Распоряжение Департамента культуры Вологодской области от 30 октября 2018 г. N 263-р "Об утверждении Положения о порядке прохождения в Департаменте культуры и туризма Вологодской области испытания при назначении на должность государственной гражданской службы области"

В соответствии со статьей 27 Федерального закона N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации":

1. Утвердить Положение о порядке прохождения в Департаменте культуры и туризма Вологодской области испытания при назначении на должность государственной гражданской службы области (прилагается).

2. Управлению по делам архивов области, правовой и организационно-кадровой работы (Е.А. Осокиной) внести изменения в должностные регламенты начальников и заместителей начальников управлений Департамента культуры и туризма Вологодской области.

3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя начальника Департамента Д.А. Климанова.

4. Распоряжение вступает в силу со дня его подписания.

Начальник Департамента

В.А. Осиповский

Утверждено
распоряжением Департамента
культуры и туризма области
от 30.10.2018 N 263-р

Положение
о порядке прохождения в Департаменте культуры и туризма Вологодской области испытания при назначении на должность государственной гражданской службы области (далее - Положение)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Вологодской области от 26.04.2005 N 1261-ОЗ "О регулировании некоторых вопросов государственной гражданской службы области", Трудовым кодексом Российской Федерации и определяет порядок, условия установления и прохождения в Департаменте культуры и туризма Вологодской области (далее - Департамент) испытания государственным гражданским служащим области (далее - гражданский служащий) при назначении на должность государственной гражданской службы области (далее - гражданская служба).

1.2. Целью прохождения испытания является проверка соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы.

Проверка соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы осуществляется исходя из исполнения гражданским служащим возложенных на него должностных обязанностей, установленных должностным регламентом гражданского служащего по замещаемой должности, а также исполнения мероприятий, предусмотренных планом прохождения испытания.

2. Порядок и условия установления испытания.

2.1. Условие об испытании указывается в распоряжении начальника Департамента о назначении на должность гражданской службы (далее - распоряжение) и служебном контракте (дополнительном соглашении к служебному контракту).

2.2. При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, в контракте и распоряжении Департамента предусматривается условие об испытании гражданского

служащего продолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы, если иное не предусмотрено законодательством.

2.3. Испытание может устанавливаться:

1) при назначении на должность гражданской службы гражданина, ранее проходившего государственную службу Российской Федерации, - на срок от одного до шести месяцев;

2) при назначении гражданского служащего на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа - на срок от одного до шести месяцев.

2.4. Испытание не устанавливается:

1) для граждан, получивших среднее профессиональное образование по программе подготовки специалистов среднего звена или высшее образование в соответствии с договором о целевом обучении с обязательством последующего прохождения гражданской службы и впервые поступающих на гражданскую службу;

2) для гражданских служащих, назначенных в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 31 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ на должность гражданской службы в порядке перевода в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением государственного органа;

3) для беременных женщин - гражданских служащих;

4) для иных граждан и гражданских служащих, для которых законодательством Российской Федерации предусмотрено такое условие.

2.5. Исчисление срока испытания начинается с первого дня прохождения гражданской службы и ее фактического замещения.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности, в том числе:

- пребывания в краткосрочном оплачиваемом отпуске и отпуске без сохранения денежного содержания;

- пребывания в учебном отпуске;

- выполнения общественных обязанностей;

- отсутствия без уважительных причин.

2.6. Установленный при поступлении на гражданскую службу срок испытания не может быть продлен.

2.7. При перемещении гражданского служащего па иную должность гражданской службы в период испытательного срока условие об испытании продолжает действовать до окончания установленного срока.

2.8. В период испытания на гражданского служащего распространяются положения федеральных законов, законов Вологодской области, иных нормативных правовых актов о гражданской службе.

3. Порядок прохождения испытания.

3.1. Организацию прохождения испытания в конкретном структурном подразделении Департамента осуществляет руководитель или заместитель руководителя структурного подразделения.

3.2. Проект распоряжения о назначении ответственного лица (руководителя или заместителя руководителя структурного подразделения) за прохождение испытания готовится управлением по делам архивов области, правовой и организационно-кадровой работы.

Основанием для подготовки распоряжения является служебная записка руководителя или заместителя руководителя структурного подразделения Департамента на имя начальника департамента.

3.3. Управление по делам архивов области, правовой и организационно-кадровой работы в течение трех рабочих дней со дня подписания знакомит с распоряжением ответственное лицо за прохождение испытания.

3.4. Гражданский служащий в период прохождения испытания:

1) изучает нормативные правовые актов Российской Федерации и Вологодской области, необходимые для исполнения должностных обязанностей, в том числе нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность Департамента;

2) выполняет практические задания в соответствии с должностным регламентом по замещаемой должности;

3) соблюдает установленные для государственных гражданских служащих ограничения и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

3.5. О каждом факте ненадлежащего исполнения возложенных на гражданского служащего должностных обязанностей руководитель (заместитель руководителя) структурного подразделения своевременно информирует вышестоящего руководителя, направляя служебную записку.

3.5. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей начальник Департамента имеет право применить дисциплинарные взыскания в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Вологодской области.

4. Результат испытания.

4.1. Не позднее чем за семь рабочих дней до окончания испытания руководитель (заместитель руководителя) структурного подразделения:

4.1.1. Готовит заключение о результате испытания (далее - Заключение) по форме согласно приложению N 1 к Положению, в котором:

1) при удовлетворительном результате испытания заполняет пункт 1 формы Заключения и вносит предложение о возможности присвоения гражданскому служащему классного чина на основании части 5 ст. 27 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ;

2) при неудовлетворительном результате испытания заполняет пункт 2 формы Заключения. В Заключении указывает причины, послужившие основанием для признания результата прохождения испытания неудовлетворительным, доказательства несоответствия гражданского служащего замещаемой им должности, ошибки, выявленные при исполнении должностных обязанностей, в том числе неправильное применение нормативных правовых актов Российской Федерации и Вологодской области при подготовке служебных документов, несоблюдение сроков исполнения поручений вышестоящих руководителей и некачественная подготовка служебных материалов, нарушение прав и законных интересов граждан и организаций и др.

4.1.2. Согласовывает заключение с вышестоящим руководителем.

4.1.3. Знакомит гражданского служащего с заключением под роспись.

В случае отказа от ознакомления с заключением составляет акт по форме согласно приложению N 2 к Положению.

4.1.4. Направляет Заключение начальнику Департамента для ознакомления, затем передает его в управление по делам архивов области, правовой и организационно-кадровой работы для приобщения к личному делу гражданского служащего.

4.2. При неудовлетворительном результате испытания начальник Департамента имеет право до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.

Предупреждение гражданского служащего оформляется согласно приложению N 3 к Положению в виде уведомления о неудовлетворительном результате испытания (далее - уведомление) на бланке Департамента. Уведомление должно содержать дату, исходящий номер, четко сформулированные основания для признания результата испытания неудовлетворительным, подпись начальника Департамента.

4.3. Уведомление составляется в двух экземплярах, один из которых вручается гражданскому служащему, второй - для ознакомления под роспись и приобщения к личному делу.

4.4. Решение о расторжении с гражданским служащим служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы принимается до истечения срока испытания.

4.5. Решение начальника Департамента гражданский служащий вправе обжаловать в суд.

4.6. Если срок испытания истек, а гражданский служащий продолжает замещать должность гражданской службы, то он считается выдержавшим испытание.

4.7. В период прохождения испытания гражданский служащий может быть уволен по основаниям, предусмотренным законодательством.

До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственной инициативе, предупредив об этом начальника Департамента в письменной форме не позднее, чем за три календарных дня.

Приложение N 1
к Положению

                              Заключение о результате испытания

_________________________________________________________________________

                       (фамилия, имя, отчество)

_________________________________________________________________________

    (наименование должности государственного гражданского служащего,

                           проходящего испытание)

_________________________________________________________________________

 (наименование структурного подразделения органа исполнительной власти)

Департамент культуры и туризма Вологодской области

_________________________________________________________________________

            (наименование органа исполнительной власти)

Срок испытания установлен на _____________________ с "___" _____ 20___ г.

                         (срок испытания, установленный

                           при назначении на должность)

     1. Основания   для   признания  результата   прохождения   испытания

удовлетворительным:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

    2. Основания   для   признания   результата   прохождения   испытания

неудовлетворительным:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Руководитель (или заместитель

руководителя) структурного

подразделения                              ____________   _______________

                                             (подпись)      (расшифровка)

                                                   "___" ______ 20____ г.

СОГЛАСОВАНО:

Наименование должности

                                           ____________   _______________

                                             (подпись)      (расшифровка)

                                                   "___" ______ 20____ г.

С заключением прохождения испытания

ознакомлен                                 ____________   _______________

                                             (подпись)      (расшифровка)

                                                   "___" ______ 20____ г.

Приложение N 2
к Положению

                                     Акт N ____

                     об отказе от ознакомления с заключением

г. Вологда                                         "___" ______ 20____ г.

     Мы, нижеподписавшиеся

_________________________________________________________________________

               (фамилия, имя, отчество, наименование должности

                   государственного гражданского служащего)

_________________________________________________________________________

            (фамилия, имя, отчество, наименование должности

                   государственного гражданского служащего)

_________________________________________________________________________

             (фамилия, имя, отчество, наименование должности

                  государственного гражданского служащего)

составили настоящий акт о том, что государственный гражданский служащий

_________________________________________________________________________

     (фамилия, имя, отчество, наименование должности государственного

                гражданского служащего, проходящего испытание)

отказался от ознакомления с заключением о результате испытания.

Подписи лиц, составивших акт:

___________     ______________

 (подпись)       (расшифровка)

___________     ______________

 (подпись)       (расшифровка)

___________     ______________

 (подпись)       (расшифровка)

Приложение N 3
к Положению

                                      ___________________________________

                                      (наименование замещаемой должности

                                      государственной гражданской службы)

                                      ___________________________________

                                           (фамилия, имя, отчество)

     Уведомляю Вас о расторжении служебного  контракта,  освобождении  от

замещаемой должности государственной гражданской  службы  и увольнении  с

государственной гражданской службы области в связи с неудовлетворительным

результатом  прохождения  испытания   на  основании  части  7  статьи  27

Федерального  закона  от  27  июля  2004 года  N 79-ФЗ "О государственной

гражданской службе Российской Федерации".

     Причины,   послужившие   основанием   для   признания   гражданского

служащего, не выдержавшим испытание:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     Одновременно  разъясняю   Вам,  что  в  соответствии  с  действующим

законодательством Вы вправе обжаловать данное решение в суд.

Начальник Департамента                    ___________     ______________

                                           (подпись)      (расшифровка)

С уведомлением ознакомлен(а):

                                           ___________     ______________

                                           (подпись)      (расшифровка)

                                                    "___" ______ 20___ г.