Приложение 2. Положение о конкурсе на замещение и (или) формирование резерва управленческих кадров учреждения здравоохранения Вологодской области, подведомственных департаменту здравоохранения Вологодской области

Утверждено
приказом
департамента здравоохранения области
от 08.10.2018 N 579

(приложение 2)

Положение
о конкурсе на замещение и (или) формирование резерва управленческих кадров учреждения здравоохранения Вологодской области, подведомственных департаменту здравоохранения Вологодской области
(далее - Положение)

1. Настоящее Положение определяет процедуру проведения конкурса на замещение и (или) формирование резерва управленческих кадров учреждений здравоохранения Вологодской области (далее - учреждения), подведомственных департаменту здравоохранения Вологодской области (далее - департамент, резерв)

2. Конкурс на замещение и (или) формирование резерва (далее - конкурс) проводится с целью оценки профессионального уровня участвующих в нем лиц и соответствия их квалификационным требованиям, предъявляемым к должности, на которую формируется резерв. Конкурс является открытым по составу участников.

3. Конкурс проводится в целях:

замещения вакантных должностей управленческих кадров учреждений;

формирования резерва управленческих кадров учреждений,

4. В целях проведения конкурса формируется комиссия по проведению конкурса на замещение и (или) формирование резерва (далее - комиссия). Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

5. Не позднее, чем за двадцать один день до окончания срока приема заявлений и документов, секретарем комиссии на официальном сайте департамента размещается информационное сообщение о проведении конкурса.

6. Информационное сообщение о проведении конкурса должно содержать:

полное наименование учреждения, его основные направления деятельности и сведения о его местонахождении;

должность, на которую формируется резерв;

адрес места приема заявлений;

дату окончания приема заявлений;

перечень прилагаемых к заявлению документов и требования к их оформлению;

способ уведомления кандидатов о дате проведения заседания комиссии.

7. Для участия в конкурсе до окончания срока приема заявлений кандидаты представляют в департамент следующие документы:

заявление;

заполненную и подписанную анкету кандидата на должность, на которую формируется резерв, по установленной форме;

согласие на обработку персональных данных;

фотографию размером 3х4;

копию паспорта;

копии документов государственного образца о высшем образовании;

копию трудовой книжки; копии документов о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени (при наличии), ученого звания (при наличии),

Копии документов предоставляются с предъявлением подлинников, либо заверенными в установленном порядке,

Документы представляются в департамент на бумажном носителе кандидатом лично.

8. Секретарь комиссии регистрирует поступившие от кандидата документы в день поступления.

9. Если в установленный для приема документов срок не поступило ни одного заявления, комиссия признает конкурс несостоявшимся.

10. Если в установленный для приема документов срок поступило одно заявление, срок приема документов продлевается на 21 день.

11. Если после продления срока приема документов в установленный срок будет зарегистрировано одно заявление, комиссия принимает одно из следующих решений:

рекомендовать кандидата на замещение должности, на которую формируется резерв;

рекомендовать кандидата на включение в резерв на должность, на которую формируется резерв;

отказать кандидату в замещении на должности, на которую формируется резерв;

отказать кандидату во включении в резерв на должность, на которую формируется резерв.

12. Документы, представленные после истечения срока, установленного для приема документов, не принимаются.

13. Секретарь комиссии не позднее, чем за семь рабочих дней до проведения заседания комиссии информирует кандидатов о дате, времени и месте ее проведения.

14. На заседании комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих действующему законодательству методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с профессиональной деятельностью.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов комиссия руководствуется квалификационными требованиями, предъявляемыми к должности, на которую формируется резерв.

15. Преимущественным правом включения в резерв пользуются лица, претендующие на включение в резерв учреждений подведомственных департаменту, расположенных в муниципальных районах области, при условии стажа работы по специальности не менее 5 лет и наличия дополнительного профессионального образования в соответствии с профессиональным стандартом и квалификационными требованиями.

16. В ходе рассмотрения кандидатур комиссия выявляет уровень знаний и навыков кандидатов в соответствии с требованиями, изложенными в приложении к настоящему Положению.

17. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины от установленного числа членов комиссии.

Решения комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.

Решение комиссии оформляются протоколом, который подписывается всеми членами комиссии, присутствовавшими на заседании.

18. По результатам проведения конкурса на замещение вакантной должности комиссия принимает одно из следующих решений:

о признании одного из кандидатов победителем конкурса;

о признании одного из кандидатов победителем конкурса и включении одного или нескольких кандидатов в резерв;

об отсутствии победителя конкурса.

19. По результатам проведения конкурса на включение в резерв комиссия принимает одно из следующих решений:

о включении одного или нескольких кандидатов в резерв;

об отсутствии кандидатов для включения в резерв.

20. Секретарь комиссии в течение семи рабочих дней со дня завершения конкурса направляет кандидатам сообщение о результатах конкурса и размещает его на официальном сайте департамента.