Приложение 2. Договор об организации временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы

Приложение 2
к Приказу
Департамента
от 31 января 2019 г. N 53

                                                          примерная форма

                            ДОГОВОР N ___ 

    об организации временного трудоустройства безработных граждан,

             испытывающих трудности в поиске работы

                      "__" _________ 20__ г.

     Казенное учреждение  Вологодской области "Центр занятости  населения

Вологодской   области"  в   лице     начальника    отделения    занятости

населения по __________________________ району, действующего на основании

доверенности от N __ , именуемое в дальнейшем "Центр" , с одно стороны, и

_________________________________________________________________________

                        (наименование организации)

в лице ________________________________________________________________ ,

                  (Ф.И.О. полностью, наименование должности)

действующего на  основании ,  именуемое в дальнейшем  "Работодатель" ,  с

другой стороны, вместе  именуемые в дальнейшем "Стороны" , руководствуясь

Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости

населения   в   Российской    Федерации" (с  последующими   изменениями и

дополнениями), законом Вологодской области от 1 марта 2012 года N 2714-ОЗ

"О  мерах  поддержки  отдельных категорий граждан  в  области  содействия

занятости    населения"  ,     постановлением    Правительства    области

от 2 апреля 2012 года N 294 "О   реализации    закона    области "О мерах

поддержки  отдельных  категорий  граждан  в  области содействия занятости

населения" заключили настоящий договор о нижеследующем.

                    I. Цель и предмет договора

     1.1.  Настоящий  договор  заключен с целью предоставления гражданам,

испытывающим  трудности  в  поиске  работы  и  признанным в установленном

порядке  безработными  (далее  -  безработные  граждане), государственной

услуги по организации временного трудоустройства.

     1.2.  По  настоящему договору Стороны организуют следующие временные

рабочие  места  (указать  вид  работы,  профессию,  специальность,  место

работы - цех, структурное подразделение);

                  II. Права и обязанности центра

     2.1. Центр обязан:

     2.1.1. Информировать безработных граждан;

     о  видах  организуемых  временных  работ  и  порядке  их проведения,

условиях, режимах и  оплате  труда,  а также о  льготах,  предоставляемых

Работодателем при выполнении этих работ.

при согласовании с Работодателем включить в договор возможность трудоустройства на постоянное рабочее место после окончания периода временного трудоустройства

     2.1.2.    Направлять  безработных  граждан  на  временные  работы  в

соответствии    со   "Сведениями  о  потребности  в  работниках,  наличии

свободных    рабочих   мест  (вакантных  должностей)"  ,  представленными

Работодателем.

     2.1.3.    Информировать   безработных  граждан  о  порядке  оказания

материальной поддержки в период участия во временных работах.

     2.1.4.  Оказывать  гражданам  в  период  временного  трудоустройства

материальную  поддержку  за  счет  средств  областного бюджета в размере,

установленном   статьей  5  закона  области от 01.03.2012 г. N 2714-ОЗ "О

мерах    поддержки  отдельных  категорий  граждан  в  области  содействия

занятости  населения"  ,  на одного человека в месяц за период временного

трудоустройства, за исключением периодов:

     простоя по вине работника;

     прогула;

     отстранения  работника  от  работы  в связи с появлением на работе в

состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

     2.1.5.  Перечислять  средства  на  материальную поддержку на лицевой

счет  безработного  гражданина,  открытый  в  кредитной  организации  для

перечисления  пособия  по безработице, либо через организации федеральной

почтовой  связи,  не  позднее  3-х  рабочих  дней  со  дня  представления

Работодателем в Центр заверенной копии табеля учета рабочего времени.

     2.2. Центр имеет право:

     2.2.1.  Осуществлять проверку исполнения условий договора и контроль

за участием во временных работах.

              III. Права и обязанности работодателя

     3.1. Работодатель обязан:

     3.1.1.  Создать ___ рабочих  мест  для  выполнения  работ, указанных

в п. 1.2, на  срок  с по  и  принимать  на временные  работы  безработных

граждан по направлениям Центра.

     3.1.2. Не менее чем за ___ дней до дня начала  проведения  временных

работ   представить   в  Центр  "Сведения  о  потребности  в  работниках,

наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)" .

включить в договор при согласовании с Работодателем: Указать сведения о возможности трудоустройства работников на постоянное рабочее место после окончания периода временного трудоустройства

     3.1.3.  Заключить  с  безработными гражданами, направленными Центром

на временные рабочие места, срочные трудовые договоры.

     3.1.4.  Соблюдать  в  отношении  граждан,  направленных  Центром  на

временные    работы,    распространяющиеся    на    них  нормы  трудового

законодательства и законодательства о социальном страховании.

     3.1.5. Соблюдать требования по охране труда.

     3.1.6.    Вносить  в  отрывную  часть  направления  для  участия  во

временных    работах   сведения  о  дате  трудоустройства  гражданина  на

организованное  временное  рабочее  место, дате и номере приказа о приеме

на    работу,    дате  и  номере  срочного  трудового  договора,  периоде

трудоустройства,    должности,  профессии  (специальности)  либо  указать

причину отказа.

     3.1.7.    В    случае  прекращения  (расторжения)  срочных  трудовых

договоров:

     информировать  Центр  об  увольнении  граждан, принятых на временные

рабочие места;

     представлять    в  Центр  заверенную  копию  приказа  о  прекращении

(расторжении)    трудового   договора  (увольнении)  или  о  переводе  на

постоянную  работу  (не  позднее  трех  рабочих  дней  со  дня подписания

приказа), заверенную копию табеля учета рабочего времени;

     принимать  других  граждан  по направлению Центра на место уволенных

граждан.

     3.1.8.  Своевременно производить оплату труда работников, занятых на

временных  работах  по направлению Центра, в размере не ниже минимального

размера    оплаты   труда,  установленного  законодательством  Российской

Федерации,  в  соответствии  с  условиями  заключенных  срочных  трудовых

договоров.

     3.1.9. Ежемесячно представлять в Центр:

     - справку  о  произведенных  затратах  на  заработную плату по форме

согласно  приложению  1  к   настоящему  договору - в  срок   до 3  числа

месяца, следующего за отчетным;

     -  заверенную  копию  табеля учета рабочего времени, не позднее трех

рабочих  дней со дня  подписания  табеля, Табель учета  рабочего  времени

должен содержать сведения:

     - об оплачиваемых днях в отчетном месяце:

     отработанные  дни,  выходные  и нерабочие праздничные дни (буквенный

код В), дни временной нетрудоспособности (буквенный код Б),

     - о неоплачиваемых днях в отчетном периоде:

     простой  по вине работника (буквенный код ВП), прогул (буквенный код

ПР),  отстранение  работника  от  работы в связи с появлением на работе в

состоянии  алкогольного,  наркотического или иного токсического опьянения

(буквенный код НБ).

     3.2. Работодатель имеет право:

     3.2.1.  Предоставлять  работникам,  занятым  на  временных  работах,

дополнительные  льготы и компенсации, включить в договор при согласовании

с Работодателем:

Подбирать из числа участвующих во временном трудоустройстве работников для замещения постоянных рабочих мест

        IV. Финансирование организации временного трудоустройства

       безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы

     4.1.  Оплата  труда безработных граждан производится за счет средств

Работодателя  в  соответствии  с  трудовым  законодательством  Российской

Федерации    в   размере  не  ниже  минимального  размера  оплаты  труда,

установленного    законодательством    Российской  Федерации,  за  полную

отработанную месячную норму и выполнение трудовых обязанностей.

     Размер  оплаты  труда  устанавливается  в срочном трудовом договоре,

заключаемым между безработным гражданином и Работодателем.

     4.2.   Материальная  поддержка  безработным  гражданам,  принимающим

участие  во  временных  работах,  оказывается  Центром  за  счет  средств

областного бюджета в  размере согласно  пункту 2.1.4 настоящего  договора

     4.3.    Финансирование    организации    временного  трудоустройства

безработных  граждан  производится  согласно смете затрат (приложение 2 к

настоящему договору):

     - за счет средств Работодателя - ___________ рублей;

     - за счет средств областного бюджета - _______________ рублей.

              V. Срок действия договора. Прочие условия

     5.1.  Настоящий  договор  составлен  в  2-х  экземплярах, обладающих

одинаковой юридической силой, по одному экземпляру для каждой из  сторон.

     5.2.  Настоящий  договор  вступает  в  силу  со дня его заключения и

действует до полного исполнения условий по договору.

     5.3.  Все  споры  при  невозможности  их  решения  дополнительным  -

письменным соглашением сторон решаются в судебном порядке.

     5.4.  Договор  может  быть расторгнут по взаимному соглашению сторон

или  по  обоснованному  решению одной из сторон с письменным уведомлением

другой стороны не позднее чем за 5 рабочих дней.

     5.5.  По  результатам  исполнения  договора  составляется акт сдачи-

приемки  выполненных  работ,  по форме согласно приложению 3 к настоящему

договору.

                     VI. Приложения к договору

     6.1.  Справка  о  произведенных  затратах на оплату труда участникам

временных работ.

     6.2.    Смета   затрат  на  организацию  временного  трудоустройства

безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

     6.3. Акт сдачи-приемки выполненных работ.

             VII. Юридические адреса и реквизиты сторон

Центр:                                                      Работодатель:

______________________                            _______________________

______________________                            _______________________

______________________                            _______________________

Начальник ОЗН: __________ / _________      Директор: _________ / ________

М.П.                                               M.П.