Порядок и условия установления и применения окладов (должностных окладов), коэффициентов, стимулирующих, компенсационных и иных выплат (доплат, надбавок, премий и других) руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам и работникам муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере физической культуры и спорта, педагогическим работникам структурного образовательного подразделения муниципального учреждения физической культуры и спорта города Череповца

Утвержден
постановлением мэрии города
от 26.07.2018 N 3402

Порядок и условия
установления и применения окладов (должностных окладов), коэффициентов, стимулирующих, компенсационных и иных выплат (доплат, надбавок, премий и других) руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам и работникам муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере физической культуры и спорта, педагогическим работникам структурного образовательного подразделения муниципального учреждения физической культуры и спорта города Череповца
(далее - Порядок)

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с:

Трудовым кодексом Российской Федерации;

Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-Ф3 "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры искусства и кинематографии";

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

законом Вологодской области от 17.10.2008 N 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений области";

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта";

решением Череповецкой городской Думы от 04.07.2017 N 139 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере физической культуры и спорта и муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Череповца".

1.2. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и работников муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере физической культуры и спорта (далее - Учреждение) и педагогических работников структурного образовательного подразделения муниципального учреждения физической культуры и спорта (далее - структурное подразделение)устанавливается с учетом:

Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работников.

1.3. Уровень профессионального образования руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и работников Учреждений, педагогических работников структурного подразделения для установления коэффициента уровня профессионального образования определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании.

Коэффициент уровня профессионального образования устанавливается работникам Учреждений, педагогическим работникам структурных подразделений, отнесенным к следующим профессиональным квалификационным группам:

должности педагогических работников;

должности среднего медицинского персонала;

должности врачей;

должности третьего и четвертого уровней;

должности работников, осуществляющих спортивную подготовку в соответствии с Федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта;

должности руководителей структурных подразделений.

2. Оплата труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров Учреждений

2.1. Система оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров Учреждений включает в себя: оклады (должностные оклады), выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными правовыми актами.

2.2. Оклады (должностные оклады) руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров формируется на основе применения к минимальному окладу (должностному окладу) персонального коэффициента (приложение 1 к Порядку), коэффициента уровня профессионального образования (приложение 2 к Порядку), коэффициент за наличие квалификационной категории (приложение 3 к Порядку).

2.3. Минимальный оклад (должностной оклад) руководителей Учреждений составляет 7560,00 руб., заместителей руководителей, главных бухгалтеров - 6010,00 руб.

2.4. Порядок установления персонального коэффициента определяется исходя из объемных показателей деятельности Учреждения: численность работников Учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы Учреждения и иных показателей, определяющих сложность работы по руководству Учреждением.

Персональный коэффициент устанавливается к минимальному должностному окладу в размере от 1 до 1,6 для руководителей, в размере от 1 до 1,5 для заместителей руководителей, главных бухгалтеров и зависит от объемных показателей деятельности Учреждений, определяющих сложность работы по руководству Учреждением:

N п/п	Показатель	Условие	Количество баллов
1.	Количество обучающихся в Учреждении	Из расчета за каждого обучающегося	0,5
2.	Количество работников в Учреждении	За каждого работника. Дополнительно за каждого работника, имеющего:	1
		первую квалификационную категорию,	0,5
		высшую квалификационную категорию	1
3.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений	За каждый вид 1 балл	не более 15
4.	Наличие собственного оборудованного здравпункта; медицинского кабинета; оздоровительно-восстановительного центра	За каждый вид 1 балл	не более 15
5.	Наличие автотранспортных средств на балансе Учреждения	За каждую единицу 3 балла	не более 20
6.	Наличие в Учреждении групп спортивной направленности:
	- спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки;	За каждую группу дополнительно.	5
	- учебно-тренировочных групп;	За каждого обучающегося дополнительно.	0,5
	- групп спортивного совершенствования;	За каждого обучающегося дополнительно	2,5
	- групп высшего спортивного мастерства	За каждого обучающегося дополнительно.	4,5
7.	Наличие отделения олимпийского резерва	За наличие отделений	20

2.4.1. Учреждения относятся к I, II, III, IV группам по оплате труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

N п/п	Тип (вид) Учреждения	Группа, к которой относится Учреждение по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1.	Специализированные детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва (СДЮСШОР)	свыше 350	до 350	до 250	-
2.	Учреждения дополнительного образования	свыше 500	до 500	до 350	до 200

2.4.2. При комитете по физической культуре и спорту мэрии (далее - Комитет) ежегодно создается комиссия по отнесению Учреждения к группе оплаты труда и установлению персонального коэффициента руководителям Учреждений.

2.4.3. Состав комиссии утверждается приказом председателя Комитета. Комиссия формируется из муниципальных служащих Комитета. Комиссией определяются объемные показатели деятельности Учреждений по типам и видам, общее количество баллов, производится отнесение Учреждения к группе оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и устанавливается персональный коэффициент руководителям Учреждения.

Решение комиссии оформляется протоколом.

2.4.4. Персональный коэффициент заместителям руководителей, главным бухгалтерам ежегодно устанавливается приказом руководителя Учреждения на основании протокола комиссии Комитета по отнесению Учреждения к группе оплаты труда и установлению персонального коэффициента руководителям Учреждения.

2.5. При подтверждении соответствия занимаемой должности руководителям, заместителям руководителя устанавливается коэффициент за наличие квалификационной категории в размере 1,40.

Решение о соответствии занимаемой должности руководителям Учреждений принимается аттестационной комиссией в соответствии с Положением о проведении аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений города, утвержденным Постановлением мэрии.

Решение о соответствии занимаемой должности заместителям руководителя, главным бухгалтерам принимается аттестационной комиссией Комитета в соответствии с Порядком проведения аттестации, утвержденным приказом Комитета.

2.6. Виды и размеры стимулирующих и компенсационных выплат для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров Учреждений устанавливаются согласно приложению 4 к Порядку.

2.7. Выплаты стимулирующего характера.

2.7.1. Выплата за стаж работы, в % к окладу (должностному окладу) в месяц, в размере от 10% до 40%, выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой выплаты.

Выплаты за стаж работы для руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров Учреждений устанавливаются согласно приложению 5 к Порядку. Порядок исчисления стажа работы определяется приложением 11 к Порядку.

2.7.2. Выплаты за качество выполняемых работ руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам устанавливаются в % к окладу (должностному окладу) в месяц, их размер не ограничен.

Выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

2.7.3. Выплата за почетное спортивное звание, спортивное звание, наличие почетного знака, нагрудного знака для руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров Учреждений в % к окладу (должностному окладу) в месяц, в размере от 10% до 20%.

За наличие почетного спортивного звания( "Заслуженный тренер России", "Заслуженный тренер СССР", "Почетный спортивный судья России", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации") устанавливается в размере 20% должностного оклада;

За наличие спортивного звания ( "Мастер спорта международного класса", "Мастер спорта России", "Мастер спорта СССР", "Гроссмейстер России") - 15%;

Награжденным почетным знаком, нагрудным знаком ( "За заслуги в развитии физической культуры и спорта в Российской Федерации", "Отличник физической культуры Российской Федерации") - 10%.

Выплата устанавливается на основании документа, подтверждающего присвоение спортивного звания, документа, подтверждающего награждение почетным, нагрудным знаком.

Выплата за почетное звание устанавливается при условии соответствия имеющегося звания специфике работы, выполняемой работником в Учреждении.

При наличии у работника двух и более спортивных званий, почетных или нагрудных знаков, выплата производится по одному из оснований по выбору работника.

2.7.4. Выплаты за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса для руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров Учреждения, в % к окладу (должностному окладу) в месяц, их размер не ограничен,определяются приложением 6 к Порядку,зависят от количества спортсменов, показавших высокий результат.

Размер выплаты для руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований и действует с момента показанного спортсменом спортивного результата или с начала (финансового) года (соответственно сдвигая срок действия) в течение 12 месяцев, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).

Момент начисления выплат определяется руководителем Учреждения, исходя из объема средств фонда оплаты труда Учреждения.

Выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

2.7.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам устанавливаются в % к окладу (должностному окладу) в месяц и максимальным размером не ограничены.

Выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

2.7.6. Премиальные выплаты по итогам работы в % к окладу (должностному окладу) в месяц, их размер не ограничен.

Премиальные выплаты вводятся в целях материального стимулирования руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров Учреждений. Премирование является поощрением за достижения Учреждения по качественным и количественным показателям в работе и личный вклад руководителя Учреждения в развитие и совершенствование работы Учреждения, за эффективную работу по подготовке работников квалифицированного труда, отвечающих требованиям современного уровня квалификации, передовым технологиям и прогнозам развития отраслей экономики.

Премирование руководителей Учреждений может производиться по результатам работы за месяц, квартал, год.

Для заместителей руководителя, главных бухгалтеров Учреждений, премиальные выплаты и сроки, на которые они устанавливаются, определяются каждым Учреждением самостоятельно.

Начисление и размер премии зависит от выполнения показателей премирования.

Одним из показателей премирования руководителей Учреждении, является "наличие приносящей доход деятельности учреждения", размер данной премиальной выплаты устанавливаются до 10% (включительно) от объема средств от приносящей доход деятельности учреждения, за исключением доходов от использования муниципального имущества и возмещения коммунальных услуг, по результатам работы за соответствующий период.

Выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

2.7.7. Показатели (критерии) для определения стимулирующих выплат для руководителей Учреждений устанавливаются приказом Комитета.

На основании отчета руководителя Учреждения, председатель проводит оценку выполнения показателей и определяет размер стимулирующих выплат.

Показатели(критерии) для определения размера стимулирующих выплат для заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются приказом руководителя Учреждения, локальными актами Учреждения.

2.7.8. Руководителю Учреждения размер выплат стимулирующего характера устанавливается распоряжением мэрии города на основании заключения председателя Комитета.

2.7.9. Основанием для начисления выплат стимулирующего характера заместителям руководителей, главным бухгалтерам является приказ руководителя Учреждения.

2.8. Выплаты компенсационного характера.

2.8.1. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,устанавливается в % к окладу (должностному окладу) в месяц, по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.8.2. Районный коэффициент в размере 25% к заработной плате в месяц устанавливается руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам на все виды выплат (оклад, стимулирующие, компенсационные и иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными нормативными правовыми актами).

2.8.3. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,устанавливаются в % к окладу (должностному окладу) в месяц, в размере не менее 4%.

Данные выплаты устанавливается локальными актами учреждения по результатам специальной оценки условий труда.

2.8.4. Основанием для начисления выплат компенсационного характера заместителям руководителей, главным бухгалтерам является приказ руководителя Учреждения; руководителям Учреждения - распоряжение мэрии города.

2.9. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера начисляются за фактически отработанное время.

2.10. Источниками средств, направляемых на выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются:

средства городского бюджета;

средства от приносящей доход деятельности.

Иные выплаты, не предусмотренные настоящим Порядком, не производятся.

2.11. Оплата труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера устанавливается в размере, не превышающем предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера), утвержденного постановлением мэрии города, за исключением муниципальных учреждений, утвержденных постановлением мэрии города, в которых условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров установлены без учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы.

4. Порядок формирования фонда оплаты труда

4.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения, педагогических работников структурного подразделения формируется на год исходя из численности работников, предусмотренной штатным расписанием, объема выделенной субсидии на финансовое обеспечение муниципального задания на выполнение муниципальных услуг (работ) и средств от приносящей доход деятельности.

5. Заключительные положения

5.1. За счет экономии по фонду оплаты труда может быть оказана материальная помощь в случаях, предусмотренных локальными нормативными актами Учреждения, муниципального учреждения сферы физической культуры и спорта.

Материальная помощь оказывается работникам Учреждения, педагогическим работникам структурного подразделения - по решению руководителя Учреждения, муниципального учреждения сферы физической культуры и спорта на основании письменного заявления работника