Приложение. Положение о порядке выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий по распоряжению руководителя органа местного самоуправления Шекснинского муниципального района

Приложение
к решению
Представительного Собрания
Шекснинского муниципального района
от 29 мая 2019 года N 59

Положение
о порядке выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий по распоряжению руководителя органа местного самоуправления Шекснинского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" от 06.10.2003 N 131-ФЗ, пунктом 3 статьи 11 Федерального закона от 02.03.2017 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 191 ТК РФ, законом Вологодской области от 26 декабря 2007 года N 1727-ОЗ "О регулировании некоторых вопросов оплаты труда муниципальных служащих в Вологодской области", решением Представительного Собрания Шекснинского муниципального района от 30.01.2008 года N 10 "О системе оплаты труда в органах местного самоуправления Шекснинского муниципального района".

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату Федерального закона N 25-ФЗ следует читать как "от 02.03.2007 г."

1.2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий по распоряжению руководителя органа местного самоуправления Шекснинского муниципального района (далее - Премия) вводится в целях материального стимулирования и поощрения высокопрофессионального труда муниципального служащего за индивидуальные результаты работы, согласно п. 2 настоящего Положения.

1.3. Источником выплаты Премии является фонд оплаты труда, сформированный на очередной финансовый год, в соответствии с действующим законодательством.

1.4. Размер Премии по высшим, главным, ведущим, старшим, младшим группам должностей муниципальной службы устанавливается на основании распоряжения руководителя органа местного самоуправления Шекснинского муниципального района и не может превышать двух окладов соответствующего муниципального служащего в год.

1.5. Распоряжение на выполнение особо важных и сложных заданий должно быть оформлено в письменной форме и вручено муниципальному служащему под роспись. В распоряжении должны содержаться: конкретная формулировка задания, сроки его выполнения и иные необходимые для выполнения такого задания сведения. Муниципальный служащий вправе отказаться от исполнения такого распоряжения.

2. Порядок выплаты, условия, размеры выплаты Премии

2.1. Премирование муниципальных служащих органов местного самоуправления Шекснинского муниципального района (далее - муниципальных служащих) осуществляется за выполнение конкретного особо важного и сложного задания либо за выполнение особо важных и сложных заданий за период времени (месяц, квартал, год).

2.2. К категории особо важных и сложных заданий относятся:

- образцовое и досрочное выполнение особо сложных или важных заданий и поручений руководителя органа местного самоуправления Шекснинского муниципального района (далее - руководителя) в интересах населения и (или) бюджета Шекснинского муниципального района (далее - бюджета);

- достижение высоких конечных результатов в результате внедрения новых форм и методов работы;

- существенное снижение затрат бюджета или увеличение доходной части бюджета, давшие значительный экономический эффект;

- участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств бюджета;

- организация мероприятий по реализации движимого и недвижимого имущества, давших высокий экономический эффект;

- осуществление мероприятий, содействующих реальному приросту инвестиций;

- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий районного (государственного) значения или масштаба;

- перевыполнение заданий по следующим показателям: мобилизации доходов в бюджет, платным услугам, задания по снижению задолженности;

- разработка и внедрение рационализаторских предложений;

- внесение муниципальным служащим предложений, улучшающих работу органов местного самоуправления Шекснинского муниципального района в целом и позитивно отразившихся на ее результатах (кроме предложений, неоправданно увеличивающих документооборот и расход бюджетных средств).

2.3. Назначение Премии может производиться по одному или нескольким основаниям.

2.4. Решение о даче муниципальному служащему особо важного и сложного задания принимает руководитель органа местного самоуправления Шекснинского муниципального района.

2.5. Конкретный размер Премии муниципальным служащим за выполнение особо важных и сложных заданий в пределах имеющихся средств утверждается индивидуально по каждому муниципальному служащему.

2.6. Решение о премировании муниципального служащего принимается руководителем органа местного самоуправления Шекснинского муниципального района в форме локального правового акта на основании служебной записки непосредственного руководителя муниципального служащего, содержащей в себе информацию о вкладе (степени участия) муниципального служащего в выполнении задания (мероприятия) с учетом особенностей и показателей, установленных пунктом 2.2 настоящего Положения.

2.7. Премия не выплачивается в следующих случаях:

- при наличии дисциплинарного взыскания; фактов нарушения трудового законодательства, ограничений и запретов, связанных с прохождением муниципальной службы;

- в случае не выполнения, не полного либо не качественного выполнения особо важного либо сложного задания.