Постановление Администрации Бабушкинского муниципального района Вологодской области от 20 октября 2017 г. N 916 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Бабушкинская детская музыкальная школа" и признании утратившим силу ряда постановлений" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Бабушкинского муниципального района Вологодской области от 20 октября 2017 г. N 916
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования, Бабушкинская детская музыкальная школа, и признании утратившим силу ряда постановлений"

В связи с усовершенствованием порядка исчисления премии по показателям и критериям эффективности деятельности в МБУДО "Бабушкинская ДМШ" постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования, Бабушкинская детская музыкальная школа, согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Признать утратившими силу:

- постановление администрации Бабушкинского муниципального района от 18.04.2016 N 177 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования, подведомственного Управлению по культуре, спорту и молодежной политике администрации Бабушкинского муниципального района, и признании утратившим силу ряда постановлений";

- постановление администрации Бабушкинского муниципального района от 25.01.2017 N 75 "О внесении изменений в постановление от 18.04.2016 N 177 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования, подведомственного Управлению по культуре, спорту и молодежной политике администрации Бабушкинского муниципального района, и признании утратившим силу ряда постановлений".

3. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2018.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника муниципального казенного учреждения "Управление по культуре, спорту, туризму и молодежной политике администрации Бабушкинского муниципального района.

5. Постановление официально опубликовать.

ВрИП руководителя администрации Бабушкинского муниципального района

Т.С. Жирохова

Утверждено
постановлением администрации
Бабушкинского муниципального района
от 20.10.2017 г. N 916

Положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования, Бабушкинская детская музыкальная школа
(далее - Положение)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением главы Бабушкинского муниципального района от 15 декабря 2008 года N 634 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений" (с последующими изменениями и дополнениями) и регулирует вопросы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Бабушкинская детская музыкальная школа".

Положение включает в себя:

порядок определения окладов (должностных окладов) работников Учреждения;

перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения;

перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения;

порядок и размеры оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения;

порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждения.

1.2. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Вологодской области, муниципальными правовыми актами Бабушкинского муниципального района и настоящим Положением.

2. Порядок определения окладов (должностных окладов) работников Учреждения

2.1. Работникам Учреждения устанавливаются должностные оклады, которые формируются на основе применения к минимальному размеру должностного оклада, установленному постановлением главы Бабушкинского муниципального района от 15 декабря 2008 года N 634 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений" (с последующими изменениями и дополнениями), отраслевого коэффициента, коэффициента квалификационного уровня, коэффициента уровня образования, коэффициента за наличие квалификационной категории.

Минимальный размер окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам в муниципальных бюджетных учреждениях

Профессиональная квалификационная группа	Минимальный размер окладов (должностных окладов)
1	2
- должности и профессии первого уровня	1592,0
- должности и профессии второго уровня	1852,0
- должности третьего уровня - должности педагогических работников	3276,0
- должности четвертого уровня - должности руководителей структурных подразделений образования	4160,0

В должностные оклады педагогических работников, осуществляющих образовательную деятельность, включается размер денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в сумме 100 рублей.

2.2. Отнесение должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих Учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 29.05.2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

2.3. Размер отраслевого коэффициента для работников Учреждения, за исключением педагогических работников организаций дополнительного образования детей - 1.05.

Размер отраслевого коэффициента для педагогических работников организаций дополнительного образования - 1.46.

2.4. Размеры коэффициентов квалификационного уровня:

N п/п	Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Размеры коэффициентов квалификационного уровня
1.	Профессии первого уровня	1 квалификационный уровень	1.4
		2 квалификационный уровень	1.5

2.5. Размеры коэффициента уровня образования:

Уровень образования	Размеры коэффициента
Высшее профессиональное образование с присвоением лицу квалификации "специалист" или "магистр"	1.25
Высшее профессиональное образование с присвоением лицу квалификации "бакалавр"	1.20
Неполное высшее образование, среднее профессиональное образование	1.15

Коэффициент уровня образования устанавливается работникам Учреждения, занимающим должности, отнесенные к следующим профессиональным квалификационным группам:

должности педагогических работников;

должности четвертого уровня;

должности руководителей структурных подразделений Учреждений.

2.6. Размеры коэффициента за наличие квалификационной категории:

Квалификационная категория	Размеры коэффициента
Высшая категория	1.4
Первая категория	1.25

3. Выплаты компенсационного характера

Работникам Учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Работникам Учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата в размере 4 - 12 процентов должностного оклада (с учетом учебной нагрузки) по результатам специальной оценки условий труда (аттестация рабочих мест по условиям труда) и в соответствии с приложениями к приказу Гособразования СССР от 20.08.1990 N 579 "Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР".

3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Работникам Учреждения устанавливается выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент к заработной плате) в размере 15 процентов в соответствии с постановлением Совмина СССР от 01.06.1990 N 547 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных и восточных районах Вологодской области" и постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.06.1990 N 258/10-64 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных и восточных районах Вологодской области".

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.3.1. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Работникам Учреждения при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются доплаты по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.2. Доплата за разделение рабочей смены на части с перерывом более 2 часов.

Работникам за разделение рабочей смены на части с перерывом более 2 часов устанавливается доплата в размере до 30 процентов должностного оклада.

3.3.3. Доплаты за работу в ночное время.

Работникам Учреждения устанавливается доплата за каждый час работы в ночное время в размере 35 процентов части должностного оклада за час работы.

3.3.4. Доплаты за выполнение работ, непосредственно связанных с образовательным процессом.

Работникам устанавливаются доплаты с учетом объема выполняемой работы:

за заведование учебным кабинетом (лабораторией, мастерской) - в размере 5 - 15 процентов должностного оклада.

3.3.5. Доплата за работу по основным и дополнительным программам для граждан, проявивших выдающиеся способности, обеспечивающим развитие интеллектуальных, творческих и прикладных способностей обучающихся.

Педагогическим работникам за работу по основным и дополнительным программам для граждан, проявивших выдающиеся способности, обеспечивающим развитие интеллектуальных, творческих и прикладных способностей обучающихся, устанавливается доплата в размере 17 процентов должностного оклада.

3.3.6. Доплата за работу в Учреждении, в том числе в структурных подразделениях Учреждения, расположенных в сельской местности.

Работникам, занимающим должности педагогических работников, руководителей структурных подразделений образования, должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих третьего и четвертого уровней, устанавливается доплата в размере 25 процентов должностного оклада, с учетом учебной нагрузки.

3.4. Компенсационные выплаты работникам, предусмотренные пунктами 3.1 и 3.3 рассчитываются исходя:

из должностного оклада с учетом учебной нагрузки, дополнительно отработанных часов педагогическими работниками;

из части должностного оклада при условии выполнения учебной нагрузки ниже нормы или педагогической работы менее, чем на должностной оклад.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Выплата за стаж непрерывной работы в Учреждении.

4.1.1. Надбавка за стаж непрерывной работы в Учреждении устанавливается работникам, занимающим должности педагогических работников, должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих второго и третьего уровней, в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки в процентах от должностного оклада
До 3 лет	10
От 3 до 5 лет	12
От 5 до 10 лет	15
От 10 до 15 лет	20
От 15 и более	30

4.1.2. Надбавка за стаж непрерывной работы в Учреждении устанавливается работникам, занимающим должности руководителей структурных подразделений сферы образования, должности, относящиеся к профессиональной квалификационной группе общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня, в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки в процентах от должностного оклада
До 5 лет	10
От 5 до 10 лет	20
От 10 до 15 лет	30
От 15 и более	40

4.1.3. Надбавка за стаж работы работникам, предусмотренным в подпунктах 4.1.1 и 4.1.2, рассчитываются исходя из должностного оклада или из части должностного оклада при условии выполнения учебной нагрузки ниже нормы или педагогической работы менее, чем на должностной оклад.

4.1.4. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты.

В стаж непрерывной работы, дающий право на установление выплаты за стаж работы, включаются:

время работы в Учреждении на должностях, предусмотренных подпунктами 4.1.1 и 4.1.2 настоящего Положения;

время работы на выборных должностях в Советах народных депутатов и партийных органах всех уровней, на должностях руководителей и специалистов в аппаратах и исполнительных комитетах Советов народных депутатов;

время работы на должностях государственной гражданской (государственной) службы и муниципальной службы;

время работы в профсоюзных организациях, комсомольских органах и органах народного контроля;

время работы на предприятиях, в общественных организациях на должностях руководителей и специалистов, аналогичных должностям руководителей и специалистов в Организациях;

время обучения работников Организаций в учебных заведениях, в том числе на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от производства (для граждан, прошедших обучение до вступления в силу федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации") и время обучения в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в целях получения профессионального образования и дополнительного профессионального образования, профессионального обучения с отрывом от производства (для граждан, прошедших обучение после вступления в силу федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"), если работники работали в Учреждении до поступления на обучение не менее девяти месяцев;

время нахождения на действительной военной службе лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы и днем поступления на работу в Учреждение не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с Учреждением;

время длительного отпуска сроком до одного года, предоставляемого педагогическим работникам.

Периоды работы, включаемые в стаж в соответствии с настоящим подпунктом, суммируются.

4.1.5. Если у работника право на установление или изменение выплаты за стаж непрерывной работы наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата устанавливается после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение выплаты за стаж непрерывной работы наступило в период исполнения государственных обязанностей, при прохождении повышения квалификации или профессиональной переподготовки с отрывом от работы, где за слушателем сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права.

4.1.6. Назначение надбавки за стаж непрерывной работы производится на основании приказа руководителя Учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа, созданной органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

4.1.7. При временном исполнении обязанностей иного работника надбавка за стаж начисляется на оклад (должностной оклад) по основной работе.

4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

4.2.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на определенный срок (не более 1 года) и осуществляется за фактически отработанное время с момента установления надбавки. Решение об установлении размера выплаты и срока, на который она устанавливается, принимается в форме приказа руководителя Учреждения.

4.2.2. Надбавка за наличие почетного звания.

Работникам Учреждения устанавливается надбавка за наличие почетного звания ( "Народный", "Заслуженный") в размере 20 процентов должностного оклада.

Надбавка за наличие почетного звания устанавливается при условии соответствия имеющегося звания специфике работы, выполняемой работником в Учреждении.

4.3. Выплаты за качество выполняемых работ.

4.3.1. Выплата по показателям и критериям эффективности деятельности начисляется работникам на основании оценки выполнения конкретным работником показателей и критериев эффективности деятельности работников Учреждения.

Показатели и критерии эффективности деятельности работников Учреждения, порядок оценки их выполнения, размеры, условия, периодичность и порядок осуществления выплаты устанавливаются приказом руководителя Учреждения.

4.4. Премиальные выплаты по итогам работы.

Премия по итогам работы: за месяц, за квартал, за учебный год (календарный год).

Показателями премирования по итогам работы являются:

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

активное участие в развитии образовательной организации;

качественное выполнение особо важных (срочных) работ (мероприятий).

На выплату премий направляется не более 20 процентов средств, предусмотренных на выплаты стимулирующего характера.

Решение о выплате премии и ее размере принимается руководителем Учреждения, сумма премии предельными размерами не ограничивается.

5. Порядок и размеры оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера Учреждения

5.1. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера и стимулирующего характера.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется актом органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения в кратности от 1 до 6.5.

Размеры должностного оклада, выплат компенсационного характера и стимулирующего характера руководителю Учреждения определяются органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

Размеры должностных окладов, выплат компенсационного характера и стимулирующего характера заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения.

5.2. Минимальный размер должностного оклада руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения:

Должность	Минимальный размер должностного оклада (рублей)
Руководитель	7560.0
Заместитель руководителя, главный бухгалтер	6010.0

5.3. Должностной оклад руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения формируется на основе применения к минимальному должностному окладу, установленному пунктом 5.2 настоящего Положения, персонального коэффициента, коэффициента уровня образования и коэффициента наполняемости Учреждения.

5.4. Персональный коэффициент устанавливается для руководителя Учреждения в размере от 1 до 2.2, для заместителя руководителя, главного бухгалтера - в размере от 1 до 2.1.

Порядок установления персонального коэффициента определяется органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения с учетом результатов аттестации на соответствие занимаемой должности и исходя из объемных показателей деятельности Учреждения (численности работников, количества обучающихся, сменности работы Учреждения и иных показателей, определяющих сложность работы по его руководству).

Для руководителей, заместителей руководителя, имеющих высшую или первую квалификационную категории, порядок установления персонального коэффициента определяется органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения , исходя из объемных показателей деятельности Учреждения (численности работников, количества обучающихся, сменности работы Учреждения и иных показателей, определяющих сложность работы по его руководству).

5.5. Коэффициент уровня образования:

Уровень образования	Величина коэффициента
Высшее профессиональное образование с присвоением лицу квалификации "специалист" или "магистр"	1.25
Высшее профессиональное образование с присвоением лицу квалификации "бакалавр"	1.20
Неполное высшее образование, среднее профессиональное образование	1.15

5.6. Коэффициент наполняемости Учреждения

Коэффициент наполняемости Учреждения рассчитывается по формуле:

- коэффициент наполняемости Учреждения;

Ф - фактическое количество обучающихся в Учреждении (по списочному составу);

N - нормативная наполняемость Учреждения;

- норматив наполняемости i-го класса (группы);

- количество i-х классов (групп) в параллели.

Норматив наполняемости класса (группы) определяется в соответствии с приложением к настоящему Положению.

Коэффициент наполняемости Учреждения на текущий год определяется по состоянию на 1 октября предыдущего года.

Коэффициент наполняемости Учреждения определяется с точностью до двух десятичных знаков после запятой.

Коэффициент наполняемости Учреждения не может превышать 1.

Коэффициент наполняемости Учреждения для образовательных организаций сферы "Культура" устанавливается равным 1.

5.7. Руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

5.7.1. Выплаты руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Доплата руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в размере 4 - 12 процентов должностного оклада по результатам специальной оценки условий труда (аттестация рабочих мест по условиям труда) и в соответствии с приложениями к приказу Гособразования СССР от 20.08.1990 N 579 "Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР".

5.7.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливается выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент к заработной плате) в размере 15 процентов в соответствии с постановлением Совмина СССР от 01.06.1990 N 547 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных и восточных районах Вологодской области" и постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.06.1990 N 258/10-64 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных и восточных районах Вологодской области".

5.7.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

5.7.3.1. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Руководителям, заместителям руководителя и главным бухгалтерам Учреждения при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются доплаты по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.7.3.2. Доплата за работу в Учреждении, в том числе в структурных подразделениях Учреждения, расположенных в сельской местности.

Указанная доплата устанавливается руководителям, заместителям руководителя и главным бухгалтерам в размере 25 процентов должностного оклада.

5.8. Руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

5.8.1. Надбавка за стаж непрерывной работы.

5.8.1.1. Надбавка за стаж непрерывной работы руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы	Размер выплат в процентах от должностного оклада
До 5 лет	10
От 5 до 10 лет	20
От 10 до 15 лет	30
От 15 и более	40

5.8.1.2. Надбавка за стаж работы рассчитывается исходя из должностного оклада или из части должностного оклада при условии выполнения учебной нагрузки ниже нормы или педагогической работы менее, чем на должностной оклад.

5.8.1.3. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты.

В стаж непрерывной работы, дающий право на установление выплаты за стаж работы, включаются:

время работы в Учреждении на должностях педагогических работников и на должностях, предусмотренных подпунктом 5.8.1.1 настоящего Положения;

время работы на выборных должностях в Советах народных депутатов и партийных органах всех уровней, на должностях руководителей и специалистов в аппаратах и исполнительных комитетах Советов народных депутатов;

время работы на должностях государственной гражданской (государственной) службы и муниципальной службы;

время работы в профсоюзных организациях, комсомольских органах и органах народного контроля;

время работы на предприятиях, в общественных организациях на должностях руководителей и специалистов, аналогичных должностям руководителей и специалистов в Учреждении;

время обучения работников Учреждения в учебных заведениях, в том числе на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от производства (для граждан, прошедших обучение до вступления в силу федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации") и время обучения в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в целях получения профессионального образования и дополнительного профессионального образования, профессионального обучения с отрывом от производства (для граждан, прошедших обучение после вступления в силу федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"), если работники работали в Учреждении до поступления на обучение не менее девяти месяцев;

время нахождения на действительной военной службе лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы и днем поступления на работу в Учреждение не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с Учреждением;

время длительного отпуска сроком до одного года, предоставляемого педагогическим работникам.

Периоды работы, включаемые в стаж в соответствии с настоящим подпунктом, суммируются.

5.8.1.4. Если у руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера право на установление или изменение выплаты за стаж непрерывной работы наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата устанавливается после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.

В том случае, если у руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера право на назначение или изменение выплаты за стаж непрерывной работы наступило в период исполнения государственных обязанностей, при прохождении повышения квалификации или профессиональной переподготовки с отрывом от работы, где за слушателем сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права.

5.8.1.5. Назначение надбавки за стаж непрерывной работы производится заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения на основании приказа руководителя Учреждения, руководителю Учреждения на основании приказа руководителя органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения, по представлению комиссии по установлению трудового стажа, созданной органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения

5.8.1.6. При временном исполнении обязанностей иного работника надбавка за стаж начисляется на оклад (должностной оклад) по основной работе.

5.8.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

5.8.2.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителю Учреждения, устанавливается на определенный срок (не более 1 года) и осуществляется за фактически отработанное время с момента установления надбавки. Решение об установлении размера выплаты и срока, на который она устанавливается, принимается в форме приказа руководителя органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливается на определенный срок (не более 1 года) и осуществляется за фактически отработанное время с момента установления надбавки. Решение об установлении размера выплаты и срока, на который она устанавливается, принимается в форме приказа руководителя Учреждения.

5.8.2.2. Надбавка за наличие почетного звания.

Руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам устанавливается надбавка за наличие почетного звания ( "Народный", "Заслуженный") в размере 20 процентов должностного оклада.

Надбавка за почетное звание устанавливается при условии соответствия имеющегося звания специфике работы, выполняемой работником в Учреждении.

5.8.2.3. Надбавка за наличие ученой степени

Руководителям Учреждения, их заместителям, главному бухгалтеру устанавливается надбавка за наличие ученой степени доктора наук в размере 20 процентов должностного оклада, кандидата наук - 15 процентов должностного оклада.

5.8.3. Выплаты за качество выполняемых работы.

Выплата по показателям и критериям эффективности деятельности начисляется руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения на основании оценки выполнения ими показателей и критериев эффективности деятельности работников Учреждения.

Показатели и критерии эффективности деятельности руководителя Учреждения, порядок оценки их выполнения, размеры, условия, периодичность и порядок осуществления выплаты устанавливаются приказом руководителя органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения.

При оценке выполнения показателей и критериев эффективности деятельности руководителем Учреждения, учитываются результаты работы Учреждения в целом.

Показатели и критерии эффективности деятельности заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения, порядок оценки их выполнения, размеры, условия, периодичность и порядок осуществления выплаты устанавливаются приказом руководителя Учреждения.

5.8.4. Премиальные выплаты по итогам работы.

Премия по итогам работы: за месяц, за квартал, календарный год.

Премия руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения по итогам работы назначается в соответствии с показателями премирования:

- добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- активное участие в развитии муниципальной системы образования;

- качественное выполнение особо важных (срочных) работ (мероприятий);

- рациональное использование финансовых средств, отсутствие нарушений трудовой дисциплины.

Решение о выплате заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения премии и ее размере принимается руководителем Учреждения, сумма премии предельными размерами не ограничивается.

Решение о выплате руководителю Учреждения премии и ее размере принимается руководителем органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения, сумма премии предельными размерами не ограничивается

6. Порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждения

6.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год, исходя из численности работников, предусмотренной штатным расписанием, в соответствии с настоящим Положением с учетом:

а) должностных окладов;

б) выплат компенсационного характера;

в) выплат стимулирующего характера.

6.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется за счет ассигнований из муниципального бюджета в пределах общего объема ассигнований, выделяемых Учреждению на выполнение муниципального задания, и за счет средств от приносящей доход деятельности, пожертвований.

6.3. При формировании фонда оплаты труда необходимо учитывать, что предельная доля расходов на оплату труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала должна составлять не более 40% фонда оплаты труда Учреждения.

Орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя Учреждения, устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда Учреждения, а также перечень должностей работников, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу Учреждения.

6.4. За счет экономии по фонду оплаты труда работников Учреждения может быть выплачено единовременное вознаграждение, а также оказана материальная помощь.

Материальная помощь оказывается:

работникам Учреждения - по решению руководителя Учреждения на основании письменного заявления работника в соответствии с локальным нормативным актом;

руководителю Учреждения - по решению органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения на основании письменного заявления руководителя Учреждения.

Приложение
к Положению об оплате труда
работников муниципального бюджетного
учреждения дополнительного образования
"Бабушкинская детская музыкальная школа"

Наполняемость классов (групп) организаций, применяемая для расчета коэффициента наполняемости учреждения

Виды образовательных организаций, классов (групп)	Наполняемость классов (групп), чел.
Учреждение дополнительного образования	10