Постановление мэрии г. Череповца Вологодской области от 22 апреля 2019 г. N 1728 "О Положении об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города, Положении об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров обществ с ограниченной ответственностью" (с изменениями и дополнениями)

Постановление мэрии г. Череповца Вологодской области от 22 апреля 2019 г. N 1728
"О Положении об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города"

1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города (прилагается).

2. Признать утратившими силу постановления мэрии города от:

24.04.2014 N 2339 "О Положении об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города", за исключением п. 3;

02.06.2014 N 3015 "О внесении изменений в постановление мэрии города от 14.04.2014 N 2339";

30.12.2014 N 7163 "О внесении изменений в постановление мэрии города от 24.04.2014 N 2339";

27.01.2017 N 373 "О внесении изменений в постановление мэрии города от 24.04.2014 N 2339";

14.06.2017 N 2734 "О внесении изменений в постановление мэрии города от 24.04.2014 N 2339";

10.01.2018 N 16 "О внесении изменений в постановление мэрии города от 24.04.2014 N 2339";

29.06.2018 N 2981 "О внесении изменений в постановление мэрии города от 24.04.2014 N 2339";

08.08.2018 N 3548 "О внесении изменений в постановление мэрии города от 24.04.2014 N 2339";

27.11.2018 N 5103 "О внесении изменений в постановление мэрии города от 24.04.2014 N 2339".

3. Управлению муниципальной службы и кадровой политики мэрии уведомить руководителей муниципальных унитарных предприятий города в письменной форме об изменении условий оплаты труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации; руководителям муниципальных унитарных предприятий города - их заместителей и главных бухгалтеров.

4. Постановление подлежит опубликованию и размещению на официальный сайте мэрии города Череповца и вступает в силу по истечении двух месяцев со дня официального опубликования.

Мэр города

Е.О. Авдеева

Утверждено
постановлением
мэрии города
от 22.04.2019 N 1728

Положение
об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города
(далее - Положение)

1. Общие положения

1.1. Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города, в том числе порядок и условия установления и применения окладов (должностных окладов), выплат стимулирующего и компенсационного характера.

1.2. Размер оплаты труда руководителей предприятий определяется в соответствии с настоящим Положением, закрепляется в трудовом договоре, заключаемом с руководителями предприятий.

Оплата труда руководителя предприятия включает:

- должностной оклад;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

- иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области, муниципальными правовыми актами.

1.3. Оплата труда руководителя предприятия производится за счет средств предприятия.

1.4. Руководитель не вправе получать выплаты за счет средств предприятия, не установленные настоящим Положением, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Вологодской области и заключенным трудовым договором.

1.5. Контроль за выполнением условий оплаты труда руководителей предприятий осуществляют заместители мэра города и руководители органов мэрии с правами юридического лица, за которыми закреплены предприятия постановлением мэра города от 19.12.2008 N 4511 "О закреплении муниципальных предприятий и учреждений" (далее - куратор).

Управление муниципальной службы и кадровой политики мэрии осуществляет контроль за соответствием устанавливаемых выплат условиям Положения и трудового договора.

1.6. Кураторы в отношении закрепленных за ними предприятий выполняют следующие обязанности:

- оценивают текущую деятельность предприятий;

- определяют и разрабатывают ключевые показатели эффективности (далее - КПЭ) достижения целей;

- определяют текущие и перспективные цели и задачи развития предприятий;

- оценивают выполнение КПЭ;

- проверяют и согласовывают предложения о внесении изменений в утвержденные планы (программы) финансово-хозяйственной деятельности.

1.7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников предприятий (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется мэрией города и устанавливается для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий постановлением мэрии города.

1.8. Размер заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливается не выше 80% процентов от размера заработной платы руководителя предприятия. Конкретный размер устанавливается руководителем предприятия и утверждается локальными нормативными актами предприятия.

2. Порядок установления должностного оклада

2.1. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается распоряжением мэрии города в фиксированной сумме (в рублях), рассчитываемой на основании базовой расчетной ставки, и коэффициентов в зависимости от среднесписочной численности работников предприятия и отраслевой принадлежности предприятия.

2.2. Базовая расчетная ставка руководителя предприятия устанавливается в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

2.3. Индексация базовой расчетной ставки руководителю предприятия осуществляется по решению комиссии по утверждению планов и отчетов финансово-хозяйственной деятельности муниципальных унитарных предприятий города Череповца (далее - Комиссия). В случае принятия решения об индексации базовой расчетной ставки руководителю предприятия управление муниципальной службы и кадровой политики мэрии готовит проект распоряжения мэрии города в течение 5 рабочих дней с момента принятия решения.

2.4. Должностной оклад определяется по следующей формуле:

, где

- должностной оклад руководителя предприятия;

- базовая расчетная ставка;

- коэффициент численности, установленный в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению, в зависимости от среднесписочной численности работников предприятия за год, предшествующий году, в котором заключается срочный трудовой договор с руководителем предприятия (устанавливается работодателем в трудовом договоре, пересмотр осуществляется при изменении годовой среднесписочной численности с учетом положений Трудового кодекса Российской Федерации);

- коэффициент отраслевой принадлежности предприятия, установленный в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению (для многоотраслевых предприятий применяется коэффициент отрасли, имеющий наибольшее значение).

2.5. При установлении или изменении должностной оклад руководителя предприятия подлежит округлению до целого рубля по правилам математического округления, а именно: в случае если первый знак после запятой больше или равен 5, целая часть числа увеличивается на единицу, в случае если первый знак после запятой меньше 5, целая часть числа не изменяется.

2.6. Изменение должностного оклада оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору с руководителем предприятия.

2.7. Должностной оклад заместителей руководителя и главных бухгалтеров устанавливается руководителем предприятия и утверждается локальными нормативными актами предприятия.

3. Порядок установления выплат компенсационного характера руководителям предприятий, их заместителям и главным бухгалтерам

3.1. Руководителю устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (выплата за сверхурочную работу, выплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день);

- районный коэффициент к заработной плате.

3.2. Процентная надбавка к должностному окладу руководителям предприятий, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, назначается в зависимости от степени секретности сведений, к которым руководители предприятий имеют документально подтверждённый доступ.

Процентная надбавка к должностному окладу руководителям предприятий, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается распоряжением мэрии города на срок допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, и подлежит изменению в случае изменения степени секретности сведений.

Размеры процентной надбавки к должностному окладу руководителям предприятий, допущенным к государственной тайне на постоянной основе:

- за работу со сведениями, имеющими гриф секретности "особой важности", - 75%;

- за работу со сведениями, имеющими гриф секретности "совершенно секретно", - 50%;

- за работу со сведениями, имеющими гриф секретности "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 15%, без проведения проверочных мероприятий - 10%.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

3.3.1. Выплаты за сверхурочную работу оплачиваются:

- полуторный размер оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, - за первые два часа работы;

- двойной размер оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, - за последующие часы работы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.3.2. Выплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливается в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.4. Районный коэффициент устанавливается в соответствии с действующим законодательством - в размере 25 процентов к заработной плате в месяц.

3.5. Выплаты компенсационного характера заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с локальными нормативными актами предприятия.

4. Порядок установления выплат стимулирующего характера руководителям предприятий, их заместителям и главным бухгалтерам

4.1. Руководителю устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплата за стаж работы;

- премия по итогам работы за месяц,

- премия по итогам работы за квартал,

- премия по итогам работы за год;

- выплаты за выполнение особо важных заданий работодателя.

4.2. Выплата за стаж работы устанавливается в соответствии с п. 5 настоящего Положения.

4.3. Премия не является гарантированной выплатой и призвана стимулировать руководителей предприятий к повышению производительности труда, улучшению качества работы, улучшению деятельности предприятия.

Премирование руководителей по итогам работы за месяц, квартал, год осуществляется за достижение ключевых показателей эффективности, которые включают производственные и финансовые показатели, устанавливаются Комиссией на финансовый год, утверждаются мэром города.

Для определения КПЭ кураторы ежегодно разрабатывают на каждое предприятие проект КПЭ, увязанный с долгосрочной программой развития предприятия, и в срок до 1 декабря года, предшествующего году, на который устанавливаются показатели, и направляют его на рассмотрение в Комиссию.

Комиссия рассматривает проект КПЭ в срок не позднее 15 декабря года, предшествующего году, на который устанавливаются КПЭ. Согласованный Комиссией и утвержденный мэром города перечень КПЭ для каждого предприятия доводится до руководителей предприятий в срок до 31 декабря года, предшествующего году, на который устанавливаются.

4.4. Размер премии по итогам работы:

- за месяц при выполнении всех показателей КПЭ составляет 35% от должностного оклада руководителя предприятия;

- за квартал при выполнении всех показателей КПЭ составляет 1 должностной оклад;

- за год при выполнении всех показателей КПЭ составляет три должностных оклада.

4.5. Премия по итогам работы за месяц, квартал начисляется пропорционально отработанному времени.

В отработанное время не входит время фактических неявок на работу (ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск в связи с обучением, отпуск без сохранения заработной платы, дни временной нетрудоспособности, служебные командировки, время выполнения государственных или общественных обязанностей, время прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования с отрывом от работы).

4.6. Для назначения премии и определения ее размера руководитель предприятия направляет финансовому управлению мэрии справку о выполнении КПЭ по форме в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

Сроки предоставления руководителем предприятия справки:

- за месяц - 10 числа месяца, следующего за отчетным месяцем;

- за квартал - не позднее 5 календарных дней после истечения сроков, установленных постановлением мэрии города от 08.04.2009 N 1185 для предоставления квартальных отчетов о выполнении планов финансово-хозяйственной деятельности;

- за год - не позднее 5 календарных дней после истечения сроков, установленных постановлением мэрии города от 08.04.2009 N 1185 для предоставления годовых отчетов о выполнении планов финансово-хозяйственной деятельности.

Финансовое управление мэрии, при наличии в справке финансовых показателей, в течение 5 рабочих дней со дня, следующего за днем получения документов, проверяет их значение в соответствии с методикой расчета, согласовывает и направляет справку куратору.

Куратор, при наличии в справке производственных показателей, в течение 3 рабочих дней со дня, следующего за днем получения документов, проверяет их значение в соответствии с методикой расчета, наличие согласования финансового управления мэрии, согласовывает и передает справку о выполнении КПЭ:

- за месяц, квартал - в управление муниципальной службы и кадровой политики мэрии для подготовки проекта распоряжения мэрии города о премировании;

- за год - на рассмотрение в Комиссию.

4.7. Решение о размере годовой премии принимается Комиссией.

4.8. Распоряжение мэрии города о премировании руководителя предприятия готовится управлением муниципальной службы и кадровой политики мэрии в течение пяти рабочих дней со дня получения:

- справки о выполнении показателей КПЭ за месяц, квартал;

- справки о выполнении показателей КПЭ за год на основании решения, принятого Комиссией.

4.9. Премия по итогам работы за месяц, в котором руководитель предприятия привлечен к дисциплинарной ответственности, не начисляется.

4.10. Ответственность за достоверность, полноту и качество предоставленной в справке информации несет руководитель предприятия, финансовое управление мэрии - за оценку финансовых показателей, куратор - за оценку производственных показателей, управление муниципальной службы и кадровой политики мэрии - за подготовку распоряжения мэрии города о премировании в соответствии с действующим законодательством.

4.11. При наличии объективных причин невыполнения установленных значений КПЭ руководитель предприятия имеет право направить ходатайство в адрес председателя Комиссии о пересмотре целевых значений за указанный период. Решение о пересмотре КПЭ за указанный период принимается членами Комиссии, в случае равенства голосов решающим является голос председателя Комиссии.

4.12. Выплаты за выполнение особо важных заданий работодателя производятся в соответствии с п. 6 настоящего Положения.

4.13. Выплаты стимулирующего характера заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с локальными нормативными актами предприятия.

5. Порядок установления надбавки за стаж руководителям муниципальных предприятий

5.1. Для установления стажа, дающего право на назначение ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) руководителям муниципальных предприятий создается комиссия.

5.2. Комиссия по установлению стажа руководителям муниципальных предприятий (далее - комиссия) в своей работе руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области, муниципальными правовыми актами, настоящим Положением.

5.3. Основной задачей комиссии является рассмотрение вопроса об установлении руководителям муниципальных предприятий стажа, дающего право на ежемесячную надбавку к окладу (должностному окладу).

5.4. Состав комиссии определен приложением 5 к настоящему Положению.

5.5. Председателем комиссии назначается заместитель мэра города, курирующий общие вопросы деятельности мэрии города, секретарем комиссии - специалист управления муниципальной службы и кадровой политики мэрии.

5.6. Заседание комиссии проводится по мере необходимости, но не позднее чем через 5 рабочих дней с момента регистрации поступивших в комиссию документов (заявлений).

Заседания комиссии могут быть проведены в очной и заочной формах. Решение о проведении заседания комиссии в очной или заочной формах принимает председатель комиссии.

5.7. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

В случае отсутствия члена комиссии по уважительной причине участие в ее работе принимает лицо, исполняющее его обязанности.

5.8. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка. Стаж работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании справок за подписью руководителей соответствующих организаций, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании организации, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.

5.9. В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за стаж работы, включается:

а) время работы на должностях государственной и муниципальной службы;

б) время замещения государственных и муниципальных должностей на постоянной основе;

в) время прохождения военной службы;

г) время работы на данном предприятии, в том числе время оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

д) время работы на руководящих должностях в организациях соответствующих отрасли (отделах, цехах и иных структурных подразделениях).

5.10. Ежемесячная надбавка за стаж работы руководителю предприятия устанавливается в зависимости от продолжительности работы, дающей право на назначение надбавки, в процентах от должностного оклада, в следующих размерах:

- от 1 до 5 лет - 10%;

- от 5 до 10 лет - 15%;

- от 10 до 15 лет - 20%;

- 15 лет и более - 30%.

5.11. Секретарь комиссии не позднее 3 рабочих дней после оформления трудовых отношений с руководителем муниципального предприятия:

- анализирует представленные документы на предмет определения периодов трудовой деятельности, включаемых в стаж;

- готовит справку об установлении стажа,

- извещает членов комиссии о дате, времени и месте очередного заседания комиссии.

5.12. Комиссия рассматривает представленные документы и принимает решение простым большинством голосов, которое оформляется протоколом. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.

5.13. Основанием для выплаты ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за стаж руководителю предприятия является распоряжение мэрии города. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за стаж руководителю предприятия устанавливается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

5.14. Размер ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за стаж работы в связи с увеличением стажа устанавливаются распоряжением мэрии города без предварительного рассмотрения комиссией не позднее 10 числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошло увеличение стажа.

5.15. Секретарь комиссии осуществляет подготовку проекта распоряжения мэрии города и передает его руководителю предприятия.

6. Порядок назначения выплат за выполнение особо важных заданий работодателя

6.1. Основанием для назначения выплаты за выполнение особо важных заданий работодателя является успешное и (или) досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне особо важных и сложных заданий, поручений мэра города, реализация которых имеет важное значение для уставной деятельности предприятия, города в целом.

6.2. Выплаты за выполнение особо важных заданий работодателя производятся на основании распоряжения мэрии города, по представлению куратора. Представление должно содержать сведения об итогах выполнения поручения, задания, оценку его выполнения и обоснование размера выплаты. Форма представления приводится в приложении 6 к настоящему Положению.

6.3. Размер выплаты за выполнение особо важных заданий работодателя определяется с учетом личного вклада руководителя предприятия, степени сложности, важности, качества, эффективности выполнения заданий, достигнутых результатов и не может превышать трех должностных окладов в год.

7. Заключительные положения

В пределах лимитов, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности предприятия, руководителю предприятия, его заместителям и главным бухгалтерам производятся следующие выплаты:

- материальная помощь в случае смерти близких родственников (дети, супруг, родители) в размере одного должностного оклада;

- материальная помощь в связи с юбилейными датами (юбилейными датами следует считать 50-летие со дня рождения и другие последующие за ним пятилетия) в размере одного должностного оклада.

Для назначения материальной помощи в случае смерти близких родственников руководитель предприятия направляет куратору на согласование заявление с приложением копий подтверждающих документов.

Согласованное куратором заявление передается в управление муниципальной службы и кадровой политики мэрии для подготовки проекта распоряжения мэрии города о материальной помощи.

Материальная помощь руководителю в связи с юбилейными датами производится по распоряжению мэрии города на основании заявления руководителя, согласованного куратором.

Материальная помощь заместителям руководителя и главным бухгалтерам производится на основании заявления на имя руководителя предприятия и утверждается локальными нормативными актами предприятия.

Приложение 1
к Положению

Размеры базовой расчетной ставки руководителей предприятий

N п/п	Наименование МУП	Базовая расчетная ставка, руб.
1	МУП "Банно-прачечное хозяйство"	2 100
2	МУП города Череповца"Санаторий"Адонис	2 370
3	МУП города Череповца "Специализированная ритуальная служба"	2 550
4	МУП "Электросвет"	2 650
5	МТПП "Фармация"	3 250
6	МУП "Аквапарк Радужный"	3 388
7	МУП "Электротранс"	3 480
8	МУП "Электросеть"	3 650
9	ЧМП "Спецавтотранс"	3 651
10	МУП "Автоколонна N 1456"	3 750
11	МУП "Теплоэнергия"	4 310
12	МУП "Водоканал"	4 500

Приложение 2
к Положению

Коэффициенты численности для определения должностного оклада руководителя предприятия

Среднесписочная численность работников предприятия, чел.	Коэффициент
до 100	9,7
101 - 500	10,2
свыше 500	10,6

Приложение 3
к Положению

Коэффициенты отраслевой принадлежности для определения должностного оклада руководителя предприятия

Отраслевая принадлежность предприятия	Коэффициент
Предприятия по благоустройству и содержанию городских территорий, мусороперерабатывающие станции, полигоны захоронения ТБО	1,35
Предприятия коммунального и бытового водоснабжения, по эксплуатации канализационных сетей, очистных сооружений и коллекторов	1,25
Предприятия по обслуживанию электросетей и подстанций, по обслуживанию тепловых сетей и объединенных котельных, по обслуживанию линий наружного освещения	1,22
Предприятия транспорта
Предприятия детского отдыха и оздоровления
Предприятия жилищного хозяйства	1,2
Предприятия по оказанию услуг аквапарка	1,18
Предприятия ритуального обслуживания	1,1
Предприятия коммунальных бань и прачечных
Прочие предприятия

Приложение 4
к Положению

                             СПРАВКА

         о выполнении ключевых показателей эффективности

                          (далее - КПЭ)

         по итогам работы за ______________ 20___ года

                    (указать период месяц квартал год)

        по _________________ Руководитель _______________

       (наименование предприятия)              (ФИО)

N п/п	Наименование показателя КПЭ	Методика расчета показателя с расшифровкой	Вес показателя, %	Целевое значение КПЭ			Значения* для расчета показателя	Фактическое* значение КПЭ	Фактический вес КПЭ, %
				Минимум	База	Амбиция
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
	1 показатель
	...........и т.д.
	Итого	Х	100%	Х	Х	Х	Х	Х

______________________________

*Значение финансовых показателей КПЭ указывается в целых числах.

       Руководитель предприятия ______________ "____" _________20___ г.

Справочно:

Начисленная заработная

плата директора за ___________ с учетом премии составит ____________ руб.

                 (указать период)

                             СОГЛАСОВАНО:

Куратор предприятия ________________________ "_____" ____________ 20___г.

                         (подпись)             (расшифровка подписи)

Заместитель мэра города,

начальник финансового управления мэрии _________________"____" ______ 20_

                                (подпись) (расшифровка подписи

Приложение 5
к Положению

Состав
комиссии по установлению стажа руководителям муниципальных предприятий

Заместитель мэра города, курирующий общие вопросы деятельности мэрии, председатель комиссии

начальник управления муниципальной службы и кадровой политики мэрии, заместитель председателя комиссии

главный специалист отдела кадровой политики и профилактики коррупции управления муниципальной службы и кадровой политики мэрии, секретарь комиссии

члены комиссии:

начальник отдела ведомственного контроля и охраны труда управления муниципальной службы и кадровой политики мэрии

заместитель начальника управления, начальник отдела кадровой политики и профилактики коррупции управления муниципальной службы и кадровой политики мэрии

начальник отдела ценообразования финансового управления мэрии

заместитель начальника контрольно-правового управления мэрии

Приложение 6
к Положению

                                                              Мэру города

                                                  _______________________

                                               от _______________________

                                                          (Ф.И.О.)

                           ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

                       о назначении выплаты

           за выполнение особо важных заданий работодателя

предприятие ________________________ руководитель _______________________

1. Формулировка задания, поручения мэра города: _________________________

_________________________________________________________________________

2. Сведения об итогах выполнения поручения, задания: ____________________

_________________________________________________________________________

3. Оценка выполнения поручения, задания куратором: ______________________

_________________________________________________________________________

4. Обоснование размера выплаты: _________________________________________

_________________________________________________________________________

Куратор ____________________________________ "_____" ____________20___ г.

          (подпись) (расшифровка подписи)