимулирующего и компенсационного характера (в расчете на год):

4.2.1. Стажа непрерывной работы, выслуги лет в размере трех должностных окладов.

4.2.2. Интенсивности и высоких результатов работы в размере полутора должностных окладов.

4.2.3. Качества выполняемых работ в размере полутора должностных окладов.

4.2.4. Премиальных выплат по итогам работы согласно Приложению N 2 к настоящему Положению.

4.2.5. Оплаты труда в ночное время, в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации, планируемой на очередной финансовый год, с учетом изменения штатов работников организаций.

4.3. Фонд оплаты труда работников организаций формируется с учетом районного коэффициента.

4.4. Объем фонда оплаты труда для организаций устанавливается муниципальным правовым актом главного распорядителя средств бюджета муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области, в ведомственной подчиненности которого они находятся.

4.5. Общий объем фонда оплаты труда организаций подлежит перерасчету в соответствии с муниципальным правовым актом администрации муниципального образования в случаях:

- изменения штатов (штатных расписаний);

- увеличения (индексации) окладов;

- увеличения фонда оплаты труда организаций.

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области от 15 декабря 2017 г. N 1492 действие абзаца второго пункта 4.5 раздела 4 настоящего Положения приостановлено до 1 января 2019 г.

Общий объем фонда оплаты труда организаций пересматривается в соответствии с муниципальным правовым актом администрации муниципального образования одновременно с увеличением фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области.

4.6. Настоящее Положение носит для автономных и бюджетных организаций рекомендательный характер, для казенных организаций - обязательный характер. На его основе организация разрабатывает локальные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

Приложение N 1
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
организаций муниципального
образования "Город Кирово-Чепецк"
Кировской области,
осуществляющих различные виды
экономической деятельности

Размеры окладов работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов, служащих и работников, занимающих общеотраслевые профессии рабочих организаций

1. Размеры окладов работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н:

должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	3217 рублей
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	3335 рублей
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	4123 рублей
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	5033 рублей

2. Размеры окладов работников, занимающих общеотраслевые профессии рабочих, устанавливаются на основе отнесения к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н:

профессии отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	3097 рублей
профессии, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	3217 рублей

Приложение N 2
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
организаций муниципального
образования "Город Кирово-Чепецк"
Кировской области,
осуществляющих различные виды
деятельности

Премиальные выплаты по итогам работы для работников организаций, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов, служащих и работников, занимающих общеотраслевые профессии рабочих

1. Количество окладов для работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н:

	МКУ "КЧ ДМК"	МКУ "ДЭС"	Иные организации
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	-	-	21,6
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	8,9	25,8	23,0
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	3,8	30,9	26,0
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	0,1	33,6	28,8

2. Количество окладов для работников, занимающих общеотраслевые профессии рабочих, устанавливаются на основе отнесения к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н:

	МКУ "КЧ ДМК"	МКУ "ДЭС"	Иные организации
профессии, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	11,1	14,9	9,0
профессии, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	-	25,2	30,5

Утвержден
постановлением администрации
муниципального образования
"Город Кирово-Чепецк"
Кировской области
от 17.04.2017 N 409

Перечень
муниципальных организаций муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области, осуществляющих различные виды экономической деятельности

1. Муниципальное казенное учреждение "Двуречье" города Кирово-Чепецка Кировской области.

2. Муниципальное казенное учреждение "Муниципальные информационные ресурсы" города Кирово-Чепецка Кировской области.

3. Муниципальное казенное учреждение "Техцентр" города Кирово-Чепецка Кировской области.

4. Муниципальное казенное учреждение "Центр бюджетного обслуживания" города Кирово-Чепецка Кировской области.

5. Муниципальное казенное учреждение "Централизованная бухгалтерия муниципальных образовательных учреждений города Кирово-Чепецка Кировской области".

6. Муниципальное казенное учреждение "Центр закупок" города Кирово-Чепецка Кировской области.

7. Муниципальное казенное учреждение "Кирово-Чепецкая детская молочная кухня".

8. Муниципальное казенное учреждение "Дорожно-эксплуатационная служба" города Кирово-Чепецка Кировской области.