Постановление мэрии г. Череповца Вологодской области от 27 марта 2019 г. N 1164 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Череповецкий молодежный центр" (с изменениями и дополнениями)

Постановление мэрии г. Череповца Вологодской области от 27 марта 2019 г. N 1164
"Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Череповецкий молодежный центр"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Череповца, в целях установления оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Череповецкий молодежный центр" постановляю:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Череповецкий молодежный центр" (прилагается).

2. Признать утратившими силу постановления мэрии города от:

30.06.2011 N 2748 "Об утверждении Положения об оплате труда работников МУ "Череповецкий молодежный центр" ,

15.02.2012 N 741 "О внесении изменений в постановление мэрии города от 30.06.2011 N 2748" ;

14.11.2014 N 6161 "О внесении изменений в постановление мэра города от 30.06.2011 N 2748" ;

01.03.2019 N 791 "О внесении изменений в постановление мэрии города от 30.06.2011 N 2748" .

3. Директору муниципального казенного учреждения "Череповецкий молодежный центр" уведомить работников в письменной форме об изменении системы оплаты труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

4. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.

5. Постановление подлежит опубликованию, размещению на официальном сайте мэрии города Череповца и вступает в силу с 1 июня 2019 года.

Мэр города

Е.О. Авдеева

Утверждено
постановлением
мэрии города
от 27.03.2019 N 1164

Положение
о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Череповецкий молодежный центр"

1. Общие положения

1.1. Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Череповецкий молодежный центр" (далее - Положение) устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Череповецкий молодежный центр" (далее - Учреждение), в том числе порядок и условия установления и применения окладов (должностных окладов), коэффициентов квалификационного уровня, выплат стимулирующего и компенсационного характера, порядок формирования фонда оплаты труда учреждения.

1.2. Настоящее Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников учреждения, находящегося в ведении органов местного самоуправления города, финансируемого из городского бюджета.

Оплата труда руководителя и работников учреждения устанавливается в пределах фонда оплаты труда.

1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

- государственных гарантий по оплате труда;

- рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.4. Система оплаты труда работников включает:

- оклады (должностные оклады);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

- иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными правовыми актами.

1.5. Основные понятия используются в Положении в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации.

2. Система оплаты труда работников учреждения, за исключением руководителя учреждения, заместителя руководителя

2.1. Система оплаты труда работников учреждения, за исключением руководителя учреждения, заместителя руководителя включает:

- оклады (должностные оклады);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

- иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными правовыми актами.

2.2. Оклад (должностной оклад) работников учреждения формируется на основе применения к минимальному размеру оклада (должностного оклада) по соответствующей профессиональной квалификационной группе отраслевого коэффициента и коэффициента квалификационного уровня.

Отнесение должностей руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевых профессий рабочих учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" .

2.3. Минимальный размер окладов (должностных окладов) по соответствующим профессиональным квалификационным группам устанавливается согласно приложению 1 к Положению.

2.4. Отраслевые коэффициенты по профессиональным квалификационным группам устанавливаются согласно приложению 2 к Положению.

2.5. Коэффициенты квалификационного уровня устанавливаются согласно приложению 3 к Положению.

2.6. Виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждения, за исключением руководителя, заместителя руководителя устанавливаются согласно приложению 4 к Положению, производятся в пределах фонда оплаты труда учреждения.

3. Система оплаты труда руководителя, заместителя руководителя

3.1. Система оплаты труда руководителя, заместителя руководителя учреждения включает:

- должностной оклад,

- выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

- иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области, муниципальными правовыми актами.

3.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в порядке, утвержденном постановлением мэрии города, и указывается в трудовом договоре.

Размер должностного оклада заместителя руководителя учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения на 10-% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

3.3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются с учетом условий труда руководителя, заместителя руководителя учреждения, согласно приложения 5 настоящего Положения,

Размеры данных выплат устанавливаются:

- руководителю учреждения - распоряжением мэрии города;

- заместителю руководителя учреждения - приказом руководителя учреждения.

3.4. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера руководителю учреждения осуществляются с учетом показателей эффективности деятельности учреждения, установленных трудовым договором, в пределах средств фонда оплаты труда.

3.5. Руководителю учреждения размер выплат стимулирующего и компенсационного характера устанавливается распоряжением мэрии города на основании заключения должностного лица, осуществляющего контроль за деятельностью учреждения в соответствии с постановлением мэрии города о закреплении муниципальных предприятий и учреждений.

3.6. Руководителю учреждения выплата за стаж работы устанавливаются в соответствии с размерами, включаемыми периодами и предоставляемыми документами, предусмотренными приложением 6 настоящего Положения, утверждается распоряжением мэрии города на основании решения комиссии по установлению стажа и отдельных компенсационных выплат руководителям муниципальных учреждений, созданной в мэрии города.

3.7. Критерии и размер выплаты стимулирующего и компенсационного характера заместителю руководителя учреждения, а также работникам утверждаются приказом руководителем учреждения.

3.8. Оплата труда руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения устанавливается в размере, не превышающем предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя) учреждения, установленного постановлением мэрии города.

3.9. Виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю, заместителю руководителя устанавливаются согласно приложению 5 к Положению, производятся в пределах фонда оплаты труда учреждения.

4. Выплаты компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения

4.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за совмещение должностей, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; за сверхурочную работу; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

- выплаты за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда;

- районный коэффициент.

4.2. Районный коэффициент к заработной плате.

Работникам учреждения устанавливается районный коэффициент в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации в размере 25 процентов к заработной плате в месяц.

4.3. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в размере от 4 до 12 процентов к установленному должностному окладу в месяц по результатам специальной оценки условий труда и начисляется за время фактической занятости на таких местах.

Конкретные размеры выплат устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения председателя совета трудового коллектива, трудовым договором.

4.4. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются следующие доплаты:

4.4.1. Доплаты за совмещение должностей, увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, предусмотренной трудовым договором, и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.4.2. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в одинарном размере должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в двойном размере должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Выплата производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, включая все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.4.3. Доплата за сверхурочную работу в размере за первые два часа работы полуторного размера, за последующие часы двойного размера установленного должностного оклада. Конкретные размеры выплаты определяются трудовым договором, приказом руководителя учреждения.

5. Выплаты стимулирующего характера, Порядок, размеры и условия их применения

5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за стаж работы;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплата за наличие почетного звания.

5.1.1. Выплаты за стаж работы.

Выплаты за стаж работы в учреждении устанавливаются в соответствии с приложением 6 Положения.

5.1.2. Премиальные выплаты по итогам работы.

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждением.

Критерии премиальных выплат работникам учреждения устанавливаются Положением о стимулирующих выплатах учреждения.

Конкретный размер премиальной выплаты по итогам работы может определяться как в процентах к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премиальная выплата по итогам работы не ограничена. Работникам учреждения, проработавшим неполный период, выплата премии производится из расчета времени, фактически отработанного в данном период.

Начисление и выплата премиальных выплат производятся на основании индивидуальной оценки труда каждого работника.

Решение об установлении премиальных выплат принимается по решению комиссии по премированию работников в соответствии протоколом на основании Положения о стимулирующих выплатах учреждения.

Начисление и выплата премиальных выплат производятся на основании индивидуальной оценки труда каждого работника.

5.1.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Работникам учреждения устанавливается выплата за интенсивность и высокие результаты работы.

Критерии выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждения устанавливаются Положением о стимулирующих выплатах учреждения.

Решение об установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы принимается по решению комиссии о стимулирующей выплате за интенсивность и высокие результаты работы сотрудников в соответствии протоколом на основании Положения о стимулирующих выплатах учреждения.

Выплата устанавливается в размере до 200% к должностному окладу.

5.1.4. Выплаты за качество выполняемых работ.

Работникам учреждения устанавливается выплата за качество выполняемых работ.

Критерии выплаты за качество работникам учреждения устанавливаются Положением о стимулирующих выплатах учреждения.

Решение об установлении выплаты за качество принимается по решению комиссии о стимулирующей выплате за качество выполняемых работ в соответствии протоколом на основании Положения о стимулирующих выплатах учреждения.

Выплата устанавливается в размере до 200% к должностному окладу.

5.1.5. Выплата за наличие почетного звания.

Надбавка за почетное звание устанавливается работникам, награжденным нагрудным знаком "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации" ,а также имеющим почетные звания Российской Федерации, соответствующие трудовой функции работников, в размере до 20% к должностному окладу.

Установление и (или) изменение размеров надбавок производится при наличии почетного звания с даты присвоения почетного звания.

Конкретные размеры выплаты утверждаются приказом руководителя учреждения.

5.2. Основанием для начисления и выплат стимулирующего характера является приказ руководителя учреждения.

Все выплаты стимулирующего характера производятся в пределах фонда оплаты труда.

5.3. Источниками средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера, являются: средства городского бюджета, средства при выполнении условий.

5.4. Иные выплаты, не предусмотренные настоящим Порядком, не производятся.

6. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения

6.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на очередной финансовый год (очередной финансовый год и плановый период):

6.1.1. Исходя из численности основных работников, предусмотренных штатным расписанием, и включает в себя:

12 должностных окладов, с учетом изменения количества ставок исходя из особенностей функционирования учреждения;

- выплаты компенсационного характера в размере 12,724 должностного оклада;

- выплаты стимулирующего характера в размере 24,951 должностного оклада.

6.1.2. По должностям работников, осуществляющих деятельность в летний период (с июня по август), исходя из минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и на условиях сокращённого и (или) неполного рабочего времени.

6.2. В фонд оплаты труда работников учреждения включаются объемы средств, предполагаемые к поступлению в доход городского бюджета, в части оплаты труда работников, участвующих (задействованных) в оказании платных услуг, и учтенные в бюджетной смете учреждения.

При формировании фонда оплаты труда дополнительно включаются объемы средств, поступающие в учреждение в соответствии с постановлением мэрии города от 17.01.2012 N 127 "Об утверждении порядка предоставления средств из городского бюджета при выполнении условий", регламентирующим порядок расходования средств из городского бюджета, финансовое обеспечение которых осуществляется при выполнении условий, и направляемые на выплату заработной платы работникам учреждения, исходя из затрат, учтенных в тарифе на платные услуги (работы).

7. Применение Положения учреждением

7.1. Система оплаты труда, предусмотренная Положением, применяется для регулирования оплаты труда работников, руководителя, заместителя руководителя учреждения.

7.2. Работникам учреждения, отработавшим за месячный период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), размер расчетной заработной платы которых ниже минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента, осуществляется ежемесячная выплата в размере разницы между минимальным размером оплаты труда с учетом районного коэффициента и расчетным размером оплаты труда с учетом районного коэффициента.

8. Заключительные положения

8.1. При наличии финансовых средств за счет экономии фонда оплаты труда работникам и руководителю учреждения предоставляются следующие выплаты:

- материальная помощь в случае смерти близких родственников (дети, супруг, родители) в размере одного должностного оклада.

- материальная помощь в связи с юбилейными датами (юбилейными датами следует считать 50-летие со дня рождения и другие последующие за ним пятилетия) в размере одного должностного оклада.

Решение об оказании материальной помощи работнику принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения принимает представитель нанимателя (работодатель) на основании письменного заявления руководителя.

8.2. Экономия средств по фонду оплаты труда может направляться руководителем учреждения на осуществление выплат стимулирующего характера.

8.3. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения в действие Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Приложение 1
к Положению

Минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам

N п/п	Наименование профессиональной квалификационной группы	Минимальный размер оклада (руб.)
1	Общеотраслевые должности и профессии первого уровня	1592,0
2	Общеотраслевые должности и профессии второго уровня	1852,0
3	Должности третьего уровня	3276,0
4	Должности четвертого уровня	4160,0

Приложение 2
к Положению

Размеры отраслевых коэффициентов

Профессиональная квалификационная группа	Размер отраслевого коэффициента
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" .Профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	1,79
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" .Профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	1,67
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	1,40
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	1,33

Приложение 3
к Положению

Размеры коэффициентов квалификационного уровня

Квалификационный уровень	Размер коэффициента квалификационного уровня
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	1,00
2 квалификационный уровень	1,05
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	1,05
2 квалификационный уровень	1,25
3 квалификационный уровень	1,5
4 квалификационный уровень	1,75
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	1,05
2 квалификационный уровень	1,25
3 квалификационный уровень	1,5
4 квалификационный уровень	1,75
5 квалификационный уровень	2,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	1,00
2 квалификационный уровень	1,05
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	1,05
2 квалификационный уровень	1,35
3 квалификационный уровень	1,5
4 квалификационный уровень	2,0

Приложение 4
к положению

Виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждения, за исключением руководителя, заместителя руководителя

N п/п	Наименование выплаты	Единица измерения	Размер выплат
1. Выплаты стимулирующего характера
1.1.	Выплаты за стаж непрерывной работы	в % к окладу (должностному окладу)	10-30
1.2.	Выплата за качество выполняемых работ	в % к окладу (должностному окладу)	До 200
1.3.	Надбавка за Почетное звание	в % к окладу (должностному окладу)	До 20
1.4.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	в % к окладу (должностному окладу)	До 200
1.5.	Премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год)	в % к окладу (должностному окладу)	Максимальный размер не ограничен
2. Выплаты компенсационного характера
	Доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
2.1.	за совмещение должностей, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, предусмотренной трудовым договором	В % к окладу (должностному окладу)	По соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Конкретные выплаты устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения председателя совета трудового коллектива, трудовым договором.
2.2.	за работу в выходные и нерабочие праздничные дни		Одинарный размер дневной части оклада за день или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в двойном размере дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желание работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
2.3.	за сверхурочную работу		За первые два часа работы - полуторный размер, за последующие часы двойной размер. Конкретные размеры выплаты могут определяться локальным нормативным актом в учреждении или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
2.4.	Районный коэффициент к заработной плате	В % к заработной плате в месяц	25
2.5.	Выплата за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда	В % к окладу (должностному окладу)	От 4% до 12% от должностного оклада, в месяц

Приложение 5
к Положению

Виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю, заместителю руководителя

N п/п	Наименование выплаты	Единица измерения	Размер выплат
1. Выплаты стимулирующего характера
1.1.	Выплаты за стаж непрерывной работы	в % к окладу (должностному окладу)	10-40
1.2.	Выплата за качество выполняемых работ	в % к окладу (должностному окладу)	До 200
1.3.	Надбавка за Почетное звание	в % к окладу (должностному окладу)	До 20
1.4.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	в % к окладу (должностному окладу)	До 200
1.5.	Премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год)	в % к окладу (должностному окладу)	Максимальный размер не ограничен
2. Выплаты компенсационного характера
	Доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
2.1.	за совмещение должностей, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, предусмотренной трудовым договором	В % к окладу (должностному окладу)	по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Конкретные выплаты устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения председателя совета трудового коллектива, трудовым договором.
2.2.	за работу в выходные и нерабочие праздничные дни		Одинарный размер дневной части оклада за день или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в двойном размере дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желание работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
2.3.	за сверхурочную работу		За первые два часа работы - полуторный размер, за последующие часы двойной размер. Конкретные размеры выплаты могут определяться локальным нормативным актом в учреждении или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
2.4.	Районный коэффициент к заработной плате	В % к заработной плате в месяц	25
2.5.	Выплата за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда	В % к окладу (должностному окладу)	От 4% до 12% от должностного оклада, в месяц

Приложение 6
к Положению

Условия, размеры и порядок
выплат за стаж работы в муниципальном казенном учреждении "Череповецкий молодежный центр

1. Право на получение выплаты за стаж работы имеют работники муниципального казенного учреждения "Череповецкий молодежный центр" (далее - МКУ "ЧМЦ" ),занимающие должности работников, имеющих стаж работы в сфере молодежной политики, работников других отраслей (далее - работник). Должности вышеуказанных категорий работников должны предусматриваться соответствующими профессиональными квалификационными группами.

2. Выплата за стаж работы производится ежемесячно в размерах согласно пункту 2.1.

2.1. Выплаты за стаж работы в учреждении устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы	Размер выплаты в процентах к должностному окладу
	Руководитель, заместитель руководителя	Работники, специалисты
От 1 до 5 лет	10	10
От 5 до 10 лет	20	15
От 10 до 15 лет	30	20
От 15 лет и более	40	30

3. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной выплаты, включаются:

- все периоды работы в организациях всех форм собственности, время государственной и муниципальной службы по специальности, на должностях руководителей, специалистов и работников, соответствующей или аналогичной по функциям занимаемой должности;

- периоды работы (службы) на должностях, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по конкретной замещающей должности в учреждении;

- время отпуска работника по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, состоящего в трудовых отношениях с МКУ "ЧМЦ" на должностях руководителей и специалистов;

- время работы в МКУ "ЧМЦ" .

4. В стаж засчитывается работа по трудовому договору. Периоды работы суммируются. Основным документом для определения стажа является трудовая книжка, военный билет (для уволенных с военной службы в запас или отставку).

4.1. Выплата за стаж работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение ее размера.

4.2. Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты наступило в период его пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также в период временной нетрудоспособности, начисление выплаты за стаж работы производится после окончания указанных отпусков, периода временной нетрудоспособности.

5. Стаж работы для установления выплаты определяется комиссией по установлению трудового стажа.

5.1. Состав комиссии по установлению трудового стажа утверждается приказом руководителя учреждения.

5.2. Комиссия по установлению трудового стажа уточняет список работников и стаж работы, дающий право на получение выплаты, по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

5.3. Выплата за стаж работы устанавливается по основному месту работы и основной занимаемой должности, а также работе по совместительству (внутреннему и (или) внешнему).

5.4. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной выплаты за стаж работы, исчисляется в календарном порядке (в годах, месяцах, днях).

6. В случае исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, при приеме на работу по совместительству (внутреннему, внешнему) надбавка за стаж работы начисляется исходя из должностного оклада по занимаемой должности (внутреннее, внешнее совместительство).

7. При увольнении работника выплата за стаж работы начисляется пропорционально отработанному времени и производится при окончательном расчете.