Порядок и условия установления и применения окладов (должностных окладов), коэффициентов, стимулирующих, компенсационных и иных выплат (доплат, надбавок, премий и других) руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам и работникам муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере физической культуры и спорта, педагогическим работникам структурного образовательного подразделения муниципального учреждения физической культуры и спорта города Череповца

Утвержден
постановлением мэрии города
от 26.07.2018 N 3402

Порядок и условия
установления и применения окладов (должностных окладов), коэффициентов, стимулирующих, компенсационных и иных выплат (доплат, надбавок, премий и других) руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам и работникам муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере физической культуры и спорта, педагогическим работникам структурного образовательного подразделения муниципального учреждения физической культуры и спорта города Череповца
(далее - Порядок)

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с:

Трудовым кодексом Российской Федерации;

Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-Ф3 "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры искусства и кинематографии";

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

законом Вологодской области от 17.10.2008 N 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений области";

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта";

решением Череповецкой городской Думы от 04.07.2017 N 139 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере физической культуры и спорта и муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Череповца".

1.2. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и работников муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере физической культуры и спорта (далее - Учреждение) и педагогических работников структурного образовательного подразделения муниципального учреждения физической культуры и спорта (далее - структурное подразделение)устанавливается с учетом:

Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работников.

1.3. Уровень профессионального образования руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и работников Учреждений, педагогических работников структурного подразделения для установления коэффициента уровня профессионального образования определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании.

Коэффициент уровня профессионального образования устанавливается работникам Учреждений, педагогическим работникам структурных подразделений, отнесенным к следующим профессиональным квалификационным группам:

должности педагогических работников;

должности среднего медицинского персонала;

должности врачей;

должности третьего и четвертого уровней;

должности работников, осуществляющих спортивную подготовку в соответствии с Федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта;

должности руководителей структурных подразделений.

2. Оплата труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров Учреждений

2.1. Система оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров Учреждений включает в себя: оклады (должностные оклады), выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными правовыми актами.

2.2. Оклады (должностные оклады) руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров формируется на основе применения к минимальному окладу (должностному окладу) персонального коэффициента (приложение 1 к Порядку), коэффициента уровня профессионального образования (приложение 2 к Порядку), коэффициент за наличие квалификационной категории (приложение 3 к Порядку).

2.3. Минимальный оклад (должностной оклад) руководителей Учреждений составляет 7560,00 руб., заместителей руководителей, главных бухгалтеров - 6010,00 руб.

2.4. Порядок установления персонального коэффициента определяется исходя из объемных показателей деятельности Учреждения: численность работников Учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы Учреждения и иных показателей, определяющих сложность работы по руководству Учреждением.

Персональный коэффициент устанавливается к минимальному должностному окладу в размере от 1 до 1,6 для руководителей, в размере от 1 до 1,5 для заместителей руководителей, главных бухгалтеров и зависит от объемных показателей деятельности Учреждений, определяющих сложность работы по руководству Учреждением:

N п/п	Показатель	Условие	Количество баллов
1.	Количество обучающихся в Учреждении	Из расчета за каждого обучающегося	0,5
2.	Количество работников в Учреждении	За каждого работника. Дополнительно за каждого работника, имеющего:	1
		первую квалификационную категорию,	0,5
		высшую квалификационную категорию	1
3.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений	За каждый вид 1 балл	не более 15
4.	Наличие собственного оборудованного здравпункта; медицинского кабинета; оздоровительно-восстановительного центра	За каждый вид 1 балл	не более 15
5.	Наличие автотранспортных средств на балансе Учреждения	За каждую единицу 3 балла	не более 20
6.	Наличие в Учреждении групп спортивной направленности:
	- спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки;	За каждую группу дополнительно.	5
	- учебно-тренировочных групп;	За каждого обучающегося дополнительно.	0,5
	- групп спортивного совершенствования;	За каждого обучающегося дополнительно	2,5
	- групп высшего спортивного мастерства	За каждого обучающегося дополнительно.	4,5
7.	Наличие отделения олимпийского резерва	За наличие отделений	20

2.4.1. Учреждения относятся к I, II, III, IV группам по оплате труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

N п/п	Тип (вид) Учреждения	Группа, к которой относится Учреждение по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1.	Специализированные детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва (СДЮСШОР)	свыше 350	до 350	до 250	-
2.	Учреждения дополнительного образования	свыше 500	до 500	до 350	до 200

2.4.2. При комитете по физической культуре и спорту мэрии (далее - Комитет) ежегодно создается комиссия по отнесению Учреждения к группе оплаты труда и установлению персонального коэффициента руководителям Учреждений.

2.4.3. Состав комиссии утверждается приказом председателя Комитета. Комиссия формируется из муниципальных служащих Комитета. Комиссией определяются объемные показатели деятельности Учреждений по типам и видам, общее количество баллов, производится отнесение Учреждения к группе оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и устанавливается персональный коэффициент руководителям Учреждения.

Решение комиссии оформляется протоколом.

2.4.4. Персональный коэффициент заместителям руководителей, главным бухгалтерам ежегодно устанавливается приказом руководителя Учреждения на основании протокола комиссии Комитета по отнесению Учреждения к группе оплаты труда и установлению персонального коэффициента руководителям Учреждения.

2.5. При подтверждении соответствия занимаемой должности руководителям, заместителям руководителя устанавливается коэффициент за наличие квалификационной категории в размере 1,40.

Решение о соответствии занимаемой должности руководителям Учреждений принимается аттестационной комиссией в соответствии с Положением о проведении аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений города, утвержденным Постановлением мэрии.

Решение о соответствии занимаемой должности заместителям руководителя, главным бухгалтерам принимается аттестационной комиссией Комитета в соответствии с Порядком проведения аттестации, утвержденным приказом Комитета.

2.6. Виды и размеры стимулирующих и компенсационных выплат для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров Учреждений устанавливаются согласно приложению 4 к Порядку.

2.7. Выплаты стимулирующего характера.

2.7.1. Выплата за стаж работы, в % к окладу (должностному окладу) в месяц, в размере от 10% до 40%, выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой выплаты.

Выплаты за стаж работы для руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров Учреждений устанавливаются согласно приложению 5 к Порядку. Порядок исчисления стажа работы определяется приложением 11 к Порядку.

2.7.2. Выплаты за качество выполняемых работ руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам устанавливаются в % к окладу (должностному окладу) в месяц, их размер не ограничен.

Выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

2.7.3. Выплата за почетное спортивное звание, спортивное звание, наличие почетного знака, нагрудного знака для руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров Учреждений в % к окладу (должностному окладу) в месяц, в размере от 10% до 20%.

За наличие почетного спортивного звания( "Заслуженный тренер России", "Заслуженный тренер СССР", "Почетный спортивный судья России", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации") устанавливается в размере 20% должностного оклада;

За наличие спортивного звания ( "Мастер спорта международного класса", "Мастер спорта России", "Мастер спорта СССР", "Гроссмейстер России") - 15%;

Награжденным почетным знаком, нагрудным знаком ( "За заслуги в развитии физической культуры и спорта в Российской Федерации", "Отличник физической культуры Российской Федерации") - 10%.

Выплата устанавливается на основании документа, подтверждающего присвоение спортивного звания, документа, подтверждающего награждение почетным, нагрудным знаком.

Выплата за почетное звание устанавливается при условии соответствия имеющегося звания специфике работы, выполняемой работником в Учреждении.

При наличии у работника двух и более спортивных званий, почетных или нагрудных знаков, выплата производится по одному из оснований по выбору работника.

2.7.4. Выплаты за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса для руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров Учреждения, в % к окладу (должностному окладу) в месяц, их размер не ограничен,определяются приложением 6 к Порядку,зависят от количества спортсменов, показавших высокий результат.

Размер выплаты для руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований и действует с момента показанного спортсменом спортивного результата или с начала (финансового) года (соответственно сдвигая срок действия) в течение 12 месяцев, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).

Момент начисления выплат определяется руководителем Учреждения, исходя из объема средств фонда оплаты труда Учреждения.

Выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

2.7.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам устанавливаются в % к окладу (должностному окладу) в месяц и максимальным размером не ограничены.

Выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

2.7.6. Премиальные выплаты по итогам работы в % к окладу (должностному окладу) в м