Постановление мэрии г. Череповца Вологодской области от 29 марта 2019 г. N 1265 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту мэрии, не являющихся муниципальными образовательными организациями дополнительного образования" (с изменениями и дополнениями)

Постановление мэрии г. Череповца Вологодской области от 29 марта 2019 г. N 1265
"Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Череповца"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" постановляю:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Череповца (прилагается).

2. Установить, что финансовое обеспечение расходных обязательств городского округа, связанное с выполнением пункта 1 настоящего постановления, осуществляется за счет средств городского бюджета, средств от приносящей доход деятельности учреждений физической культуры и спорта города Череповца.

3. Признать утратившим силу постановление мэрии города от 04.06.2018 N 2476 "Об утверждении Порядка и условий установления применения окладов (должностных окладов), коэффициентов, стимулирующих, компенсационных и иных выплат (доплат, надбавок, премий и других) руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам и работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Череповца" .

4. Директорам муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Череповца уведомить работников в письменной форме об изменении системы оплаты труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра города, курирующего социальные вопросы.

6. Постановление подлежит опубликованию и размещению на официальном сайте мэрии города Череповца, вступает в силу с 1 июня 2019 года.

Мэр города

Е.О. Авдеева

Утверждено
постановлением
мэрии город
от 29.03.2019 N 1265

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Череповца
(далее - Положение)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и определяет порядок, размеры и условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Череповца (далее - Учреждение) и включает в себя:

- определение окладов (должностных окладов) работников Учреждений;

- условия, размеры и порядок применения выплат стимулирующего и компенсационного характера для работников Учреждений;

- определение окладов (должностных окладов) руководителей, заместителей руководителей Учреждений;

- условия, размеры и порядок применения выплат стимулирующего и компенсационного характера для руководителей, заместителей руководителей Учреждений;

- формирование фонда оплаты труда;

- заключительные положения.

1.2. Оплаты труда работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Череповца устанавливается с учетом норм, содержащихся в:

- едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих;

- едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- профессиональных стандартов.

2. Система оплаты труда работников Учреждений

2.1. Оклад (должностной оклад) работника Учреждения формируется на основе применения к минимальному размеру оклада (должностного оклада) по профессиональной квалификационной группе (приложение 1 к Положению), отраслевого коэффициента (приложение 3 к Положению), коэффициента квалификационного уровня (приложение 2 к Положению), коэффициента уровня профессионального образования (приложение 4 к Положению), коэффициента за квалификационную категорию (приложение 5 к Положению).

2.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются согласно приложениям 10, 11 к Положению:

2.2.1. Выплаты за стаж работы устанавливается в % к окладу (должностному окладу) в месяц в соответствии с приложением 6 к Положению;

2.2.2. Выплаты за категорийность устанавливаются водителям в размере 10% водителям к окладу (должностному окладу) в месяц при наличии категории "В" , "С" , "ВЕ" , "СЕ" ;

2.2.3. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в % к окладу (должностному окладу) в месяц.

Показатели, критерии и размеры выплат за качество выполняемых работ устанавливаются в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничены.

2.2.4. Выплата за почетное спортивное звание, спортивное звание, наличие почетного знака, нагрудного знака для работников Учреждений устанавливается в % к окладу (должностному окладу) в месяц, в размере от 10% до 20%.

Выплаты за почетное спортивное звание ( "Заслуженный тренер России" , "Заслуженный тренер СССР" , "Почетный спортивный судья России" , "Заслуженный мастер спорта России" , "Заслуженный мастер спорта СССР" ) -20% к окладу (должностному окладу) в месяц.

Выплаты за спортивное звание ( "Мастер спорта международного класса" " "Мастер спорта России" , "Мастер спорта СССР" , "Гроссмейстер России" - 15% к окладу (должностному окладу) в месяц.

Выплаты за наличие почетного знака, нагрудного знака ( "За заслуги в развитии физической культуры и спорта в Российской Федерации" , "Отличник физической культуры Российской Федерации") - 10% к окладу (должностному окладу) в месяц.

Выплата за почетное звание устанавливается при условии соответствия имеющегося звания специфике работы, выполняемой работником в Учреждении.

При наличии у работника двух и более спортивных званий, почетных знаков, нагрудных знаков выплата производится по одному из оснований по выбору работника.

2.2.5. Выплаты за квалификационную категорию устанавливаются для работников общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих муниципальных учреждений физической культуры и спорта в размере от 10 - 15% к окладу (должностному окладу) в месяц в следующем порядке:

- при наличии высшей квалификационной категории - 15%;

- при наличии первой квалификационной категории - 12%;

- при наличии второй квалификационной категории - 10%.

2.2.6. Выплаты работникам Учреждения за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3 лет), вошедшего в состав сборной команды России или занявшего 1 - 6 место на официальных соревнованиях, включенных в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных и спортивных мероприятий Министерства спорта РФ, устанавливаются по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований и действуют с момента показанного спортсменом спортивного результата или с начала (финансового) года в течение 12 месяцев, а по международным спортивным соревнованиям до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат). Выплата устанавливается на основании приказа руководителя Учреждения, в соответствии с протоколом или выпиской из протокола соревнований.

Выплаты за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена работникам, устанавливаются в % к окладу (должностному окладу) в месяц в соответствии с приложением 7 к Положению.

Выплаты за участие в подготовке спортсмена высокого класса устанавливаются работнику непосредственно участвующим в процессе подготовки спортсмена.

Если в период действия установленной стимулирующей выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы работника, спортсмен улучшил спортивный результат, размер стимулирующей выплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

2.2.7. Выплата молодым специалистам устанавливается тренерам в возрасте до 30 лет в течение 3-х первых лет работы, если они отвечают одновременно следующим требованиям:

- получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования, и приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца;

- состоят в трудовых отношениях с Учреждением осуществляют спортивную подготовку на постоянной основе, при условии работы с нагрузкой не менее чем на одну ставку;

- участвуют в разработке и реализации соответствующей программы спортивной подготовки.

Выплата молодым специалистам устанавливается:

- 50% к окладу (должностному окладу) в месяц - молодому специалисту;

- 15% к окладу (должностному окладу) в месяц - специалисту - наставнику.

Выплата осуществляются на основании приказа руководителя Учреждения.

2.2.8. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в % к окладу (должностному окладу) в месяц. Показатели, критерии и размеры выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничены;

2.2.9. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в % к окладу (должностному окладу) или в абсолютном размере. Показатели, условия, размер, периодичность премиальных выплат работникам учреждения устанавливаются локальными нормативными актами учреждения. Максимальный размер премии по итогам работы конкретному работнику не ограничен.

2.3. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах фонда оплаты труда. Источниками средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера, являются:

- средства городского бюджета;

- средства от приносящей доход деятельности.

Иные выплаты, не предусмотренные настоящим Положением, работникам Учреждения не производятся.

2.4. Основанием для начисления выплат стимулирующего характера работникам Учреждения является приказ руководителя Учреждения.

2.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются согласно приложениям 10,11 к Положению:

2.5.1. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в % к окладу (должностному окладу) в месяц, в размере от 4 - 12%, по результатам специальной оценки условий труда.

Конкретные размеры выплаты для работников Учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, начисляются за время фактической занятости работников на таких местах и устанавливаются приказами руководителей Учреждений.

2.5.2. Выплаты за работу в ночное время устанавливаются в размере 35% к окладу (должностному окладу), рассчитанному за час работы.

2.5.3. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в % к окладу (должностному окладу) в месяц по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

2.5.4 Выплаты за разделение рабочей смены на части с перерывом более 2-х часов устанавливаются в размере 30% к окладу (должностному окладу) в месяц.

2.5.5. Районный коэффициент в размере 25% к заработной плате в месяц устанавливается на все виды выплат (оклад (должностной оклад), стимулирующие, компенсационные и иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными нормативными правовыми актами) всем работникам Учреждения.

2.5.6. Выплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.6. Работникам Учреждений, отработавшим за месячный период норму рабочего времени и выполнившим норму труда (трудовые обязанности), размер заработной платы которых ниже минимального размера оплаты труда, осуществляется ежемесячная выплата в размере разницы между минимальным и расчетным размером оплаты труда.

2.7. Основанием для начисления выплат компенсационного характера работникам Учреждений является приказ руководителя Учреждения.

3. Система оплаты труда руководителей, заместителей руководителей Учреждений

3.1. Система оплаты труда руководителей Учреждений, заместителей руководителей Учреждений включает в себя:

- оклад (должностной оклад);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

- иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными правовыми актами.

3.2. Минимальный оклад (должностной оклад) руководителей Учреждений составляет 7560,00 рублей.

Оклады (должностные оклады) руководителей Учреждений формируются на основе применения к минимальному окладу (должностному окладу) персональных коэффициентов установленных в Таблице 1.

Таблица 1

N п/п	Наименование показателя	Условия расчета	Персональный коэффициент
1	Количество работников в учреждении на 1 января текущего года (вне зависимости от источников выплаты заработной платы)	от 10 до 50 от 51 до 100 от 101 и выше	1,0 1,2 1,4
2	Количество зданий, в которых осуществляется ведение основной деятельности	за 1 здание за 2 здания за 3 и более зданий	1,2 1,4 1,5
3	Площадь земельных участков, переданных в пользование учреждению (за минусом площади земельного участка под зданием(ями), которое(ые) занимают учреждение(я))	до 1 га от 1 до 5 га от 5 до 10 га свыше 10 га	1,0 1,2 1,25 1,3
4	Наличие ученой степени или звания "Заслуженный работник физической культуры"	есть	1,5

Установление персональных коэффициентов руководителей учреждений осуществляется комиссией при комитете по физической культуре и спорту мэрии.

Оплата труда руководителей, заместителей руководителей устанавливается в размере, не превышающем предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы директора) Учреждения, установленного постановлением мэрии города.

3.3. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителей Учреждений устанавливаются приказами руководителей соответствующих Учреждений на 10 - 30 процентов ниже окладов (должностных окладов) руководителей соответствующих Учреждений.

3.4. Выплаты стимулирующего характера для руководителей, заместителей руководителей Учреждений определяются в соответствии с приложением 9 к Положению.

Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений осуществляются с учетом показателей эффективности деятельности учреждений и критериев их оценки, установленных трудовым договором, и работы руководителей в пределах средств фонда оплаты труда.

3.4.1. Выплаты за стаж работы устанавливается в соответствии с приложением 6 к Положению.

Стаж руководителя Учреждения определяется комиссией по установлению стажа и отдельных компенсационных выплат руководителям муниципальных Учреждений, созданной в мэрии города

3.4.2. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливается в % к окладу (должностному окладу) в месяц.

Показатели для определения выплат за качество выполняемых работ для руководителей Учреждений устанавливаются приказом комитета по физической культуре и спорту мэрии (далее - Комитет).

Показатели заместителям руководителей устанавливаются приказом руководителя Учреждения. Критерии и размеры выплат за качество выполняемых работ заместителям руководителя Учреждения устанавливаются в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничены.

3.4.3. Выплата за почетное спортивное звание, спортивное звание, наличие почетного знака, нагрудного знака для работников Учреждений устанавливается в % к окладу (должностному окладу) в месяц, в размере от 10% до 20%.

Выплата за почетное спортивное звание - ("Заслуженный тренер России" , "Заслуженный тренер СССР" , "Почетный спортивный судья России" , "Заслуженный мастер спорта России" , "Заслуженный мастер спорта СССР") - 20% к окладу (должностному окладу) в месяц.

Выплата за спортивное звание - ("Мастер спорта международного класса" , "Мастер спорта России" , "Мастер спорта СССР" , "Гроссмейстер России") - 15% к окладу (должностному окладу) в месяц;

Выплата за наличие почетного знака, нагрудного знака ( "За заслуги в развитии физической культуры и спорта в Российской Федерации" , "Отличник физической культуры Российской Федерации") -10% к окладу (должностному окладу) в месяц.

При наличии у руководителя, заместителя руководителя. Учреждения двух и более спортивных званий, почетных знаков, нагрудных знаков, выплата производится по одному из оснований по выбору руководителя, заместителя руководителя по спортивной работе Учреждения;

3.4.4. Выплата за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса для руководителей, заместителей руководителей Учреждений, в % к окладу (должностному окладу) в месяц, который, определяются приложением 8 к Положению, зависят от количества спортсменов, показавших высокий результат.

Размер выплаты для руководителей, заместителей руководителей Учреждений устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований и действует с момента показанного спортсменом спортивного результата или с начала (финансового) года (соответственно сдвигая срок действия) в течение 12 месяцев, а по международным спортивным соревнованиям до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).

3.4.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в % к окладу (должностному окладу) в месяц.

Показатели для определения выплат за интенсивность и высокие результаты работы для руководителей Учреждений устанавливаются председателем Комитета в соответствии с проведенной оценкой установленных показателей на основании предоставленного отчета руководителя Учреждения.

Показатели заместителям руководителей устанавливаются приказом руководителя Учреждения. Критерии и размеры выплат за интенсивность и высокие результаты работы заместителям руководителей Учреждений устанавливаются в соответствии с локальными нормативными актами Учреждений в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничены.

3.4.6. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в % к окладу (должностному окладу) в месяц или в абсолютном размере. Размер выплат не ограничен.

Показатели, условия, размер и периодичность премиальных выплат заместителям руководителей Учреждений устанавливаются локальными актами Учреждений в пределах фонда оплаты труда. Максимальный размер премии по итогам работы не ограничен.

Показатели и критерии для определения премиальных выплат для руководителей Учреждений устанавливаются приказом Комитета.

Руководителям Учреждений премиальные выплаты устанавливаются по итогам работы за месяц (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

3.5. Руководителям Учреждений размер выплат стимулирующего характера устанавливается распоряжением мэрии города на основании заключения председателя Комитета, составленного по результатам отчета руководителя Учреждения.

3.5.1. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей устанавливаются приказом руководителя Учреждения в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения.

3.5.2. На стимулирование руководителей Учреждений может направляться не более 5% средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников Учреждения на выплаты стимулирующего характера.

3.5.3. Все выплаты стимулирующего характера производятся в пределах фонда оплаты труда. Источниками средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера, являются:

- средства городского бюджета;

- средства от приносящей доход деятельности.

Иные выплаты, не предусмотренные настоящим Положением, работникам Учреждений не производятся.

3.6. Выплаты компенсационного характера для руководителей, заместителей руководителей Учреждений.

3.6.1. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, руководителям, заместителям руководителей устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, в % к окладу (должностному окладу) в месяц по совмещаемой или замещаемой должности. Размеры данных выплат устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения в пределах фонда оплаты труда.

3.6.2. Районный коэффициент в размере 25% к заработной плате в месяц устанавливается на все виды выплат.

3.6.3. Выплаты руководителям, заместителям руководителей, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в % к окладу (должностному окладу) в месяц, в размере от 4 - 12% по результатам специальной оценки условий труда.

Конкретные выплаты руководителям устанавливаются комиссией по установлению стажа и отдельных компенсационных выплат руководителям муниципальных учреждений, созданной в мэрии города.

Конкретные выплаты заместителям руководителей учреждений начисляются за время фактической занятости заместителей руководителя на таких местах и устанавливаются приказом руководителей учреждений.

3.6.4. За работу в ночное время руководителям, заместителям руководителя производится выплата в размере 35% к окладу (должностному окладу), рассчитанному за каждый час работы в ночное время (с 22.00 час. до 6.00 час.).

3.6.5. Выплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.

4. Формирование фонда оплаты труда

4.1. Фонд оплаты труда Учреждений формируется на календарный год исходя из численности работников, предусмотренных штатным расписанием, в соответствии с настоящим Положением, с учетом:

- окладов (должностных окладов);

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера;

- иных выплат в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными нормативными правовыми актами.

4.2. Фонд оплаты труда Учреждений формируется за счет средств городского бюджета и средств от приносящей доход деятельности.

5. Заключительные положения

5.1. При наличии финансовых средств за счет экономии фонда оплаты труда работникам, руководителям, заместителям руководителей Учреждений производятся следующие выплаты:

- материальная помощь в случае смерти близких родственников (дети, супруг, родители) в размере одного оклада (должностного оклада).

- материальная помощь в связи с юбилейными датами (юбилейными датами следует считать 50-летие со дня рождения и другие последующие за ним пятилетия) в размере одного оклада (должностного оклада).

Решение об оказании материальной помощи работнику, заместителю руководителя Учреждения принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника.

Решение об оказании материальной помощи руководителю Учреждения принимает представитель нанимателя (работодатель) на основании письменного заявления руководителя.

5.2. Экономия средств по фонду оплаты труда может направляться руководителем Учреждения на осуществление выплат стимулирующего характера.

5.3. Заработная плата работников Учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения в действие Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Приложение 1
к Положению

Минимальный размер окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам в учреждениях физической культуры и спорта

Профессиональная квалификационная группа	Минимальный размер окладов (должностных окладов), рублей
должности и профессии первого уровня; должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава (культура, искусство и кинематография); должности работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала	1592,0
должности и профессии второго уровня; должности среднего медицинского и фармацевтического персонала; должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена	1852,0
должности третьего уровня; должности педагогических работников; должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена; должности врачей и провизоров; специалист по охране труда	3276,0
должности четвертого уровня; должности руководителей структурных подразделений	4160,0

Приложение 2
к Положению

Коэффициенты квалификационного уровня для работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта

Квалификационный уровень	Размер коэффициента квалификационного уровня
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Первый квалификационный уровень	1,0
Второй квалификационный уровень	1,1
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Первый квалификационный уровень	1,0
Второй квалификационный уровень	1,025
Третий квалификационный уровень	1,050
Четвертый квалификационный уровень	1,075
Пятый квалификационный уровень	1,1
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" специалист по охране труда
Первый квалификационный уровень	1,05
Второй квалификационный уровень	1,10
Третий квалификационный уровень	1,15
Четвертый квалификационный уровень	1,20
Пятый квалификационный уровень	1,25
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Первый квалификационный уровень	1,35
Второй квалификационный уровень	1,35
Третий квалификационный уровень	1,35
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей работников физической культуры и спорта первого уровня
Первый квалификационный уровень	1,0
Второй квалификационный уровень	1,1
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
Первый квалификационный уровень	1,0
Второй квалификационный уровень	1,1
Третий квалификационный уровень	1,15
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня
Первый квалификационный уровень	1,0
Второй квалификационный уровень	1,1
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Первый квалификационный уровень	1,0
Второй квалификационный уровень	1,1
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Первый квалификационный уровень	1,05
Второй квалификационный уровень	1,10
Третий квалификационный уровень	1,15
Четвертый квалификационный уровень	1,20

Приложение 3
к Положению

Размеры отраслевых коэффициентов для работников муниципальных Учреждений физической культуры и спорта устанавливаются по профессиональным квалификационным группам

Профессиональная квалификационная группа	Размер отраслевого коэффициента
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	1,8
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	1,7
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" специалист по охране труда	1,5
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	1,35
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей работников физической культуры и спорта первого уровня	1,8
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей работников физической культуры и спорта второго уровня	1,7
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня	1,5
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	1,8
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	1,7

Приложение 4
к Положению

Размеры коэффициентов уровня профессионального образования для муниципальных учреждений физической культуры и спорта

Уровень образования	Размер коэффициента
Высшее профессиональное образование с присвоением лицу квалификации "магистр" , "специалист"	1,25
Высшее профессиональное образование с присвоением лицу квалификации "бакалавр"	1,20
Среднее профессиональное образование	1,15

Приложение 5
к Положению

Размеры коэффициентов за квалификационную категорию для муниципальных учреждений физической культуры и спорта

Квалификационная категория	Размеры коэффициентов (за исключением коэффициентов для работников, осуществляющих спортивную подготовку в соответствии с Федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта)	Размеры коэффициентов для работников, осуществляющих спортивную подготовку в соответствии с Федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта
Высшая категория	1,4	1,90
Первая категория	1,25	1,55
Вторая категория	-	1,20

Приложение 6
к Положению

Выплаты за стаж работы

1. Выплаты за стаж работы устанавливаются в следующих размерах:

Стаж работы	Размер выплаты в процентах к окладу (должностному окладу)
	Руководитель, заместители руководителя Учреждения	Работники Учреждения
От 1 до 5 лет	10	10
От 5 до 10 лет	20	15
От 10 до 15 лет	30	20
От 15 лет и более	40	30

2. Выплаты производятся с момента возникновения права на назначение выплаты или изменение ее размера. Размер выплаты определяется от установленных должностных окладов работников и выплачивается ежемесячно.

3. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной выплаты, включается:

- все время работы по трудовому договору в Учреждении;

- время работы на предприятиях, в учреждениях независимо от гражданско-правовых форм собственности, на должностях руководителей и специалистов аналогичных (родственных в соответствующих областях деятельности) должностям руководителей специалистов в учреждениях физической культуры и спорта, согласно единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих;

- время работы в представительных, исполнительных органах власти, органах местного самоуправления, время военной службы граждан, если перед этой работой (службой) и после ее окончания работник состоял в трудовых отношениях с организациями, учреждениями сферы физической культуры и спорта;

- время обучения, повышения квалификации работников в учебных заведениях по направлению организаций, учреждений физической культуры и спорта, если по окончании учебного заведения они продолжили работу в организациях данной сферы;

- время отпуска работника по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, состоящего в трудовых отношениях с организациями сферы физической культуры и спорта.

4. Периоды работы, включаемые (засчитываемые) в стаж работы, дающие право на получение ежемесячной выплаты за стаж, суммируются.

5. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной выплаты за стаж работы, исчисляется в календарном порядке (в годах, месяцах, днях).

6. В случае исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, совмещения профессий (должностей), при работе по внутреннему совместительству выплата за стаж работы начисляется исходя из должностного оклада по основному месту работы.

7. Ежемесячная выплата за стаж работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера выплаты.

8. Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за стаж работы наступило в период его пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата назначается после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.

9. В том случае, если у работника право на назначение или изменение выплаты наступило в период исполнения государственных обязанностей, при подготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном заведении, где за слушателем сохраняется средний заработок, ему устанавливается выплата с момента наступления этого права и производится перерасчет среднего заработка.

10. При увольнении работника выплата за стаж работы начисляется пропорционально отработанному времени и производится при окончательном расчете.

11. Стаж работы, дающий право на получение выплаты, устанавливается комиссией по установлению трудового стажа. Состав и порядок принятия решения комиссии утверждается приказом руководителя Учреждения.

12. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных выплат за стаж работы, является трудовая книжка.

13. Назначение выплаты за стаж работы работникам Учреждения производится на основании приказа руководителя Учреждения в соответствии с решением комиссии по установлению трудового стажа.

14. Руководителю Учреждения выплата за стаж работы устанавливается распоряжением мэрии города на основании решения комиссии по установлению стажа и отдельных компенсационных выплат руководителям муниципальных учреждений, созданной в мэрии города.

Приложение 7
к Положению

Размеры стимулирующей выплаты работникам, осуществляющих спортивную подготовку, муниципальных учреждений физической культуры и спорта за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3 лет), вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1 - 6 место на соревнованиях

N п/п	Статус официального спортивного соревнования	Занятое место	Размер выплат в % от оклада (должностного оклада) работника за подготовку одного спортсмена высокого класса
1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п.
1.1.	Олимпийские игры	1	200	-
	Чемпионат мира	1		150
1.2.	Олимпийские игры	2 - 6	150	-
	Чемпионат мира	2 - 3		140
1.3.	Кубок мира (сумма этапов или финал)	1	140	120
	Чемпионат Европы	1
1.4.	Чемпионат мира	4 - 6	120	100
	Чемпионат Европы	2 - 3
	Кубок мира (сумма этапов или финал)	2 - 3
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	1 - 3
	Чемпионат России	1
	Кубок России (сумма этапов или финал)	1
1.5.	Олимпийские игры	участие	100	-
	Чемпионат Европы	4 - 6		80
	Кубок мира (сумма этапов или финал)	4 - 6
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	4- 6
	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1
	Чемпионат России	2 - 3
	Кубок России (сумма этапов или финал)	2 - 3
	Первенство мира (юниоры, юниорки)	1 - 3
	Первенство Европы (юниоры, юниорки)	1 - 3
1.6.	Чемпионат России	4 - 6	80	60
	Чемпионат мира, Европы, (по олимпийским видам спорта)	участие
	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	2 - 3
1.7.	Первенство мира (юниоры, юниорки)	4 - 6	80	60
	Первенство Европы (юниоры, юниорки)	4 - 6
	Первенство России (юниоры, юниорки)	1 - 3
	Первенство мира (юноши, девушки старше возрастной группы)	1 - 3
	Первенство Европы (юноши, девушки старше возрастной группы)	1 - 3
1.8.	Официальные всероссийские спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1 - 3	60	50
	Первенство России (юниоры, юниорки)	4 - 6
	Первенство России (юноши, девушки старше возрастной группы)	1 - 3
1.9.	Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юниорки, юноши, девушки старше возрастной группы)	1 - 3	55	45
1.10.	Первенство России (юноши, девушки старше возрастной группы	4 - 6	50	40
2. Соревнования в командных игровых видах спорта
2.1.	Олимпийские игры	1	150	-
2.2	Чемпионат мира	1	140	130
2.3.	Чемпионат Европы	1	130	110
	Олимпийские игры	2 - 6
	Чемпионат мира	2 - 3
2.4.	Чемпионат Европы	2 - 3	120	100
2.5.	Олимпийские игры	участие	100	-
	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1 - 3		80
	Первенство мира (юниоры, юниорки)	1 - 3
	Первенство Европы (юниоры, юниорки)	1 - 3
2.6.	Чемпионат мира, Европы, (по олимпийским видам спорта)	участие	80	-
	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	4 - 6		60
	Первенство мира (юноши, девушки старше возрастной группы)	1 - 3
	Первенство Европы (юноши, девушки старше возрастной группы)	1 - 3
2.7.	Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юниорки)	1 - 3	75	55
	За подготовку команды (членов команды), занявшей места на чемпионате России	1 - 3
	На первенстве России (юниоры, юниорки)	1 - 2
	На первенстве России (юноши, девушки старшей возрастной группы)	1
2.8.	Официальные международные спортивные соревнования (юноши, девушки старше возрастной группы)	1 - 3	70	50
2.9.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места на чемпионате России	4 - 6	40	30
	на первенстве России (юниоры, юниорки)	3 - 4
	На первенстве России (юноши, девушки старше возрастной группы)	2 - 3

Примечание: Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся, спортивных школ и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.

Приложение 8
к Положению

Размеры стимулирующей выплаты руководителям, заместителям руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса

N п/п	Статус официального спортивного соревнования	Занятое место	Размер стимулирующей выплаты в % к окладу (должностному окладу) руководителя, заместителя руководителя за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена
1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и тому подобное
1.1.	Олимпийские игры	1	15
	Чемпионат мира	1
1.2.	Олимпийские игры	2 - 6	10
	Чемпионат мира	2 - 3
	Чемпионат Европы	2 - 3
	Кубок мира (сумма этапов или финал)	1 - 3
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	1
1.3.	Чемпионат мира	4 - 6	10
	Чемпионат Европы	4 - 6
	Кубок мира (сумма этапов или финал)	4 - 6
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	2 -3
	Чемпионат России	1 -3
	Кубок России (сумма этапов или финал)	1
1.4.	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	4 - 6	8
	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1
	Первенство мира (юниоры, юниорки)	1 -3
	Первенство Европы (юниоры, юниорки)	1 - 3
1.5.	Чемпионат России	4 - 6	8
	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	2 - 3
	Первенство мира (юниоры, юниорки)	4 - 6
	Первенство Европы (юниоры, юниорки)	4 - 6
	Первенство России (юниоры, юниорки)	1 - 3
	Первенство мира (юноши, девушки)	1 - 3
	Первенство Европы (юноши, девушки)	1 - 3
1.6.	Официальные всероссийские спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1 - 3	5
	Первенство России (юниоры, юниорки)	4 - 6
	Первенство России (юноши, девушки)	1 - 6	5
1. Соревнования в командных игровых видах спорта
2.1.	Олимпийские игры	1	15
	Чемпионат мира	1
	Чемпионат Европы	1
2.2.	Олимпийские игры	2 - 6	10
	Чемпионат мира	2 - 3
	Чемпионат Европы	2 - 3
	Кубок мира (сумма этапов или финал)	1 - 3
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	1 - 3
	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1 - 3
2.3.	Чемпионат мира	4 - 6	8
	Чемпионат Европы	4 - 6
	Первенство мира (юниоры, юниорки)	1 - 6
	Первенство Европы (юниоры, юниорки)	1 - 3
	Чемпионат России	1 - 3
	Кубок России (сумма этапов или финал)	1
	Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юниорки)	1 - 3
2.4.	Первенство мира (юноши, девушки)	4 - 6	8
	Первенство Европы (юноши, девушки)	1 - 3
	Официальные международные спортивные соревнования (юноши, девушки)	1 - 3
2.5.	Официальные международные спортивные соревнования (юноши, девушки)	1 - 3	6
2.6.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места на чемпионате России	1 - 3	5
2.7.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места на первенстве России (юниоры, юниорки)	1 - 3	6
	на первенстве России (юноши, девушки)	1
	на официальных всероссийских соревнованиях (юниоры, юниорки)	1
2.8.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места на чемпионате России	4 - 6	4
	на первенстве России (юниоры, юниорки)	3 - 4
	на первенстве России (юноши, девушки)	2 - 3
	на официальных всероссийских соревнованиях (юниоры, юниорки)	2 - 3
	на официальных всероссийских соревнованиях (юноши, девушки)	1

Примечание: Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся, спортивных школ и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.

Приложение 9
к Положению

Виды и размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера для руководителей, заместителей руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта города

N п/п	Наименование выплаты	Единица измерения	Размер выплаты
1. Стимулирующие выплаты
1.1	Выплаты за стаж работы	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	10 - 40
1.2	Выплаты за качество выполняемых работ	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	Размер не ограничен
1.3	Выплата за почетное спортивное звание, спортивное звание, наличие почетного знака, нагрудного знака	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	10 - 20
1.4	Выплаты за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	4 - 15 за подготовку одного спортсмена
1.5	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	Размер не ограничен
1.6	Премиальные выплаты по итогам работы	В % к окладу (должностному окладу) в месяц или в абсолютном размере	Размер не ограничен
2. Компенсационные выплаты
2.1	Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	По соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
2.2	Районный коэффициент	В % к заработной плате в месяц	25
2.3	Выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	4 - 12
2.4.	Выплаты за работу в ночное время	В % к окладу (должностному окладу), рассчитанному за час работы	35 за каждый час работы в ночное время
2.5	Выплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается	В двойном размере

Приложение 10
к Положению

Виды и размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера для работников, осуществляющих спортивную подготовку, муниципальных учреждений физической культуры и спорта

N п/п	Наименование выплаты	Единица измерения	Размер выплаты
1. Стимулирующие выплаты
1.1	Выплаты за стаж работы	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	10 - 30
1.2	Выплаты за качество выполняемых работ	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	Размер не ограничен
1.3	Выплата за почетное спортивное звание, спортивное звание, наличие почетного знака, нагрудного знака	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	10 - 20
1.4	Выплаты за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3 лет), вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1 - 6 место на соревнованиях, за каждого занимающегося	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	30 - 200 за подготовку одного спортсмена
1.5	Выплата молодым специалистам	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	50 - молодому специалисту 15 - специалисту - наставнику
1.6	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	Размер не ограничен
1.7	Премиальные выплаты по итогам работы	В % к окладу (должностному окладу) в месяц или в абсолютном размере	Размер не ограничен
2. Компенсационные выплаты
2.1	Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	4 - 12
2.2	Выплаты за работу в ночное время	В % к окладу (должностному окладу), рассчитанному за час работы	35 за каждый час работы в ночное время
2.3	Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	По соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
2.4	Выплаты за разделение рабочей смены на части с перерывом более 2-х часов	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	30
2.5	Районный коэффициент	В % к заработной плате в месяц	25
2.6	Выплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается	В двойном размере. По желанию работника может быть предоставлен другой день отдыха в этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит

Приложение 11
к Положению

Виды и размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера для работников общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих муниципальных учреждений физической культуры и спорта

N п/п	Наименование выплаты	Единица измерения	Размер выплаты
1. Стимулирующие выплаты
1.1	Выплаты за стаж работы	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	10 - 30
1.2	Выплаты за категорийность водителям	В % к должностному окладу в месяц	10
1.3	Выплаты за качество выполняемых работ	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	Размер не ограничен
1.4	Выплата за квалификационную категорию	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	10 - 15
1.5	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	Размер не ограничен
1.6	Премиальные выплаты по итогам работы	В % к окладу (должностному окладу) в месяц или в абсолютном размере	Размер не ограничен
2. Компенсационные выплаты
2.1	Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	4 - 12
2.2	Выплаты за работу в ночное время	В % к окладу (должностному окладу), рассчитанному за час работы	35 за каждый час работы в ночное время
2.3	Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	По соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
2.4	Районный коэффициент	В % к заработной плате в месяц	25
2.5	Выплаты за разделение рабочей смены на части с перерывом более 2-х часов	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	30
2.6	Выплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается	В двойном размере. По желанию работника может быть предоставлен другой день отдыха в этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит