Приложение 3. Порядок оплаты труда в выходной и (или) нерабочий праздничный день и учета выплат, входящих в состав оплаты труда, при исчислении размера оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день лиц, замещающих должности, не отнесенные к государственным должностям области и должностям государственной гражданской службы области

Утвержден
постановлениемПравительства области
от 24.12.2018 N 1185

(приложение 3)

Порядок
оплаты труда в выходной и (или) нерабочий праздничный день и учета выплат, входящих в состав оплаты труда, при исчислении размера оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день лиц, замещающих должности, не отнесенные к государственным должностям области и должностям государственной гражданской службы области
(далее - порядок)

1. Настоящий порядок определяет правила установления размеров оплаты труда в выходной и (или) нерабочий праздничный день и порядок учета выплат, входящих в состав оплаты труда, при исчислении размера оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день лиц, замещающих должности, не отнесенные к государственным должностям области и должностям государственной гражданской службы области.

2. В соответствии с частью 1 статьи 3 закона области от 16 июля 2005 года N 1320-ОЗ "Об оплате труда в государственных органах Вологодской области" к лицам, замещающим в государственных органах области должности, не отнесенные к государственным должностям области и должностям государственной гражданской службы области, относятся:

работники, осуществляющие техническое обеспечение деятельности государственных органов области (далее - работник, осуществляющий техническое обеспечение деятельности);

работники, обслуживающие государственные органы области (далее - обслуживающий работник);

работники из числа сотрудников, прикомандированных в соответствии с законодательством Российской Федерации к органам государственной власти области (далее - сотрудник, прикомандированный к органам государственной власти области).

3. Оплата за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день лицам, замещающим должности указанные в пункте 2 настоящего порядка, производится в двойном размере среднедневной оплаты труда.

4. При исчислении размера оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день в состав оплаты труда включаются установленные работнику, осуществляющему техническое обеспечение деятельности, на день привлечения его к работе в выходной и (или) нерабочий праздничный день размеры должностного оклада, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, надбавки за работу в государственных органах области, расположенных в городах Москве и Санкт-Петербурге, а также 1/12 размера ежемесячных премий, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дню привлечения к работе в выходной и (или) нерабочий праздничный день.

5. При исчислении размера оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день в состав оплаты труда включаются установленные обслуживающему работнику на день привлечения его к работе в выходной и (или) нерабочий праздничный день размеры должностного оклада, ежемесячной доплаты за интенсивность труда, ежемесячной доплаты за расширение зон обслуживания, ежемесячной надбавки водителям за категорию, надбавки за работу в государственных органах области, расположенных в городах Москве и Санкт-Петербурге (за исключением водителей), надбавки водителям, обслуживающим государственные органы области, расположенные в городах Москве и Санкт-Петербурге, надбавка водителям, обслуживающим государственные органы области, расположенные в городах Вологде и Череповце, а также 1/12 размера ежемесячных премий, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дню привлечения к работе в выходной и (или) нерабочий праздничный день.

6. При исчислении размера оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день в состав оплаты труда включаются установленные сотруднику, прикомандированному к органам государственной власти области, на день привлечения его к работе в выходной и (или) нерабочий праздничный день размеры должностного оклада и ежемесячного премирования.

7. Размер среднедневной оплаты труда:

работника, осуществляющего техническое обеспечение деятельности, определяется путем деления оплаты труда, исчисленной в соответствии с положениями пункта 4 настоящего порядка, на количество рабочих дней в месяце по производственному календарю для пятидневной рабочей недели, в котором он привлекался к работе в выходной и (или) нерабочий праздничный день, и умножения полученного результата на число отработанных им дней в выходные и (или) нерабочие праздничные дни;

обслуживающего работника определяется путем деления оплаты труда, исчисленной в соответствии с положениями пункта 5 настоящего порядка, на количество рабочих дней в месяце по производственному календарю для пятидневной рабочей недели, в котором он привлекался к работе в выходной и (или) нерабочий праздничный день, и умножения полученного результата на число отработанных им дней в выходные и (или) нерабочие праздничные дни;

сотрудника, прикомандированного к органам государственной власти области, определяется путем деления оплаты труда, исчисленной в соответствии с положениями пункта 6 настоящего порядка, на количество рабочих дней в месяце по производственному календарю для пятидневной рабочей недели, в котором он привлекался к работе в выходной и (или) нерабочий праздничный день, и умножения полученного результата на число отработанных им дней в выходные и (или) нерабочие праздничные дни.

8. По желанию лиц, указанных в пункте 2 настоящего порядка, привлеченных к работе в выходной и (или) нерабочий праздничный день, им может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае оплата за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день производится в одинарном размере среднедневной оплаты труда, а день отдыха оплате не подлежит.