Постановление Администрации Череповецкого муниципального района Вологодской области от 28 июня 2018 г. N 882 "Об утверждении Порядка уведомления представителя нанимателя (работодателя) лицом, замещающим должность муниципальной службы в администрации Череповецкого муниципального района, о намерении выполнять иную оплачиваемую работу"

В соответствии с частью 2 статьи 11, статьей 14 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьями 10, 11 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", статьей 4.1 закона Вологодской области от 09.10.2007 N 1663-ОЗ "О регулировании некоторых вопросов муниципальной службы в Вологодской области" постановляю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) лицом, замещающим должность муниципальной службы в администрации Череповецкого муниципального района, о намерении выполнять иную оплачиваемую работу.

2. Признать утратившим силу постановление администрации района от 17.06.2011 N 896 "О порядке уведомления представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу".

3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы района Прокофьева А.В.

4. Настоящее постановление опубликовать в газете "Сельская новь" и разместить на официальном сайте Череповецкого муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

Глава района

Н.В. Виноградов

Утвержден
постановлением
администрации района
от 28.06.2018 N 882

Порядок
уведомления представителя нанимателя (работодателя) лицом, замещающим должность муниципальной службы в администрации Череповецкого муниципального района, о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - Порядок)

1. Настоящий Порядок разработан в целях реализации положений законодательства о муниципальной службе и противодействии коррупции, направлен на недопущение возможности возникновения конфликта интересов на муниципальной службе, устанавливает процедуру уведомления лицом, замещающим должность муниципальной службы в администрации Череповецкого муниципального района (далее - муниципальный служащий), представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу, форму уведомления, а также порядок регистрации и рассмотрения уведомления.

2. Муниципальный служащий обязан направить представителю нанимателя (работодателю) уведомление о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - уведомление), составленное по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку, не менее чем за 40 календарных дней до начала выполнения данной работы.

3. Уведомление подается в отдел муниципальной службы, кадров и защиты информации администрации района.

К уведомлению прилагаются документы, подтверждающие сведения, изложенные в уведомлении.

В случае если на день подачи уведомления с муниципальным служащим заключен трудовой (гражданско-правовой) договор на выполнение иной оплачиваемой работы, к уведомлению прилагается копия соответствующего договора.

4. Регистрация уведомления осуществляется отделом муниципальной службы, кадров и защиты информации администрации района в день поступления в Журнале регистрации уведомлений о намерении выполнять иную оплачиваемую работу по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку.

5. Копия зарегистрированного в установленном порядке уведомления выдается муниципальному служащему на руки под подпись либо направляется почтовой связью с уведомлением о вручении.

6. Предварительное рассмотрение уведомления осуществляется отделом муниципальной службы, кадров и защиты информации администрации района.

7. В ходе предварительного рассмотрения уведомления отдел муниципальной службы, кадров и защиты информации администрации района проводит анализ представленных документов.

В ходе проведения анализа представленных документов изучаются:

- уведомление о намерении выполнять иную оплачиваемую работу;

- копия трудового (гражданско-правового) договора (при наличии);

- иные документы, подтверждающие сведения, изложенные в уведомлении.

При проведении анализа отделом муниципальной службы, кадров и защиты информации администрации района у непосредственного руководителя муниципального служащего (при его наличии) запрашивается информация о том, не приведет ли выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы к возникновению конфликта интересов.

В случае если непосредственный руководитель муниципального служащего возражает против выполнения муниципальным служащим иной оплачиваемой работы, в служебной записке представителю нанимателя (работодателю) он обосновывает свое мнение о том, что иная оплачиваемая работа муниципального служащего может привести к конфликту интересов.

При проведении анализа могут быть запрошены другие документы и пояснения.

8. По результатам предварительного рассмотрения уведомления отдел муниципальной службы, кадров и защиты информации администрации района осуществляет подготовку мотивированного заключения о соблюдении законодательства о муниципальной службе при выполнении муниципальным служащим иной оплачиваемой работы (далее - заключение).

9. В заключении отражается следующая информация:

- о своевременности направления уведомления муниципальным служащим;

- о результатах проверки;

- о наличии (отсутствии) конфликта интересов при осуществлении муниципальным служащим иной оплачиваемой работы.

10. Заключение и документы, указанные в пункте 7 настоящего Порядка (далее - материалы к заключению), в течение 10 календарных дней со дня поступления уведомления направляются представителю нанимателя (работодателю).

11. По результатам рассмотрения заключения и материалов к заключению представителем нанимателя (работодателем) в течение 3 календарных дней со дня получения указанных документов принимается одно из следующих решений:

а) признать, что выполнение иной оплачиваемой работы не повлечет за собой конфликт интересов;

б) признать, что выполнение иной оплачиваемой работы влечет или может повлечь за собой конфликт интересов.

12. В случае принятия представителем нанимателя (работодателем) решения, предусмотренного подпунктом "а" пункта 11 настоящего Порядка, отдел муниципальной службы, кадров и защиты информации администрации района в течение 3 календарных дней со дня принятия соответствующего решения в письменном виде доводит до сведения муниципального служащего, представившего уведомление, принятое представителем нанимателя (работодателем) решение.

13. В случае принятия представителем нанимателя (работодателем) решения, предусмотренного подпунктом "б" настоящего пункта Порядка, отдел муниципальной службы, кадров и защиты информации администрации района подготавливает проект представления.

Представление, заключение и материалы к заключению в срок, указанный в пункте 11 настоящего Порядка, направляются в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия).

14. Комиссия рассматривает поступившее на рассмотрение уведомление в порядке, установленном Положением о Комиссии.

Дата проведения заседания Комиссии не может быть назначена позднее 20 календарных дней со дня поступления представления, заключения и материалов к заключению.

15. Секретарь Комиссии в течение 7 календарных дней со дня заседания Комиссии направляет представителю нанимателя (работодателю) копию протокола заседания Комиссии, а муниципальному служащему - выписку из него.

16. В случае принятия Комиссией решения о том, что выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы приводит или может привести к конфликту интересов, представитель нанимателя (работодатель) принимает меры по урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе или по недопущению возможности его возникновения.

В случае признания факта несоблюдения муниципальным служащим требований об урегулировании конфликта интересов на муниципальной службе, представитель нанимателя (работодатель) применяет к муниципальному служащему конкретную меру ответственности.

17. Общий срок рассмотрения уведомления не должен превышать 40 календарных дней со дня регистрации уведомления.

18. Копия заключенного муниципальным служащим трудового (гражданско-правового) договора направляется представителю нанимателя (работодателю) в трехдневный срок с момента его заключения.

19. Оригинал зарегистрированного в установленном порядке уведомления, сведения о принятом представителем нанимателя (работодателем) в соответствии с пунктом 11 настоящего Порядка решении, протокол Комиссии о результатах рассмотрения представления, заключения и материалы к заключению, копия заключенного муниципальным служащим трудового (гражданско-правового) договора приобщаются к материалам личного дела муниципального служащего.

Приложение 1
к Порядку

                                                                    Форма

                                  Представителю нанимателя (работодателю)

                              УВЕДОМЛЕНИЕ

Я, _____________________________________________________________________,

                     (фамилия, имя, отчество)

________________________________________________________________________,

                  (должность муниципальной службы)

уведомляю   Вас   о  намерении выполнения мною иной оплачиваемой работы в

_________________________________________________________________________

(наименование  и    характеристика деятельности предприятия, организации,

                           учреждения)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

по должности (профессии) ________________________________________________

         (наименование должности, обязанности, описание характера работы)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Срок работы с "____" _____________ 20___ г. по "____" ____________ 20_ г.

Время работы _______________________________________________________

С оплатой __________________________________________________________

     Указанная   работа   не   повлечет за собой конфликта интересов. При

выполнении   данной работы обязуюсь соблюдать требования, предусмотренные

статьями   13,   14     Федерального закона от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ

"О муниципальной службе в Российской Федерации".

К уведомлению прилагаю:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Дата __________________ ___________________________

         (подпись)          (расшифровка подписи)

Приложение 2
к Порядку

                           ЖУРНАЛ

      регистрации уведомлений лицами, замещающими

     должности муниципальной службы, представителя нанимателя

   (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу

N п/п	Номер и дата регистрации	Ф.И.О., должность лица, представившего уведомление	Наименование организации по месту иной оплачиваемой работы	Должность по месту иной оплачиваемой работы	Дата начала иной оплачиваемой работы	Принятое по уведомлению решение	Дата ознакомления с принятым по уведомлению решением
1	2	3	4	5	6	7	8