Постановление Администрации Тотемского муниципального района Вологодской области от 26 марта 2019 г. N 301 "Об утверждении Типового положения о культурно-досуговом формировании"

Руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" , в целях упорядочения деятельности культурно-досуговых формирований муниципального учреждения культуры клубного типа Тотемского муниципального района, Уставом Тотемского муниципального района Вологодской области, постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Типовое положение о культурно-досуговом формировании муниципального учреждения культуры клубного типа.

2. Постановление вступает в силу с момента подписания.

Руководитель администрации района

С.С. Семенов

Утверждено
постановлением
администрации
Тотемского муниципального района
от 26.03.2019 N 301

Типовое положение
о культурно-досуговом формировании муниципального учреждения культуры клубного типа

1. Общие положения

1.1. Настоящее Типовое положение разработано в соответствии с Законом Российской Федерации от 9 октября 1992 года. N 3612-1 "Основы законодательства Российской Федерации о культуре", Федеральным законом от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", приказом Министерства культуры Российской Федерации от 30.12.2015 N 3453 "Об утверждении методических рекомендаций по формированию штатной численности работников государственных (муниципальных) культурно-досуговых учреждений и других организаций культурно-досугового типа с учетом отраслевой специфики" , Уставом Тотемского муниципального района Вологодской области в целях упорядочения деятельности культурно-досуговых формирований муниципальных учреждений культуры клубного типа.

1.2. Настоящее Типовое положение регулирует деятельность культурно-досуговых формирований муниципальных учреждений культуры клубного типа (далее - Учреждения).

1.3. Под культурно-досуговым формированием понимается добровольное объединение группы людей, основанное на общности интересов, запросов и потребностей, для занятий любительским художественным и техническим творчеством, совместной творческой деятельностью, способствующей творческому самовыражению и развитию дарований его участников, освоению и созданию ими культурных ценностей.

1.4. Цель культурно-досугового формирования:

- организация содержательного досуга населения, создание благоприятных условий для общения по интересам. Культурно-досуговые формирования являются самодеятельными.

1.5. Задачи культурно-досугового формирования:

- создание условий для личностного развития и творческой деятельности участников формирования;

- выявление талантливых детей;

- поддержка различных категорий и групп населения, желающих заниматься тем или иным видом творчества.

Для участников культурно-досуговых формирований занятия носят добровольный характер и проводятся без установки на обязательное достижение ими определенных результатов и их аттестацию.

1.6. Виды культурно-досуговых формирований:

- клубные формирования, коллективы любительского художественного, исполнительского и технического творчества;

- любительские объединения;

- клубы по интересам;

- студии прикладного творчества;

- физкультурно-спортивные секции;

- группы здоровья и туризма;

- иные культурно-досуговые формирования, соответствующие основным принципам и видам деятельности Учреждения.

1.7. Культурно-досуговое формирование в рамках своей деятельности: организует занятия в формах и видах, характерных для данного культурно-досугового формирования (репетиция, занятие, тренировка и т.п.), в соответствии с утвержденным планом организационно творческой работы;

- проводит творческие отчеты о результатах своей деятельности (концерты, выставки, конкурсы, соревнования, показательные занятия, творческие лаборатории, мастер-классы) не реже двух раз в год;

- участвует в общих программах и совместных мероприятиях Учреждения - не реже одного раза в квартал использует другие формы творческой работы и участия в культурной и общественной жизни;

- принимает участие в муниципальных, региональных, общероссийских и международных мероприятиях: фестивалях, смотрах, конкурсах, выставках и т.п.

1.8. Примерная рекомендуемая наполняемость культурно - досуговых формирований, финансируемых за счет субсидии из бюджета Тотемского муниципального района на выполнение муниципального задания, определяется в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

Примерные минимальные нормативы деятельности культурно-досугового формирования представлены в приложении N 2 к настоящему положению.

1.9. В своей деятельности культурно-досуговое формирование руководствуется:

- действующим законодательством Российской Федерации;

- уставом Учреждения;

- положением о культурно-досуговом формировании.

1.10. Положение о конкретном культурно-досуговом формировании разрабатывается на основании устава Учреждения и утверждается руководителем Учреждения, на базе которого создается и действует данное культурно досуговое формирование.

2. Организация деятельности культурно-досугового формирования

2.1. Культурно-досуговое формирование создается, реорганизуется и ликвидируется по решению руководителя Учреждения.

2.2. Культурно-досуговые формирования могут осуществлять свою деятельность:

- за счет бюджетного финансирования Учреждения;

- по принципу частичной самоокупаемости с использованием средств

Учреждения, а также за счет средств, полученных от собственной деятельности;

- по принципу полной самоокупаемости с использованием средств, полученных от собственной деятельности, и иных средств;

- на общественных началах.

2.3. Порядок ведения документации о работе культурно-досугового формирования, условия участия в культурно-досуговом формировании, права и обязанности его участников определяются положением о культурно-досуговом формировании. Организационно-творческая работа в культурно-досуговом формировании должна предусматривать:

- проведение занятий, репетиций, организацию выставок, концертов и постановку спектаклей

- мероприятия по созданию в коллективе культурно - досугового формирования творческой атмосферы;

- добросовестное выполнение участниками поручений руководителя культурно-досугового формирования;

- бережное отношение к имуществу Учреждения;

- накопление методических материалов и материалов, отражающих творческую работу и историю развития культурно-досугового формирования (планы, отчеты, альбомы, эскизы, макеты, программы, афиши, рекламы, буклеты и т.д.).

2.4. Занятия в культурно-досуговых формированиях, финансируемых за счет субсидии из бюджета Тотемского муниципального района на выполнение муниципального задания, проводятся в соответствии с направлением деятельности клубного формирования, но не реже 1 раза в неделю. Продолжительность занятия определяется с учетом возрастных особенностей участников культурно-досуговых формирований и составляет 40 - 45 минут. В культурно-досуговых формированиях, работающих на платной основе, продолжительность занятия может быть определена руководителем Учреждения в зависимости от возраста участников культурно-досуговых формирований.

2.5. По согласованию с руководителем Учреждения культурно-досуговое формирование помимо основного плана работы может оказывать платные услуги (спектакли, концерты, представления, выставки и т.д.).

3. Руководство культурно-досуговым формированием и контроль за его деятельностью

3.1. Общее руководство и контроль за деятельностью культурно-досугового формирования осуществляет руководитель Учреждения. Для обеспечения деятельности культурно-досугового формирования руководитель Учреждения создает необходимые условия, утверждает репертуарные планы, планы организационно-творческой работы, программы творческого развития, сметы доходов и расходов культурно-досугового формирования.

3.2. Непосредственное руководство культурно-досуговым формированием осуществляет руководитель коллектива, любительского объединения, клуба по интересам и т.д.

3.3. В рабочее время руководителя культурно-досугового формирования засчитывается время, необходимое для выполнения всех видов работ, направленных на реализацию творческих планов культурно-досугового формирования в соответствии с его жанром и направлением (проведение групповых и индивидуальных репетиций, специальных занятий, работа с концертмейстером, работа по подбору репертуара, аранжировке, переписке и копированию нот, подбору, записи и монтажу фонограмм, подготовка и проведение фольклорных экспедиций с последующей расшифровкой экспедиционных записей, работа с художниками по костюмам и по оформлению спектаклей и концертных программ, решение организационных вопросов и др.), которые осуществляются как непосредственно в базовом Учреждении, так и вне места его нахождения. Норма и объем работы руководителей культурно-досуговых формирований, осуществляющих деятельность на платной основе, устанавливаются соглашением, регулирующим трудовые отношения и иные договорные обязательства при осуществлении деятельности культурно-досугового формирования в соответствии с условиями положения об оплате труда Учреждения.

3.4. Руководитель культурно-досугового формирования:

- разрабатывает репертуарный план, который утверждается руководителем Учреждения;

- разрабатывает положение о культурно-досуговом формировании, которое утверждается руководителем Учреждения;

- разрабатывает программу творческого развития культурно-досугового формирования (в зависимости от направлений деятельности), которая утверждается руководителем Учреждения;

- составляет годовой план организационно-творческой работы, который утверждается руководителем Учреждения;

- ведет в коллективе регулярную культурно-досуговую работу на основе утвержденного плана организационно творческой работы;

- ведет журнал учета работы культурно-досугового формирования по примерной форме согласно приложению N 3 к настоящему Типовому положению, а также другую документацию в соответствии с уставом Учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и положением о культурно-досуговом формировании;

- участвует в деятельности Учреждения в соответствии с планом работы Учреждения;

- представляет руководителю Учреждения годовой отчет о деятельности культурно-досугового формирования;

- представляет руководителю Учреждения аналитическую справку (сравнительный анализ развития культурно-досугового формирования за год).

3.5. Ответственность за деятельность культурно-досугового формирования и его финансовые результаты несет руководитель культурно-досугового формирования.

3.6. Руководитель культурно-досугового формирования, работающий на общественных началах, учитывает численный состав и деятельность своего коллектива по форме, согласованной с руководителем Учреждения, с целью предоставления статистических данных.

3.7. Руководитель культурно-досугового формирования (любительские объединения, клубы по интересам), не состоящий в штате Учреждения и осуществляющий свою деятельность на общественных началах, по согласованию с руководителем Учреждения предлагает удобный для проведения занятий и иных форм деятельности график работы культурно-досугового формирования.

3.8. Показателями качества работы культурно-досугового формирования самодеятельного народного творчества являются:

- результаты опросов и анкетирования посетителей;

- посещаемость культурно-досугового формирования;

- доходы от реализации платных услуг;

- участие в творческих смотрах и конкурсах, положительная оценка деятельности со стороны общественности (публикации в СМИ, благодарственные письма, предложения на проведение концертов (постановку спектаклей) от организаций);

- участие в муниципальных, региональных, общероссийских и международных мероприятиях: фестивалях, конкурсах, выставках, смотрах и т.п.;

- экспертная оценка деятельности культурно-досугового формирования.

Приложение N 1
к Положению
о культурно-досуговом формировании
муниципального учреждения
культуры клубного типа

Примерная рекомендуемая наполняемость культурно-досугового формирования

Примерная наполняемость культурно-досугового формирования по типу коллектива

Тип коллектива	Норма наполняемости участников коллектива (чел)
	город	Сельские филиалы
Художественно-творческий	7 - 20	4-10
Творческо-прикладной	5 - 12	4-10
Спортивно-оздоровительный	6 - 25	4-10
Культурно-просветительский	6 - 15	4-12
Технического творчества	6 - 15	4-12

Примерная наполняемость культурно-досугового формирования по жанрам

Жанр	Вид/направление	Наполняемость (чел)
		город	село
Музыкально-инструментальный	ансамбль оркестр	До 9 От 10 и более	До 6 От 8
Хореографическое искусство	ансамбль народного танца, ансамбль бального танца, ансамбль современного танца, хореографический ансамбль, театр танца, театр балета, театр танцевальных миниатюр, хореографическая студия	От 6 и более	От 5 и более
Театральное искусство	музыкально-драматический театр, театр юного зрителя, театр кукол, коллектив художественного слова, театр-студия	От 10 и более	От 5 и более
Цирковое искусство	цирковая студия, цирковой коллектив, клоунская группа	12-15	От 6 и более
Изобразительное и декоративно-прикладное искусство	студия глиняной игрушки, школа ремесел и рукоделия, мастерская резьбы по дереву, художественная студия, студия мягкой игрушки, коллективы мастеров декоративно-прикладного искусства, живописцев, скульпторов, графиков	От 6 и более	От 4 и более
Вокально-хоровой	ансамбль, полный смешанный хор, хор с однородными голосами, академический смешанный хор	от 5 от 15 от 12 24 - 48	от 5 от 12 от 10 24 - 48

Приложение N 2
к Положению
о культурно-досуговом формировании
муниципального учреждения
культуры клубного типа

Примерные минимальные нормативы
деятельности культурно-досугового формирования

Жанр творческого коллектива	Показатель результативности
Хоровой, вокальный	Концертная программа из одного - двух отделений с ежегодным обновлением не менее трех частей текущего репертуара
Фольклорный ансамбль	Концертная программа с преобладанием репертуара, формируемого на основании экспедиционной работы в своем регионе и ежегодно обновляемого не менее чем на 25%
Инструментальный	Концертная программа из одного - двух отделений с ежегодным обновлением половины текущего репертуара
Хореографический	Концертная программа из одного - двух отделений с ежегодным обновлением репертуара не менее чем на 25%
Театральный	Один многоактный или два одноактных спектакля
Декоративно-прикладное искусство	Две выставки в год
Кино, видео студия	Не менее одного фильма

Приложение N 3
к Положению
о культурно-досуговом формировании
муниципального учреждения
культуры клубного типа

                             Журнал

           учета работы культурно-досугового формирования

_________________________________________________________________________

      (наименование культурно-досугового формирования учреждения)

Группа __________________________________________________________________

Руководитель культурно-досугового формирования __________________________

Творческий сезон ________________________________________________________

                   1. Правила ведения журнала учета

                 работы культурно-досугового формирования

     1. Журнал является основным документом учета всей работы  культурно-

досугового формирования.

     2. Журнал   ведется    лично    руководителем   культурно-досугового

формирования. Отметки в журнале производятся регулярно на каждом занятии.

     3. Заполнение всех граф журнала обязательно.

     4. В графах "Содержание работы коллектива"  после    каждой   записи

должны быть  подписи   руководителя   и   старосты   культурно-досугового

формирования.

     5. Посещаемость   занятий     отмечается     следующими    условными

обозначениями:

     - присутствовал на занятиях - "п";

     - отсутствовал по уважительной причине:

     - работал - "р";

     - находился в командировке - "к";

     - болен - "б".

     Информация об отсутствующих на  занятиях  вносится  после  выяснения

причины отсутствия.

     6. Помарки и исправления в журнале не разрешаются.

     7. Журнал хранится в администрации Учреждения  как  документ строгой

отчетности не менее трех лет.

                   2. Анкетные данные руководителя

                   культурно-досугового формирования

     Руководитель культурно-досугового формирования:

     фамилия, имя, отчество: ___________________________________________;

     год и место рождения: _____________________________________________;

образование: ___________________________________________________________;

________________________________________________________________________;

     стаж работы в клубном учреждении: _________________________________;

     место основной (штатной) работы: __________________________________;

     домашний адрес: ___________________________________________________;

     телефон: __________________________________________________________.

      Список участников культурно-досугового формирования

N п/п	Ф.И.О.	Год рождения	Основное место работы	Контактный телефон

     3. Учет посещения занятий культурно-досугового формирования

                         за _______ месяц

N п/п	Ф.И.О.	Дата занятий						Всего посетил занятий

                        4. Расписание

дата	Тема занятия	Время занятий		Количество Часов занятия	Подпись руководителя культурно-досугового формирования
		Начало (час/мин)	Конец (час/мин)

                     5. Участие в мероприятиях

N п/п	Число, месяц	Место проведения	Начало мероприятия	Окончание мероприятия	Количество часов	Количество зрителей

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.