Постановление мэрии г. Череповца Вологодской области от 22 января 2018 г. N 179 "Об утверждении Порядка и условий установления и применения окладов (должностных окладов), коэффициентов квалификационного уровня, выплат стимулирующего и компенсационного характера, порядка формирования фонда оплаты труда" (с изменениями и дополнениями)

Постановление мэрии г. Череповца Вологодской области от 22 января 2018 г. N 179
"Об утверждении Порядка и условий установления и применения окладов (должностных окладов), коэффициентов квалификационного уровня, выплат стимулирующего и компенсационного характера, порядка формирования фонда оплаты труда"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Череповецкой городской Думы от 28.01.2014 N 5 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Спасательная служба"

постановляю:

1. Утвердить Порядок и условия установления и применения окладов (должностных окладов), коэффициентов квалификационного уровня, выплат стимулирующего и компенсационного характера, порядок формирования фонда оплаты труда муниципального бюджетного учреждения "Спасательная служба" (прилагается).

2. Признать утратившими силу постановления мэрии города от:

30.01.2014 N 565 "Об утверждении Порядка и условий установления и применения окладов, коэффициентов, выплат стимулирующего и компенсационного характера";

04.06.2014 N 3072 "О внесении изменений в постановление мэрии города от 30.01.2014 N 565";

02.12.2015 N 6306 "О внесении изменений в постановление мэрии города от 30.01.2014 N 565".

3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра города, курирующего общие вопросы деятельности мэрии города.

Первый заместитель мэра города

А.С. Сергушев

Утвержден
постановлением мэрии города
от 22.01.2018 N 179

Порядок и условия
установления и применения окладов (должностных окладов), коэффициентов квалификационного уровня, выплат стимулирующего и компенсационного характера, порядок формирования фонда оплаты труда муниципального бюджетного учреждения "Спасательная служба" (далее - Порядок)

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Череповецкой городской Думы от 28.01.2014 N 5 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Спасательная служба" (далее - решение Череповецкой городской Думы) и определяет условия оплаты и стимулирования труда работников муниципального бюджетного учреждения "Спасательная служба" (далее - Учреждение).

1.2. Оплата труда руководителя, главного бухгалтера и работников Учреждения устанавливается в соответствии с решением Череповецкой городской Думы в пределах фонда оплаты труда.

1.3. Размер окладов (должностных окладов) работникам Учреждения устанавливается на основе применения к минимальным размерам окладов (должностных окладов) по соответствующей профессиональной квалификационной группе отраслевого коэффициента и коэффициента квалификационного уровня, установленных решением Череповецкой городской Думы.

1.4. Отнесение должностей руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевых профессий рабочих Учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", 27.05.2008 N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах", 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".

2. Выплаты компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения

Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу в ночное время; доплата за совмещение должностей, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; за сверхурочную работу; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, выплата за время пребывания под водой в зависимости от глубины погружения; при наличии факторов, усложняющих водолазные работы за время пребывания под водой; за тренировочные и квалификационные спуски);

выплаты за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

2.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

2.1.1. Выплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35 процентов к окладу (должностному окладу), рассчитанному за час работы.

2.1.2. Доплата за совмещение должностей, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, предусмотренной трудовым договором, и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.1.3. Выплата за сверхурочную работу устанавливается в размере за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере оклада (должностного оклада), за последующие часы -не менее двойного размера оклада (должностного оклада) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.1.4. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Размер выплат составляет не менее одинарной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.1.5. Выплата за время пребывания под водой в зависимости от глубины погружения спасателям (водолазам), занимающим штатные должности, и другим работникам, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, устанавливается в процентах к должностному окладу:

При глубине погружения в метрах	За 1 час пребывания под водой (в процентах к должностному окладу)
до 6	2,5
свыше 6 до 12	3

2.1.6. Выплаты при наличии факторов, усложняющих водолазные работы, за время пребывания под водой.

Размер почасовой оплаты за пребывание под водой увеличивается при наличии следующих факторов, усложняющих водолазные работы:

Усложняющие факторы	Увеличение в процентах от почасовой оплаты пребывания под водой
при скорости течения от 0,5 до 1,0 м/с	на 20
при скорости течения свыше 1 м/с до 1,5 м/с	на 40
при температуре воды ниже 4 градусов по С (при отсутствии обогревавших костюмов) и выше 37 градусов по С	на 25
при работе подо льдом	на 15
при работе на захламленном и вязком грунте	на 15
при работе в стесненных условиях (в отсеках кораблей, колодцах, туннелях, цистернах, потернах, трубопроводах, внутри свайных оснований, расстоянии между сваями, тубами менее 1,5 м)	на 30
при видимости менее 1 м	на 20
при отсутствии видимости	на 30

При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы, проценты увеличения почасовой оплаты суммируются, при этом размер увеличения не должен превышать 100 процентов почасовой оплаты.

Время пребывания под водой для оказания помощи утопающему независимо от времени пребывания под водой учитывается за 2 часа. При поиске спасателями (водолазами) утонувшего учитывается фактическое время их пребывания под водой и дополнительно 2 часа при извлечении утонувшего на поверхность.

2.1.7. Выплата водолазам за тренировочные и квалификационные спуски производится в половинном размере от почасовой оплаты, установленной в соответствии с пунктами 2.1.5, 2.1.6 настоящего Порядка.

2.2. Выплаты за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда.

Выплаты работникам за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в размере от 4 до 12 процентов включительно к окладу (должностному окладу).

Конкретные размеры выплат устанавливаются руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.

2.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

За работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается районный коэффициент в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации в размере 25 процентов к заработной плате в месяц.

2.4. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в порядке и на условиях, определенных законодательством Российской Федерации, в следующих размерах:

Степень секретности	Размер выплаты в процентах к должностному окладу
совершенно секретно	30
секретно	5-15

3. Выплаты стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения

В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за стаж работы;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

3.1. Выплата за стаж работы.

Ежемесячная процентная надбавка за стаж работы устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы	Размер выплаты в процентах к должностному окладу
от 1 года до 10 лет	10
от 10 до 15 лет	15
свыше 15 лет	20

Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки определяется комиссией по установлению трудового стажа, созданной в Учреждении (далее - Комиссия). Комиссия не реже одного раза в год осуществляет уточнение списка работников Учреждения и стажа работы, дающего право на получение надбавки. Состав Комиссии утверждается приказом руководителя Учреждения.

Выплата за стаж работы устанавливается приказом руководителя Учреждения на основании решения Комиссии.

Документами, подтверждающими стаж работы, являются трудовая книжка, военный билет (для уволенных с военной службы в запас или отставку).

В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке и военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности решением суда, оформленными надлежащим образом справками и другими документами, выданными в установленном законодательством порядке.

В стаж работы, дающий работникам право на получение надбавки, включаются:

все периоды работы в Учреждении;

периоды работы в организациях МЧС России, региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны (в том числе до создания ГК ЧС России и МЧС России), в Комиссии по чрезвычайным ситуациям при Совете Министров СССР, Российском корпусе спасателей;

периоды работы в воинских частях, в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, в органах внутренних дел;

периоды военной службы по контракту в Российской Федерации и воинских формированиях Российской Федерации;

периоды военной службы по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня;

периоды непрерывной работы в других спасательных службах, предшествовавшие поступлению в установленном порядке на работу в Учреждение.

3.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Работникам Учреждения устанавливается выплата за интенсивность и высокие результаты работы. Критериями назначения выплаты являются:

интенсивность и напряженность работы;

оперативно-техническая готовность;

сложность выполняемых работ;

самостоятельность, ответственность и инициативность при выполнении поставленных задач.

Выплата устанавливается в размере от 5 до 150 процентов оклада (должностного оклада) в месяц.

Решение об установлении размера выплаты и срока, на который выплата назначается, принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором, Положением о стимулирующих выплатах Учреждения.

3.3. Выплаты за качество выполняемых работ.

Критериями выплаты за качество работникам Учреждения являются:

добросовестное исполнение работником должностных обязанностей;

соблюдение регламентов, стандартов технологий при выполнении работ;

соблюдение установленных сроков выполнения работ;

своевременность и качество подготовки документов;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

класс квалификации работников.

Решение об установлении размера выплаты и срока, на который выплата назначается, принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором, Положением о стимулирующих выплатах Учреждения.

Выплата за качество устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) до 150 процентов.

3.3.1. Надбавка за класс квалификации работникам Учреждения, имеющим статус "спасатель", производятся ежемесячно в следующих размерах:

спасатель 3 класса -10 процентов от оклада (должностного оклада);

спасатель 2 класса -15 процентов от оклада (должностного оклада);

спасатель 1 класса -20 процентов от оклада (должностного оклада).

3.3.2. Надбавка за класс квалификации работникам Учреждения, имеющим соответствующие допуски к работе под водой и спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, производится ежемесячно в размерах:

водолаз 3 класса - 2,5 процента от оклада (должностного оклада);

водолаз 2 класса - 3,5 процента от оклада (должностного оклада);

водолаз 1 класса -5 процентов от оклада (должностного оклада).

3.4. Премиальные выплаты по итогам работы.

Премиальные выплаты работникам Учреждения устанавливается с целью поощрения работников по результатам работы за установленный период (месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год).

При премировании учитываются:

- инициатива, применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение особо важных и срочных работ, вызванных производственной необходимостью, или работ, требующих сокращения сроков их выполнения;

- результаты деятельности Учреждения, учитываемые на основе установленных коллективным договором, Положением о стимулирующих выплатах Учреждения количественных и качественных показателей.

Начисление и выплата премиальных выплат производятся на основании индивидуальной оценки труда каждого работника.

Размер премиальных выплат по итогам работы определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу) до 200 процентов в пределах средств фонда оплаты труда.

Решение об установлении премиальных выплат принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором, Положением о стимулирующих выплатах Учреждения.

3.5. Источниками средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения, являются:

средства городского бюджета;

средства от приносящей доход деятельности.

3.6. Иные выплаты, не предусмотренные настоящим Порядком, работникам Учреждения не производятся.

4. Порядок и размеры оплаты труда руководителя, главного бухгалтера

4.1. Заработная плата руководителя, главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается мэрией города.

Должностной оклад главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

4.3. Оплата труда руководителя, главного бухгалтера устанавливается в размере, не превышающем предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, главного бухгалтера) Учреждения, установленного постановлением мэрии города.

4.4. Руководителю, главному бухгалтеру Учреждения с учетом условий труда выплаты компенсационного характера устанавливаются в порядке, предусмотренном пунктами 2.1.2, 2.2, 2.3, 2.4 настоящего Порядка.

Руководителю Учреждения размер выплат стимулирующего и компенсационного характера устанавливается распоряжением мэрии города на основании заключения должностного лица, осуществляющего контроль за деятельностью Учреждения в соответствии с постановлением мэрии города о закреплении муниципальных предприятий и учреждений.

Главному бухгалтеру Учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителем Учреждения в порядке и на условиях, предусмотренных разделом 3 настоящего Порядка.

4.5. Руководителю Учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются на условиях, предусмотренных разделом 3 настоящего Порядка.

В целях достижения заинтересованности руководителя, главного бухгалтера в результатах труда и повышения ответственности за исполнение функций, определенных уставом Учреждения, производится премирование по итогам работы за установленный период - месяц, квартал, год. Размер премиальных выплат по итогам работы определяется в процентном отношении к должностному окладу до 150 процентов в пределах средств фонда оплаты труда.

Критериями оценки деятельности руководителя Учреждения являются:

выполнение Учреждением установленных функций, целей и задач;

обеспечение высокого качества предоставляемых Учреждением услуг и выполняемых работ;

отсутствие просроченной кредиторской задолженности по выплате работникам Учреждения заработной платы.

4.6. Источниками средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера руководителю, главному бухгалтеру Учреждения, являются:

средства городского бюджета;

средства от приносящей доход деятельности.

5. Порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждения

5.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на год исходя из численности работников, предусмотренной штатным расписанием, объема выделенной субсидии на финансовое обеспечение муниципального задания на выполнение муниципальной работы и средств от приносящей доход деятельности.

5.2. В пределах фонда оплаты труда руководителю, работникам Учреждения оказывается материальная помощь.

За счет экономии фонда оплаты труда руководителю, работнику может быть оказана материальная помощь:

в связи с юбилейной датой (юбилейными датами следует считать 50-летие со дня рождения и другие последующие за ним пятилетия);

в связи со смертью близкого родственника (мать, отец, жена, муж, сын, дочь);

при увольнении в связи с выходом на пенсию,

а также в иных случаях по решению представителя нанимателя (работодателя).

Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника.

Решение об оказании материальной помощи руководителю Учреждения и ее конкретных размерах принимает представитель нанимателя (работодатель) на основании письменного заявления руководителя.

5.3. Экономия средств по фонду оплаты труда может направляться руководителем Учреждения на осуществление выплат стимулирующего характера.

5.4. Фонд оплаты труда Учреждения формируется за счет средств городского бюджета и средств от приносящей доход деятельности.