Постановление Администрации Тарногского муниципального района Вологодской области от 19 марта 2018 г. N 131 "Об утверждении Положения о премировании за выполнение заданий особой сложности и важности"

В соответствии с постановлением администрации Тарногского муниципального района от 19.03.2018 г. N 130 "Об утверждении Положения об оплате труда", в целях мотивации работников на эффективную деятельность, администрация района постановляет:

1. Утвердить Положение о премировании за выполнение заданий особой сложности и важности работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации района (прилагается).

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

Глава района

С.М. Гусев

Утверждено
постановлениемадминистрации района

от 19.03.2018 г. 131

Положение
о премировании за выполнение заданий особой сложности и важности работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации района

Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением администрации Тарногского муниципального района от 19.03.2018 г. N 130 "Об утверждении Положения об оплате труда" и вводится в целях материальной заинтересованности работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации района(далее - работники) в достижении высоких результатов в профессиональной деятельности и повышении качества труда.

1. Общие положения

1.1. Премия за выполнение за выполнение заданий особой сложности и важности (далее - премия) может выплачиваться работнику за:

выполнение значимых для района и органов местного самоуправления района проектов, программ и задач;

подготовку особо важных муниципальных правовых актов, обзоров и анализов по отдельным направлениям деятельности органов местного самоуправления района, разработку целевых проектов и программ;

участие в проведении мероприятий регионального и районного значения, в том числе в связи с государственными праздниками, праздничными и памятными датами, знаменательными событиями, требующими увеличения объема или значительного изменения характера основной работы, повышения интенсивности и напряженности труда;

личный вклад (оперативность, профессионализм, инициативность) в выполнение заданий в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность, особый режим работы).

1.2. Премия предусмотрена системой оплаты труда в органах местного самоуправления района и учитывается для всех случаев исчисления средней заработной платы в соответствии с действующим законодательством.

2. Периодичность, размер и источники премирования

2.1. Премирование может производиться по итогам работы за квартал, полугодие, год.

2.2. Премирование производится в кратном размере к должностному окладу работника и максимальным размером не ограничивается.

2.3. Выплата премии производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного бюджетной сметой на очередной финансовый год, включая экономию фонда оплаты труда, сложившуюся в течение финансового года.

3. Критерии для определения размера премии

Критериями для определения размера премии являются:

3.1. профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

3.2. сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники, современного программного обеспечения;

3.3. опыт работы по направлению деятельности и занимаемой должности;

3.4. компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных поручений и заданий;

3.5. качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, краткий срок исполнения, систематическое выполнение срочных и неотложных заданий и поручений, требующих повышенного внимания);

3.6. исполнение должностных обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных, предусмотренных ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Порядок выплаты премии

4.1. Выплата премии производится на основании распоряжения органа местного самоуправления, органа администрации района, подписанного представителем нанимателя (работодателем) в отношении соответствующей категории работников.