Постановление Администрации Усть-Кубинского муниципального района Вологодской области от 5 апреля 2019 г. N 303 "О внесении изменений в постановление администрации района от 10 октября 2016 года N 952 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета района, осуществляющих деятельность в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера и обеспечения безопасности людей на водных объектах"

В соответствии со ст. 43 Устава района администрации района постановляет:

1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета района, осуществляющих деятельность в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера и обеспечения безопасности людей на водных объектах, утвержденное постановлением администрации района от 10 октября 2016 года N 952 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета района, осуществляющих деятельность в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера и обеспечения безопасности людей на водных объектах" следующие изменения:

1.1. Абзац третий пункта 3.1 признать утратившим силу.

1.2. Пункт 3.3 признать утратившим силу.

1.3. Абзац второй подпункта 3.4.2 признать утратившим силу.

1.4. Абзац третий пункта 3.4.3 изложить в следующей редакции:

"Конкретный размер доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором".

1.5. Абзац второй пункта 3.4.4 изложить в следующей редакции:

"Конкретный размер доплаты за сверхурочную работу устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором".

1.6. Пункт 4.2 изложить в следующей редакции:

"4.2. Выплаты за качество выполняемых работ.

Выплата за качество выполняемых работ производится работникам ежемесячно исходя из оценки деятельности конкретного работника, его личного вклада в общие результаты работы.

Показателями для определения размера доплаты за качество выполняемых работ являются:

- добросовестное исполнение работником должностных обязанностей в соответствующий период;

- соблюдение регламентов, стандартов, технологий при выполнении работ;

- соблюдение установленных сроков выполнения работ;

- своевременность и качество подготовки документов;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения.

Выплата за качество выполняемых работ осуществляется на основании решения руководителя Учреждения в соответствии с локальными нормативными актами.

Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу, максимальным размером не ограничен".

1.7. Подпункты 4.2.1, 4.2.2 признать утратившими силу.

1.8. Пункт 4.3 изложить в следующей редакции:

"4.3. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Выплата за стаж непрерывной работы в Учреждении, выслугу лет (далее - надбавка за стаж) устанавливается в следующих размерах:

Стаж непрерывной работы в Учреждении	Размер надбавки за стаж в % от должностного оклада
от 1 до 5 лет	5
от 5 до 10 лет	10
от 10 до 15 лет	20
от 15 лет и выше	30

В стаж непрерывной работы, дающий право на установление надбавки за стаж, включаются:

- время фактической работы в учреждении;

- время, когда работник фактически не работал в учреждении, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе в Учреждении;

- период отстранения от работы работника Учреждения, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;

- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с Учреждением;

- время работы в других муниципальных (государственных) учреждениях и организациях, осуществлявших деятельность в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера и обеспечения безопасности людей на водных объектах;

- время работы на должностях государственной гражданской (государственной) службы и муниципальной службы;

- время военной службы.

Стаж работы, дающий право на получение надбавки за стаж, устанавливается комиссией по установлению стажа, состав которой утверждается руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.

Установление надбавки производится приказом руководителя Учреждения на основании решения комиссии по установлению стажа".

1.9. Абзац шестой подпункта 4.4.3 признать утратившим силу.

1.10. Пункт 4.5 изложить следующей редакции:

"4.5. Премиальные выплаты по итогам работы.

Видами премиальных выплат по итогам работы являются:

- ежемесячная премия;

- премия по итогам работы за год;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.

4.5.1. Ежемесячная премия.

Ежемесячная премия устанавливается в целях усиления материальной заинтересованности работников в выполнении своих трудовых обязанностей, повышения эффективности и качества работы, ответственности за ее выполнение.

Основными показателями для назначения ежемесячной премии являются своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, своевременное и качественное выполнение распоряжений (поручений) руководителя учреждения, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

Конкретный размер ежемесячной премии устанавливается ежемесячно решением руководителем учреждения при наличии экономии фонда оплаты труда.

Ежемесячная премия начисляется к должностному окладу за фактически отработанное в отчетном месяце время и выплачивается в следующем месяце одновременно с заработной платой.

Работнику, вновь принятому в учреждение и отработавшему неполный месяц, ежемесячная премия по результатам работы за данный месяц выплачивается пропорционально отработанному времени.

Работникам, проработавшим неполный месяц и уволенным из учреждения, ежемесячная премия выплачивается пропорционально отработанному времени, за исключением уволенных работников, указанных в абзацах восьмом и девятом настоящего подпункта.

Ежемесячная премия по результатам работы за месяц, в котором произошло увольнение, не выплачивается работникам, уволенным по пунктам 5, 6, 7, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ежемесячная премия не начисляется и не выплачивается работникам, имеющим дисциплинарные взыскания за нарушения трудовой дисциплины, за весь период действия дисциплинарного взыскания.

4.5.2. Премия по итогам работы за год.

Премия по итогам работы за год может выплачиваться при условии выполнения (перевыполнения) учреждением установленных показателей деятельности учреждения.

Размер премии по итогам работы за год не может превышать 100% должностного оклада. Конкретный размер премии устанавливается решением руководителя учреждения при наличии экономии фонда оплаты труда.

Премия начисляется к должностному окладу за фактически отработанное в отчетном году время и выплачивается одновременно с заработной платой не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным.

Работнику, вновь принятому в учреждение и отработавшему неполный год, премия по результатам работы за год выплачивается пропорционально отработанному времени.

Работникам, уволенным из учреждения до истечения года, премия не выплачивается.

Премия по результатам работы за год не начисляется и не выплачивается работникам, имеющим на конец отчетного года дисциплинарные взыскания за нарушения трудовой дисциплины.

4.5.3. Премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ, размеры и порядок выплаты которой определяются в зависимости от достижения показателей результативности профессиональной деятельности.

Под выполнением особо важных и срочных работ следует понимать исполнение работником в укороченные сроки и с надлежащим качеством заданий, порученных руководителем учреждения или иным уполномоченным им лицом, при условии надлежащего исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.

Отдельным работникам премии за выполнение особо важных и срочных работ могут выплачиваться единовременно за высокие результаты выполнения особо важных и срочных работ при наличии экономии фонда оплаты труда в размере, установленном руководителем учреждения.

Премия начисляется к должностному окладу и выплачивается одновременно с заработной платой в месяце, следующем за месяцем выполнения порученного руководителем учреждения задания, за исключением случаев установленных настоящим пунктом.

Руководитель учреждения вправе принять решение о выплате всем работникам учреждения премии за выполнение особо важных и срочных работ по результатам работы за прошедший год в размере, не превышающем 100% должностного оклада. В этом случае работнику, вновь принятому в учреждение и отработавшему неполный год, премия начисляется и выплачивается пропорционально отработанному времени, а работникам, уволенным из учреждения до истечения года, премия не начисляется.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ не начисляется и не выплачивается работникам, имеющим дисциплинарные взыскания за нарушения трудовой дисциплины, в период действия дисциплинарного взыскания".

1.11. Пункты 5.3 и 5.4 изложить в следующей редакции:

"5.3. Заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- ежемесячная выплата за качество выполняемых работ;

- ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы в Учреждении, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

5.3.1. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы.

Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада.

Показателями для определения размера ежемесячной выплата за интенсивность и высокие результаты работы являются:

- интенсивность труда;

- сложность выполняемых работ;

- самостоятельность и ответственность при выполнении поставленных задач;

- дополнительный объем работ в связи с внедрением новых технологий.

Установление конкретного размера ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и срока, на который она назначается, осуществляется руководителем Учреждения по согласованию с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

5.3.2. Ежемесячная выплата за качество выполняемых работ.

Ежемесячная выплата за качество выполняемых работ устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада.

Показателями для определения размера ежемесячной выплаты за качество выполняемых работ являются:

- добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующий период;

- соблюдение регламентов, стандартов, технологий при выполнении работ;

- соблюдение установленных сроков выполнения работ;

- своевременность и качество подготовки документов;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения.

Конкретный размер ежемесячной выплаты за качество выполняемых работ устанавливается решением руководителя Учреждения по согласованию с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

5.3.3. Ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы в Учреждении.

Ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы в Учреждении устанавливается в размерах, указанных в пункте 4.3 настоящего Положения.

Конкретный размер ежемесячной выплаты за стаж непрерывной работы в Учреждении устанавливается приказом руководителя Учреждения в соответствии с порядком, установленным пунктом 4.3 Положения.

5.3.4. Премиальные выплаты по итогам работы.

Видами премиальных выплат по итогам работы являются:

- ежемесячная премия;

- премия по итогам работы за год;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.

5.3.4.1. Ежемесячная премия.

Ежемесячная премия устанавливается в целях усиления материальной заинтересованности в выполнении своих трудовых обязанностей, повышения эффективности и качества работы, ответственности за ее выполнение.

Основными показателями для назначения ежемесячной премии являются своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, своевременное и качественное выполнение распоряжений (поручений) руководителя учреждения, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

Размер ежемесячной премии не может превышать 100% должностного оклада.

Конкретный размер ежемесячной премии устанавливается ежемесячно решением руководителя Учреждения.

Ежемесячная премия начисляется к должностному окладу за фактически отработанное в отчетном месяце время и выплачивается в следующем месяце одновременно с заработной платой.

Работникам, указанным в пункте 5.3, вновь принятым в Учреждение и отработавшим неполный месяц, ежемесячная премия по результатам работы за данный месяц начисляется и выплачивается пропорционально отработанному времени.

Работникам, указанным в пункте 5.3, проработавшим неполный месяц и уволенным из учреждения, ежемесячная премия начисляется и выплачивается пропорционально отработанному времени, за исключением работников уволенных по пунктам 5, 6, 7, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ежемесячная премия не начисляется и не выплачивается работникам, имеющим дисциплинарные взыскания за нарушения трудовой дисциплины, за весь период действия дисциплинарного взыскания, а также уволенным по пунктам 5, 6, 7, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.3.4.2. Премия по итогам работы за год.

Премия по итогам работы за год может выплачиваться при условии выполнения (перевыполнения) Учреждением установленных показателей деятельности Учреждения.

Размер премии по итогам работы за год не может превышать 150% должностного оклада. Конкретный размер премии устанавливается решением руководителя Учреждения по согласованию с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

Премия начисляется к должностному окладу за фактически отработанное в отчетном году время и выплачивается одновременно с заработной платой не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным.

Работнику, вновь принятому в учреждение и отработавшему неполный год, премия по результатам работы за год выплачивается пропорционально отработанному времени.

Работникам, уволенным из учреждения до истечения года, премия не выплачивается.

Премия по результатам работы за год не начисляется и не выплачивается работникам, имеющим на конец отчетного года дисциплинарные взыскания за нарушения трудовой дисциплины.

5.3.4.3. Премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается в зависимости от достижения показателей результативности профессиональной деятельности.

Под выполнением особо важных и срочных работ следует понимать исполнение работником в укороченные сроки и с надлежащим качеством заданий, порученных руководителем Учреждения, при условии надлежащего исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ может выплачиваться в размере, установленном руководителем Учреждения, но не более 150% должностного оклада.

Премия начисляется к должностному окладу и выплачивается одновременно с заработной платой в месяце, следующем за месяцем выполнения задания, порученного руководителем Учреждения, по согласованию с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ не начисляется и не выплачивается работникам, имеющим дисциплинарные взыскания за нарушения трудовой дисциплины, в период действия дисциплинарного взыскания.

5.4. Руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ;

- ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы в Учреждении;

- премиальные выплаты по итогам работы.

5.4.1. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада.

Показателями для определения размера ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы являются:

- интенсивность труда;

- сложность принимаемых решений;

- уровень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Установление конкретного размера ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и срока, на который она назначается, осуществляется органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

5.4.2. Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ.

Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в размере до 150 процентов должностного оклада.

Показателями для определения размера ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ являются:

- добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- соблюдение требований действующего законодательства;

- соблюдение установленных сроков выполнения работ;

- своевременность и качество подготовки документов;

- своевременная и качественная подготовка и проведение мероприятий, направленных на исполнение установленных учреждению заданий и планов деятельности Учреждения.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ устанавливается решением органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения.

5.4.3. Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы в Учреждении.

Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы в Учреждении устанавливается в размерах, указанных в пункте 4.3 настоящего Положения.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы в Учреждении устанавливается решением органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения, в соответствии с правилами, установленными пунктом 4.3 настоящего Положения.

5.4.4. Премиальные выплаты по итогам работы.

Видами премиальных выплат по итогам работы являются:

- ежемесячная премия;

- премия по итогам работы за год;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.

5.4.4.1. Ежемесячная премия.

Ежемесячная премия устанавливается в целях усиления материальной заинтересованности в выполнении своих трудовых обязанностей, повышения эффективности и качества работы, ответственности за ее выполнение.

Основными показателями для назначения ежемесячной премии являются своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором, должностной инструкцией, своевременное и качественное выполнение распоряжений (поручений) органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

Размер ежемесячной премии не может превышать 150% должностного оклада.

Конкретный размер ежемесячной премии устанавливается ежемесячно решением органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения.

Ежемесячная премия начисляется к должностному окладу за фактически отработанное в отчетном месяце время и выплачивается в следующем месяце одновременно с заработной платой.

Руководителю вновь принятому в Учреждение и отработавшему неполный месяц, ежемесячная премия по результатам работы за данный месяц начисляется и выплачивается пропорционально отработанному времени.

Руководителю, проработавшему неполный месяц, и уволенному из Учреждения, ежемесячная премия начисляется и выплачивается пропорционально отработанному времени, за исключением случаев увольнения по пунктам 5, 6, 7, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ежемесячная премия не начисляется и не выплачивается руководителю, имеющему дисциплинарные взыскания за нарушения трудовой дисциплины, за весь период действия дисциплинарного взыскания, а также уволенному по пунктам 5, 6, 7, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.4.4.2. Премия по итогам работы за год.

Премия по итогам работы за год может выплачиваться руководителю Учреждения при условии выполнения (перевыполнения) Учреждением установленных показателей деятельности Учреждения.

Размер премии по итогам работы за год не может превышать 200% должностного оклада. Конкретный размер премии устанавливается решением органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения.

Премия начисляется к должностному окладу за фактически отработанное в отчетном году время и выплачивается одновременно с заработной платой не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным.

Руководителю вновь принятому в Учреждение и отработавшему неполный год, премия по результатам работы за год начисляется и выплачивается пропорционально отработанному времени.

Руководителю, уволенному из Учреждения до истечения года, премия не начисляется и не выплачивается.

Премия по результатам работы за год не начисляется и не выплачивается руководителю Учреждения, имеющему на конец отчетного года дисциплинарные взыскания за нарушения трудовой дисциплины.

5.4.4.3. Премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается в зависимости от достижения показателей результативности профессиональной деятельности.

Под выполнением особо важных и срочных работ следует понимать исполнение Руководителем в укороченные сроки и с надлежащим качеством заданий, порученных органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения, при условии надлежащего исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ может выплачиваться единовременно за высокие результаты выполнения особо важных и срочных работ и при наличии экономии фонда оплаты труда по решению органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения.

Размер премии не может превышать 200% должностного оклада.

Премия начисляется к должностному окладу и выплачивается одновременно с заработной платой в месяце, следующем за месяцем выполнения задания, порученного органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ не начисляется и не выплачивается руководителю, имеющему дисциплинарные взыскания за нарушения трудовой дисциплины, в период действия дисциплинарного взыскания".

1.12. Раздел VI "Порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждения" признать утратившим силу.

2. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию и вступает в силу с 1 июля 2019 года.

Руководитель администрации района

А.О. Семичев