Приложение N 6. Порядок единовременных выплат в администрации Грязовецкого муниципального района лицам, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы администрации района

Приложение N 6
к Положению
об условиях оплаты труда лиц, замещающих
должности, не отнесенные к муниципальным
должностям муниципальной службы
администрации района

Порядок
единовременных выплат в администрации Грязовецкого муниципального района лицам, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы администрации района

Общие положения

Настоящий Порядок регулирует осуществление единовременных выплат в администрации Грязовецкого муниципального района лицам, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы администрации района.

1. Порядок оказания материальной помощи

1.1. Материальная помощь работникам, обслуживающим администрацию района, выплачивается ежегодно в размере двух должностных окладов в год (ежеквартально до 0,5 оклада), работникам Единой дежурно-диспетчерской службы в размере до 4000 рублей в год.

На оказание материальной помощи направляются средства, предусмотренные в фонде оплаты труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы администрации района.

При определении суммы материальной помощи работникам, обслуживающим администрацию района, в расчет принимаются оклады, получаемые на день подписания распоряжения (приказа) представителем нанимателя (работодателем) о ее выплате.

На сумму материальной помощи районный коэффициент не начисляется.

1.2. Материальная помощь вышеуказанным лицам, поступившим на работу в администрацию района в течение календарного года, выплачивается пропорционально отработанному времени.

1.3. Материальная помощь не выплачивается:

- лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- лицам, увольняемым из администрации района по основаниям, предусмотренным пунктами 6 - 8 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, или по собственному желанию.

В случае если указанным лицам материальная помощь была выплачена ранее, то при увольнении выплаченная сумма удержанию не подлежит.

1.4. Решение об оказании материальной помощи и ее размере оформляется распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя).

2. Единовременная премия, в том числе за выполнение показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности

2.1. Лицам, замещающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы администрации района, может производиться выплата единовременной премии, в том числе за выполнение показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности в пределах средств фонда оплаты труда.

2.2. Указанная выплата является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, конкретного вклада лица в выполнение показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности.

2.3. Размер выплаты определяется дифференцировано конкретному лицу за конкретную деятельность в процентах от должностного оклада.

2.4. Решение о выплате единовременной премии за выполнение показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности и ее размере определяется представителем нанимателя (работодателем) по предложению руководителей структурных подразделений администрации района и оформляется распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя).