Приложение. Положение об оплате труда работников казенного учреждения Грязовецкого муниципального района Вологодской области "Проф-центр"

Приложение
к постановлению
администрации Грязовецкого
муниципального района
от 02.04.2018 N 97

Положение
об оплате труда работников казенного учреждения Грязовецкого муниципального района Вологодской области "Проф-центр"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет условия оплаты труда работников Казенного учреждения Грязовецкого муниципального района Вологодской области "Проф-центр" (далее Учреждение), а также порядок установления размера и выплаты им заработной платы.

1.2. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением.

1.3. Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников Учреждение, находящегося в ведении органов местного самоуправления и финансируемого из бюджета района.

1.4. Система оплаты труда работников Учреждение устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.5. Система оплаты труда работников Учреждения включает:

- оклады (должностные оклады) по профессиональным квалификационным группам;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

- иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными правовыми актами.

1.6. Основные понятия используются в Положении в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации

2. Оплата труда работников учреждения

2.1. Оплата труда работников Учреждения состоит из должностного оклада, а также стимулирующих и компенсационных выплат.

2.2. Отнесение должностей работников Учреждения к профессиональным квалификационным группам (далее по тексту - ПКГ) осуществляется в соответствии с:

приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

2.3. Размеры должностных окладов работников по конкретным должностям устанавливаются штатным расписанием по Учреждению, с учетом рекомендуемых минимальных размеров должностных окладов, размеров повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным группам, согласно приложениям N 1, 2 к Положению.

2.4. Заработная плата директора Учреждения определяется трудовым договором, заключенным с Учредителем, в соответствии с настоящим Положением.

2.5. Размеры должностных окладов заместителя директора, главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада директора и определяются штатным расписанием по Учреждению.

2.6. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений Учреждения устанавливаются на 10 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

2.7. К стимулирующим выплатам работникам Учреждения относятся:

2.7.1. Выплата за стаж работы, выслугу лет.

Работникам Учреждения, должности которых относятся к группе должностей служащих в Общероссийском классификаторе должностей профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (ОКПДТР) (принятом постановлением Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 г. N 367 с изменениями и дополнениями), в том числе работающим по совместительству, устанавливается выплата за стаж работы, выслугу лет в размере:

от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;

от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;

свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.

Стаж работы для установления работнику ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией, состав которой утверждается руководителем Учреждения. Основным документом для определения стажа является трудовая книжка работника.

2.7.2. Ежемесячная денежная премия - устанавливается штатным расписанием, утверждаемым руководителем учреждения, согласованным с Учредителем.

2.7.3. Ежемесячная дополнительная денежная премия - переменная составляющая оплаты труда, размер которой может изменяться по итогам работы за месяц.

2.8. К компенсационным выплатам работникам Учреждения относятся:

2.8.1. Выплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных:

за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере по соглашению сторон трудового договора - до 30 процентов оклада;

за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от работы, определенной трудовым договором) - в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

оплата труда в выходные и праздничные дни, оплата сверхурочной работы - в соответствии со статьей 153 Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.8.2. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) в размере 15 процентов - в соответствии с трудовым законодательством.

2.8.3. Работникам Учреждения могут быть установлены иные компенсационные выплаты в соответствии с трудовым законодательством.

2.9. Порядок установления стимулирующих и компенсационных выплат, входящих в оплату труда работников Учреждения, определяется в соответствии с приложениями N 3 - 5 к настоящему Положению.

3. Оплата труда диспетчеров отдела Единая дежурно-диспетчерская служба

3.1 Оплата труда для диспетчера рассчитывается исходя из часовой тарифной ставки 70,00 рублей, с учетом районного коэффициента, установленного на территории области в размере 15%, а также компенсационных выплат.

3.2. К компенсационным выплатам относятся:

3.2.1. Выплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных:

за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от работы, определенной трудовым договором) - в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

оплата труда за каждый час работы в ночное время (в период с 22 до 6 часов утра) - в размере 35 процентов часовой ставки;

оплата труда в выходные и праздничные дни, оплата сверхурочной работы - в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.2.2. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями - в соответствии с трудовым законодательством.

4. Порядок формирования фонда оплаты труда

4.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из численности работников, предусмотренной штатным расписанием, с учетом:

а) должностных окладов;

б) выплат компенсационного характера:

- за напряженность - до 7,5 должностных окладов;

в) выплат стимулирующего характера:

- за стаж работы, выслугу лет - до 3,6 должностных окладов,

- премирование по итогам работы за месяц - до 19 должностных окладов;

г) выплат районного коэффициента, взносов по обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством.

4.2. При утверждении фонда оплаты труда диспетчеров ЕДДС, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

Годовая оплата исходя из часовой тарифной ставки - 614880 рублей (366 дней *24 часа* 70 рублей)

компенсационных выплат: оплата труда за работу в ночное время - 71736 рублей (366 дней*8 ночных часов*70 рублей *35%);

оплата труда в выходные и праздничные дни - 23520 рублей (14 праздничных дней * 24 часа* 70 рублей)

районного коэффициента в соответствии с действующим законодательством;

увеличение объема работы, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника - 40000 руб. в год

4.3. На оплату труда работников Учреждения направляются средства бюджета района, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.