Приложение 3. Договор об организации временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые

Приложение 3
к Приказу
Департамента
от 31 января 2019 г. N 53

                                                          примерная форма

                            ДОГОВОР N ___ 

      об организации временного трудоустройства безработных граждан

               в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих

              среднее профессиональное образование

                    и ищущих работу впервые

                    "__" __________ 20__ г.

     Казенное учреждение  Вологодской области "Центр занятости  населения

Вологодской    области"   в    лице   начальника   отделения    занятости

населения по ____________________________________ району, действующего на

основании доверенности от ____________ N _______ , именуемое в дальнейшем

"Центр"        ,           с            одной           стороны,        и

_________________________________________________________________________

                       (наименование организации)

в лице ________________________________________________________________ ,

                (Ф.И.О. полностью, наименование должности)

действующего на основании _______________________, именуемое в дальнейшем

"Работодатель" ,  с  другой  стороны,  вместе  именуемые   в   дальнейшем

"Стороны"   ,    руководствуясь     Законом      Российской     Федерации

от 19 апреля  1991 года  N 1032-1 "О  занятости  населения  в  Российской

Федерации" (с   последующими   изменениями   и   дополнениями),   законом

Вологодской  области  от  1 марта 2012 года N 2714-ОЗ "О мерах  поддержки

отдельных категорий  граждан в области содействия занятости  населения" ,

постановлением  Правительства  области  от  2  апреля 2012 года  N 294 "О

реализации закона области "О мерах поддержки отдельных категорий  граждан

в области  содействия занятости населения" заключили  настоящий договор о

нижеследующем.

                    I. Цель и предмет договора

     1.1.  Настоящий  договор заключен с целью предоставления безработным

гражданам  в  возрасте  от 18 до 20 лет, имеющим среднее профессиональное

образование  и  ищущим  работу  впервые  (далее  - безработные граждане),

государственной услуги по организации временного трудоустройства.

     1.2.  По  настоящему договору стороны организуют следующие временные

рабочие  места  (указать  вид  работы,  профессию,  специальность,  место

работы - цех, структурное подразделение):

                  II. Права и обязанности центра

     2.1. Центр обязан:

     2.1.1.  Информировать  безработных граждан о видах временных работ и

порядке  их  проведения,  условиях,  режимах  и  оплате  труда, а также о

льготах, предоставляемых Работодателем при выполнении этих работ.

При согласовании с Работодателем возможности трудоустройства работников на постоянное рабочее место после окончания периода временного трудоустройства включить в договор

     2.1.2.    Направлять  безработных  граждан  на  временные  работы  в

соответствии    со   "Сведениями  о  потребности  в  работниках,  наличии

свободных    рабочих   мест  (вакантных  должностей)"  ,  представленными

Работодателем."

     2.1.3.    Информировать   безработных  граждан  о  порядке  оказания

материальной поддержки в период участия во временных работах.

     2.1.4.   Оказывать  гражданам  в  период  временного трудоустройства

материальную  поддержку  за  счет  средств  областного бюджета в размере,

установленном  статьей  5  закона  области  от 01.03.2012 г. N 2714-ОЗ "О

мерах    поддержки  отдельных  категорий  граждан  в  области  содействия

занятости  населения"  ,  на одного человека в месяц за период временного

трудоустройства, за исключением периодов:

     простоя по вине работника;

     прогула;

     отстранения  работника  от  работы  в связи с появлением на работе в

состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

     2.1.5.  Перечислять  средства  на  материальную поддержку на лицевой

счет  безработного  гражданина,  открытый  в  кредитной  организации  для

перечисления  пособия  по безработице, либо через организации федеральной

почтовой    связи    ежемесячно  не  позднее  3-х  рабочих  дней  со  дня

представления   Работодателем  в  Центр  заверенной  копии  табеля  учета

рабочего времени.

     2.2. Центр имеет право:

     2.2.1.  Осуществлять проверку исполнения условий договора и контроль

за участием граждан во временных работах.

                III. Права и обязанности работодателя

     3.1. Работодатель обязан:

     3.1.1.  Создать  рабочих  мест  для  выполнения  работ,  указанных в

п. 1.2, на  срок по  и  принимать  на  работу   безработных   граждан  по

направлениям Центра.

     3.1.2. Не менее чем за дней до дня начала проведения временных работ

представить   в  Центр  "Сведения  о  потребности  в  работниках, наличии

свободных рабочих мест (вакантных должностей)" .

     включить в договор при согласовании с Работодателем:

     Указать    сведения  о  возможности  трудоустройства  работников  на

постоянное рабочее место после окончания временного трудоустройства

     3.1.3.  Заключить  с  безработными гражданами, направленными Центром

на временные рабочие места, срочные трудовые договоры.

     3.1.4.  Соблюдать  в  отношении  граждан,  направленных  Центром  на

временные    работы,    распространяющиеся    на    них  нормы  трудового

законодательства и законодательства о социальном страховании.

     3.1.5. Соблюдать требования по охране труда.

     3.1.6.    Вносить  в  отрывную  часть  направления  для  участия  во

временных    работах   сведения  о  дате  трудоустройства  гражданина  на

организованное  временное  рабочее  место, дате и номере приказа о приеме

на работу, дате  и номере     срочного    трудового   договора,   периоде

трудоустройства,   должности,   профессии (специальности)  либо   указать

причину отказа.

     3.1.7.    В    случае  прекращения  (расторжения)  срочных  трудовых

договоров с участниками временного трудоустройства:

     информировать  Центр  об  увольнении  граждан, принятых на временные

рабочие места;

     предоставлять   в  Центр  заверенную  копию  приказа  о  прекращении

(расторжении)    трудового   договора  (увольнении)  или  о  переводе  на

постоянную  работу  (не  позднее  трех  рабочих  дней  со  дня подписания

приказа), заверенную копию табеля учета рабочего времени;

     принимать  других  граждан  по направлению Центра на место уволенных

граждан.

     3.1.8.  Своевременно производить оплату труда работников, занятых на

временных  работах  по направлению Центра, в размере не ниже минимального

размера оплаты труда, установленной законодательством

     Российской    Федерации,  в  соответствии  с  условиями  заключенных

срочных трудовых договоров.

     3.1.9. Ежемесячно представлять в Центр:

     -  справку  о  произведенных  затратах  на  оплату  труда  по  форме

согласно  приложению  к  настоящему договору (приложение 1) - в срок до 3

числа месяца, следующего за отчетным;

     -  заверенную  копию  табеля учета рабочего времени, не позднее трех

рабочих дней со дня подписания табеля,

     Табель учета рабочего времени должен содержать сведения:

     - об оплачиваемых днях в отчетном месяце:

     отработанные  дни,  выходные  и нерабочие праздничные дни (буквенный

код В), дни временной нетрудоспособности (буквенный код Б),

     - о неоплачиваемых днях в отчетном периоде:

     простой  по вине работника (буквенный код ВП), прогул (буквенный код

ПР),  отстранение  работника  от  работы в связи с появлением на работе в

состоянии  алкогольного,  наркотического или иного токсического опьянения

(буквенный код НБ)

     3.2. Работодатель имеет право:

     3.2.1.  Предоставлять  работникам,  занятым  на  временных  работах,

дополнительные льготы и компенсации.

     включить в договор при согласовании с Работодателем:

     Подбирать    из   числа  участвующих  во  временном  трудоустройстве

работников для замещения постоянных рабочих мест

        IV. Финансирование организации временного трудоустройства

     безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее

          профессиональное образование и ищущих работу впервые

     4.1.  Оплата  труда безработных граждан производится за счет средств

Работодателя  в  соответствии  с  трудовым  законодательством  Российской

Федерации    в    размере  не  ниже  минимального  размера  платы  труда,

установленного    законодательством    Российской  Федерации,  за  полную

отработанную месячную норму и выполнении трудовых обязанностей.

     Размер  оплаты  труда  устанавливается  в срочном трудовом договоре,

заключаемым между гражданином и Работодателем.

     4.2.   Материальная  поддержка  гражданам,  принимающим  участие  во

временном    трудоустройстве,    оказывается   Центром  за  счет  средств

областного бюджета в размере согласно пункту 2.1.4 настоящего договора

     4.3.    Финансирование    организации    временного  трудоустройства

безработных  граждан  производится  согласно смете затрат (приложение 2 к

настоящему договору):

     - за счет средств Работодателя - рублей;

     - за счет средств областного бюджета - рублей.

              V. Срок действия договора. Прочие условия

     5.1.  Настоящий  договор  составлен  в  2-х  экземплярах, обладающих

одинаковой юридической силой, по одному экземпляру для каждой из сторон.

     5.2.  Настоящий  договор  вступает  в  силу  со дня его заключения и

действует до полного исполнения условий по договору.

     5.3.    Все   споры  при  невозможности  их  решения  дополнительным

письменным соглашением сторон решаются в судебном порядке.

     5.4.  Договор  может  быть расторгнут по взаимному соглашению сторон

или по обоснованному решению одной из сторон с письменным

     уведомлением другой стороны не позднее чем за 5 рабочих дней.

     5.5.  По  результатам  исполнения  договора  составляется акт сдачи-

приемки  выполненных  работ,  по форме согласно приложению 3 к настоящему

договору.

                      VI. Приложения к договору

     6.1.  Справка  о  произведенных  затратах на оплату труда участникам

временных работ.

     6.2.    Смета   затрат  на  организацию  временного  трудоустройства

безработных  граждан  в  возрасте  от  18  до  20  лет,  имеющих  среднее

профессиональное образование и ищущих работу впервые.

     6.3. Акт сдачи-приемки выполненных работ.

             VII. Юридические адреса и реквизиты сторон

Центр:                                                      Работодатель:

______________________                            _______________________

______________________                            _______________________

______________________                            _______________________

Начальник ОЗН: __________ / _________      Директор: _________ / ________

                                 Главный бухгалтер: _________ / _________

М.П.                                               M.П.