Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Администрации Грязовецкого муниципального района Вологодской области от 2 апреля 2018 г. N 97 "Об утверждении Положения об оплате труда работников казенного учреждения Грязовецкого муниципального района Вологодской области "Проф-центр"
- Приложение. Положение об оплате труда работников казенного учреждения Грязовецкого муниципального района Вологодской области "Проф-центр"
- Приложение N 5. Порядок оплаты сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни
Приложение N 5. Порядок оплаты сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни
Приложение N 5
к Положениюоб оплате труда работников казенного
учреждения Грязовецкого муниципального
района Вологодской области "Проф-центр"
Порядок
оплаты сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни
1. Настоящий Порядок определяет условия оплаты труда в выходные и праздничные дни, оплаты сверхурочной работы работников Казенного учреждения Грязовецкого муниципального района Вологодской области "Проф-центр" (далее по тексту - работники).
2. При привлечении работников во внерабочее время, в выходные и праздничные дни, как по основной, так и по совмещаемой должностям оплата производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
3. Привлечение работников во внерабочее время, в выходные и праздничные дни производится с их письменного согласия по распоряжению (приказу) представителя нанимателя (работодателя).
4. Оплата сверхурочной работы осуществляется по действующей системе оплаты труда за фактически отработанное время с выплатой доплаты за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.
Размер доплаты за сверхурочную работу рассчитывается исходя из часовой ставки, исчисленной из должностного оклада без учета других надбавок и доплат.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
5. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.