Приложение. Порядок предоставления субсидий на возмещение работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов молодого возраста, включая наставничество

Приложение

Утвержден
постановлением
Правительства
Кировской области
от 01.06.2018 N 268-п

Порядок
предоставления субсидий на возмещение работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов молодого возраста, включая наставничество

1. Настоящий Порядок предоставления субсидий на возмещение работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов молодого возраста, включая наставничество (далее - Порядок), устанавливает условия и механизм предоставления субсидий из средств областного бюджета работодателям, участвующим в реализации отдельного мероприятия 2 "Возмещение работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов молодого возраста, включая наставничество" (далее - мероприятие) подпрограммы "Сопровождение инвалидов молодого возраста при трудоустройстве" на 2018 - 2020 годы государственной программы Кировской области "Содействие занятости населения Кировской области" на 2013 - 2020 годы, утвержденной постановлением Правительства Кировской области от 10.12.2012 N 185/736 "Об утверждении государственной программы Кировской области "Содействие занятости населения Кировской области" на 2013 - 2020 годы", на возмещение затрат, связанных с трудоустройством инвалидов молодого возраста, включая наставничество, порядок определения размера субсидий на возмещение затрат, связанных с трудоустройством инвалидов молодого возраста, включая наставничество (далее - субсидия), а также порядок возврата субсидий в областной бюджет в случае невыполнения значений целевых показателей результативности предоставления субсидий и нарушения условий, целей и порядка предоставления субсидий.

2. Субсидии предоставляются работодателям с целью возмещения затрат на наставничество инвалидов молодого возраста при трудоустройстве и адаптации на рабочем месте.

3. Предоставление субсидии осуществляет управление государственной службы занятости населения Кировской области (далее - управление).

Право на получение субсидии имеют работодатели - юридические лица и индивидуальные предприниматели (далее - работодатель), заключившие с управлением соглашение о предоставлении субсидии (далее - соглашение) в соответствии с типовой формой, утвержденной министерством финансов Кировской области, в случае организации ими наставничества при трудоустройстве инвалидов молодого возраста.

Трудоустроенными считаются инвалиды, состоящие с работодателями в трудовых отношениях в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

4. Управление в соглашении устанавливает целевые показатели результативности предоставления субсидии (далее - показатели) и их значения, порядок, сроки и форму представления работодателем отчетности о достижении показателей.

5. Для заключения соглашения работодатель представляет в управление по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключение соглашения:

справку работодателя об отсутствии просроченной задолженности перед областным бюджетом;

выписку из Единого государственного реестра юридических лиц, подтверждающую, что работодатель не является иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает пятьдесят процентов;

справку работодателя об отсутствии заключенных соглашений и о неполучении средств из областного бюджета в соответствии с иными нормативными правовыми актами на возмещение работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, включая наставничество;

справку работодателя - юридического лица о ненахождении его в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства, справку работодателя - индивидуального предпринимателя о непрекращении его деятельности в качестве индивидуального предпринимателя.

6. Управление в течение трех рабочих дней после представления работодателем документов, указанных в пункте 5 настоящего Порядка, рассматривает их и в случае принятия положительного решения заключает с работодателем соглашение.

7. Основаниями для принятия решения об отказе в заключении соглашения с работодателем являются:

непредставление (представление не в полном объеме) документов, указанных в пункте 5 настоящего Порядка;

недостоверность представленной работодателем информации;

отсутствие средств областного бюджета, предусмотренных на эти цели в законе об областном бюджете Кировской области.

Управление направляет работодателю письменное уведомление о причинах отказа в заключении соглашения.

При устранении причин, послуживших основаниями для отказа в заключении соглашения, работодатель вправе обратиться за предоставлением субсидии повторно в соответствии с условиями, определенными настоящим Порядком.

8. После заключения соглашения работодатель представляет в Кировское областное государственное казенное учреждение Центр занятости населения (далее - центр занятости) по месту нахождения работодателя сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) по форме согласно приложению N 11 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.02.2015 N 125н "Об утверждении форм бланков личного дела получателя государственных услуг в области содействия занятости населения" (далее - сведения о потребности в работниках).

9. Субсидия предоставляется при соблюдении работодателем следующих условий:

отсутствии задолженности по налоговым платежам и страховым взносам в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации по состоянию на первое число месяца обращения за субсидией;

перечислении (уплате) в полном объеме начисленных и удержанных сумм налога на доходы физических лиц по состоянию на первое число месяца обращения за субсидией;

размере среднемесячной заработной платы работников не ниже двух минимальных размеров оплаты труда, установленных федеральным законом, за месяц, предшествующий месяцу обращения за субсидией;

отсутствии просроченной задолженности по выплате заработной платы работникам по состоянию на первое число месяца обращения за субсидией;

трудоустройстве незанятого инвалида по направлению центра занятости населения;

осуществлении работодателем расходов на наставничество для трудоустроенного инвалида.

10. Размер возмещения затрат на наставничество инвалида группы в месяц при его трудоустройстве рассчитывается исходя из фактически произведенных работодателем затрат, но не более величины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", на конец года, предшествующего отчетному, увеличенного на сумму страховых взносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов и районный коэффициент. Период наставничества не должен превышать трех месяцев.

11. Центр занятости в соответствии со сведениями о потребности в работниках, представленными работодателем, направляет незанятых инвалидов из числа граждан, зарегистрированных в установленном порядке в целях поиска подходящей работы или в качестве безработных, к работодателю для их трудоустройства.

12. Работодатель по направлению центра занятости населения принимает незанятого инвалида на работу, заключает с ним трудовой договор на неопределенный срок в соответствии с трудовым законодательством.

13. Для получения субсидии работодатель в течение пяти рабочих дней по истечении периода наставничества инвалида представляет в управление:

заявление согласно приложению N 1;

справку налогового органа об отсутствии задолженности по налоговым платежам и страховым взносам в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации, о перечислении (уплате) в полном объеме начисленных и удержанных сумм налога на доходы физических лиц по состоянию на первое число месяца обращения за субсидией. В случае наличия задолженности на указанную дату субсидия предоставляется при погашении работодателем этой задолженности и представлении в управление документов, подтверждающих такую уплату, в срок не позднее даты перечисления субсидии;

справку органа Фонда социального страхования Российской Федерации об отсутствии задолженности по страховым взносам;

справку работодателя о размере среднемесячной заработной платы в организации работодателя, который должен быть не ниже двух минимальных размеров о