Постановление мэрии г. Череповца Вологодской области от 25 февраля 2019 г. N 683 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Спасательная служба" (с изменениями и дополнениями)

Постановление мэрии г. Череповца Вологодской области от 25 февраля 2019 г. N 683
"Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Спасательная служба"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" , Уставом города Череповца, в целях установления оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Спасательная служба" постановляю:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Спасательная служба" (прилагается).

2. Признать утратившими силу постановления мэрии города от:

- 22.01.2018 N 179 "Об утверждении Порядка и условий установления и применения окладов (должностных окладов), коэффициентов квалификационного уровня, выплат стимулирующего и компенсационного характера, порядка формирования фонда оплаты труда" , за исключением пункта 2;

- 28.07.2016 N 3356 "Об утверждении стандартов качества предоставления муниципальных работ, оказываемых муниципальным бюджетным учреждением "Спасательная служба".

3. Директору муниципального бюджетного учреждения "Спасательная служба" уведомить работников в письменной форме об изменении системы оплаты труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра города, курирующего общие вопросы деятельности мэрии города.

5. Постановление подлежит опубликованию и размещению на сайте мэрии города Череповца, вступает в силу с 1 мая 2019 года.

Мэр города

Е.О. Авдеева

Утверждено
постановлением
мэрии города
от 25.02.2019 N 683

Положение
о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Спасательная служба"

1. Общие положения

1.1. Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Спасательная служба" (далее - Положение) устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Спасательная служба" (далее - учреждение), в том числе порядок и условия установления и применения окладов (должностных окладов), коэффициентов квалификационного уровня, выплат стимулирующего и компенсационного характера, порядок формирования фонда оплаты труда учреждения.

1.2. Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников учреждения, финансируемого из городского бюджета.

Оплата труда работников Учреждения устанавливается в пределах фонда оплаты труда.

1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

- государственных гарантий по оплате труда;

- рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.4. Система оплаты труда работников включает:

- оклады (должностные оклады);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

- иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными правовыми актами.

1.5. Основные понятия используются в Положении в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации.

2. Система оплаты труда работников учреждения, за исключением руководителя учреждения

2.1. Система оплаты труда работников учреждения, за исключением руководителя учреждения, включает:

- оклады (должностные оклады);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

- иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными правовыми актами.

2.2. Оклад (должностной оклад) работников учреждения формируется на основе применения к минимальному размеру оклада (должностного оклада) по соответствующей профессиональной квалификационной группе отраслевого коэффициента и коэффициента квалификационного уровня.

Отнесение должностей руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевых профессий рабочих Учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" , 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" , 27.05.2008 N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах" , 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" .

2.3. Минимальный размер окладов (должностных окладов) по соответствующим профессиональным квалификационным группам устанавливается согласно приложению 1 к Положению.

2.4. Отраслевые коэффициенты по профессиональным квалификационным группам устанавливаются согласно приложению 2 к Положению.

2.5. Коэффициенты квалификационного уровня устанавливаются согласно приложению 3 к Положению.

2.6. Виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются согласно приложению 4 к Положению.

2.7. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения, предусмотренные 2.2 - 2.5 приложения 4 к Положению, производятся в пределах фонда оплаты труда учреждения.

3. Выплаты компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения

3.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу в ночное время; доплата за совмещение должностей, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; за сверхурочную работу; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, выплата за время пребывания под водой в зависимости от глубины погружения; при наличии факторов, усложняющих водолазные работы за время пребывания под водой; за тренировочные и квалификационные спуски);

- выплаты за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда;

- районный коэффициент к заработной плате.

3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.2.1. Выплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35 процентов к окладу (должностному окладу), рассчитанному за час работы.

3.2.2. Доплата за совмещение должностей, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, предусмотренной трудовым договором, и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.2.3. Выплата за сверхурочную работу устанавливается в размере за первые два часа работы в полуторном размере оклада (должностного оклада), за последующие часы - в двойном размере оклада (должностного оклада) и производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.2.4. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в размере одинарной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Выплата производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, включая все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.2.5. Выплата за время пребывания под водой в зависимости от глубины погружения спасателям (водолазам), занимающим штатные должности, и другим работникам, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, устанавливается в процентах к должностному окладу:

При глубине погружения в метрах	За 1 час пребывания под водой (в процентах к должностному окладу)
до 6	2.5
свыше 6 до 12	3

3.2.6. Выплаты при наличии факторов, усложняющих водолазные работы, за время пребывания под водой

Размер оплаты за время пребывания под водой увеличивается при наличии следующих факторов, усложняющих водолазные работы:

Усложняющие факторы	В зависимости от времени пребывания под водой (в процентах к должностному окладу)
при скорости течения от 0.5 до 1.0 м/сек.	на 20
при скорости течения свыше 1 м/сек. до 1.5 м/сек.	на 40
при температуре воды ниже 4 градусов по C (при отсутствии обогревавших костюмов) и выше 37 градусов по C	на 25
при работе подо льдом	на 15
при работе на захламленном и вязком грунте	на 15
при работе в стесненных условиях (в отсеках кораблей, колодцах, туннелях, цистернах, потернах, трубопроводах, внутри свайных оснований, расстоянии между сваями, тубами менее 1.5 м)	на 30
при видимости менее 1 м	на 20
при отсутствии видимости	на 30

При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы, проценты увеличения почасовой оплаты суммируются, при этом размер увеличения не должен превышать 100 процентов почасовой оплаты.

Время пребывания под водой для оказания помощи утопающему независимо от времени пребывания под водой учитывается за 2 часа. При поиске спасателями (водолазами) утонувшего учитывается фактическое время их пребывания под водой и дополнительно 2 часа при извлечении утонувшего на поверхность.

3.2.7. Выплата водолазам за тренировочные и квалификационные спуски производится в половинном размере от оплаты, установленной в соответствии с пунктами 3.2.5, 3.2.6 настоящего Порядка.

3.3. Выплаты за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда.

Выплаты работникам за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в размере от 4 до 12 процентов включительно к окладу (должностному окладу) по результатам специальной оценки условий труда.

Конкретные размеры выплат устанавливаются руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.

3.4. Районный коэффициент к заработной плате.

Работникам Учреждения устанавливается районный коэффициент в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации в размере 25 процентов к заработной плате в месяц.

4. Выплаты стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения

4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за стаж работы;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску.

4.2. Выплата за стаж работы

Ежемесячная процентная надбавка за стаж работы устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы	Размер выплаты в процентах к должностному окладу
от 1 года до 10 лет	10
от 10 до 15 лет	15
свыше 15 лет	20

Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки определяется комиссией по установлению трудового стажа, созданной в Учреждении (далее - Комиссия). Комиссия не реже одного раза в год осуществляет уточнение списка работников Учреждения и стажа работы, дающего право на получение надбавки. Состав Комиссии утверждается приказом руководителя Учреждения.

Выплата за стаж работы устанавливается приказом руководителя Учреждения на основании решения Комиссии.

Документами, подтверждающими стаж работы, являются трудовая книжка, военный билет (для уволенных с военной службы в запас или отставку).

В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке и военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности решением суда, оформленными надлежащим образом справками и другими документами, выданными в установленном законодательством порядке.

В стаж работы, дающий работникам право на получение надбавки, включаются:

- все периоды работы в Учреждении;

- периоды работы в организациях МЧС России, региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны (в том числе до создания ГК ЧС России и МЧС России), в Комиссии по чрезвычайным ситуациям при Совете Министров СССР, Российском корпусе спасателей;

- периоды работы в воинских частях, в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, в органах внутренних дел;

- периоды военной службы по контракту в Российской Федерации и воинских формированиях Российской Федерации;

- периоды военной службы по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня;

периоды непрерывной работы в других спасательных службах, предшествовавшие поступлению в установленном порядке на работу в Учреждение.

4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Работникам Учреждения устанавливается выплата за интенсивность и высокие результаты работы.

Критерии выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам Учреждения устанавливаются Положением о стимулирующих выплатах Учреждения.

Решение об установлении конкретного размера выплаты принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором, Положением о стимулирующих выплатах Учреждения.

4.4. Выплаты за качество выполняемых работ.

Критерии выплаты за качество работникам Учреждения устанавливаются Положением о стимулирующих выплатах Учреждения.

Решение об установлении конкретного размера выплаты принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором, Положением о стимулирующих выплатах Учреждения.

4.4.1. Надбавка за класс квалификации работникам Учреждения, имеющим статус "спасатель" , производятся ежемесячно в следующих размерах:

- спасатель 3 класса - 10 процентов от оклада (должностного оклада);

- спасатель 2 класса - 15 процентов от оклада (должностного оклада);

- спасатель 1 класса - 20 процентов от оклада (должностного оклада).

4.4.2. Надбавка за класс квалификации работникам Учреждения, имеющим соответствующие допуски к работе под водой и спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, производится ежемесячно в размерах:

- водолаз 3 класса - 2.5 процента от оклада (должностного оклада);

- водолаз 2 класса - 3.5 процента от оклада (должностного оклада);

- водолаз 1 класса - 5 процентов от оклада (должностного оклада).

4.5. Премиальные выплаты по итогам работы.

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливается с целью поощрения работников по результатам работы за установленный период (месяц, квартал, год).

Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждением.

Критерии премиальных выплат работникам Учреждения устанавливаются Положением о стимулирующих выплатах Учреждения.

Начисление и выплата премиальных выплат производятся на основании индивидуальной оценки труда каждого работника.

Решение об установлении премиальных выплат принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором, Положением о стимулирующих выплатах Учреждения.

4.6. Выплата материальной помощи работникам учреждения производится при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска (далее - ежегодного отпуска) в размере одного должностного оклада в год.

В случае если на момент предоставления ежегодного отпуска работник отработал менее 12 месяцев, материальная помощь не выплачивается, если более 12 месяцев - материальная помощь выплачивается в полном объеме.

При увольнении работника, не использовавшего право на отпуск, материальная помощь, производимая при предоставлении ежегодного отпуска, не выплачивается.

Если материальная помощь работнику в текущем календарном году была выплачена в полном объеме, то при его увольнении перерасчет указанной материальной помощи не производится.

Материальная помощь не выплачивается лицам, работающим по совместительству. Для расчета материальной помощи принимается должностной оклад, установленный работнику на момент выплаты.

На материальную помощь начисляется районный коэффициент.

4.7. Выплаты стимулирующего характера работникам, предусмотренные пунктами 2.2 - 2.5 приложения 4 к Положению, производятся в пределах фонда оплаты труда учреждения.

4.8. Источниками средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения, являются:

- средства городского бюджета;

- средства от приносящей доход деятельности.

5. Система оплаты труда руководителя учреждения

5.1. Система оплаты труда руководителя учреждения включает:

- должностной оклад;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

- иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными правовыми актами.

5.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в порядке, утвержденном постановлением мэрии города, и указывается в трудовом договоре.

5.3. Виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются согласно приложению 5 к Положению.

5.4. Выплаты стимулирующего характера руководителю, предусмотренные пунктами 2.2 - 2.5 приложения 5 к Положению, производятся в пределах фонда оплаты труда учреждения.

5.5. Оплата труда руководителя устанавливается в размере, не превышающем предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя) учреждения, установленного постановлением мэрии города.

5.6. Руководителю Учреждения с учетом условий труда выплаты компенсационного характера устанавливаются в порядке, предусмотренном пунктами 3.2-3.4 настоящего Положения.

5.7. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются с учетом показателей эффективности деятельности учреждения, установленных трудовым договором, и работы руководителя в пределах средств фонда оплаты труда.

5.8. Руководителю Учреждения размер выплат стимулирующего характера устанавливается распоряжением мэрии города на основании заключения должностного лица, осуществляющего контроль за деятельностью Учреждения в соответствии с постановлением мэрии города о закреплении муниципальных предприятий и учреждений.

5.9. Руководителю Учреждения выплата за стаж работы устанавливается в соответствии с размерами, включаемыми периодами и предоставляемыми документами, предусмотренными п. 4.2 настоящего Положения, утверждается распоряжением мэрии города на основании решения комиссии по установлению стажа и отдельных компенсационных выплат руководителям муниципальных учреждений, созданной в мэрии города.

5.10. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в целях достижения заинтересованности руководителя в результатах труда и повышения ответственности за исполнение функций, определенных уставом Учреждения. Премирование производится по итогам работы за установленный период - месяц, квартал, год.

5.11. Выплата материальной помощи руководителю учреждения производится при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада в год на условиях, предусмотренных п. 4.6 настоящего Положения.

5.12. Источниками средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения, являются:

- средства городского бюджета;

- средства от приносящей доход деятельности.

6. Порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждения

Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется за счет средств городского бюджета на очередной финансовый год, исходя из численности работников, предусмотренной штатным расписанием, объема выделенной субсидии на финансовое обеспечение муниципального задания на выполнение муниципальной работы и средств от приносящей доход деятельности.

7. Применение Положения учреждением

7.1. Система оплаты труда, предусмотренная Положением, применяется для регулирования оплаты труда работников и руководителя учреждения.

7.2. Работникам учреждения, отработавшим за месячный период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), размер расчетной заработной платы которых ниже минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента, осуществляется ежемесячная выплата в размере разницы между минимальным размером оплаты труда с учетом районного коэффициента и расчетным размером оплаты труда с учетом районного коэффициента.

7.3. Иные выплаты, не предусмотренные настоящим Положением, работникам и руководителю Учреждения не производятся.

8. Заключительные положения

8.1. При наличии финансовых средств за счет экономии фонда оплаты труда работникам и руководителю учреждения производятся следующие выплаты:

- материальная помощь в случае смерти близких родственников (дети, супруг, родители) в размере одного должностного оклада.

- материальная помощь в связи с юбилейными датами (юбилейными датами следует считать 50-летие со дня рождения и другие последующие за ним пятилетия) в размере одного должностного оклада.

Решение об оказании материальной помощи работнику принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения принимает представитель нанимателя (работодатель) на основании письменного заявления руководителя.

8.2. Экономия средств по фонду оплаты труда может направляться руководителем Учреждения на осуществление выплат стимулирующего характера.

8.3. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения в действие Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Приложение 1
к Положению

Минимальный размер окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам

Наименование профессиональной квалификационной группы	Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
Профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	1592.0
Профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	1852.0
Должности и профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" , профессиональной квалификационной группе третьего уровня "Должности работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах" , профессиональной квалификационной группе "Врачи и провизоры"	3276.0
Должности и профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" , профессиональной квалификационной группе четвертого уровня "Должности работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах"	4160.0

Приложение 2
к Положению

Размеры отраслевых коэффициентов по профессиональным квалификационным группам

Наименование профессиональной квалификационной группы	Размер коэффициента
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	2.83
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	2.809
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня; должности работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, третьего уровня; должности служащих, отнесенные к профессиональной группе "Врачи и провизоры"	2
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня; должности работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, четвертого уровня	2

Приложение 3
к Положению

Размеры коэффициентов квалификационного уровня

N п/п	Наименование профессиональной квалификационной группы	Квалификационный уровень	Размер повышающего коэффициента квалификационного уровня
1	Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	1 квалификационный уровень	1.0
2	Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	1 квалификационный уровень	1.1
3	Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1 квалификационный уровень	1.25
		3 квалификационный уровень	1.35
	Должности работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, третьего уровня	2 квалификационный уровень	1.3
	Должности работников, отнесенные к профессиональной группе "Врачи и провизоры"	3 квалификационный уровень	1.35
4	Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	2 квалификационный уровень	1.45
	Должности работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, четвертого уровня	3 квалификационный уровень	1.5

Приложение 4
к Положению

Виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждения, за исключением руководителя учреждения

N п/п	Наименование выплат	Единица измерения	Размер выплат
1. Выплаты компенсационного характера
1.1	Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
1.1.1	За работу в ночное время	в % к окладу (должностному окладу), рассчитанному за час работы	35 за каждый час работы в ночное время
1.1.2	Доплата за совмещение должностей, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором	в % к окладу (должностному окладу)	по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
1.1.3	За сверхурочную работу	полуторный размер оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, - за первые два часа работы, двойной размер оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, - за последующие часы работы
1.1.4	За работу в выходные и нерабочие праздничные дни	в размере одинарной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени
1.1.5	За время пребывания под водой в зависимости от глубины погружения	за 1 час пребывания под водой в % к окладу (должностному окладу)	2.5 - 3
1.1.6	При наличии факторов, усложняющих водолазные работы, за время пребывания под водой	за 1 час пребывания под водой в % от почасовой оплаты пребывания под водой	до 100 включительно (% увеличения выплаты за 1 фактор не должен превышать 40 процентов)
1.1.7	За тренировочные и квалификационные спуски	в % от почасовой оплаты с учетом факторов, усложняющих водолазные работы	50
1.2	Выплаты за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда	в % к окладу (должностному окладу)	4 - 12
1.3	Районный коэффициент к заработной плате	в % к заработной плате в месяц	25
2. Выплаты стимулирующего характера
2.1	Выплаты за стаж работы	в % к окладу (должностному окладу)	10 - 20
2.2	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	в % к окладу (должностному окладу)	до 150
2.3	Выплаты за качество выполняемых работ, в том числе:	в % к окладу (должностному окладу)	до 150
	надбавка за класс квалификации работникам Учреждения, имеющим соответствующие допуски к работе под водой и спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей:
	Водолаз 3 класса		2.5
	Водолаз 2 класса		3.5
	Водолаз 1 класса		5
	надбавка за класс квалификации работникам Учреждения, имеющим статус "Спасатель" :
	Спасатель 3 класса		10
	Спасатель 2 класса		15
	Спасатель 1 класса		20
2.4	Премиальные выплаты по итогам работы	в % к окладу (должностному окладу)	до 200
2.5	Материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску	должностной оклад	1

Приложение 5
к Положению

Виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения

N п/п	Наименование выплат	Единица измерения	Размер выплат
1. Выплаты компенсационного характера
1.1	Доплата за совмещение должностей, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором	в % к окладу (должностному окладу)	по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
1.2	Районный коэффициент к заработной плате	в % к заработной плате в месяц	25
1.3	Выплата за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда	в % к окладу (должностному окладу)	от 4 до 12
1.4	За работу в выходные и нерабочие праздничные дни	в размере одинарной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
2. Выплаты стимулирующего характера
2.1	Выплата за стаж работы	в % к окладу (должностному окладу)	10 - 20
2.2	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы		до 150
2.3	Выплаты за качество выполняемых работ, в том числе:		до 150
	надбавка за класс квалификации руководителю, имеющему соответствующий допуск к работе под водой и спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей:
	Водолаз 3 класса		2.5
	Водолаз 2 класса		3.5
	Водолаз 1 класса		5
	надбавка за класс квалификации руководителю, имеющему статус "Спасатель" :
	Спасатель 3 класса		10
	Спасатель 2 класса		15
	Спасатель 1 класса		20
2.4	Премиальные выплаты по итогам работы		до 150
2.5.	Материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску	должностной оклад	1