Постановление Администрации Сокольского муниципального района Вологодской области от 30 января 2018 г. N 135 "Об утверждении Положения об оплате труда лиц, замещающих иные должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, обеспечивающих организацию деятельности Администрации Сокольского муниципального района и отраслевых (функциональных) органов Администрации Сокольского муниципального района" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Сокольского муниципального района Вологодской области от 30 января 2018 г. N 135
"Об утверждении Положения об оплате труда лиц, замещающих иные должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, обеспечивающих организацию деятельности Администрации Сокольского муниципального района и отраслевых (функциональных) органов Администрации Сокольского муниципального района"

С изменениями и дополнениями от:

6 апреля 2018 г.

В соответствии с пунктом 1.1 статьи 3 Положения об оплате труда в органах местного самоуправления Сокольского муниципального района, утвержденным решением Муниципального Собрания Сокольского муниципального района от 31.01.2006 N 197 (с последующими дополнениями и изменениями), с постановлением Администрации Сокольского муниципального района от 30.01.2018 N 126 "Об установлении иных должностей, не отнесенных к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, обеспечивающих организацию деятельности Администрации Сокольского муниципального района и отраслевых (функциональных) органов Администрации Сокольского муниципального района", постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда лиц, замещающих иные должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, обеспечивающих организацию деятельности Администрации Сокольского муниципального района и отраслевых (функциональных) органов Администрации Сокольского муниципального района (прилагается).

2. Настоящее постановление вступает в силу с момента принятия и подлежит официальному опубликованию в газете "Сокольская правда" и размещению на официальном сайте Сокольского муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Руководитель Администрации

С.А. Рябинин

Утверждено
постановлением
Администрации района
от 30.01.2018 N 135

Положение
об оплате труда лиц, замещающих иные должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, обеспечивающих организацию деятельности Администрации Сокольского муниципального района и отраслевых (функциональных) органов Администрации Сокольского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

6 апреля 2018 г.

I. Общие положения

Положение об оплате труда лиц, замещающих иные должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, обеспечивающих организацию деятельности Администрации Сокольского муниципального района и отраслевых (функциональных) органов Администрации Сокольского муниципального района (далее - Положение) разработано в соответствии с Положением об оплате труда в органах местного самоуправления Сокольского муниципального района, утвержденным решением Муниципального Собрания Сокольского муниципального района от 31.01.2006 N 197 (с последующими дополнениями и изменениями), постановлением Администрации Сокольского муниципального района от 30.01.2018 N 126 "Об установлении иных должностей, не отнесенных к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, обеспечивающих организацию деятельности Администрации Сокольского муниципального района и отраслевых (функциональных) органов Администрации Сокольского муниципального района".

II. Оплата труда лиц, замещающих иные должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, обеспечивающих организацию деятельности Администрации Сокольского муниципального района и отраслевых (функциональных) органов Администрации Сокольского муниципального района

2.1. Лицами, не отнесенными к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, обеспечивающим организацию деятельности Администрации Сокольского муниципального района (далее - Администрация района) и отраслевых (функциональных) органов Администрации Сокольского муниципального района (далее - органы Администрации района) являются работники, осуществляющие обеспечение организации деятельности Администрации района и органов Администрации района. Перечень указанных должностей, установлен постановлением Администрации Сокольского муниципального района.

2.2. Оплата труда лиц, замещающих иные должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, обеспечивающих организацию деятельности Администрации района и органов Администрации района, состоит из должностного оклада, ежемесячной премии по результатам работы, надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, а также районного коэффициента, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и иных выплат, предусмотренных федеральным и областным законодательством и муниципальными правовыми актами района.

2.3. Размер должностных окладов лиц, указанных в пункте 2.1. настоящего Положения, устанавливается представителем нанимателя в соответствии с распоряжением Администрации района, приказом (решением) органа Администрации района (приложение к настоящему Положению).

Информация об изменениях:

Пункт 2.4 изменен с 6 апреля 2018 г. - Постановление Администрации Сокольского муниципального района Вологодской области от 6 апреля 2018 г. N 346

См .предыдущую редакцию

2.4. Лицам, замещающим иные должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, обеспечивающим организацию деятельности Администрации района и органов Администрации района, устанавливаются следующие выплаты:

ежемесячная надбавка за стаж работы производится дифференцировано в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки;

ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в процентном отношении от должностного оклада, предельный размер до 100 процентов, конкретный размер надбавки устанавливается представителем нанимателя на основании распоряжения Администрации района в пределах соответствующего фонда оплаты труда;

премии по результатам работы за месяц от 30 до 300 процентов от должностного оклада, порядок выплаты которых определяется постановлением Администрации Сокольского муниципального района. Конкретные размеры устанавливаются нанимателем на основании распоряжения Администрации района, в пределах фонда оплаты труда;

премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается в соответствии с постановлением Администрации района, в пределах фонда оплаты труда;

единовременная выплата в размере одного должностного оклада в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплачиваемая на основании распоряжения Администрации района, приказа органа Администрации района за счет средств фонда оплаты труда;

материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда, в размере двух должностных окладов в год на основании распоряжения Администрации района, приказа органа Администрации района;

иные выплаты, предусмотренные федеральным и областным законодательством и муниципальными правовыми актами.

2.5. Размеры дополнительных выплат, входящих в оплату труда лиц, замещающих иные должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, обеспечивающих организацию деятельности Администрации района и органов Администрации района, за исключением дополнительных выплат, предусмотренных настоящим Положением, устанавливаются представителем нанимателя в соответствии с настоящим Положением, распоряжениями Администрации района.

2.6. Оплата труда лиц, замещающих иные должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, обеспечивающих организацию деятельности Администрации района и органов Администрации района, производится за счет средств бюджета района в пределах соответствующего фонда оплаты труда Администрации района и органов Администрации района.

III. Порядок осуществления ежемесячной выплаты за стаж работы

3.1. Выплата ежемесячных надбавок за стаж работы лицам, указанным в пункте 2.1. настоящего Положения, производится дифференцировано в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки.

3.2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы, осуществляется в соответствии с порядком применяемым для исчисления стажа муниципальных служащих, установленного законом Вологодской области от 02.04.97 N 144-ОЗ "О периодах трудовой деятельности, включаемых в стаж замещения государственных должностей области, государственной гражданской и муниципальной службы в Вологодской области".

В стаж работы также включается:

- время работы на должностях органов государственной власти и органов местного самоуправления, а также в государственных и муниципальных учреждениях;

- время работы на выборных должностях на постоянной основе в государственных органах, органах местного самоуправления;

- решением представителя нанимателя в исключительных случаях в целях привлечения на работу в Администрацию Сокольской муниципальной службы, отраслевые (функциональные) органы Администрации Сокольского муниципального района и закрепления в них высококвалифицированных специалистов в стаж работы для установления ежемесячной выплаты за стаж работы может включаться иная работа на должностях, занятие которых требует наличия специального образования или квалификации, аналогичной квалификационным требованиям, предъявляемым к занимаемой должности.

3.3. Ежемесячная выплата за стаж работы начисляется исходя из должностного оклада работника:

- от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

- от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;

- от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;

- свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.

3.4. Ежемесячная надбавка за стаж работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

3.5. Назначение надбавки производится решением нанимателя с учетом мнения комиссии по исчислению стажа Администрации района и оформляется распоряжением Администрации района, приказом (решением) органа Администрации района.

3.6. При увольнении работника надбавка за стаж работы исчисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

3.7. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за стаж работы, является трудовая книжка.

IV. Порядок выплаты материальной помощи

4.1. Материальная помощь выплачивается лицам, указанным в пункте 2.1. настоящего Положения, работающим на постоянной основе или заключившим срочный трудовой договор продолжительностью на период не менее одного года.

4.2. Выплата материальной помощи не зависит от результатов работы лиц, указанных в пункте 2.1. настоящего Положения.

4.3. Материальная помощь выплачивается один раз в год по заявлению работника на основании распоряжения Администрации района, приказа органа Администрации района.

4.4. Право на получение материальной помощи наступает не ранее чем по истечении шести месяцев работы в Администрации района, органе Администрации района. Исключение составляют лица, принятые на работу в течение календарного года и отработавшие в текущем календарном году менее шести месяцев, для которых право на получение материальной помощи возникает в конце календарного года в размере пропорционально отработанному времени.

4.5. В случае, когда к моменту окончания текущего календарного года работник не воспользовался правом получения материальной помощи, материальная помощь выплачивается на основании распоряжения Администрации района, приказа органа Администрации района в декабре текущего календарного года.

4.6. Лицам, указанным в пункте 2.1. настоящего Положения, увольняемым в течение календарного года, материальная помощь выплачивается пропорционально количеству полных месяцев, отработанных с начала календарного года до даты увольнения, при условии подачи ими заявления о выплате материальной помощи до даты увольнения.

Если работнику материальная помощь была оказана ранее, то при его увольнении выплаченная сумма не подлежит удержанию.

4.7. Материальная помощь не выплачивается лицам:

заключившим срочный трудовой договор на период менее одного года;

находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отпуске без сохранения денежного содержания за полные календарные месяцы нахождения в указанных отпусках.

4.8. При определении суммы материальной помощи в расчет принимаются каждый полный отработанный в календарном году месяц и должностной оклад, получаемый лицом, указанным в пункте 2.1. настоящего Положения, в каждом из этих месяцев, исходя из расчета двух должностных окладов в год. При изменении размера должностного оклада в течение календарного года, в том числе при возложении исполнения обязанностей временно отсутствующего работника или по вакантной должности, оформленного соответствующим распоряжением Администрации района, приказом органа Администрации района, размер материальной помощи подлежит перерасчету, исходя из количества полных месяцев, отработанных в условиях получения измененного должностного оклада. Если изменение должностного оклада произошло в течение месяца, то в расчет принимается размер большего должностного оклада.

4.9. В исключительных случаях, а именно: стихийное бедствие, пожар, а также в связи со смертью лица, замещающего иные должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, обеспечивающие организацию деятельности Администрации района и органов Администрации района, либо его ближайшего родственника (родители, дети, муж (жена) - выплачивается материальная помощь в размере должностного оклада по соответствующей должности на основании распоряжения Администрации района, приказа органа Администрации района за счет экономии средств фонда оплаты труда в соответствующем периоде.

4.10. Материальная помощь учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

V. Порядок выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

1. При предоставлении лицам, указанным в пункте 2.1. настоящего Положения, ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере одного должностного оклада.

2. Выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска носит целевой характер, предназначена для обеспечения полноценного отдыха лиц, указанных в пункте 2.1 настоящего положения, не зависит от результатов их работы и служит гарантией реализации конституционного права на отдых.

3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного отпуска выплачивается на основании решения нанимателя, соответственно на основании распоряжения Администрации района и приказа органа Администрации района.

4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется лицам, работающим на постоянной основе или заключившим срочный трудовой договор продолжительностью не менее одного года.

5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится на основании заявления одновременно с выплатой среднего заработка за период ежегодного оплачиваемого отпуска.

6. В случае если лица, указанные в пункте 2.1. настоящего Положения, не использовали в течение года свое право на отпуск, данная единовременная выплата производится в конце года.

7. Лица, указанные в пункте 2.1. настоящего Положения, которые не отработали полного календарного года в связи с приемом на работу или увольнением в течение календарного года, имеют право на единовременную выплату в размере, пропорциональном количеству полных месяцев, отработанных в этом году.

Если лицу, указанному в пункте 2.1 настоящего Положения единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска была оказана ранее, то при их увольнении выплаченная сумма не подлежит удержанию.

8. При определении суммы единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в расчет принимается размер должностного оклада на день назначения выплаты.

9. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Приложение
к Положению
об оплате труда лиц, замещающих иные должности,
не отнесенные к муниципальным должностям
и должностям муниципальной службы,
обеспечивающие организацию деятельности
Администрации района и органов Администрации района

Размеры должностных окладов

Ведущий программист	4982 - 6634
Эксперт	4314 - 4982
Ведущий документовед; ведущий экономист; ведущий бухгалтер	3985 - 4641
Документовед; специалист в области охраны труда	3317 - 3985