Постановление Администрации Кадуйского муниципального района Вологодской области от 24 января 2018 г. N 36 "Об утверждении положения о резерве управленческих кадров Кадуйского муниципального района"

В целях реализации послания Президента Российской Федерации Федеральному Собранию Российской Федерации от 5 ноября 2008 года, Указа Президента Российской Федерации от 25 августа 2008 года N 1252 "О Комиссии при Президенте Российской Федерации по формированию и подготовке резерва управленческих кадров", пункта 2 Перечня поручений Президента Российской Федерации по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров 23 июля 2008 года, совершенствования муниципального управления, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров Кадуйского муниципального района постановляю:

1. Утвердить положение о резерве управленческих кадров Кадуйского муниципального района (прилагается).

2. Признать утратившим силу постановление Главы Кадуйского муниципального района от 17.02.2009 г. N 78 "О мерах по созданию резерва управленческих кадров Кадуйского муниципального района".

3. Постановление подлежит опубликованию в газете "Наше время" и размещению на официальном сайте Администрации Кадуйского муниципального района.

Глава Кадуйского муниципального района

Н.С. Дектерев

Утверждено
постановлением
Администрации
Кадуйского муниципального района
от 24.01.2018 N 36

Положение
о резерве управленческих кадров Кадуйского муниципального района

1. Основные положения

1.1. Положение о резерве управленческих кадров Кадуйского муниципального района (далее - Положение) определяет принципы и порядок формирования резерва управленческих кадров Кадуйского муниципального района (далее - резерв управленческих кадров), а также порядок организации работы с ним.

1.2. Резерв управленческих кадров формируется для замещения муниципальных должностей и должностных лиц органов местного самоуправления Кадуйского муниципального района.

Резерв управленческих кадров может использоваться при замещении муниципальных должностей муниципальных образований района.

Формирование резерва управленческих кадров не является препятствием для участия в объявленных конкурсах на замещение указанных должностей лиц, не включенных в резерв.

1.3. В резерв управленческих кадров включаются лица, имеющие опыт управленческой деятельности, успешно проявившие себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающие необходимыми деловыми и личностными качествами и успешно прошедшие конкурсный отбор на основании установленных критериев.

2. Принципы формирования резерва управленческих кадров

Формирование резерва управленческих кадров осуществляется на основе следующих принципов:

- конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров;

- равного доступа граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к участию в конкурсе для зачисления в резерв управленческих кадров независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами;

- необходимости обеспечения взаимосвязанности резерва управленческих кадров Кадуйского муниципального района с резервами управленческих кадров уровня муниципальных образований;

- перспективности - учета участников резерва управленческих кадров при проведении процедур замещения муниципальных должностей органов местного самоуправления района, муниципальных должностей муниципальных образований района.

3. Порядок и условия проведения конкурса на включение в резерв управленческих кадров

3.1. Конкурс на формирование резерва управленческих кадров проводится 1 раз в 2 года.

Дополнительный конкурс проводится 1 раз в год в случаях увеличения численности участников резерва управленческих кадров, исключения лиц из состава резерва управленческих кадров по основаниям, установленным пунктом 4.4. настоящего Положения.

3.2. Решение об объявлении конкурса принимается Главой Кадуйского муниципального района, а о времени и условиях проведения оценки кандидатов в кадровый резерв - Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Кадуйского муниципального района (далее - Комиссия). Решение об объявлении конкурса публикуется в газете "Наше время".

Объявление должно содержать информацию о дате проведения конкурса, требованиях к кандидатам, перечне необходимых для участия в конкурсе документов, сроках и месте приема документов, а также о порядке получения дополнительной информации.

Такое опубликование должно быть осуществлено не позднее 30 дней до момента окончания приема документов от кандидатов на включение в резерв управленческих кадров.

3.3. К участию в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров (далее - конкурс) допускаются граждане Российской Федерации, которые соответствуют требованиям, предъявляемым к кандидатам, установленным настоящим Положением.

3.4. К кандидатам предъявляются следующие требования:

- наличие высшего профессионального образования;

- общий стаж работы не менее 5 лет;

- стаж работы на должностях, в обязанности которых входит организация работы, управление структурными подразделениями, организациями, не менее 3 лет;

- возраст кандидата должен быть от 30 до 50 лет (преимущественно);

- владение компьютерной техникой.

3.5. Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Комиссию:

- личное заявление;

- копию паспорта, диплома о высшем образовании;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Комиссией.

3.6. Поступление документов регистрируется управлением внутренней политики Администрации Кадуйского муниципального района.

Комиссия в недельный срок после окончания приема документов принимает решение о допуске (отказе в допуске) к участию в конкурсе кандидатов.

Решение об отказе в допуске к участию в конкурсе принимается в случаях:

- несоответствия кандидата требованиям, установленным пунктом 3.4. настоящего Положения;

- несвоевременного или неполного предоставления документов, указанных в пункте 3.5. настоящего Положения;

- установления недостоверности представленных кандидатом сведений.

О принятом решении кандидаты на участие в конкурсе информируются в недельный срок.

3.7. В целях оценки профессионально-личностных качеств проводится анкетирование, тестирование, устное собеседование, другие процедуры, определенные методикой отбора участников резерва управленческих кадров, которая утверждается Комиссией.

Комиссия принимает решение в отношении каждого кандидата по включению либо отказу включения в резерв управленческих кадров.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня принятия Комиссией решения о включении либо отказе включения в резерв управленческих кадров. Информация о результатах конкурса размещается Комиссией на официальном сайте Кадуйского муниципального района.

3.8. Кандидат вправе обжаловать решение Комиссии в судебном порядке.

3.9. Сведения о лицах, включенных в резерв, включаются в базу данных участников резерва, которая постоянно актуализируется. Указанная информация может передаваться на областной уровень резерва управленческих кадров. Персональные данные передаются с согласия субъекта персональных данных.

4. Работа с резервом управленческих кадров

4.1. Подготовка лиц, включенных в резерв управленческих кадров, включает в себя получение ими дополнительных знаний по отдельным вопросам теории и практики управления.

4.2. При работе с резервом управленческих кадров, в соответствии с решением Комиссии используются следующие формы работы:

- разработка планов индивидуальной подготовки;

- участие в мероприятиях, проводимых отделом организационно-контрольной, кадровой работы и вопросов местного самоуправления Администрации района (работа в составе рабочих групп, оргкомитетов по подготовке районных мероприятий, подготовка и проведение публичных слушаний, конференций, семинаров, совещаний);

- проведение семинаров, курсов повышения квалификации, тренингов;

- стажировка в органах местного самоуправления и исполнительной государственной власти области;

- проведение иных мероприятий, обеспечивающих приобретение теоретических и практических навыков, необходимых для замещения соответствующих должностей в соответствии с методиками подготовки, переподготовки участников резерва управленческих кадров, утвержденными Комиссией.

Организация работы с резервом управленческих кадров осуществляется управлением внутренней политики Администрации Кадуйского муниципального района.

4.3. Комиссия ежегодно в срок до 1 декабря оценивает выполнение индивидуального плана подготовки каждого лица, включенного в резерв управленческих кадров, за текущий год, и принимает решение об оставлении его в составе резерва управленческих кадров или исключении из него.

Комиссия вправе давать предложения Главе Кадуйского муниципального района о формировании и эффективном использовании резерва управленческих кадров.

4.4. Исключение лица из резерва управленческих кадров может быть осуществлено по следующим основаниям:

- назначение на должность, для замещения которой был сформирован резерв управленческих кадров;

- по личному заявлению об исключении из резерва управленческих кадров;

- по решению Комиссии в случае невыполнения участником резерва управленческих кадров индивидуального плана подготовки по неуважительным причинам.