Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ Комитета государственного заказа Вологодской области от 29 июля 2016 г. N 53 "Об организации и проведении конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Комитете государственного заказа Вологодской области" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение 3. Методика проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Комитете государственного заказа Вологодской области
Приложение 3. Методика проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Комитете государственного заказа Вологодской области
Утверждена
приказом
Комитета государственного
заказа Вологодской области
от 29 июля 2016 г. N 53
(приложение 3)
Методика
проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Комитете государственного заказа Вологодской области
(далее - Методика)
С изменениями и дополнениями от:
12 октября 2016 г., 22 июня, 20 сентября, 27 ноября 2017 г.
1. Общие положения
1.1. Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Комитете государственного заказа Вологодской области (далее - конкурс) являются:
- обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе (далее - гражданская служба);
- обеспечение права государственных гражданских служащих в Комитете (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе;
- отбор и формирование высокопрофессионального кадрового состава;
- совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.
1.2. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям для замещения этой должности гражданской службы.
2. Организация проведения конкурса
2.1. Конкурс не проводится:
а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категории "руководители";
б) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категории "помощники (советники)";
в) при заключении срочного служебного контракта;
г) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе;
д) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к младшей группе должностей государственной гражданской службы;
е) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Информация об изменениях:
Пункт 2.2 изменен с 28 ноября 2017 г. - Приказ Комитета государственного заказа Вологодской области от 27 ноября 2017 г. N 86
2.2. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
Гражданский служащий вправе участвовать в конкурсе на общих основаниях независимо от того, какую должность гражданской службы он замещает на период проведения конкурса.
2.3. Конкурс объявляется приказом Комитета при наличии вакантной должности гражданской службы.
2.4. Конкурс проводится в два этапа:
первый этап конкурса заключается в привлечении граждан (гражданских служащих) к участию в конкурсе и оценке их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, на основе анализа представленных кандидатами документов;
второй этап конкурса состоит из проведения конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов и подведения конкурсной комиссией итогов конкурса.
Информация об изменениях:
Пункт 2.5 изменен с 28 ноября 2017 г. - Приказ Комитета государственного заказа Вологодской области от 27 ноября 2017 г. N 86
2.5. На первом этапе конкурса гражданский служащий Комитета, ответственный за кадровую работу, организует размещение на официальном сайте Комитета и в государственной информационной системе в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет") объявления о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующей информации о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, квалификационные требования для замещения этой должности гражданской службы, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 2.6 настоящей Методики, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы.
Информация об изменениях:
Пункт 2.6 изменен с 28 ноября 2017 г. - Приказ Комитета государственного заказа Вологодской области от 27 ноября 2017 г. N 86
2.6. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Комитет следующие документы:
а) личное заявление (рекомендуемая форма приложение N 2 к настоящей Методике);
б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией (распоряжение Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р);";
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы):
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания;
д) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, по форме N 001-ГС/у (утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 года N 984н);
е) исключен. - Приказ Комитета государственного заказа Вологодской области от 20 сентября 2017 г. N 68;
Информация об изменениях:
ж) исключен. - Приказ Комитета государственного заказа Вологодской области от 20 сентября 2017 г. N 68.
Информация об изменениях:
Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в Комитете, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя председателя Комитета.
Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в другом государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Комитет заявление на имя председателя Комитета и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией (распоряжение Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р).
Информация об изменениях:
Пункт 2.7 изменен с 28 ноября 2017 г. - Приказ Комитета государственного заказа Вологодской области от 27 ноября 2017 г. N 86
2.7. С согласия гражданина (гражданского служащего) (далее - кандидат, кандидаты), изъявившего желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности в Комитете, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 6 февраля 2010 года N 63 "Об утверждении инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне" проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует кандидат, связано с использованием таких сведений.
Достоверность сведений, представленных гражданином для участия в конкурсе, подлежит проверке в порядке, установленном Губернатором Вологодской области. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.
Информация об изменениях:
Пункт 2.8 изменен с 28 ноября 2017 г. - Приказ Комитета государственного заказа Вологодской области от 27 ноября 2017 г. N 86
2.8. Кандидат вправе представить вместе с документами, указанными в пункте 2.6 настоящей Методики, копию сертификата по результатам прохождения тестирования с использованием автоматизированного программного комплекса "Кадры Госслужбы Вологодской области". В случае представления документов лично, копия сертификата заверяется гражданским служащим Комитета, ответственным за кадровую работу, при приеме документов.
Представление кандидатом сертификата для участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы соответствующих группы и категории предоставляет возможность кандидату в течение одного года со дня прохождения тестирования быть освобожденным от прохождения повторного тестирования на аналогичную группу и категорию должностей гражданской службы, на которые был ранее выдан сертификат, а также на нижестоящую группу соответствующей категории должностей гражданской службы, за исключением тестирования на знание законодательства Российской Федерации и Вологодской области, отражающего специфику деятельности структурного подразделения Комитета или направления деятельности по вакантной должности гражданской службы.
Сертификат должен быть действительным не менее двух месяцев после подачи заявления для участия в конкурсе.
Форма, порядок и условия выдачи сертификата устанавливаются приказом Департамента государственной службы и кадровой политики Вологодской области от 15 февраля 2016 года N 25 "Об утверждении Положения о порядке проведения оценочных процедур с использованием автоматизированного программного комплекса "Кадры Госслужбы Вологодской области".
Информация об изменениях:
Пункт 2.9 изменен с 28 ноября 2017 г. - Приказ Комитета государственного заказа Вологодской области от 27 ноября 2017 г. N 86
2.9. Документы, указанные в пунктах 2.6, 2.8, настоящей Методики, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" представляются в Комитет кандидатом лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы в сети "Интернет.
Порядок представления документов в электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации.
В случае если 21 день приходится на выходной день, днем окончания приема документов считается ближайший рабочий день, следующий за выходным днем.
Заявления кандидатов на участие в конкурсе, а также об отказе от участия в конкурсе регистрируются гражданским служащим Комитета, ответственным за кадровую работу, в журнале, который ведется в бумажном виде по форме согласно приложению 1 к настоящей Методике.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления, несоответствие сведений, содержащихся в копиях документов, их оригиналам без уважительной причины являются основанием для отказа кандидату в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине председатель Комитета вправе перенести сроки их приема, при этом дата окончания приема документов переносится на срок не более чем 5 календарных дней.
Уважительными причинами для переноса срока приема документов являются временная нетрудоспособность кандидата, его несовершеннолетнего ребенка, нахождение кандидата в служебной командировке, обстоятельства непреодолимой силы, т.е. чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства.
Перенос срока приема документов оформляется приказом председателя Комитета в отношении каждого кандидата отдельно при представлении им лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" заявления о переносе срока приема документов с указанием уважительной причины и с приложением подтверждающих документов (при их наличии).
Заявление и документы, указанные в абзаце восьмом настоящего пункта, должны поступить в Комитет не позднее даты окончания приема документов на конкурс, определенного абзацем первым настоящего пункта.
2.10. На первом этапе конкурса заседание конкурсной комиссии проводится по решению председателя Комитета лишь в случае возникновения спорных вопросов, касающихся допуска кандидатов к участию во втором этапе конкурса.
Информация об изменениях:
Пункт 2.11 изменен с 28 ноября 2017 г. - Приказ Комитета государственного заказа Вологодской области от 27 ноября 2017 г. N 86
2.11. Кандидат не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
Информация об изменениях:
Раздел 2 дополнен пунктом 2.11.1 с 28 ноября 2017 г. - Приказ Комитета государственного заказа Вологодской области от 27 ноября 2017 г. N 86
2.11.1. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается председателем Комитета после проверки достоверности сведений, представленных кандидатами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется председателем Комитета.
При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется председателем Комитета о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет".
2.12. Кандидат, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Информация об изменениях:
Пункт 2.13 изменен с 28 ноября 2017 г. - Приказ Комитета государственного заказа Вологодской области от 27 ноября 2017 г. N 86
2.13. По итогам первого этапа конкурса председатель Комитета принимает одно из следующих решений:
- допустить кандидата (кандидатов) к участию во втором этапе конкурса и определении конкурсных процедур с указанием информации о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса;
- отказать кандидату (кандидатам) в участии во втором этапе конкурса;
- о признании конкурса несостоявшимся.
Конкурс признается несостоявшимся в случаях:
- отсутствия кандидатов, представивших для участия в конкурсе документы, указанные в пунктах 2.6., 2.8 настоящей Методики;
- представления на конкурс документов, указанных в пунктах 2.6., 2.8 настоящей Методики, одним кандидатом;
- отказа одному или нескольким кандидатам по основаниям, указанным в пункте 2.11 настоящей Методики, в допуске к участию во втором этапе конкурса, что приводит к количеству кандидатов, участвующих в конкурсе менее двух;
- письменного отказа одного или нескольких кандидатов от участия во втором этапе конкурса, что приводит к количеству кандидатов, участвующих в конкурсе, менее двух.
Информация об отказе в допуске к участию в конкурсе в соответствии с абзацем пятым пункта 2.9, пункта 2.11 настоящей Методики с указанием причин отказа направляется кандидату в течение 5-ти календарных дней со дня принятия решения председателем Комитета.
Информация об изменениях:
Пункт 2.14 изменен с 28 ноября 2017 г. - Приказ Комитета государственного заказа Вологодской области от 27 ноября 2017 г. N 86
2.14. Решения, указанные в пункте 2.13. настоящей Методики, оформляются приказом Комитета, согласованным с Департаментом государственной службы и кадровой политики Вологодской области, после оформления кандидату в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
Информация об изменениях:
Пункт 2.15 изменен с 28 ноября 2017 г. - Приказ Комитета государственного заказа Вологодской области от 27 ноября 2017 г. N 86
2.15. В случае если на конкурс не поступили документы ни от одного кандидата либо поступили документы только от одного кандидата, гражданским служащим Комитета, ответственным за кадровую работу, оформляется служебная записка на имя председателя Комитета о том, что конкурс не состоялся.
Кандидат, заявившийся на конкурс, информируется в письменной форме или в форме электронного документа в порядке установленном пунктом 2.16 настоящей Методики, о том, что конкурс не состоялся, в течение 5-ти календарных дней со дня принятия председателем Комитета решения о признании конкурса несостоявшимся.
Информация об изменениях:
Пункт 2.16 изменен с 28 ноября 2017 г. - Приказ Комитета государственного заказа Вологодской области от 27 ноября 2017 г. N 86
2.16. Направление кандидатам информации, предусмотренной настоящей Методикой, организуется гражданским служащим Комитета, ответственным за кадровую работу, осуществляется в письменной форме простыми письмами за подписью председателя Комитета, либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет.
Простое письмо (информация) направляется почтовой связью по адресу, указанному в заявлении кандидата, либо выдается лично в руки кандидату по месту нахождения Комитета.
Способ информирования указывается кандидатом в заявлении об участии в конкурсе.
В заявлении кандидат вправе выразить желание о дополнительном направлении информации о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса на адрес электронной почты.
Дополнительно допускается устное оповещение кандидатов по телефону.
Отправление простого письма почтой подтверждается реестром почтовых отправлений.
2.17. Председатель Комитета может принять решение о проведении повторного конкурса в случае, если:
- количество допущенных ко второму этапу конкурса кандидатов менее двух;
- в результате проведения первого этапа конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям необходимым для замещения вакантной должности гражданской службы, на которую объявлен конкурс.
Информация об изменениях:
Пункт 2.18 изменен с 28 ноября 2017 г. - Приказ Комитета государственного заказа Вологодской области от 27 ноября 2017 г. N 86
2.18. Не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса гражданский служащий Комитета, ответственный за кадровую работу, организует размещение на официальном сайте Комитета и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" информацию о дате, месте и времени его проведения, список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.
При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
Неявка надлежащим образом извещенного кандидата, в соответствии с пунктом 2.16 настоящей Методики, для прохождения конкурсных процедур без уважительной причины является основанием считать такого кандидата не прошедшим конкурсные процедуры, о чем он информируется в письменной форме при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" в 7-дневный срок со дня завершения конкурса.
Уважительными причинами неявки для прохождения конкурсных процедур являются следующие обстоятельства: временная нетрудоспособность кандидата, его несовершеннолетнего ребенка, повреждение кандидатом здоровья или смерть близкого родственника, нахождение кандидата в служебной командировке, необходимость осуществления кандидатом ухода за тяжелобольным членом семьи, участие судебных процессах явка в правоохранительные органы, вызовы по повесткам военкоматов, обстоятельства непреодолимой силы, т.е. чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства.
Перенос даты и времени проведения конкурсных процедур оформляется решением председателя Комитета в отношении каждого кандидата отдельно при представлении им лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" заявления о переносе даты и(или) времени конкурных процедур с указанием уважительной причины и с приложением подтверждающих документов (при их наличии).
Заявление и документы, указанные в абзаце пятом настоящего пункта, должны поступить в Комитет в срок не позднее дня предшествующего дню проведения заседания конкурсной комиссии по вопросу подведения итогов конкурса. Дата проведения конкурсных процедур в отношении такого кандидата переносится на срок не более чем 5 календарных дней со дня поступления от кандидата заявления о переносе даты проведения конкурсных процедур. Заседание конкурсной комиссии по вопросу подведения итогов конкурса также переносится и проводится не позднее дня окончания конкурсных процедур в отношении такого кандидата.
2.19. При проведении второго этапа конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам следующих методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы оценки):
- тестирования:
на знание законодательства Российской Федерации и Вологодской области по вопросам государственного устройства, прохождения государственной гражданской службы, о противодействии коррупции;
на знание государственного языка Российской Федерации - русского языка;
на знание законодательства, отражающего специфику деятельности Комитета, структурного подразделения Комитета или направления деятельности по вакантной должности гражданской службы;
на знания в области информационно-телекоммуникационных технологий;
на знание законодательства Российской Федерации о государственной тайне (в случае проведения конкурса на замещение должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну);
на определение профессиональных и личностных качеств кандидата, которое проводится с согласия кандидата (далее - психологический тест);
- индивидуального собеседования кандидата с председателем Комитета и/или руководителем структурного подразделения Комитета, на замещение должности гражданской службы в котором претендует кандидат, и/или лицом, уполномоченным председателем Комитета;
- анализа кейсов (решения практических заданий);
- собеседования с членами конкурсной комиссии (интервью).
Описание используемых методов оценки приведено в приложении 3 к настоящей Методике.
Председатель Комитета принимает решение о применяемых методах оценки при проведении конкурсных процедур с учетом обязательных для применения методов оценки, которые приведены в таблице 1 приложения 3 к настоящей Методике, а также последовательности их применения.
При проведении конкурсных процедур могут также использоваться иные методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.
2.20. Проведение второго этапа конкурса разделяется на две стадии.
На первой стадии происходит оценка кандидатов на основе конкурсных процедур.
На второй стадии проводится рассмотрение результатов проведенных конкурсных процедур и подведение итогов конкурса.
Подсчет баллов и заполнение итоговой ведомости конкурсных процедур осуществляются секретарем конкурсной комиссии.
2.21. Победителем в конкурсе на замещение вакантной должности признается кандидат с наибольшим количеством набранных баллов.
В случае если кандидаты набрали одинаковое количество баллов, то победителем в конкурсе признается тот кандидат, который ранее представил пакет документов для участия в конкурсе.
Информация об изменениях:
Пункт 2.22 изменен с 28 ноября 2017 г. - Приказ Комитета государственного заказа Вологодской области от 27 ноября 2017 г. N 86
2.22. После подведения итогов конкурса конкурсной комиссией принимается одно из следующих решений:
а) об определении победителя конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы;
б) о признании конкурса несостоявшимся.
Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер для председателя Комитета, о включении в кадровый резерв Комитета кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.
Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Комитета кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку, то с согласия указанного лица издается распоряжение председателя Комитета о включении его в кадровый резерв Комитета для замещения вакантных должностей гражданской службы тех же группы и категории, а также структурного подразделения и (или) направления деятельности к которым относилась вакантная должность гражданской службы.
При включении кандидата в кадровый резерв Комитета для замещения высших, главных и ведущих групп должностей копия вышеуказанного распоряжения или выписка из него, а также согласие на обработку персональных данных по форме согласно приложению 4 постановления Губернатора Вологодской области от 4 марта 2014 года N 55 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Вологодской области", направляется гражданским служащим Комитета, ответственным за кадровую работу, в течение 3-х рабочих дней со дня издания распоряжения в Департамент государственной службы и кадровой политики Вологодской области.
2.23. Решение, указанное в подпункте "а" пункта 2.22. настоящей Методики, принимается, если кандидат успешно прошел конкурсные процедуры.
Кандидат считается успешно прошедшим конкурсные процедуры, а результаты конкурсных процедур такого кандидата считаются удовлетворительными, если кандидат получил по каждому из примененных методов оценки, следующие итоговые оценки (в баллах):
1 балл и более - по результатам тестирования, включающего тесты по вопросам на знание законодательства Российской Федерации и Вологодской области по вопросам государственного устройства, прохождения государственной гражданской службы, противодействия коррупции, на знание государственного языка Российской Федерации - русского языка, на знание законодательства, отражающего специфику деятельности Комитета, структурного подразделения Комитета или направления деятельности по вакантной должности гражданской службы и знания в области информационно-телекоммуникационных технологий.
Итоговая оценка в баллах по результатам проведения тестирования находится путем сложения баллов, полученных кандидатом по каждому из вышеперечисленных видов тестов, и деления полученной суммы баллов на количество видов тестов, которые указывал Комитет в заявке на проведении компьютерного тестирования. Полученное значение округляется до целого числа, при этом, если первый знак после запятой равен пяти и более, то к первому знаку прибавляется единица, если менее пяти, то первый знак остается без изменения.
1 балл и более - по результатам индивидуального собеседования;
2 балла и более - по результатам анализа кейсов (решение практических задач);
3 балла и более - по результатам собеседования с членами конкурсной комиссии (интервью).
Удовлетворительность результатов конкурсных процедур оценивается только по тем методам оценки, которые определены в соответствующем решении председателя Комитета и применялись в соответствии с ним.
2.24. Решение, указанное в подпункте "б" пункта 2.22. настоящей Методики, принимается, если:
- результаты конкурсных процедур кандидата (кандидатов) неудовлетворительны, а именно все кандидаты или один из кандидатов (в случае участия в конкурсе двух кандидатов), участвующие в конкурсе, получили хотя бы по одному из примененных в ходе конкурсных процедур методов оценки, следующие итоговые оценки:
0 баллов - по результатам тестирования;
0 баллов - по результатам индивидуального собеседования;
1 балл и менее - по результатам анализа кейсов (решения практических задач);
2 балла и менее - по результатам собеседования с членами конкурсной комиссии (интервью);
- ни один из кандидатов не набрал большинства голосов от общего числа членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании;
- отказа одного или нескольких кандидатов от участия в конкурсе, который приводит к количеству участников конкурса менее двух;
- если кандидат (кандидаты) не прошел (не прошли) конкурсные процедуры.
3. Оформление результатов конкурса
3.1. Завершение конкурса - это процедура оформления документов по итогам конкурса.
Информация об изменениях:
Приказом Комитета государственного заказа Вологодской области от 20 сентября 2017 г. N 68 в пункт 3.2 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения
3.2. По результатам конкурса на основании решения конкурсной комиссии и заявления победителя конкурса издается распоряжение председателя Комитета о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.
При поступлении на гражданскую службу гражданин, претендующий на замещение должности государственной гражданской службы области в Комитете, определенный победителем конкурса, при заключении служебного контракта предъявляет представителю нанимателя документы, установленные статьей 26 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Информация об изменениях:
Пункт 3.3 изменен с 28 ноября 2017 г. - Приказ Комитета государственного заказа Вологодской области от 27 ноября 2017 г. N 86
3.3. Секретарь конкурсной комиссии в 7-дневный срок со дня завершения конкурса:
- направляет сообщения кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет";
- организует размещение информации о результатах конкурса на официальных сайтах Комитета и в государственной информационной системе в области государственной службы в сети "Интернет".
3.4. Исключен с 28 ноября 2017 г. - Приказ Комитета государственного заказа Вологодской области от 27 ноября 2017 г. N 86
Информация об изменениях:
3.5. Сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, представляемые кандидатами для участия в конкурсе, в случае не поступления на гражданскую службу в Комитет, в дальнейшем не могут быть использованы и подлежат уничтожению путем измельчения в аппарате для уничтожения бумаг.
Информация об изменениях:
Пункт 3.6 изменен с 28 ноября 2017 г. - Приказ Комитета государственного заказа Вологодской области от 27 ноября 2017 г. N 86
3.6. Документы кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Комитета, после чего подлежат уничтожению, путем измельчения в аппарате для уничтожения бумаг. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.
3.7. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, найм жилого помещения, проживание, пользование услугами связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
3.8. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
-
Приложение 1. Журнал регистрации документов
-
Приложение 2. Заявление об участии в конкурсе
-
Приложение 3. Методы и критерии оценки кандидатов
-
Приложение 1. Оценочная ведомость кандидата по результатам индивидуального собеседования
-
Приложение 2. Оценочная ведомость по результатам анализа кейсов
-
Приложение 3. Лист оценки кандидата по результатам собеседования с членами конкурсной комиссии (интервью)
-
Приложение 4. Оценочная ведомость по результатам собеседования с членами конкурсной комиссии (интервью)
-
Приложение 5. Итоговая ведомость конкурсных процедур