Приложение. Положение об оплате труда работников бюджетного учреждения Кичменгско-Городецкого муниципального района "Многофункциональный центр организации и оказания государственных и муниципальных услуг"

Приложение

Положение
об оплате труда работников бюджетного учреждения Кичменгско-Городецкого муниципального района "Многофункциональный центр организации и оказания государственных и муниципальных услуг"

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников бюджетного учреждения Кичменгско-Городецкого муниципального района "Многофункциональный центр организации и оказания государственных и муниципальных услуг" (далее - Положение, Учреждение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации решением Муниципального Собрания Кичменгско-Городецкого муниципального района от 02.12.2008 года N 79 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из районного бюджета" и устанавливает систему оплаты труда работников Учреждения.

1.2. Действие настоящего Положения распространяется на всех работников Учреждения.

1.3. Систему оплаты труда (заработную плату) работников Учреждения составляют должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты в соответствии с действующим законодательством.

1.4. Оплата труда производится в денежной форме в валюте Российской Федерации путём выплаты заработной платы наличным или безналичным путём.

1.5. Оплата труда работников Учреждения осуществляется за счёт средств всех источников финансирования.

2. Порядок определения должностных окладов

2.1. Работникам Учреждения устанавливаются должностные оклады, которые формируются на основе применения к минимальным размерам должностных окладов по профессиональным квалификационным группам, утвержденных решением Муниципального Собрания Кичменгско-Городецкого муниципального района от 02.12.2008 года N 79 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из районного бюджета" коэффициента квалификационного уровня.

2.2. Отнесение должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих Учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с приказами Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и от 29.05.2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" .

2.3. Коэффициенты квалификационного уровня устанавливаются в следующих размерах:

Квалификационные уровни	Должности, отнесённые к квалификационным уровням	Коэффициент квалификационного уровня
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень	Инспектор по кадрам	1,0 - 1,8
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень	Инженер автоматизированных систем управления производством (АСУП), бухгалтер, юрисконсульт, документовед	1,3 - 2,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1 квалификационный Уровень	Дворник, сторож, уборщик служебных помещений	1,2 - 1,4

2.4. Размеры должностных окладов работников по конкретным должностям устанавливаются локальными актами Учреждения.

3. Выплаты компенсационного характера

К выплатам компенсационного характера относятся:

3.1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент). Районный коэффициент начисляется в соответствии с действующим законодательством.

3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

а) при совмещении должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором.

Размер выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы в размере и на срок, определяемые по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы;

б) за сверхурочную работу согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.

Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьёй 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

в) за работу в ночное время.

Выплата производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Размер выплаты - до 50 процентов включительно части должностного оклада за час работы работника. Расчёт части должностного оклада за час работы определяется путём деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году;

г) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.3. Работникам Учреждения могут быть установлены иные компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.

3.4. Конкретные размеры выплат, предусмотренные разделом 3, устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения или трудовым договором в пределах фонда оплаты труда.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Для работников Учреждения предусмотрены следующие выплаты стимулирующего характера:

а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

б) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплата за выслугу лет);

в) выплаты за качество выполняемых работ;

г) премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на определённый период времени и осуществляются за фактически отработанное время. Размер выплаты устанавливается в процентном отношении к должностному окладу, минимальный размер - 5 процентов, максимальный размер - до 60 процентов включительно. Решение о назначении выплаты и снижении размера принимается руководителем Учреждения.

Основными критериями для установления указанной выплаты являются:

а) интенсивность и сложность работы;

б) самостоятельность и ответственность при выполнении поставленных задач;

в) привлечение работников к выполнению особо важных, срочных и ответственных заданий.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессии рабочих, не устанавливается.

4.3. Выплата за выслугу лет устанавливается дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этих выплат, в следующих размерах:

Стаж работы	Размер выплаты (в процентах к должностному окладу)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
от 15 лет и более	30

В стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет руководителю и специалистам Учреждения, включаются периоды:

а) замещения государственных должностей, муниципальных должностей, должностей государственной гражданской и муниципальной службы, занятие которых требует наличия соответствующего образования или квалификации, аналогичной занимаемой должности;

б) работы в государственных и (или) муниципальных учреждениях на должностях, занятие которых требует наличия соответствующего образования или квалификации, аналогичной занимаемой должности;

в) периоды прохождения военной службы в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

г) время обучения в учебных заведениях (курсах) по подготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от службы, если за работником сохраняется место работы (должность), заработная плата;

д) время отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет;

е) работа на должностях, занятие которых требует наличия специального образования или квалификации, аналогичной занимаемой должности.

Выплата за выслугу лет исчисляется исходя из должностного оклада работника по основному месту работы и выплачивается ежемесячно с момента возникновения права на её установление (изменение размера) за фактически отработанное время.

При увольнении работника выплата за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и производится при окончательном расчёте.

Назначение выплаты производится на основании приказа руководителя Учреждения по решению комиссии по установлению трудового стажа.

Состав и порядок работы комиссии утверждается приказом руководителя Учреждения.

Выплата за выслугу лет работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессии рабочих, не устанавливается.

4.4. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с учётом следующих критериев:

а) результаты работы Учреждения в целом;

б) выполнение особо важных и сложных работ в ограниченные сроки;

в) соблюдение административных регламентов, требований к предоставлению услуг;

г) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения.

Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются на определённый период времени и осуществляются за фактически отработанное время с момента возникновения права на назначение или изменение размера выплат.

Решение о назначении или снижении выплат за качество выполняемых работ принимается руководителем Учреждения.

Размер выплат за качество выполняемых работ может устанавливаться от 5 до 100% включительно должностного оклада.

4.5. Премиальные выплаты по итогам работы.

Устанавливается премия по итогам работы за год.

Критериями определения размера премии являются:

а) добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

б) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

в) достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы.

Порядок и размеры премирования определяются в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения по согласованию с Учредителем.

Предельный размер премии составляет 100% должностного оклада.

Премирование руководителя производится на основании распоряжения Учредителя.

5. Порядок и размеры оплаты труда руководителя Учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителя Учреждения, размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются администрацией Кичменгско-Городецкого муниципального района. Размер должностного оклада устанавливается в кратном отношении к среднему должностному окладу работников основного персонала и составляет до 2 размеров указанного среднего должностного оклада.

Перечень должностей работников Учреждения, относимых к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения, определён в приложении к настоящему Положению.

5.3. Размеры должностных окладов заместителя руководителя, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя и определяются локальными правовыми актами Учреждения.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

5.3. С учётом условий труда руководителю Учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 3 и 4 настоящего Положения.

6. Порядок формирования фонда оплаты труда Учреждения

6.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из численности работников, предусмотренной в штатном расписании, необходимой для выполнения планируемого объёма работ.

6.2. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства на выплату (в расчёте на год):

а) должностных окладов работников;

б) выплат компенсационного характера: районного коэффициента в соответствии с действующим законодательством, доплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере, не превышающем 0,5 должностного оклада;

в) выплат стимулирующего характера: без учёта выплат за выслугу лет, в размере 23 должностных окладов работников учреждения. Выплата за выслугу лет рассчитывается по фактической потребности.

6.3. Объём средств фонда оплаты труда работников Учреждения определяется администрацией Кичменгско-Городецкого муниципального района.

6.4. За счёт экономии средств по фонду оплаты труда работников Учреждения может быть оказана материальная помощь:

работникам Учреждения - по решению руководителя Учреждения в соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами;

руководителю Учреждения - по распоряжению администрации Кичменгско-Городецкого муниципального района.