Постановление мэрии г. Череповца Вологодской области от 26 февраля 2018 г. N 832 "Об утверждении положения о Корпоративном университете мэрии города Череповца"

В целях обеспечения профессионального развития муниципальных служащих посредством формирования и совершенствования компетенций, необходимых для реализации профессиональных задач на муниципальной службе,

постановляю:

1. Утвердить положение о Корпоративном университете мэрии города Череповца (прилагается).

2. Постановление вступает в силу с момента подписания.

Мэр города

Е.О. Авдеева

Утверждено
постановлением мэрии города
от 26.02.2018 N 832

Положение

о Корпоративном университете мэрии города Череповца

1. Общие положения

1.1. Положение о Корпоративном университете мэрии города Череповца (далее - Положение) определяет цель, задачи, основные принципы и организационные основы деятельности Корпоративного университета мэрии города Череповца (далее - Корпоративный университет).

1.2. Корпоративный университет - система организации внутреннего профессионального развития муниципальных служащих мэрии города (далее -служащие), основанная на использовании знаний и опыте наиболее квалифицированных служащих, экспертов (наставников), путем их передачи заинтересованным в развитии лицам.

1.3. Основными формами работы корпоративного университета являются проведение лекций, семинаров, мастер-классов, тренингов, групповых обсуждений, участия в конференциях, форумах, конкурсах профессионального мастерства и других мероприятиях, основанных на принципах наставничества.

2. Основная цель, задачи и принципы функционирования Корпоративного университета

2.1. Основной целью организации Корпоративного университета является обеспечение профессионального развития служащих посредством формирования и совершенствования компетенций, необходимых для реализации профессиональных задач на муниципальной службе, а также достижения тактических и стратегических целей.

2.2. Задачи функционирования Корпоративного университета:

- формирование и развитие профессиональной компетентности служащих;

- обеспечение единой системы оценки профессиональных компетенций и профессионального развития служащих;

- создание условий для эффективного взаимодействия органов мэрии по вопросам профессионального развития;

- содействие в формировании единой корпоративной культуры.

2.3. Принципы функционирования Корпоративного университета:

- взаимосвязь системы оценки профессиональных компетенций и системы профессионального развития служащих;

- приоритет профессионального взаимообучения служащих.

3. Наставники и слушатели Корпоративного университета

3.1. К деятельности Корпоративного университета в качестве наставников Корпоративного университета привлекаются:

- лица, замещающие должности муниципальной службы в мэрии города Череповца

- иные лица, обладающие опытом и знаниями, необходимыми для профессионального развития служащих.

3.2. Наставники Корпоративного университета:

- осуществляют разработку содержательной части развивающих мероприятий, методических и презентационных материалов;

- проводят консультирование слушателей в рамках преподаваемых ими тем;

- вносят предложения по совершенствованию деятельности Корпоративного университета.

3.3. В развивающих мероприятиях, организуемых Корпоративным университетом, в качестве слушателей, кроме служащих, в зависимости от направления профессионального развития вправе принимать участие:

- лица, включенные в кадровый резерв;

- руководители и сотрудники государственных и муниципальных организаций.

3.4. Количество слушателей по конкретным темам обучения определяется управлением муниципальной службы и кадровой политики мэрии (далее - управление).

3.5. Слушатели Корпоративного университета:

- вносят предложения по реализации актуальных направлений обучения;

- принимают участие в развивающих мероприятиях;

- вносят предложения по совершенствованию деятельности Корпоративного университета.

4. Стимулирование работы наставников

Активное участие служащих в мероприятиях по развитию в качестве наставника по итогам ежегодной оценки работы наставников отмечается путем:

- объявления благодарности, награждения почетной грамотой, награждения иными ведомственными наградами, занесения на доску почета мэрии города;

- включения в кадровый резерв для замещения вакантной должности в порядке должностного роста;

- внесения предложения о назначении на вышестоящую должность;

- премирования за выполнение особо важного и сложного задания;

- направления на обучение (мероприятия по профессиональному развитию).

5. Организация деятельности Корпоративного университета

5.1. Деятельность Корпоративного университета осуществляется на плановой основе с учетом потребности в профессиональном развитии служащих в соответствии с ежегодно утверждаемыми приоритетными направлениями профессионального развития служащих.

5.2. Управление ежегодно проводит мониторинг потребности в профессиональном развитии служащих органов мэрии. Формирует предложения по определению приоритетных направлений профессионального развития служащих, реализуемых в рамках Корпоративного университета.

5.3. Приоритетные направления профессионального развития служащих на очередной календарный год утверждаются заместителем мэра города, курирующим общие вопросы деятельности мэрии города.

5.4. Реализация приоритетных направлений профессионального развития служащих в рамках Корпоративного университета осуществляется путём проведения наставниками Корпоративного университета развивающих мероприятий в соответствии с планом-графиком, формируемым управлением ежеквартально.

5.5. Эффективность профессионального развития при реализации развивающих мероприятий в рамках Корпоративного университета определяется управлением путем анкетирования слушателей, опроса руководителей органов мэрии, наставников Корпоративного университета и проведения иных мероприятий.